by Χρηστος Ασπιωτης | Oct 31, 2013 | Ανακοινώσεις, Νέα
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα να συμμετάσχουν μαζικά στην 24ωρη απεργία που διοργανώνουν η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ την Τετάρτη 6 Νοεμβρίου 2013 και στο συλλαλητήριο των συνδικάτων στις 11:00 π.μ. στο Πεδίο του Άρεως καθώς και στις συγκεντρώσεις των τοπικών Εργατικών Κέντρων.
Ο αγώνας και η αντιπαράθεση των εργαζομένων συνεχίζεται κόντρα στις εφαρμοζόμενες πολιτικές λιτότητας, κόντρα στην αποδόμηση του κοινωνικού κράτους και την κατάργηση των εργασιακών δικαιωμάτων, κόντρα στην εκποίηση του κοινωνικού πλούτου, κόντρα στη μείωση της χρηματοδότησης προς την πραγματική οικονομία που απαιτεί η τρόικα και υιοθετεί η Κυβέρνηση. Γιατί αυτές οι επιλογές δημιουργούν καθημερινά νέα αδιέξοδα για τους εργαζόμενους.
Οι πολιτικές θα πρέπει άμεσα να αλλάξουν και να στηριχθούν στις προτάσεις των Συνδικάτων, ώστε να αντιστραφεί πλήρως η σημερινή κατάσταση που έχει οδηγήσει την ελληνική κοινωνία σε απόγνωση.
Αγωνιζόμαστε για:
- Πολιτικές ανάπτυξης.
- Χρηματοπιστωτικό σύστημα στην υπηρεσία της πραγματικής οικονομίας και όχι στην υπηρεσία και τον έλεγχο των δανειστών.
- Δημιουργία ασφαλών και σταθερών θέσεων και σχέσεων εργασίας.
- Υπεράσπιση του ευρωπαϊκού κεκτημένου και επαναφορά στο ευρωπαϊκό κράτος δικαίου.
- Διασφάλιση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων.
- Επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων (επανασύσταση του ΟΜΕΔ και επαναφορά της μετενέργειας, όπως ίσχυε πριν τους μνημονιακούς νόμους).
- Δημιουργία ενός κοινωνικού κράτους που θα στέκεται δίπλα στον πολίτη.
Οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα αγωνιζόμαστε επιπλέον για:
- Τη διασφάλιση της ρευστότητας και της βιωσιμότητας του Ταμείου Αυτασφάλειας (πρόκειται για το Ταμείο που χορηγεί το εφάπαξ). Το Ταμείο Αυτασφάλειας έχει πληγεί από το κούρεμα των ομολόγων μέσω του PSI και έχει εγκλωβιστεί -με ευθύνη των υπηρεσιακών παραγόντων της Εθνικής Τράπεζας- στις μετοχές της Εθνικής στις οποίες έχει αποκλειστικά επενδυθεί η περιουσία του, χωρίς την απαιτούμενη διασπορά. Ως αποτέλεσμα, σήμερα το Ταμείο μας βρίσκεται σε αδυναμία να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις του προς τους ασφαλισμένους.
- Τη διασφάλιση των εργασιακών συνθηκών και δικαιωμάτων που προβλέπονται από τον Κανονισμό Εργασίας που ισχύει στην Εθνική Τράπεζα (όπως ωράριο, έγκαιρο προγραμματισμό και χορήγηση αδειών, πληρωμή υπερωριών κλπ.)
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Oct 29, 2013 | Νέα
Με την υπογραφή Ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης μεταξύ του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και της Διοίκησης της Εθνικής Τράπεζας θεσμοθετήθηκε η πιλοτική εφαρμογή ενός συστήματος ανάδειξης στελεχών που θα προέρχονται από τον κορμό της Τράπεζας και θα αξιοποιούνται σε υψηλές θέσεις ευθύνης.
Το σύστημα ανάδειξης στελεχών θα εφαρμοστεί πιλοτικά μέχρι τη λήξη της Ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης που υπογράφηκε στις 22/10/2013 και θα ισχύει μέχρι τις 31/12/2015.
Παράλληλα, στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας, επεκτάθηκε έως τις 31/12/2015 και η Επιχειρησιακή Σύμβαση ΣΥΕΤΕ – ΕΤΕ που είχε υπογραφεί τον Αύγουστο του 2012 και είχε αρχικά διάρκεια τριών ετών. Έτσι, η ισχύουσα Επιχειρησιακή Σύμβαση για τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα αντί της 31/8/2015 θα λήξει τέσσερις μήνες αργότερα στις 31/12/2015, προκειμένου η λήξη της να συμπέσει με τη λήξη της Κλαδικής Σύμβασης ΟΤΟΕ – Τραπεζών 2013 – 2015.
Στο πλαίσιο της εφαρμογής του νέου συστήματος ανάδειξης στελεχών θα υπάρξει ειδική προκήρυξη της Τράπεζας και οι συνάδελφοι που θα υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής στο πρόγραμμα θα αξιολογηθούν και θα επιλεγούν από ειδική υπηρεσιακή επιτροπή αποτελούμενη από στελέχη των Διευθύνσεων Στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού και Ανάπτυξης Προσωπικού της Τράπεζας, ενώ στην επιτροπή θα συμμετέχει και εκπρόσωπος του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με δικαίωμα βέτο στις αποφάσεις, καθώς οι αποφάσεις της επιτροπής θα πρέπει να είναι ομόφωνες.
Από τα στελέχη που θα επιλεγούν η Διοίκηση θα μπορεί να τοποθετεί μέχρι 45 κατά ανώτατο όριο σε θέσεις ευθύνης 2ου και 3ου κλιμακίου στις Διευθύνσεις της Τράπεζας. Οι θέσεις που θα καταλαμβάνουν αυτοί οι συνάδελφοι δε θα είναι θέσεις που προβλέπονται στα ισχύοντα οργανογράμματα των Διευθύνσεων. Οι τοποθετήσεις στις υπάρχουσες οργανικές θέσεις θα εξακολουθήσουν να γίνονται από στελέχη της Ζώνης Α΄, όπως ίσχυε μέχρι σήμερα στον Κανονισμό Εργασίας.
Τα στελέχη που θα επιλεγούν για να τοποθετηθούν στις θέσεις αυτές θα πρέπει να πληρούν τις εξής προϋποθέσεις:
- Επιτυχής ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής σύμφωνα με την προκήρυξη
- Βαθμός Τμηματάρχη Β΄ για ανάληψη θέσης 3ου και 2ου κλιμακίου ευθύνης
- Βαθμός Υποτμηματάρχη για ανάληψη θέσης 3ου κλιμακίου ευθύνης
- 18 μήνες τουλάχιστον σε θέση 7ου κλιμακίου ευθύνης
Αυτό το σύστημα δίνει τη δυνατότητα να αξιοποιηθούν πλέον πλήρως τα στελέχη που προέρχονται από τον κορμό της Εθνικής Τράπεζας και στερεί από τη Διοίκηση το “επιχείρημα” ότι “αναγκάζεται” να χρησιμοποιεί εξωτερικούς συνεργάτες και συμβούλους σε διάφορες υψηλές θέσεις με το πρόσχημα ότι ο Κανονισμός Εργασίας δεν της επιτρέπει να χρησιμοποιεί νέα στελέχη από τον κορμό της τράπεζας παρά το ότι διαθέτουν τα ουσιαστικά προσόντα.
Από τον τρόπο εφαρμογής αυτού του συστήματος θα κριθούμε όλοι. Όμως, η επιτυχής υλοποίηση της συμφωνίας και του προγράμματος θα σημάνει την οριστική θεσμοθέτηση ενός συστήματος ανάδειξης στελεχών στην Εθνική Τράπεζα, αντίστοιχου με τα συστήματα που εφαρμόζονται σε μεγάλες τράπεζες του εξωτερικού, δικαιώνοντας όσους στηρίζουμε θεσμούς που βασίζονται στη διαφάνεια, στην αξιοκρατία και στην αντικειμενικότητα.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Oct 29, 2013 | Νέα
Με επιστολή που απέστειλε στις 25/10/2013 στον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Εθνικής Τράπεζας, κ. Αλέξανδρο Τουρκολιά, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. επανέφερε την πάγια θέση του ενάντια στην εξωτερίκευση εργασιών που μπορούν να διεκπεραιωθούν από την ίδια την Τράπεζα.
