by Χρηστος Ασπιωτης | Jun 24, 2014 | Νέα
Επιστολή στον Υπουργό Οικονομικών, κ. Γκίκα Χαρδούβελη, και στον Υφυπουργό Οικονομικών, κ. Γιώργο Μαυραγάνη, απέστειλε η ΟΤΟΕ ώστε να εκθέσει τα επιχειρήματα του κλάδου και να ζητήσει να μην εφαρμοστεί η διάταξη για την φορολόγηση της διαφοράς των τόκων των δανείων των τραπεζοϋπαλλήλων.
Παράλληλα, η ΟΤΟΕ ζήτησε συνάντηση με τον Υφυπουργό Οικονομικών, κ. Μαυραγάνη, για την οριστική επίλυση του θέματος.
Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της επιστολής:
ΘΕΜΑ: Η Άδικη Φορολόγηση του Πλασματικού Εισοδήματος που προκύπτει από τη διαφορά επιτοκίων στα Δάνεια Προσωπικού επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα και μάλιστα των τραπεζών.
Σχετικά με τη φορολόγηση της παροχής σε είδος, την οποία λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στις τράπεζες κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 3, του άρθρου 13 του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος και της Υπουργικής Απόφασης ΠΟΛ.1034/30.1.2014, θα θέλαμε να σας θέσουμε υπ’ όψιν τα εξής:
Σύμφωνα με την παρ. 3, άρθρου 13 του νέου ΚΦΕ, ν. 4172/2013, στο εισόδημα από μισθωτή εργασία περιλαμβάνονται:
«Οι παροχές σε είδος με τη μορφή δανείου, προς εργαζόμενο, ή εταίρο ή μέτοχο από ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα περιβάλλονται τη μορφή έγγραφης συμφωνίας και αποτιμώνται με βάση το ποσό της διαφοράς που προκύπτει μεταξύ των τόκων που θα κατέβαλε ο εργαζόμενος στη διάρκεια του ημερολογιακού μήνα κατά τον οποίο έλαβε την παροχή, εάν το επιτόκιο υπολογισμού των τόκων ήταν το μέσο επιτόκιο αγοράς όπως ορίζεται με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών κατά τον ίδιο μήνα και των τόκων που τυχόν κατέβαλε ο εργαζόμενος στη διάρκεια του εν λόγω ημερολογιακού μήνα. Σε περίπτωση που δεν υφίσταται έγγραφη συμφωνία δανείου, το σύνολο του αρχικού κεφαλαίου λογίζεται ως παροχή σε είδος. Η προκαταβολή μισθού άνω των τριών (3) μηνών θεωρείται δάνειο.»
Κατά μια πρώτη ερμηνεία της διάταξης, τούτο συνεπάγεται ότι για όλα τα δάνεια που χορηγούν οι επιχειρήσεις του κλάδου μας στο προσωπικό τους, συμπεριλαμβανομένων των στεγαστικών, οι εργαζόμενοι θα φορολογηθούν με φόρο μισθωτών υπηρεσιών για την προκύπτουσα διαφορά των τόκων, κάθε φορά που η προβλεπόμενη απόφαση του Υπουργού Οικονομικών θα καθορίζει επιτόκιο αναφοράς με απόκλιση από το εφαρμοζόμενο.
Ωστόσο, η ερμηνεία αυτή δεν λαμβάνει υπ’ όψιν ότι:
Α. Τα χορηγούμενα στον κλάδο μας δάνεια, η εξόφληση των τοκοχρεολυσίων των οποίων πραγματοποιείται κατά κανόνα μέσω της μισθοδοσίας των εργαζομένων, δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της ως άνω διατάξεως διότι η χορήγηση μειωμένου επιτοκίου δεν αποτελεί μονομερή από τον εργοδότη παροχή υπέρ του εργαζομένου γενικώς για την εργασία που αυτός παρέχει. Αντίθετα, ειδικά για τη χορήγηση των δανείων αυτών υφίσταται ειδική αντιπαροχή του εργαζόμενου προς τον εργοδότη που συνίσταται στην δυνατότητα, ακριβώς, της είσπραξης του τοκοχρεολυσίου του δανείου μέσω της μισθοδοσίας γεγονός που συνεπάγεται για τον δανειστή – εργοδότη ωφέλεια εκ της παντελούς ελλείψεως επισφάλειας, αφού είναι σίγουρο ότι το τοκοχρεολύσιο θα εισπραχθεί από το μισθό. Αντίστοιχα, ο εργαζόμενος στερείται της δυνατότητος ελευθέρας διαθέσεως του μισθού του κατά το χρόνο καταβολής του. Ως γνωστόν τα επιτόκια στην αγορά διαμορφώνονται ελεύθερα, αφού ληφθεί υπ’ όψιν και ο κίνδυνος επισφάλειας, παράγοντας ο οποίος δεν συντρέχει στην ανωτέρω περίπτωση όπου το δάνειο εξοφλείται άμεσα από το μισθό του εργαζόμενου, συνεπώς δικαιολογεί χαμηλότερο επιτόκιο των δανείων αυτών, σε σχέση με τα ισχύοντα στην αγορά.
Β. Τα δάνεια των τραπεζών στο προσωπικό τους διαφέρουν από εκείνα όλων των άλλων επιχειρήσεων για τους εξής λόγους:
1. Υπό τον προηγούμενο ΚΦΕ με την ΠΟΛ.1042/8.2.1993, ήδη το Δημόσιο αντιλαμβανόμενο το ρόλο των τραπεζών έκανε αποδεκτή τη διαφοροποίηση των δανείων των τραπεζών στο προσωπικό τους σε σχέση με εκείνα των άλλων επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα η εν λόγω ΠΟΛ. αναφέρει ότι στις διατάξεις περί ελαχίστου επιτοκίου (εκείνου των ΕΓΕΔ) εμπίπτουν τα δάνεια που χορηγούν οι επιχειρήσεις στους υπαλλήλους ή εργάτες τους καθόσον, αυτοί είναι τρίτοι προς τις επιχειρήσεις, αντίθετα, όπως επισημαίνεται, οι διατάξεις δεν εφαρμόζονται στα στεγαστικά δάνεια που χορηγούν με μειωμένο επιτόκιο οι τράπεζες στο προσωπικό τους, εφόσον η χορήγηση των δανείων και το μειωμένο επιτόκιο αυτών προβλέπεται από σχετικές αποφάσεις του Διοικητού της Τράπεζας της Ελλάδος). Σύμφωνα με την ΠΔ/ΤΕ 2326/1994, καταργήθηκε το ελάχιστο όριο επιτοκίου χορηγήσεων που καθορίστηκε με την ΠΔ/ΤΕ 2091/1992. Επίσης, στη συνεδρίαση 178/19-07-2004 της ΤτΕ παρέχονται διευκρινίσεις για τη διαμόρφωση των επιτοκίων, στη βάση του γεγονότος ότι τα τραπεζικά επιτόκια διαμορφώνονται ελεύθερα. Ειδικότερα, σύμφωνα με την εν λόγω απόφαση, τα τραπεζικά επιτόκια διαμορφώνονται ελεύθερα ύστερα από στάθμιση των εκτιμώμενων κατά περίπτωση κινδύνων, των εκάστοτε συνθηκών των χρηματοπιστωτικών αγορών, καθώς και των εν γένει υποχρεώσεων των τραπεζών που απορρέουν από τις διατάξεις που διέπουν τη λειτουργία τους.
Από τα παραπάνω είναι προφανές, ότι η ΤτΕ επιτρέπει την ελεύθερη διαμόρφωση των επιτοκίων όλων των δανείων των τραπεζών και συνεπώς το ύψος του επιτοκίου των δανείων που έχουν υπογραφεί μεταξύ της Τράπεζας και των εργαζομένων μπορεί να διαμορφωθεί όπως συμφωνήσουν οι δύο πλευρές.
2. Στις Συλλογικές Συμβάσεις που συνομολογούν οι τράπεζες, ενδεικτικά στη Συλλογική Σύμβαση του Συλλόγου Υπαλλήλων Εθνικής Τράπεζας με την Εθνική Τράπεζα 2012-2015, αναφέρεται ότι θα παρασχεθεί η δυνατότητα στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους όπως, κατόπιν αίτησής τους, καταβάλλουν ως μηνιαία δόση, για χρονικό διάστημα μέχρι τεσσάρων (4) ετών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, μόνο τους δεδουλευμένους τόκους επί του οφειλόμενου ποσού άληκτου κεφαλαίου.
Επομένως, δεν υπάρχει συνομολόγηση (νέου) δανείου, αλλά ρύθμιση υφιστάμενου δανείου βάσει της επιχειρησιακής σύμβασης στην οποία, ύστερα από σχετική αίτηση του υπαλλήλου, χορηγείται η δυνατότητα καταβολής μόνο τόκων για περίοδο μέχρι 4 έτη.
3. Για τις τράπεζες, προκειμένου περί εφαρμογής των φορολογικών διατάξεων, οι τόκοι από δάνεια ανέκαθεν (ΠΟΛ. 46/1959) αποτελούσαν εισόδημα εξ εμπορικών επιχειρήσεων και όχι κινητών αξιών, όπως συνέβαινε για όλες τις άλλες επιχειρήσεις. Πάντοτε δηλαδή οι φορολογικές διατάξεις αντιμετώπιζαν διαφορετικά τους τόκους των δανείων των τραπεζών από ότι τους τόκους των άλλων επιχειρήσεων.
Γ. Σύμφωνα με την απόφαση 29/2014 του Συμβουλίου της Επικρατείας κρίθηκε αντισυνταγματική η διάταξη του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (Ν. 4172/2013), που εντάσσει στο φορολογητέο εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες τις κάθε είδους παροχές που καταβάλλονται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο με σκοπό την κάλυψη δαπανών από την εκτέλεση της εργασίας που του έχει ανατεθεί ή την ταχύτερη και αποδοτικότερη διεξαγωγή της. Ας σημειωθεί ότι η χορήγηση δανείων από τις Τράπεζες στο προσωπικό τους έχει και την έννοια της ενίσχυσης της φήμης και της αποδοτικότητας των εργασιών τους, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι-δανειολήπτες συμβάλλουν στην αποδοτική και ασφαλή αξιοποίηση των καταθέσεων των συμπολιτών μας αλλά και στη προβολή των συγκεκριμένων προϊόντων της Τράπεζας στο ευρύτερο οικογενειακό και κοινωνικό περιβάλλον τους, παρέχοντας σε αυτήν αντίστοιχο λειτουργικό και οικονομικό όφελος.
Δ. Έχει ήδη πολλαπλώς διαπιστωθεί και από τις ίδιες τις Τράπεζες ότι η εφαρμογή των εν λόγω διατάξεων στα δάνεια που χορηγούν οι τράπεζες στο προσωπικό τους δημιουργεί πολλά και δυσεπίλυτα προβλήματα, τα οποία συνεπάγονται δυσανάλογα υψηλό κόστος χρόνου και χρήματος σε σχέση με τα επιδιωκόμενα έσοδα του δημοσίου, τόσο για την ανάπτυξη μηχανογραφικών συστημάτων από τις ίδιες τράπεζες, όσο και για τον έλεγχο των δηλούμενων ποσών από το Δημόσιο. Μάλιστα, πολύ περισσότερα πρακτικά προβλήματα αναμένεται να προκαλέσει η επιβολή παρακράτησης φόρου επί των τεκμαιρόμενων αυτών εσόδων από 1-1-2015, όπως:
-κατά πόσον ο υπολογισμός φορολογητέας παροχής αφορά εν ενεργεία εργαζόμενους και δη στον εργοδότη ο οποίος έχει χορηγήσει το δάνειο,
-κατά πόσον τίθεται ζήτημα «προνομιακού επιτοκίου», το οποίο συνιστά παροχή σε είδος, στην περίπτωση που το δάνειο χορηγήθηκε και οι όροι του (επιτόκιο) καθορίστηκαν σε χρόνο προγενέστερο της έναρξης της εργασιακής σχέσης του δανειολήπτη υπαλλήλου και δεν μεταβλήθηκαν επί το ευνοϊκότερο μετά την έναρξη αυτής,
-κατά πόσον η φορολογητέα παροχή για τον εργαζόμενο προκύπτει σε ετήσια βάση από τη διαφορά μεταξύ των τόκων, που οφείλει ο εργαζόμενος εντός του φορολογικού έτους, με τους τόκους, που θα κατέβαλε βάσει του μέσου ετήσιου επιτοκίου, που καθορίζεται από την Τράπεζα της Ελλάδας ανά κατηγορία και ανά υποκατηγορία δανείου. Το επιτόκιο όμως του δανείου κατά κανόνα μεταβάλλεται κατά τη διάρκεια αποπληρωμής του, είτε αυτό είναι τύπου σταθερού (π.χ. περίπτωση δανείων που εξυπηρετούνται με όρους Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και όπου το επιτόκιο σε μία διετία μειώθηκε σταδιακά από το σταθερό επίπεδο του 3,00% στο 2,50% και σήμερα στο 2,00%), μεικτού (αρχική περίοδος σταθερού επιτοκίου και στη συνέχεια κυμαινόμενο), ή κυμαινόμενου.
-αν στους υπολογισμούς, θα λαμβάνεται υπόψη το επιτόκιο αγοράς, που αντιστοιχεί στην συνολική διάρκεια του δανείου ή στην χρονική περίοδο ισχύος αυτού και ο τρόπος υπολογισμού της οποιασδήποτε ωφέλειας στις περιπτώσεις δανείων με προκαθορισμένους όρους επιτοκίων (π.χ. δάνεια επιτοκίου χαμηλής εκκίνησης με μεταγενέστερη αύξηση του επιτοκίου).
-αν θα λαμβάνονται υπόψη στους υπολογισμούς οι καταβληθέντες ή οι λογισθέντες τόκοι. Τι θα γίνεται στην περίπτωση καταβολής τόκων ως αποζημίωση προς τα πιστωτικά ιδρύματα στις περιπτώσεις πρόωρης μερικής αποπληρωμής κεφαλαίου ή εξόφλησης της οφειλής.
-τι θα γίνεται στην περίπτωση δανείων σε ξένο νόμισμα (π.χ. σε ελβετικά φράγκα) για τα οποία η Τράπεζα της Ελλάδας δεν δημοσιεύει αντίστοιχα επιτόκια αγοράς και δεδομένου ότι στις περιπτώσεις των δανείων αυτών το επιτόκιο ενσωματώνει και ανταποκρίνεται στον συναλλαγματικό κίνδυνο τον οποίο ανέλαβε ή αναλαμβάνει ο υπάλληλος- δανειολήπτης, γεγονός που έχει μεταβάλλει (αυξήσει) σημαντικά και το αρχικώς χορηγηθέν και οφειλόμενο κεφάλαιο.
Ε. Με την εφαρμογή των διατάξεων αυτών εγείρονται και ζητήματα παραβίασης της συνταγματικής ισότητας και της φορολογικής δικαιοσύνης, όπως με τη διακριτική μεταχείριση στα αντίστοιχα δάνεια που χορηγεί το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων (ΤΠΔ) σε υπαλλήλους του Δημοσίου, όπου με την γραμματική ερμηνεία του νόμου δεν φαίνεται να εμπίπτουν στις παροχές, επειδή τυπικά το ΤΠΔ δεν είναι εργοδότης, γεγονός που αναμένεται να προκαλέσει μεγάλο αριθμό προσφυγών στη φορολογική δικαιοσύνη.
ΣΤ. Κάθε προσπάθεια ερμηνευτικής προσέγγισης των επίμαχων διατάξεων στην κατεύθυνση μάλιστα της φορολόγησης τεκμαιρόμενων εσόδων από τη διαφορά επιτοκίων στα δάνεια που χορηγούνται για τους εργαζόμενους των Τραπεζών, θεωρούμε ότι είναι αντίθετη με τη σταθερότητα των συναλλαγών, την ανταγωνιστικότητα που συνεπάγεται η ελεύθερη διαμόρφωση επιτοκίων και με τα συμφέροντα του καταναλωτή. Παραβιάζει την υποχρέωση προστασίας από την Πολιτεία των συνομολογούμενων σχέσεων μεταξύ ελεύθερα συναλλασσόμενων μερών, εν προκειμένω των τραπεζών και των εργαζομένων σε αυτές, επιβαρύνοντας αιφνιδιαστικά και δυσανάλογα την ήδη εκτεταμένη φορολογική επιβάρυνση και τις εισοδηματικές απώλειες των εργαζομένων.
Κατόπιν όλων των προαναφερθέντων, πιστεύουμε ότι θα πρέπει να καταργηθεί η διάταξη της παρ. 3, άρθρου 13 του νέου ΚΦΕ (ν. 4172/2013), καθόσον δημιουργεί περισσότερα ερμηνευτικά, νομικά, συναλλακτικά και λειτουργικά προβλήματα, από τα οφέλη που προσδοκάται να αποφέρει στο Δημόσιο.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jun 19, 2014 | Ανακοινώσεις, Νέα
Όταν το θράσος, η αναίδεια και η αλαζονεία περισσεύουν στη λογική των μελών της ηγεσίας συγκεκριμένης παράταξης, όταν μάλιστα αυτό το περίσσευμα συνδυάζεται με την ολοκληρωτική τους απουσία από τους αγώνες και τις πραγματικές προσπάθειες της ΟΤΟΕ και των Συλλόγων να υπερασπίσουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, την Απασχόληση και τα δικαιώματα των εργαζομένων στις τράπεζες, τότε η εκτροπή στη συκοφαντία, στα ψεύδη, στις ύβρεις και στους χαρακτηρισμούς είναι γι’ αυτούς ο μόνος δρόμος συνδικαλιστικής, πολιτικής και προσωπικής επιβίωσης.
Η αναφορά αυτή αφορά στην ανακοίνωση της ΔΑΣ, που κυκλοφόρησε στο χώρο της Εθνικής Τράπεζας, με αφορμή τις συναντήσεις της ΟΤΟΕ με τις Διοικήσεις των Τραπεζών για την εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων και της Εργατικής Νομοθεσίας.
Είναι φανερό ότι και αυτή η συνδικαλιστική πρωτοβουλία της ΟΤΟΕ, που είχε ως αποτέλεσμα την εκ νέου δέσμευση των τραπεζών απέναντι στους εργαζόμενους, ενόχλησε τους μονίμως απόντες από τη ζωή και τη δράση του κλάδου.
Όπως τους ενοχλεί κάθε παρέμβαση και επιτυχία της ΟΤΟΕ, που αναγνωρίζεται από τους εργαζόμενους στις Τράπεζες, αλλά και ευρύτερα σε κοινωνικό επίπεδο.
- Εμπαίζουν τους εργαζόμενους και κάνουν πως δεν κατάλαβαν ότι οι τράπεζες υποχρεώθηκαν να δηλώσουν σεβασμό στις ΣΣΕ και στην Εργατική Νομοθεσία κατά τη διάρκεια των συναντήσεων με την ΟΤΟΕ.
- Κάνουν πως δεν κατάλαβαν ότι, μετά την παρέμβαση της ΟΤΟΕ στις Τράπεζες, οι Σύλλογοι διευκολύνονται να παρακολουθούν, να ελέγχουν και να απαιτούν την απαρέγκλιτη τήρηση των ΣΣΕ, της Εργατικής Νομοθεσίας, του Ωραρίου, της πληρωμής των Υπερωριών κ.ά.
- Κάνουν πως δεν κατάλαβαν τη σημασία αυτών των παρεμβάσεων της ΟΤΟΕ στις Τράπεζες, με κορυφαία απαίτηση την προστασία της Απασχόλησης, στις δοσμένες σημερινές συνθήκες για το Χρηματοπιστωτικό Σύστημα.
Δεν θα άξιζε καμίας αναφοράς ή απάντησης η ανυπόστατη ανακοίνωση διαστροφής της πραγματικότητας από τη ΔΑΣ και τους απόντες συντάκτες της από τη συνάντηση της ΟΤΟΕ με τη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας.
Αντίθετα, θα άξιζε ιδιαίτερης αναφοράς, αν ήταν μια ανακοίνωση έντιμης συνδικαλιστικής κριτικής, αποτύπωσης της αλήθειας και προβολής διαφορετικών θέσεων, από συνδικαλιστές που είχαν συμμετοχή και παρουσία στους αγώνες.
Αναγκαζόμαστε, όμως, να αναφερθούμε σ’ αυτήν και να αποκαλύψουμε τους πραγματικούς της στόχους στους εργαζόμενους, γιατί πρόκειται για μια επικίνδυνη στρατηγική επιλογή θεσμικής υπονόμευσης της ΟΤΟΕ, όταν φθάνουν στο σημείο οι απόντες καιροσκόποι των συνδικαλιστικών σκοτεινών γραφείων, να χαρακτηρίζουν «αμετανόητη και φιλοεργοδοτική» τη Διοίκηση της ιστορικής κλαδικής μας οργάνωσης.
Όταν η μέθοδος της λάσπης εναντίον προσώπων και θεσμών συνδυάζεται με τα μεγάλα λόγια των απόντων, τότε το φαινόμενο γίνεται επικίνδυνο για τους θεσμούς, για τις κατακτήσεις μας, για τους εργαζόμενους.
Η ΔΗΣΥΕ, η παράταξη που στήριξε και στηρίζει με όλες της τις δυνάμεις το θεσμό, τη δράση και τους αγώνες της Ομοσπονδίας, θα σταθεί εμπόδιο στα όποια σχέδια απαξίωσης και υπονόμευσής της, από όπου και αν προέρχονται.
Αν κάποιοι νομίζουν ότι μπορούν να μεταφέρουν στην ΟΤΟΕ την κομματική αλαζονεία, από την οποία διακατέχονται, για να παραπλανήσουν τους εργαζόμενους και να αποκομίσουν συνδικαλιστικά οφέλη μέσα από την απαξίωση και την υπονόμευση του κλάδου και των μεγάλων του κατακτήσεων, είναι βαθιά «νυχτωμένοι».
Δεν θα τους αφήσουμε εμείς.
Δεν θα τους αφήσουν οι εργαζόμενοι.
Δεν θα τους το επιτρέψει η ιστορία της ΟΤΟΕ.
Ο δρόμος της ανατροπής, της πάλης και της διεκδίκησης, στον οποίο υποτίθεται πορεύονται, δε στηρίζεται στην λάσπη, το ψεύδος και την κατασυκοφάντηση.
Θέλει παρεμβάσεις, πρωτοβουλίες, αγώνες και συνδικαλιστές παρόντες και όχι άφαντους από τη ζωή και τη δράση του κλάδου.
Εκείνοι που ως κομματικά ενεργούμενα επιχειρούν να υπονομεύσουν πρόσωπα και θεσμούς για να καταξιωθούν συνδικαλιστικά και να επενδύσουν πολιτικά, διαστρέφοντας την πραγματικότητα από τις συναντήσεις της ΟΤΟΕ με τις Τράπεζες και τη συνολική της δράση, είναι μικροί και ασήμαντοι και έτσι θα παραμείνουν, όπως έτσι παραμένουν όλοι οι κοινοί συκοφάντες και οι υπονομευτές.
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΤΡΑΠΕΖΩΝ
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jun 14, 2014 | Ανακοινώσεις, Νέα
Με τη Διοίκηση της ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ συναντήθηκε την Πέμπτη 12/6/2014 το Προεδρείο της ΟΤΟΕ, στο πλαίσιο του κύκλου επαφών της Ομοσπονδίας μας με τις Τράπεζες, για τα θέματα εφαρμογής των Συλλογικών Συμβάσεων και της Εργατικής Νομοθεσίας, που αφορούν στο Ωράριο, στις Υπερωρίες, στις Άδειες κλπ, καθώς και για άλλα θέματα που αφορούν στη λειτουργία του Πιστωτικού Συστήματος.
Από την πλευρά της Διοίκησης της Εθνικής στη συνάντηση ήταν παρών ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας, κ. Αλέξανδρος Τουρκολιάς, πλαισιωμένος από ανώτερα στελέχη της Τράπεζας, ο οποίος στην έναρξη της συνάντησης αναφέρθηκε στις τεράστιες προσπάθειες που κατέβαλε η Εθνική Τράπεζα, ειδικότερα κατά την πρώτη περίοδο της αύξησης του Μετοχικού Κεφαλαίου και κατέληξε ότι η σημερινή θέση της Τράπεζας είναι συνολικά σε πολύ καλό επίπεδο, αφού οι μεγάλες δυσκολίες πέρασαν, τονίζοντας όμως ότι δεν επιτρέπεται σε κανέναν εφησυχασμός και αδράνεια, κάνοντας ταυτόχρονα και ειδική αναφορά στην ανάγκη αξιοποίησης νεότερων συναδέλφων.
Πρόσθεσε ακόμα ότι η Εθνική Τράπεζα είναι έτοιμη να παράσχει την απαιτούμενη ρευστότητα, που έχει ανάγκη η πραγματική οικονομία, επισημαίνοντας ότι όλες οι ελληνικές τράπεζες έχουν πλέον τη δυνατότητα, από καλύτερες πλέον θέσεις, να συμβάλλουν θετικά στην οικονομική ανάπτυξη της χώρας αλλά και στη στήριξη των επιχειρήσεων και των νοικοκυριών.
Ο Πρόεδρος της ΟΤΟΕ, Σταύρος Κούκος, χαρακτήρισε ικανοποιητική την αναφορά του κ. Τουρκολιά στην Εθνική Τράπεζα και έθεσε αμέσως τα θέματα της ατζέντας της συνάντησης, τα οποία στη συνέχεια ανέλυσε διεξοδικά στη Διοίκηση της Εθνικής ο Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων της ΟΤΟΕ, Σωτήρης Σαξώνης.
Οι απαντήσεις που δόθηκαν από την πλευρά της Εθνικής στα θέματα αυτά έχουν ως εξής:
1. Η εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων (Κλαδικών και Επιχειρησιακών) τηρείται απαρέγκλιτα σε όλα τα επίπεδα στην Εθνική Τράπεζα.
2. Οι υπερωρίες, που πραγματοποιούνται λόγω των ειδικών αναγκών της τράπεζας, πληρώνονται στο σύνολό τους και προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι ανάγκες που έχουν δημιουργηθεί εξαιτίας της εθελουσίας εξόδου έχει δρομολογηθεί διαδικασία νέων προσλήψεων.
3. Οι άδειες των εργαζομένων επιδιώκεται να χορηγούνται εντός του τρέχοντος έτους, ενώ οι συσσωρευμένες ημέρες αδειών παρελθόντων ετών έχουν ήδη μειωθεί δραστικά και θα συνεχίζουν να μειώνονται μέχρι να εξαλειφθούν στο σύνολό τους.
4. Η Εθνική Τράπεζα δεν έχει κάνει χρήση της σχετικής ρύθμισης της τελευταίας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για βάρδιες στις κεντρικές υπηρεσίες, δεδομένου ότι μέχρι στιγμής δεν έχει παραστεί ανάγκη.
Μετά από τις παραπάνω απαντήσεις που δόθηκαν από την πλευρά της Τράπεζας, η ΟΤΟΕ έθεσε και το θέμα της επανεξέτασης των περιπτώσεων που αφορούν στην απορρόφηση των πρώην τραπεζών FBB και PROBANK από την Εθνική Τράπεζα, γιατί –όπως τόνισε – έχουν δημιουργηθεί αδικίες σε βάρος εργαζομένων αυτών των πρώην τραπεζών κατά τη διαδικασία της ένταξης και της αναπροσαρμογής των αποδοχών τους και ζήτησε οι περιπτώσεις αυτές να επανεξεταστούν.
Η απάντηση που δόθηκε από την Τράπεζα στο θέμα αυτό είναι ότι έχουν υπάρξει σχετικές επιχειρησιακές συμφωνίες και συνεννοήσεις με τα Σωματεία του χώρου για τα θέματα αυτά και κατέληξε ότι θα διερευνηθούν και πάλι, αν υπάρχουν περιπτώσεις αδικιών, προκειμένου αυτές να αποκατασταθούν.
Η ΟΤΟΕ καταλήγοντας στο τέλος της συνάντησης τόνισε ότι κορυφαίο θέμα για τον κλάδο των τραπεζοϋπαλλήλων παραμένει η απασχόληση και ότι όλα τα θέματα που τέθηκαν στη συνάντηση και συζητήθηκαν στο πλαίσιο της θεσμικής υποχρέωσης της συνδικαλιστικής μας οργάνωσης πρέπει να γίνουν αντικείμενο παρακολούθησης για την εφαρμογή τους από την συνδικαλιστική εκπροσώπηση των εργαζομένων σε πρωτοβάθμιο συνδικαλιστικό επίπεδο, ασκώντας σχετική παρέμβαση στην τράπεζα, προκειμένου να επιτυγχάνεται κάθε φορά η αντιμετώπιση των προβλημάτων.
Σε κάθε περίπτωση τονίστηκε από την πλευρά της ΟΤΟΕ ότι κατά την πάγια θέση της θεωρεί ότι ο διάλογος πρέπει να είναι διαρκής και ουσιαστικός για όλα τα θέματα που αφορούν στις ανάγκες των τραπεζών και των εργαζομένων, δεδομένου ότι η δύσκολη εποχή που διανύουμε απαιτεί εγρήγορση, συμμετοχή και εποικοδομητική συμβολή στις ανάγκες της κοινωνίας, της χώρας, των τραπεζών και των εργαζομένων.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jun 10, 2014 | Ανακοινώσεις, Νέα
Ενημερωτικό δελτίο με τις θέσεις της παράταξής μας για την τρέχουσα πολιτική και κοινωνική συγκυρία και για τα κρίσιμα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους της Εθνικής Τράπεζας εξέδωσε σήμερα η ΔΗ.ΣΥ.Ε.
Διαβάστε το με ένα κλικ στον παρακάτω σύνδεσμο:
ΔΗΣΥΕ – ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ 10/6/2014
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jun 10, 2014 | Ανακοινώσεις, Νέα
Σε εφαρμογή της πρόσφατης συμφωνίας του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Διοίκηση και την υπογραφή Ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης την 11.02.2014, όπως σας είχαμε ενημερώσει και με την ανακοίνωση Νο 112 του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., η Τράπεζα προχωρά στην έκδοση των σχετικών εγκυκλίων προκειμένου να υλοποιηθούν τα συμφωνηθέντα. Μετά την ολοκλήρωση της προσαρμογής των μηχανογραφικών συστημάτων από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Προσωπικού, Επιχειρηματικής Ανάλυσης και Πληροφορικής, θα παρέχονται στους συναδέλφους οι παρακάτω διευκολύνσεις:
Α.- ΔΑΝΕΙΑ ΓΙΑ ΣΠΟΥΔΕΣ ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ (Κ.Α. 515) ΠΟΥ ΕΙΣΑΓΟΝΤΑΙ ΣΕ Α.Ε.Ι. ΚΑΙ Τ.Ε.Ι.
Σχετικά με τα άτοκα δάνεια ποσού € 10.000, που έχουν λάβει ή θα λάβουν στο μέλλον οι συνάδελφοι, σύμφωνα με την Επιχειρησιακή Σύμβαση 2005-6, όταν τα τέκνα τους εισάγονται, με τη διαδικασία των πανελληνίων εξετάσεων, σε ανώτερη ή ανώτατη σχολή που βρίσκεται σε διαφορετική πόλη από την πόλη της μόνιμης διαμονής τους, καταφέραμε:
1.- Την αύξηση του αριθμού των δόσεων και τη μείωση της μηνιαίας καταβολής για τα νέα και τα υφιστάμενα ενήμερα δάνεια.
Δίνεται η δυνατότητα σε κάθε συνάδελφο να εξοφλεί τα δάνεια σε διάστημα έως και 108 μήνες αντί σε 60 μήνες που ισχύει σήμερα, επιλέγοντας να εξοφλήσει το δάνειο σε 50, 60, 70, 80 ή και 90 δόσεις.
Με αυτή την τροποποίηση μειώνεται σημαντικά η μηνιαία καταβολή από € 200 σε € 111,11.
Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρατείνουν τα υφιστάμενα δάνεια τους, πρέπει υποχρεωτικά να υποβάλλουν αίτηση σε οποιοδήποτε Κατάστημα το αργότερο μέχρι και την 30.06.2014.
2.- Τη χορήγηση του δανείου αυτού στους συναδέλφους που έχουν ενταχθεί σε ρύθμιση.
Επιτύχαμε η χορήγηση του παραπάνω δανείου (κωδ. 515) να γίνεται και σε συναδέλφους που έχουν ενταχθεί σε προγράμματα ρύθμισης / επαναρρύθμισης, εφόσον η ρύθμιση τηρείται για έξι μήνες. Η χορήγηση θα γίνεται τμηματικά ως εξής : ποσό € 4.000 (το 40% του συνολικού ποσού) με την έγκριση του δανείου και το υπόλοιπο σε τρείς ισόποσες ετήσιες δόσεις των € 2.000 (το 20% του συνολικού ποσού) η καθεμία, που θα καταβάλλονται το μήνα Σεπτέμβριο, καθενός από τα επόμενα τρία έτη, με την προϋπόθεση ότι η ρύθμιση τηρείται τους τελευταίους έξι μήνες και ο συνάδελφος είναι ενήμερος.
Οι συνάδελφοι θα μπορούν να υποβάλλουν την αίτηση με την έκδοση της σχετικής εγκυκλίου, η οποία θα κυκλοφορήσει τις επόμενες ημέρες.
Β. – ΑΥΞΗΣΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ – ΜΕΙΩΣΗ ΜΗΝΙΑΙΑΣ ΔΟΣΗΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΥ ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΟΥ ΔΑΝΕΙΟΥ. (Κ.Α. 502)
Πετύχαμε την αύξηση της διάρκειας των δανείων που λαμβάνουν οι συνάδελφοι από τη Διεύθυνση Προσωπικού για να αντιμετωπίσουν τα έξοδα απόκτησης α΄ κατοικίας, μέχρι και τους 108 μήνες (μέχρι 90 δόσεις αντί των 60) μειώνοντας ουσιαστικά την μηνιαία δόση.
Τη δυνατότητα αυτή έχουν και οι συνάδελφοι που έχουν ήδη λάβει αυτό το δάνειο, εφόσον υποβάλλουν υποχρεωτικά τη σχετική αίτηση σε οποιοδήποτε Κατάστημα το αργότερα μέχρι και την 30.06.2014.
Γ.- ΔΑΝΕΙΑ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΕΡΧΟΝΤΑΙ ΑΠΟ τ. FBB και τ. PROBANK
Στο πλαίσιο της εναρμόνισης των συναδέλφων μας που προέρχονται από τις παραπάνω Τράπεζες, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. πέτυχε να εφαρμοστεί και στα δάνεια αυτών των συναδέλφων όλο το πλαίσιο των ευνοϊκών ρυθμίσεων που έχουμε επιτύχει μέχρι σήμερα μέσω Επιχειρησιακών Συμβάσεων ή άλλων συμφωνιών με την Διοίκηση.
Συγκεκριμένα ισχύουν πλέον και γι’ αυτούς τους συναδέλφους τα παρακάτω:
• Μείωση του επιτοκίου των στεγαστικών δανείων που έχουν χορηγηθεί από τη Δ/νση Κτηματικής Πίστης στο 2% για μια τριετία.
• Δυνατότητα αύξησης του χρόνου αποπληρωμής (επιμήκυνση διάρκειας δανείου).
• Δυνατότητα καταβολής μειωμένων δόσεων είτε με την καταβολή μόνο τόκων (τοκοπληρωμή) σε περίπτωση διευκόλυνσης – αναδιάρθρωσης, είτε με την καταβολή κλασματικής δόσης σε περίπτωση ρύθμισης – επαναρρύθμισης.
• Συγκέντρωση των καταναλωτικών οφειλών από καταναλωτικά δάνεια και κάρτες.
• Σταθερό επιτόκιο ή ανώτατο ποσοστό επιτοκίου για τα κυμαινόμενα επιτόκια, ώστε να υπάρχει εξασφάλιση από μελλοντικές αυξήσεις κυμαινόμενων επιτοκίων.
Στην εγκύκλιο Β 124 / 15.05.2014 αναφέρονται αναλυτικά όλα τα παραπάνω.
Συνάδελφοι,
Σας καλούμε να παραμείνετε συσπειρωμένοι γύρω από τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. γιατί μόνο με αυτόν τον τρόπο μπορούμε να προασπίσουμε και να διευρύνουμε τα δικαιώματά μας.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jun 4, 2014 | Ανακοινώσεις, Νέα
Συνήλθε στις 3/6/2014 το Συμβούλιο Προαγωγών για να αξιολογήσει τους Τμηματάρχες Β’, τους Μηχανικούς Β’, τους Υπομηχανικούς 3ου βαθμού και των Τεχνικών Βοηθών 3ου βαθμού με valuer από 1.1.2010 μέχρι 1.7.2013.
Στο Συμβούλιο κρίθηκαν 2045 συνάδελφοι και προήχθηκαν στο βαθμό του Τμηματάρχη Α’ 511 συνάδελφοι, στο βαθμό του Μηχανικού Α’ 11 συνάδελφοι, στο βαθμό του Υπομηχανικού 3ου βαθμού 3 συνάδελφοι και στο βαθμό του Τεχνικού βαθμού 2ου βαθμού 2 συνάδελφοι.
Με τις προαγωγές αυτές ολοκληρώθηκε ένας κύκλος εργασιακών θεμάτων που απασχολούσαν τους συναδέλφους της Τράπεζας και έτσι ανοίγει ο δρόμος για την υπηρεσιακή τους εξέλιξη.
Τα επόμενα θέματα που θα προχωρήσουν το επόμενο χρονικό διάστημα είναι οι προαγωγές των Ανωτάτων, η σύγκλιση του Συμβουλίου Τοποθετήσεων για τους Διευθυντές και Υποδιευθυντές των καταστημάτων, η σύγκλιση του Συμβουλίου Τοποθέτησης για τους προϊσταμένους Υπηρεσίας και Τμήματος στις Διευθύνσεις της Διοίκησης, οι αναβαθμίσεις των personal banking και των συμβούλων ΜΜΕ και οι μετατάξεις και οι εντάξεις του Βοηθητικού προσωπικού.
Συνάδελφοι,
Σας καλούμε να παραμείνετε συσπειρωμένοι γύρω από τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. γιατί μόνο με αυτόν τον τρόπο μπορούμε να προασπίσουμε και να διευρύνουμε τα δικαιώματά μας.
(more…)
ΣΕΛΙΔΑ 35 ΑΠΟ 65« ΠΡΩΤΗ«...343536...»ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ »
