by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 20, 2017 | Ανακοινώσεις, Νέα
Η Βάσω Βογιατζοπούλου θα είναι η επικεφαλής της παράταξής μας “Υγεία-Φροντίδα-Πρόοδος” στις επερχόμενες εκλογές για τη Διοίκηση του Ταμείου Υγείας Προσωπικού Εθνικής Τράπεζας που θα διεξαχθούν στις 17 Μαΐου.
Η έμπειρη και δυναμική συνδικαλίστρια έχει τα τελευταία χρόνια την ευθύνη της Γραμματείας Ασφαλιστικού της Ο.Τ.Ο.Ε. και γνωρίζει άριστα τα θέματα της υγείας και της κοινωνικής ασφάλισης, ενώ από το 2015 βρίσκεται και στο Δ.Σ. του Ταμείου Αυτασφάλειας των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα, με σημαντική συνεισφορά στην πρόσφατη θετική ρύθμιση που εξασφαλίζει τη βιωσιμότητά του.
Η συναδέλφισσα Βογιατζοπούλου προτάθηκε ομόφωνα από την ολομέλεια της ΔΗ.ΣΥ.Ε., μέσα από μια μαζική, συλλογική και ουσιαστική διαδικασία.
Η ίδια έγραψε στον προσωπικό της λογαριασμό στο facebook:
Αποδέχθηκα την ομόφωνη πρόταση των συναδέλφων μου από την ΔΗ.ΣΥ.Ε. Εθνικής Τράπεζας να τεθώ επικεφαλής του ψηφοδελτίου των επερχόμενων εκλογών για τη Διοίκηση του Ταμείου Υγείας μας.
Μεγάλη η τιμή, ακόμα μεγαλύτερη η ευθύνη.
Σε μια περίοδο που οι οδυνηρές συνέπειες της κρίσης γίνονται καθημερινά ορατές στον χώρο της υγείας, το δικό μας ΤΥΠΕΤ πρέπει να συνεχίσει να προσφέρει ποιοτικές υπηρεσίες υγείας στους ασφαλισμένους του.
Η πρόκληση είναι μεγάλη: η εξασφάλιση της βιωσιμότητας του ΤΥΠΕΤ και ταυτόχρονα η ανάπτυξή του και η αναβάθμιση των υπηρεσιών του.
Το ΤΥΠΕΤ έχει δυνατότητες κι εμείς έχουμε σχέδιο και όραμα να αξιοποιήσουμε τις προοπτικές του. Θα απαιτηθει πολλή δουλειά, συνέχεια του έως τώρα πετυχημένου έργου αλλά και αποφασιστικές τομές.
Όμως, πριν από αυτά χρειάζεται η διαμόρφωση μιας ξεκάθαρης πλειοψηφίας υπέρ της παράταξής μας “Υγεία – Φροντίδα – Πρόοδος”, που έχει αποδείξει ότι είναι η μόνη που και ξέρει και μπορεί να φέρνει αποτελέσματα στις ανάγκες των ασφαλισμένων.
Ξεκινάμε!
Λίγο πριν ο Πρόεδρος της ΟΤΟΕ και Γραμματέας της ΔΗ.ΣΥ.Ε. Σταύρος Κούκος είχε γράψει:
Το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. ως φορέας Υγείας και Περίθαλψης των εργαζομένων και των Συνταξιούχων της Εθνικής Τράπεζας (στους δύσκολους καιρούς που ζούμε) χρειάζεται προστασία της λειτουργίας του, χρειάζεται σχέδιο και όραμα για το μέλλον.
Η συναδέλφισσα Βάσω Βογιατζοπούλου, ένα καταξιωμένο στέλεχος της O.T.O.E., επελέγη χθες ΟΜΟΦΩΝΑ από την ΔΗ.ΣΥ.Ε. ως επικεφαλής της παράταξης ενόψει των εκλογών για την ανάδειξη του νέου Δ.Σ. του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Η Βάσω είναι «το βαρύ πυροβολικό» που μπορεί μαζί με το Διοικητικό Συμβούλιο να φέρει σε πέρας δύσκολες αποστολές για το παρόν και το μέλλον του Τ.Υ.Π.Ε.Τ., χωρίς προκαταλήψεις, με μοναδικό κριτήριο τον άνθρωπο – συνάδελφο της Εθνικής και τις ανάγκες του ίδιου και της οικογένειάς του.
Η εμπειρία της, η βαθειά της γνώση για θέματα υγείας και η αποτελεσματική δράση της όλα τα χρόνια της προσφοράς της, είναι η καλύτερη εγγύηση για όλους μας.
…Γιατί το τιμόνι του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. ΤΩΡΑ χρειάζεται σίγουρα και αποφασιστικά χέρια.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 13, 2017 | Ανακοινώσεις, Νέα
Ο Πρόεδρος της ΟΤΟΕ και Γραμματέας της ΔΗΣΥΕ Σταύρος Κούκος μίλησε στα ΝΕΑ Σαββατοκύριακο της 11/3/2017.
Διαβάστε τη συνέντευξη από το site της εφημερίδας.
Διαβάστε και κατεβάστε τη συνέντευξη σε pdf.
Σταύρος Κούκος:
Τα κόκκινα δάνεια μπορεί να φέρουν 4η ανακεφαλαιοποίηση
Ο πρόεδρος της ΟΤΟΕ μιλάει στα «ΝΕΑ» και παρατηρεί ότι η κυβερνητική επαγγελία της επιστροφής στην ανάπτυξη παραμένει όνειρο θερινής νυκτός ενώ πιστεύει ότι ο λογαριασμός που ετοιμάζεται θα είναι βαρύς και «τοις μετρητοίς».
Βραδυφλεγής βόμβα στα θεμέλια της οικονομίας και των τραπεζών αποτελούν τα κόκκινα δάνεια, όπως επισημαίνει σε συνέντευξή του στα «ΝΕΑ» ο πρόεδρος της ΟΤΟΕ Σταύρος Κούκος, η καθυστέρηση των κανόνων διαχείρισής τους δημιουργεί συνθήκες παρατεταμένης αβεβαιότητας ενώ υπάρχει ο κίνδυνος να οδηγήσει σε μια 4η ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών με καταστρεπτικές συνέπειες στην οικονομία και το τραπεζικό σύστημα. Υποστηρίζει ακόμη ότι η κυβερνητική επαγγελία της επιστροφής στην ανάπτυξη παραμένει όνειρο θερινής νυκτός σημειώνοντας ότι κανείς δεν μπορεί να βασιστεί σε μια κυβέρνηση που συνεχώς αυτοδιαψεύδεται και υπογραμμίζει ότι η κοινωνία δεν αντέχει άλλα μέτρα που παγιώνουν, βαθαίνουν και προεκτείνουν ένα υφεσιακό, φορομπηχτικό και αδιέξοδο μείγμα πολιτικής.
Η κυβέρνηση συζητά με τους δανειστές τη λήψη νέων μέτρων στο αφορολόγητο, στις συντάξεις και στα εργασιακά. Αντέχει η κοινωνία;
Οπως και στη διαπραγμάτευση του 2015, η κυβέρνηση προσπαθεί να καλύψει ένα τραγικό έλλειμμα στρατηγικής με πλεόνασμα ηχηρών διακηρύξεων. Αφού έχασε πολύτιμο χρόνο, τώρα εγκαταλείπει και τις κόκκινες γραμμές της. Ο λογαριασμός που μας ετοιμάζουν είναι βαρύς και «τοις μετρητοίς» για τη συντριπτική πλειοψηφία των συμπολιτών μας. Στο μεταξύ οι πολίτες δοκιμάζονται από την ανθρωπιστική κρίση, από υψηλή ανεργία, ανασφάλεια, εργασιακή απορρύθμιση, παραγωγική οπισθοδρόμηση, με τη φτώχεια να εκτινάσσεται κατά 40%. Η κοινωνία δεν αντέχει άλλα μέτρα που παγιώνουν, βαθαίνουν και προεκτείνουν ένα υφεσιακό, φορομπηχτικό και αδιέξοδο μείγμα πολιτικής. Ούτε μπορεί να βασιστεί σε μια κυβέρνηση που συνεχώς αυτοδιαψεύδεται.
Οι επιπτώσεις στο Ασφαλιστικό των τραπεζοϋπαλλήλων από τον νόμο Κατρούγκαλου;
Ακυρώνονται ασφαλιστικά δικαιώματα δεκαετιών, για τα οποία οι τραπεζοϋπάλληλοι πλήρωσαν υπέρογκες εισφορές, πολλαπλάσιες σε σύγκριση με άλλα Ταμεία. Ισοπεδώνονται οι κύριες συντάξεις ενώ σφαγιάζονται αυθαίρετα οι επικουρικές. Η ΟΤΟΕ μαζί με τους συλλόγους – μέλη της προσέφυγε στο Συμβούλιο της Επικρατείας, ζητώντας τεκμηριωμένα την ακύρωση αυτού του νόμου. Ενός νόμου που παραβιάζει το Σύνταγμα, την αρχή της ανταποδοτικότητας, τα κατοχυρωμένα με καταστατικές διατάξεις ασφαλιστικά δικαιώματα. Ενός νόμου που μετατρέπει την κοινωνική ασφάλιση σε εργαλείο εξυπηρέτησης φοροεισπρακτικών σκοπιμοτήτων, προκλητικά αγνοώντας τη συνεισφορά, τις εύλογες προσδοκίες και το συμφέρον των ασφαλισμένων.
Υπάρχει κίνδυνος μαζικών απολύσεων εργαζομένων στις τράπεζες, δεδομένης και της πίεσης των θεσμών για απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων;
Οι θεσμοί ζητούν απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων με το βλέμμα στραμμένο κυρίως στις ΔΕΚΟ που θα περάσουν στο Ταμείο Αποκρατικοποιήσεων, καθώς και στις μεγάλες υπερχρεωμένες επιχειρήσεις που θα αναδιαρθρωθούν. Στον τραπεζικό κλάδο είχαμε ήδη εκτεταμένες μειώσεις προσωπικού, πάνω από 20.000 άτομα έναντι του 2009, με εξοικονόμηση δαπανών πάνω από 40% στο πλαίσιο των ανακεφαλαιοποιήσεων και των σχεδίων ανασυγκρότησης των τραπεζών. Οι μειώσεις υλοποιήθηκαν με προγράμματα εθελούσιας εξόδου. Οσο όμως η παρατεινόμενη αβεβαιότητα εμποδίζει την επιστροφή των τραπεζών στην κανονικότητα δεν εφησυχάζουμε παρ’ ότι μέχρι σήμερα αποτρέψαμε μαζικές απολύσεις. Αρνητικές πιέσεις, ενδεχόμενα, θα προκύψουν και από την επέκταση των ψηφιακών τεχνολογιών, μπορούν ωστόσο να αντισταθμιστούν εάν η οικονομία επανέλθει σε τροχιά βιώσιμης ανάπτυξης και οι τράπεζες ανακτήσουν τον ρόλο τους.
Ποια είναι η εκτίμησή σας για την πορεία της ελληνικής οικονομίας;
Οπως έδειξαν πρόσφατες ανακοινώσεις της ΕΛΣΤΑΤ, η κυβερνητική επαγγελία της επιστροφής στην ανάπτυξη παραμένει όνειρο θερινής νυκτός. Οσο παρατείνεται η αβεβαιότητα, όσο παραμένουμε εγκλωβισμένοι σε υφεσιακές λογικές και σε υπέρογκες απαιτήσεις πρωτογενών πλεονασμάτων, όσο απομακρύνεται η ένταξή μας στο πρόγραμμα ποσοτικής χαλάρωσης της ΕΚΤ και η έξοδος της χώρας στις διεθνείς χρηματοδοτικές αγορές, όσο, τέλος, δεν προτάσσουμε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο βιώσιμης ανάταξης της οικονομίας που θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας, αλλά μόνο άστοχους πειραματισμούς και φρούδες κυβερνητικές υποσχέσεις, δεν μπορώ να είμαι αισιόδοξος.
Σε συνθήκες διεθνοποίησης τι νόημα έχει να καταγγέλλετε «αφελληνισμό των τραπεζών»;
Διεθνοποίηση δεν σημαίνει να κάνεις τη χώρα ξέφραγο αμπέλι ακυρώνοντας κάθε κανόνα θεμιτής επιχειρηματικότητας. Συγκεκριμένα, η τρίτη ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών με τον τρόπο που νομοθετήθηκε από την κυβέρνηση απέκλεισε αυθαίρετα τους εγχώριους και επέτρεψε στους ξένους επενδυτές, κύρια σε funds, να αποκτήσουν δυσανάλογα υψηλά μερίδια σε σχέση με τα κεφάλαια που εισέφεραν. Ηταν μια ασύμμετρη ανακεφαλαιοποίηση εις βάρος των παλαιών μετόχων και του Δημοσίου. Οι εγχώριες τράπεζες υποχρεώθηκαν, έξω από κάθε επιχειρηματική λογική και αντίθετα με τις προβλέψεις για ανάκαμψη της οικονομίας, σε νέα συρρίκνωση και σε εκποίηση κερδοφόρων θυγατρικών στο εξωτερικό και στο εσωτερικό. Με νόμο της κυβέρνησης, στα ΔΣ των τραπεζών τοποθετήθηκαν κυρίως ξένοι, με ελάχιστη γνώση των ελληνικών δεδομένων και αναγκών. Ελέγχοντας τις τράπεζες, τα ξένα funds ελέγχουν και ένα καίριο χαρτοφυλάκιο επιχειρηματικών κατά κύριο λόγο δανείων. Είναι πλέον σε θέση να καθορίσουν τις τύχες κρίσιμων τομέων της οικονομίας με τη σύμπραξη και εξωτραπεζικών εταιρειών διαχείρισης, αγοράς και αναχρηματοδότησης δανείων. Σύντομα θα φανεί κατά πόσον οι εν λόγω επενδυτές ήλθαν για να αποκομίσουν θεμιτά κέρδη από την υπεραξία των μετοχών τους ενδυναμώνοντας τις τράπεζες και τον ρόλο τους στην οικονομία ή αντίθετα για να κερδοσκοπήσουν πάνω στο χαρτοφυλάκιο των δανείων, να απομυζήσουν επιχειρήσεις και περιουσίες αφήνοντας στο πέρασμά τους κουφάρια!
Τι πρέπει να γίνει με τα κόκκινα δάνεια;
Τα κόκκινα δάνεια είναι μια βραδυφλεγής βόμβα στα θεμέλια της οικονομίας και των τραπεζών. Αποτελούν βραχνά για χιλιάδες συμπολίτες μας και τροχοπέδη για πλήθος επιχειρήσεων.
Η καθυστέρηση των κανόνων διαχείρισής τους δημιουργεί συνθήκες παρατεταμένης αβεβαιότητας ενώ υπάρχει κίνδυνος να οδηγήσει σε μια 4η ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών με καταστρεπτικές συνέπειες στην οικονομία και το τραπεζικό σύστημα.
Τα κόκκινα δάνεια πρέπει να ρυθμιστούν με την αξιοποίηση όλων των επιλογών και με συγκεκριμένα, διαφανή κοινωνικοοικονομικά κριτήρια και κανόνες.
Προαπαιτούμενο, ωστόσο, είναι η άμεση νομοθέτηση του εξωδικαστικού συμβιβασμού και της νομικής προστασίας των στελεχών που διενεργούν ρυθμίσεις δανείων. Η διαχείριση πρέπει να παραμείνει στις τράπεζες και να μην εκχωρηθεί σε ανεξέλεγκτα κερδοσκοπικά συμφέροντα, που μπορεί να οδηγήσουν στη διάρρηξη του κοινωνικού και οικονομικού ιστού. Οι εργαζόμενοι στον κλάδο θα συμβάλουν τα μέγιστα γιατί είναι και οι ίδιοι μέλη μιας κοινωνίας που πλήττεται καθημερινά από την κρίση.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 9, 2017 | Ανακοινώσεις, Νέα
Το άρθρο του Προέδρου της ΟΤΟΕ και Γραμματέα της ΔΗΣΥΕ Τραπεζών Σταύρου Κούκου με τίτλο “Τράπεζες και εργαζόμενοι σε κρίσιμο σταυροδρόμι“, όπως δημοσιεύτηκε στο insider.gr:
Οι τρεις διαδοχικές ανακεφαλαιοποιήσεις διασφάλισαν στις εγχώριες Τράπεζες υψηλή κεφαλαιακή επάρκεια. Η κρίση, η αβεβαιότητα και οι υφεσιακές πολιτικές συνεχίζουν ωστόσο να ασκούν ασφυκτικές πιέσεις στον κλάδο. Παράλληλα με την απόσυρση σημαντικού ύψους καταθέσεων από τις τράπεζες, 110 δις € από τα τέλη του 2009, τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια αυξήθηκαν σε επίπεδα που αγγίζουν το 60% του ΑΕΠ και 45% επί του συνόλου των δανείων.
Μετά το πλήγμα των capital controls, η τρίτη ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών ήλθε, το φθινόπωρο του 2015, ως απόρροια της πολιτικής αστάθειας και της αδιέξοδης διαπραγμάτευσης με τους πιστωτές της χώρας. Με τον τρόπο που νομοθετήθηκε, επέτρεψε σε ξένους επενδυτές και κυρίως σε κερδοσκοπικά funds, να αποκτήσουν δυσανάλογα υψηλά μερίδια σε σχέση με τα κεφάλαια που εισέφεραν, σε βάρος του Δημοσίου και των παλαιών μετόχων, μεταξύ των οποίων και τα Ασφαλιστικά Ταμεία. Ελέγχουν, έτσι, ένα σημαντικό χαρτοφυλάκιο δανείων, που τους επιτρέπει, μαζί με τις εξωτραπεζικές εταιρίες διαχείρισης, αγοράς και αναχρηματοδότησης δανείων, να καθορίσουν τις τύχες κρίσιμων τομέων της Ελληνικής οικονομίας.
Οι εγχώριες Τράπεζες υποχρεώθηκαν να εκποιήσουν τις θυγατρικές τους και να προχωρήσουν σε νέα μείωση προσωπικού και δικτύου, όταν με τις αναδιαρθρώσεις των προηγούμενων ετών υπήρξαν ήδη εκτεταμένες συγχωνεύσεις, μειώσεις απασχόλησης, αριθμού καταστημάτων και δραστική εξοικονόμηση δαπανών προσωπικού.
Παράλληλα, η Κυβέρνηση δέχτηκε να τοποθετηθούν στα Δ.Σ. των Τραπεζών κυρίως ξένοι τεχνοκράτες, με ελάχιστη ή καθόλου γνώση των ελληνικών δεδομένων και αναγκών.
Σε αυτή τη δύσκολη συγκυρία, το συνδικαλιστικό κίνημα του κλάδου κατάφερε να αποτρέψει τις απολύσεις, προασπίζοντας παράλληλα τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις και τα θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα. Οι μειώσεις προσωπικού έγιναν με προγράμματα εθελούσιας εξόδου, βάσει κινήτρων.
Δεν υπάρχει, ωστόσο, περιθώριο εφησυχασμού. Οι δανειστές ζητούν παραπέρα απελευθέρωση των μαζικών απολύσεων, ασφυκτικό περιορισμό της συνδικαλιστικής δράσης, διατήρηση του υποβαθμισμένου καθεστώτος για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Και εδώ, παρά τις στομφώδεις διακηρύξεις της, οι μέχρι σήμερα διαπραγματευτικές επιδόσεις της Κυβέρνησης δεν προοιωνίζονται θετικές εξελίξεις.
Είναι καιρός η Ελλάδα να πάψει να αποτελεί εξαίρεση ακραίας εργασιακής απορρύθμισης στην Ε.Ε.
Με γνώμονα το μέλλον, τα στηρίγματα και τη δυναμική της ανάπτυξης, πρέπει να αποκαταστήσουμε τον κοινωνικό διάλογο, προτάσσοντας την κοινωνική συνοχή, στο πλαίσιο μιας σύγχρονης, ποιοτικής ανταγωνιστικότητας για βιώσιμη ανάταξη της οικονομίας.
Για τις Τράπεζες, κρίσιμο στοίχημα παραμένει η άμεση διευθέτηση των κόκκινων δανείων, καθώς και η αντιμετώπιση των προβλημάτων ρευστότητας. Αυτά δεν λύνονται με κοντόφθαλμες λογικές συρρίκνωσης, αποεπένδυσης και εργασιακής υποβάθμισης.
Προϋποθέτουν την άρση της αβεβαιότητας, την ολοκλήρωση των αναγκαίων νομοθετικών ρυθμίσεων (πλαίσιο εξωδικαστικού συμβιβασμού, νομική προστασία όσων διενεργούν ρυθμίσεις δανείων κλπ), που έχουν απαράδεκτα καθυστερήσει, την αποτελεσματική διαχείριση των «κόκκινων δανείων» με κοινωνική ευαισθησία και με διατήρηση του τραπεζοκεντρικού χαρακτήρα της, ώστε να μην πρυτανεύσουν κερδοσκοπικά συμφέροντα του παρατραπεζικού τομέα.
Προϋποθέτουν μια νέα εθνική παραγωγική και αναπτυξιακή συμφωνία μετασχηματισμού της ελληνικής οικονομίας.
Οφείλουν, σε κάθε περίπτωση, να αποβλέπουν στην ταχύτερη δυνατή αποκατάσταση του χορηγητικού ρόλου των Τραπεζών, με στοχευμένα και δυναμικά αναπτυξιακά κριτήρια, σε όφελος της πραγματικής οικονομίας.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 9, 2017 | Ανακοινώσεις, Νέα
Η ΟΤΟΕ θα υπερασπίσει με όλες της τις δυνάμεις το θεσμό των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και θεωρεί αδιανόητη την υπονόμευση των συλλογικών διαπραγματεύσεων» με κατάργηση ουσιαστικά των Κλαδικών Σ.Σ.Ε. έναντι των Επιχειρησιακών.
Όπως είναι γνωστό, στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων της Κυβέρνησης με τους θεσμούς – τρόικα για την ολοκλήρωση της 2ης αξιολόγησης, πολύς λόγος γίνεται για την αναγκαία «αποκατάσταση» ή «επαναφορά» των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Παρ’ ότι η «επαναφορά των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων» τίθεται συνήθως γενικά και αόριστα, προτεραιότητα οφείλουν να αποτελούν οι Κλαδικές ΣΣΕ, που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.
- Τι θα συμβεί εάν εκλείψει η κλαδική ΣΣΕ και το κάθε επιχειρησιακό συνδικάτο αναγκαστεί να διαπραγματευθεί μόνο του και για το χώρο του μισθολόγιο, άδειες, παροχές για την οικογένεια κλπ, ξεκινώντας κυριολεκτικά από το μηδέν;
Σε αυτή την περίπτωση, όπως δείχνει και η διεθνής εμπειρία, τα συνδικάτα απομονώνονται, διασπώνται και αποδυναμώνονται, και προοπτικά αυτό το μοντέλο οδηγεί στην εξάλειψη κάθε είδους κοινωνικού διαλόγου και στην επικράτηση εν τέλει των ατομικών συμβάσεων εργασίας.
Υπάρχουν πολλοί και σοβαροί λόγοι που επιβάλλουν την ουσιαστική στήριξη των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Ορισμένοι από τους λόγους αυτούς είναι:
- Η δικαιότερη εισοδηματική κατανομή, η κοινωνική συνοχή, ο περιορισμός των ανισοτήτων, η προστασία των ευαίσθητων ομάδων του πληθυσμού.
- Με την ύπαρξη ξεκάθαρων εργασιακών κανόνων στον κάθε κλάδο, οι εργοδότες έχουν κίνητρο να επικεντρωθούν σε ποιοτικές επενδύσεις για σύγχρονη ανταγωνιστικότητα και καινοτομία.
- Η αποτροπή του αθέμιτου ανταγωνισμού, μεταξύ επιχειρήσεων με όπλο την αξιοποίηση αδύναμων επιχειρησιακών σωματείων/ενώσεων προσώπων.
- Οι κλαδικές Συλλογικές Διαπραγματεύσεις αποτελούν πεδίο ουσιαστικής συνεννόησης των μερών για συντονισμένη αντιμετώπιση προβλημάτων.
- Τα κλαδικά μισθολογικά-εργασιακά δικαιώματα αποτελούν ασφαλή και καλύτερη βάση εκκίνησης για τις Επιχειρησιακές ΣΣΕ.
Με βάση τα παραπάνω, οι Κλαδικές Συμβάσεις προάγουν έναν ανταγωνισμό υγιή, ποιοτικό και καινοτόμο και όχι έναν ανταγωνισμό βασισμένο στην ασυδοσία και στην κοινωνική υποβάθμιση.
Για το λόγο αυτό η Κυβέρνηση οφείλει να μην υποκύψει στις πιέσεις των δανειστών και να αποκαταστήσει:
α) τον ενιαίο ρυθμιστικό ρόλο των Κλαδικών ΣΣΕ, επαναφέροντας και διευκολύνοντας την επέκτασή τους στο σύνολο του αντίστοιχου κλάδου και
β) την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης στη σύγκρισή τους με τις Επιχειρησιακές, ώστε να μη νοθεύονται τα κλαδικά δικαιώματα ανάλογα με τις διαθέσεις μεμονωμένων και κακόπιστων εργοδοτών.
Η ΟΤΟΕ και ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων έχουν μακρά ιστορία προσφοράς στις κατακτήσεις των εργαζομένων στη χώρα μας, ανοίγοντας δρόμους με κορυφαίες κλαδικές συμφωνίες, που αφορούσαν στο 5νθήμερο, στο Ωράριο, στο Ενιαίο Μισθολόγιο και πολλά άλλα που συνέβαλαν ουσιαστικά όχι μόνο σε όφελος των εργαζομένων στις Τράπεζες αλλά και σε όφελος της ελληνικής κοινωνίας και της οικονομίας της χώρας.
Για μας οι Συλλογικές διαπραγματεύσεις στα πλαίσια στήριξης και ουσιαστικής αποκατάστασης του θεσμού και του ρόλου των Κλαδικών Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, είναι όρος πραγματικής «κόκκινης γραμμής» στην οποία οφείλουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ να παραμείνουμε αμετακίνητοι.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 9, 2017 | Ανακοινώσεις, Νέα
ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΠΡΟΣ ΟΤΟΕ:
Η ΑΒΕΒΑΙΟΤΗΤΑ ΑΠΟΤΡΕΠΕΙ
ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΟΤΗΤΑΣ
ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Η αβεβαιότητα αποτρέπει την επιστροφή των τραπεζών και της οικονομίας στην κανονικότητα, τονίστηκε στις συναντήσεις με τις Διοικήσεις των Τραπεζών που ζήτησε η ΟΤΟΕ. Στις συναντήσεις συζητήθηκε ο ρόλος των Τραπεζών σε θέματα που αφορούν στην οικονομία και ειδικότερα στις επιχειρήσεις στα νοικοκυριά, στην καθημερινότητα των συναλλαγών, στις αναδιαρθρώσεις εργασιών καθώς και στις εκκρεμότητες ορισμού Διοικήσεων. Επίσης, αφορούσαν σε θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στον κλάδο.
Πραγματοποιήθηκαν συναντήσεις με τις διοικήσεις της Εθνικής Τράπεζας, της Τράπεζας Eurobank, της Τράπεζας Πειραιώς και το Προεδρείο της Ένωσης Συνεταιριστικών Τραπεζών Ελλάδας, ενώ εκκρεμούν ακόμα οι συναντήσεις με τις Διοικήσεις της Alpha Bank και της Attica Bank, που θα γίνουν στο επόμενο χρονικό διάστημα.
Στις συναντήσεις αυτές, η ΟΤΟΕ ζήτησε ενημέρωση για τα θέματα που έθεσε και κατέστησε σαφείς τις θέσεις της που αφορούν στην αναγκαιότητα οι Τράπεζες να διαδραματίσουν το ρόλο τους και να συμβάλλουν στη στήριξη της πραγματικής οικονομίας και στις ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας. Παράλληλα, ζήτησε διαβεβαιώσεις για την προστασία της απασχόλησης στον κλάδο στο νέο περιβάλλον και την ολοκλήρωση των εκκρεμοτήτων της Κλαδικής Σ.Σ.Ε.
Τέλος, επεσήμανε ότι οι αλλαγές στην μετοχική σύνθεση των Τραπεζών που προέκυψαν από την 3η ανακεφαλαιοποίηση δεν μπορεί να έχουν χαρακτηριστικά κερδοσκοπικών επιλογών που θα λειτουργήσουν με σύνδρομα αφελληνισμού του τραπεζικού συστήματος σε βάρος των συμφερόντων της οικονομίας και της κοινωνίας.
Οι θέσεις των Διοικήσεων των Τραπεζών, με μικρές παραλλαγές, συνοψίζονται στα εξής:
- Η καθυστέρηση να κλείσει η δεύτερη αξιολόγηση δημιουργεί ανησυχία για τις εξελίξεις και εγκυμονεί κινδύνους για την οικονομία.
- Χρειάζεται να προχωρήσουν άμεσα νομοθετικές ρυθμίσεις για τα κόκκινα δάνεια και τον τρόπο αντιμετώπισής τους (Εξωδικαστικός συμβιβασμός, νομική προστασία των τραπεζικών υπαλλήλων για τη ρύθμιση των δανείων κ.λπ.)
- Υπάρχει δυνατότητα πιστωτικής επέκτασης για καλές και με προοπτική επιχειρήσεις, αλλά δεν υπάρχουν αιτήματα χρηματοδότησης επειδή το γενικότερο κλίμα δεν είναι ευνοϊκό.
- Για να υπάρξουν θετικές εξελίξεις στην οικονομία και στη χώρα πρέπει να διασφαλιστεί:
α) η μη περαιτέρω επιδείνωση της κατάστασης
β) η αποτροπή οικονομικού ατυχήματος
- Οι τρέχουσες εξελίξεις και η αβεβαιότητα δεν επιτρέπουν στο τραπεζικό σύστημα να επιστρέψει στην κανονικότητα.
Το ενδεχόμενο να απαιτηθεί 4η ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών θα είναι καταστροφικό για την οικονομία και τη χώρα.
- Η τάση επιστροφής κάποιων καταθέσεων στις Τράπεζες, που παρατηρήθηκε στα τέλη του 2016, αντιστράφηκε με απόσυρση καταθέσεων στις αρχές του 2017.
Σε κάθε περίπτωση ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων θα βρίσκεται σε ετοιμότητα για να παρέμβει με κάθε δυνατό τρόπο, προκειμένου να υπερασπίσει τόσο τα δικαιώματα των εργαζομένων στις Τράπεζες όσο και τις ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας, που πλήττεται σε αυτή τη δύσκολη περίοδο.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 9, 2017 | Ανακοινώσεις, Νέα
Στο πλαίσιο ενός ουσιαστικού διαλόγου, το Προεδρείο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. συναντήθηκε με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Εθνικής Τράπεζας κ. Φραγκιαδάκη, τον Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Μυλωνά και τον Γενικό Διευθυντή Προσωπικού κ. Φουρτούνη, με στόχο τη διευθέτηση εκκρεμοτήτων αλλά και τη διαβούλευση σε ζητήματα που προκύπτουν από τη σημαντική οργανική συρρίκνωση της Εθνικής Τράπεζας και του Ομίλου, βάσει των σχεδίων αναδιάρθρωσης (συρρίκνωση με την οποία έχουμε πολλαπλά διαφωνήσει).
Συζητήθηκαν τα παρακάτω θέματα:
ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ
Βασικό θέμα αποτέλεσαν οι αλλαγές του οργανογράμματος των Διευθύνσεων.
Η Διοίκηση αποδέχθηκε τη θέση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για διατήρηση των Περιφερειακών δομών όλων των Διευθύνσεων (Θεσσαλονίκη, Λάρισα, Πάτρα, Ηράκλειο). Λαμβάνοντας υπόψη τις παρατηρήσεις μας για την Τεχνική Υπηρεσία και την Πληροφορική, η διαβούλευση θα συνεχιστεί και για τα επόμενα επίπεδα αλλαγών της οργανωτικής δομής, με ανάλυση των δεδομένων και των κριτηρίων για το τι αλλάζει, πώς και γιατί. Συμφωνήσαμε πως οι αλλαγές πρέπει να γίνουν με βάση την προοπτική ουσιαστικής ανάκτησης του αναπτυξιακού ρόλου της Τράπεζας και των δραστηριοτήτων της στον κλάδο, με πλήρη συναίσθηση ότι δεν εξοικονομούμε απλά κόστος για το σήμερα, αλλά σχεδιάζουμε και δρομολογούμε το αύριο της ΕΤΕ και του Ομίλου.
Ο ΣΥΕΤΕ τόνισε:
- Πως κανένα στέλεχος δεν πρέπει να θιγεί από κατάργηση οργανικών θέσεων. Μεταβατικά, στελέχη που η οργανική τους θέση καταργείται θα πρέπει να κρατήσουν τη θέση τους ως προσωποπαγή.
- Την πάγια και πλήρη αντίθεσή του στην τοποθέτηση ειδικών συνεργατών, όταν αποδεδειγμένα υπάρχουν στελέχη, με υψηλό επίπεδο δεξιοτήτων και εμπειρίας, ικανά να καλύψουν τις θέσεις.
- Την ανάγκη για διαφάνεια και πειστικότητα της κάθε επιλογής τοποθέτησης, σε κάθε επίπεδο. Οι συγχωνεύσεις και αναδιατάξεις μονάδων δε θα πρέπει να γίνουν αφορμή για προσωπικές διευθετήσεις και αντιπαραθέσεις, που μόνο αρνητικά θα επιδράσουν στο γενικότερο επιχειρησιακό και λειτουργικό περιβάλλον της Τράπεζας και θα προκαλέσουν αίσθημα απογοήτευσης στο στελεχιακό μας δυναμικό.
Φάνηκε επίπεδο σύγκλισης και περιμένουμε να δούμε την υλοποίηση των παραπάνω.
ΕΝΙΑΙΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΩΝ
Όσον αφορά στο ζήτημα του Ενιαίου Κανονισμού Εξειδικευμένων Διευθύνσεων, την ερχόμενη εβδομάδα θα πραγματοποιηθεί συνάντηση μεταξύ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και Διοίκησης με σκοπό να διευκρινιστούν ορισμένα σημεία του Κανονισμού και να προχωρήσει άμεσα η έγκρισή του.
ΕΝΤΑΞΕΙΣ
Έγινε δεκτό το αίτημα να προχωρήσουν άμεσα οι εντάξεις των συναδέλφων που έχουν σύμβαση ειδικού συνεργάτη και προέρχονται από θυγατρικές και από διαγωνισμό.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αναφέρθηκε στην έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται μετά την εθελούσια στο Δίκτυο και στην κάλυψη των κενών με δημόσιο διαγωνισμό, εφόσον ο αριθμός των συμμετεχόντων υπερέβη την υποχρέωση της Τράπεζας. Ζητήθηκε να επανέλθουμε στο θέμα, μετά από τρίμηνο, ώστε να υπάρχει ακριβέστερη εκτίμηση των αναγκών.
ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ
Θετική ανταπόκριση υπήρξε και για τις μετατάξεις, οι οποίες θα προχωρήσουν μετά τις κατ’ εκλογήν προαγωγές, που ήδη έχουν δρομολογηθεί.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Όλες και όλοι μαζί συνεχίζουμε τις προσπάθειες για το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα.
(more…)