Αφορμή για την επιστολή του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στάθηκε η προκήρυξη διαγωνισμού για την ανάθεση των εκτυπώσεων των εντύπων του Ομίλου της Εθνικής Τράπεζας σε άλλες επιχειρήσεις, ενώ οι επενδύσεις που έχει κάνει η Τράπεζα στη σχετική υποδομή (τόσο σε ανθρώπινο δυναμικό, όσο και σε εξοπλισμό) ώστε να έχει τη δυνατότητα να καλύπτει μόνη της τις ανάγκες αυτές είναι σημαντικές.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. πιστεύει ότι τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα της Τράπεζας θα εξυπηρετηθούν καλύτερα και οικονομικότερα με την in house ανάπτυξη των εργασιών αυτών -ας μην ξεχνάμε ότι η μείωση του λειτουργικού κόστους έχει αποτελέσει στις μέρες μας το μόνιμο επιχειρήμα από την πλευρά των ίδιων των Τραπεζών. Γι΄ αυτό και ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ζητάει με την επιστολή του το πάγωμα του συγκεκριμένου διαγωνισμού, προκειμένου να αναπτύξει στον Διευθύνοντα Σύμβουλο τις απόψεις των εργαζομένων για το ζήτημα αυτό.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Oct 24, 2013 | Νέα
Αίσιο τέλος είχε η πρωτοβουλία του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. προκειμένου η αποδέσμευση των συναδέλφων της τ. Probank από το Ι.Κ.Α. να γίνει ομαδικά με κεντρική απόφαση του Ι.Κ.Α.
Με την υπ’ αριθμ. Ε40/643 της 23.10.2013 απόφασή του ο Διευθυντής Ασφάλισης Εσόδων του Ι.Κ.Α. κ. Παπαχρήστου αποδέχτηκε τη σχετική πρόταση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
Η απόφαση αυτή έχει ως αποτέλεσμα αφενός την άμεση ασφάλιση όλων των εργαζομένων της τ. Probank στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ. και αφετέρου την αποφυγή χρονοβόρων διαδικασιών που θα καθυστερούσαν την ένταξή τους στο Ταμείο μας καθώς και την αποφυγή της απίστευτης ταλαιπωρίας τους.
Με αυτόν τον τρόπο επιτυγχάνεται η ομογενοποίηση των εργαζομένων της Εθνικής σε ένα βασικό τομέα, όπως είναι η Υγεία.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Oct 23, 2013 | Ανακοινώσεις, Νέα
Οι νέοι της ΔΗ.ΣΥ.Ε. σας προσκαλούν σε μια ανοιχτή συζήτηση για το παρόν και το μέλλον της εργασιακής μας ζωής στην Εθνική Τράπεζα.
Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 14 Νοεμβρίου 2013 στις 16:30 το απόγευμα στα γραφεία του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. (Σοφοκλέους 15, 3ος όροφος, Αθήνα)
Η παρουσία σας θα μας τιμήσει ιδιαίτερα.
Η συμμετοχή είναι η δύναμή μας!
Δείτε την πρόσκληση:
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ – ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΝΕΩΝ ΔΗΣΥΕ
by Χρηστος Ασπιωτης | Oct 7, 2013 | Νέα
Η εγγραφή των συναδέλφων μας εργαζομένων της τέως PROBANK στο ΤΥΠΕΤ απαιτεί την αποδέσμευσή τους από τον κλάδο ασθενείας του ΙΚΑ.
Η ατομική διαδικασία αποδέσμευσης του κάθε συναδέλφου της τέως PROBANK από τα υποκαταστήματα του ΙΚΑ είναι χρονοβόρα λόγω διάφορων γραφειοκρατικών ζητημάτων.
Για το λόγο αυτό, ο ΣΥΕΤΕ παρενέβη για να διευκολυνθεί η διαδικασία και να ξεπεραστεί η γραφειοκρατία, ζητώντας από τη Διοίκηση του ΙΚΑ να υπάρξει κεντρική απόφαση ώστε να προχωρήσει άμεσα η αποδέσμευση όλων των εργαζομένων της τέως PROBANK από τον τομέα υγείας του ΙΚΑ και να λυθεί συνολικά η σημαντική αυτή εκκρεμότητα για όλους τους εργαζόμενους που ανήκουν σε αυτή την κατηγορία.
Το ΙΚΑ απάντησε ότι θεωρεί δίκαιο το αίτημα και δεσμεύτηκε να δοθεί λύση το ταχύτερο δυνατό.
(more…)
ΣΕΛΙΔΑ 46 ΑΠΟ 65« ΠΡΩΤΗ«...454647...»ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ »
