by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 16, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Ανοίξτε και διαβάστε την ανακοίνωση σε .pdf:
ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΤΟΕ-ΤΡΑΠΕΖΩΝ 3ΕΤΟΥΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ (2016-2018). Αναλυτικά όσα προβλέπονται.
Αθήνα, 16 Μαρτίου 2016
ΥΠΕΓΡΑΦΗ ΣΗΜΕΡΑ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΤΟΕ ΚΑΙ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
Η ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΤΡΙΕΤΟΥΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ (2016-2018)
(Αναλυτικά όσα προβλέπονται στη Κλαδική Σ.Σ.Ε.)
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Σήμερα υπογράφτηκε το πλαίσιο της συμφωνίας που είχε ολοκληρωθεί την περασμένη Τετάρτη και είχε εγκριθεί από το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ με μεγάλη πλειοψηφία.
Η νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ, που διασφαλίζει τα βασικά δικαιώματα, το εισόδημα και την απασχόληση των τραπεζοϋπαλλήλων, θεσμοθετεί νέο κλαδικό πρόγραμμα υγείας και πρόνοιας για όλους και δημιουργεί τις προϋποθέσεις για βελτιώσεις σε πολλά θέματα στο μέλλον, είναι πλέον γεγονός.
Ένα γεγονός που υπογραμμίζει με τον πιο σαφή και κατηγορηματικό τρόπο τη σημασία της κατοχύρωσης του θεσμού της Κλαδικής Σ.Σ.Ε., την επίτευξη συνθηκών ασφάλειας και προοπτικής για τους εργαζόμενους στις Τράπεζες, που αποτελεί όρο ύπαρξης του συνδικαλιστικού κινήματος και, ταυτόχρονα, όρο λειτουργίας της Δημοκρατίας με πολιτική και κοινωνική αξία.
Ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων, για μια ακόμα φορά και μάλιστα στην πιο δύσκολη περίοδο για τη χώρα μας και την ελληνική κοινωνία, δίνει μήνυμα ελπίδας και αισιοδοξίας με μια τριετή Σ.Σ.Ε. ευρύτερης συνδικαλιστικής, πολιτικής και κοινωνικής σημασίας.
Η ΟΤΟΕ, απέδειξε στην πράξη ότι ξέρει και μπορεί να αξιοποιεί σε κάθε περίσταση τις δυνατότητες που υπάρχουν και να επιτυγχάνει το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους στις Τράπεζες.
Ένα αποτέλεσμα που νομίζουμε ότι θα κριθεί θετικά, όχι μόνο από το περιεχόμενο της κλαδικής συλλογικής σύμβασης αλλά και από την σημασία που έχει η σύμβαση αυτή στη σημερινή συγκυρία.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η νέα Κλαδική ΣΣΕ που υπέγραψε σήμερα η ΟΤΟΕ με τις τράπεζες και που υπογράφεται για πρώτη φορά και από εκπροσώπους Συνεταιριστικών Τραπεζών στις οποίες λειτουργούν Σύλλογοι που ανήκουν στη δύναμη της ΟΤΟΕ, καθορίζει το πλαίσιο εντός του οποίου κατοχυρώνονται βασικά δικαιώματα των εργαζομένων.
Με τη σύμβαση αυτή διασφαλίζεται στα σημερινά επίπεδα το εισόδημα των τραπεζοϋπαλλήλων, στα πλαίσια του θεσμού του Ενιαίου Μισθολογίου και προστατεύεται η Απασχόληση με διαβεβαίωση βούλησης και των Τραπεζών για την αποτροπή απολύσεων ενώ, παράλληλα, αντιμετωπίζονται θέματα οικογενειακών αναγκών, κατοχυρώνονται παροχές πρόνοιας και ρυθμίζονται με ευνοϊκούς όρους τα Στεγαστικά Δάνεια των συναδέλφων μας, με στόχο την ανακούφισή τους και την βελτίωση των εισοδηματικών αναγκών διαβίωσης.
Ακόμα, ξεκινάει η διαδικασία μεταξύ ΤΡΑΠΕΖΩΝ – ΟΤΟΕ (σε τεχνικό επίπεδο) στη κατεύθυνση δημιουργίας κλαδικού συμπληρωματικού προγράμματος υγείας και πρόνοιας για όλους τους τραπεζοϋπαλλήλους και τα μέλη των οικογενειών τους στα πλαίσια υλοποίησης ενός μεγάλου στόχου με ιδιαίτερη θεσμική αξία, στον οποίο ομόθυμα συμφώνησαν και οι δύο πλευρές.
Τέλος, εκδηλώνεται έμπρακτα και κατοχυρώνεται η φροντίδα και η ιδιαίτερη οφειλόμενη μεταχείριση για τα Άτομα με Ειδικές Ανάγκες (ΑΜΕΑ), ενώ με την ακροτελεύτια διάταξη της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. κατοχυρώνονται όλες οι προηγούμενες συλλογικές ρυθμίσεις.
1. Εισόδημα (Μισθολογικά θέματα)
Α) Ο θεσμός του Ενιαίου Μισθολογίου των Τραπεζοϋπαλλήλων επαναβεβαιώνεται και οι βασικοί μισθοί των κλιμακίων και τα επιδόματα που αφορούν όλους τους εργαζόμενους στις Τράπεζες δεν μειώνονται και παραμένουν ως έχουν.
Β) Το τρίτο τρίμηνο του 2018, οι βασικοί μισθοί του Ενιαίου Μισθολογίου των τραπεζοϋπαλλήλων θα επανεξετασθούν, αφού ληφθούν υπόψη οι επιδόσεις των τραπεζών και η κατάσταση της ελληνικής οικονομίας. Στόχος μας είναι η βελτίωση του εισοδήματος με την κάλυψη παλαιότερων απωλειών.
2. Απασχόληση (Προστασία της εργασίας – αποτροπή απολύσεων)
Όπως και στην κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών του 2013, που επιβεβαιώθηκε στην πράξη, επαναλαμβάνεται με τον ίδιο σαφή τρόπο η βούληση των τραπεζών και της ΟΤΟΕ να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο με ευνόητο στόχο την αποτροπή απολύσεων και μάλιστα σε ένα ασφυκτικό πλαίσιο που ορίζεται από τα προγράμματα αναδιάρθρωσης και τις δεσμεύσεις των τραπεζών.
3. Στεγαστικά Δάνεια
Συμφωνήθηκε να συνεχίσουν να ισχύουν οι ρυθμίσεις της προηγούμενης ΣΣΕ που έληξαν 31-12-15 και αφορούσαν στο μειωμένο σταθερό επιτόκιο (από 3% σε 2%) και τον χρόνο αποπληρωμής (από 35 έτη σε 40 έτη) για τα δάνεια Α’ Κατοικίας.
Επιπλέον, για πρώτη φορά πετύχαμε οι Τράπεζες να ικανοποιούν τα αιτήματα ευνοϊκότερης ρύθμισης των στεγαστικών δανείων των τραπεζοϋπαλλήλων με λύσεις τύπου «split», οι οποίες εξασφαλίζουν σημαντικά μειωμένες τοκοχρεωλυτικές δόσεις και κατά συνέπεια καλύτερες εισοδηματικές συνθήκες διαβίωσης στους τραπεζοϋπαλλήλους δανειολήπτες.
4. Προστασία της Οικογένειας
Α) Η σωρευτική χορήγηση του μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα των παιδιών σε έναν από τους δύο γονείς, έγγαμους, άγαμους, θετούς ή ανάδοχους, θα χορηγείται στους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται να κάνουν χρήση της άδειας αυτής. Θα εξαιρούνται μόνον οι περιπτώσεις που θα συντρέχουν σοβαροί λόγοι υπηρεσιακών αναγκών, τους οποίους θα πρέπει να αιτιολογούν οι αρμόδιες υπηρεσίες των τραπεζών.
Τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν.
Β) Η ισχύουσα από την κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών 1988 άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών, που είχε καθοριστεί σε έξι (6) ημέρες μετ’ αποδοχών για όλα τα τέκνα της οικογένειας, αυξάνεται κατά δύο (2) ακόμα ημέρες για κάθε τέκνο επιπλέον του πρώτου και επεκτείνεται από την ηλικία των 16 ετών των παιδιών που ίσχυε μέχρι σήμερα μέχρι την ολοκλήρωση της φοίτησής τους στη Δευτεροβάθμια εκπαίδευση (Γυμνάσιο-Λύκειο), δηλαδή μέχρι 18 ετών.
5. Παροχές Πρόνοιας
Α) Η παροχή για βρεφονηπιακούς σταθμούς, όπως ισχύει, συνεχίζει να καταβάλλεται με τους ίδιους όρους και για το νηπιαγωγείο, μέχρι την έναρξη των μαθημάτων της Α’ Δημοτικού.
Β) Οι παροχές παιδικής μέριμνας από τις τράπεζες που χορηγούνται όπως και για τις κατασκηνώσεις και τον τοκετό συνεχίζουν να καταβάλλονται, με τους ισχύοντες όρους και προϋποθέσεις, χωρίς καμία μεταβολή.
6. Κλαδικό συμπληρωματικό πρόγραμμα Υγείας και Πρόνοιας
Η ΟΤΟΕ και οι Τράπεζες συμφώνησαν να προχωρήσουν στη δημιουργία Κλαδικού συμπληρωματικού προγράμματος Υγείας και Πρόνοιας για τους τραπεζοϋπαλλήλους, με στόχο την πληρέστερη και ποιοτικότερη παροχή αυτών των υπηρεσιών στους εργαζόμενους και στις οικογένειές τους.
Για το σκοπό αυτό, θα συγκροτηθεί ειδική ομάδα από εξειδικευμένα μέλη (τέσσερα (4) από την κάθε πλευρά), προκειμένου να μελετήσουν τη δυνατότητα και τις διαδικασίες που απαιτούνται για την υλοποίηση αυτής της συμφωνίας, που αποτελεί στις μέρες μας όχι μόνο επίτευγμα θεσμικής αξίας, αλλά και ορόσημο κοινωνικής προσφοράς και ευαισθησίας, που οφείλεται όχι μόνο στην ΟΤΟΕ, αλλά και στην άμεση και θετική ανταπόκριση και των Τραπεζών.
Τα αποτελέσματα των εργασιών της παραπάνω ομάδας θα ολοκληρωθούν εντός 3 μηνών από την συγκρότησή της (αμέσως μετά την υπογραφή της Σ.Σ.Ε.) και στη συνέχεια θα προχωρήσουν ανάλογα οι σχετικές διαδικασίες.
7. Ρυθμίσεις για εργαζόμενους, γονείς ή συζύγους ΑΜΕΑ
Η διάθεση αλληλεγγύης και κοινωνικής ευαισθησίας των δύο πλευρών, που αποτυπώνονται στις ειδικές ρυθμίσεις για τα Άτομα Με Αναπηρία (ΑΜΕΑ) αποτελεί ποιοτικό δείγμα πολιτισμού και κοινωνικής ευθύνης, που χαρακτηρίζει αυτήν την κλαδική σύμβαση και την κάνει να ξεχωρίζει ιδιαίτερα.
Συγκεκριμένα οι ρυθμίσεις αυτές προβλέπουν:
1. Τη μείωση του ωραρίου κατά μία ώρα την ημέρα, χωρίς μείωση των αποδοχών των εργαζόμενων (ΑΜΕΑ). Η δυνατότητα τοποθέτησης τους σε χώρο – περιοχή εργασίας πλησίον της κατοικίας των εργαζόμενων αυτών θα εξετάζεται κατόπιν συνεκτίμησης των υπηρεσιακών αναγκών και της καταλληλότητας των συνθηκών εργασίας.
Οι παραπάνω ρυθμίσεις αφορούν εργαζόμενους:
• με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω
• που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω, ή παιδιά τα οποία πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω,
• που έχουν σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί ο εργαζόμενος.
2. Στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού ηλικίας έως 18 ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, είτε από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης, χορηγείται ειδική άδεια, διάρκειας 12 εργάσιμων ημερών κατ’ έτος με αποδοχές, εφάπαξ ή τμηματικά, έπειτα από αίτησή του, κατά απόλυτη προτεραιότητα.
3. Στον υπάλληλο με ποσοστό αναπηρίας άνω του 50%, καθώς και στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα τέκνου με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία άνω του 67%, ή στον έχοντα σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί ο εργαζόμενος, χορηγείται ειδική άδεια, διάρκειας 10 εργάσιμων ημερών κατ’ έτος με αποδοχές, εφάπαξ ή τμηματικά, έπειτα από αίτησή του.
4. Οι άδειες που προβλέπονται για ΑΜΕΑ στις αντίστοιχες παραγράφους της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. χορηγούνται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους και δεν μεταφέρονται, ολικά ή μερικά σε επόμενο έτος.
8. Τελικές Διατάξεις (κατοχύρωση κατακτήσεων)
Τέλος το πλαίσιο της κλαδικής ΣΣΕ με τις Τράπεζες για την τριετία 2016-2018 ολοκληρώνεται με τις τελικές διατάξεις που προβλέπουν ότι, όλες οι προηγούμενες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και Διαιτητικές Αποφάσεις του κλάδου, με οποιονδήποτε τρόπο και αν θεσπίστηκαν και τέθηκαν σε ισχύ, εφόσον δεν τροποποιούνται ρητά με τις διατάξεις της παρούσας, αποτελούν αδιάσπαστο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν παράλληλα με αυτές.
Ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές παροχές, που έχουν θεσπισθεί με διατάξεις νόμων, Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., καθώς και για τους τραπεζοϋπαλλήλους με διατάξεις Σ.Σ.Ε., Δ.Α., Κανονισμών, Οργανισμών Προσωπικού Τραπεζών, Πρακτικών Συμφωνίας, Αποφάσεων Διοικητικών Συμβουλίων και Πράξεων Διοικήσεών τους ή με έθιμο ή με επιχειρησιακή συνήθεια, δεν θίγονται από την παρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται στο προσωπικό των Τραπεζών.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η ΟΤΟΕ έχοντας επίγνωση του ρόλου της και της ιστορικής της αποστολής ως συνδικαλιστική οργάνωση στον πιο ευαίσθητο τομέα της οικονομίας και στην πιο κρίσιμη περίοδο για τη χώρα και την ελληνική κοινωνία, έκανε το καθήκον της.
Αυτό, όμως, δε σημαίνει εφησυχασμό, ούτε αδράνεια για το επόμενο χρονικό διάστημα.
Η νέα κλαδική σύμβαση της ΟΤΟΕ με τις Τράπεζες ήταν ο δικός μας δρόμος.
Έχουμε χρέος όλοι μαζί και ο καθένας χωριστά, να βάλουμε τη δική μας σφραγίδα στο παρόν και στο μέλλον που μας αφορά όλους.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 16, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
ΥΠΕΓΡΑΦΗ ΣΗΜΕΡΑ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΤΟΕ ΚΑΙ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
Η ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΤΡΙΕΤΟΥΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ (2016-2018)
(Αναλυτικά όσα προβλέπονται στη Κλαδική Σ.Σ.Ε.)
Σήμερα υπογράφτηκε το πλαίσιο της συμφωνίας που είχε ολοκληρωθεί την περασμένη Τετάρτη και είχε εγκριθεί από το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ με μεγάλη πλειοψηφία.
Ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων για- μια ακόμα φορά και μάλιστα στην πιο δύσκολη περίοδο για τη χώρα μας και την ελληνική κοινωνία, δίνει μήνυμα ελπίδας και αισιοδοξίας με μια τριετή Σ.Σ.Ε. ευρύτερης συνδικαλιστικής, πολιτικής και κοινωνικής σημασίας.
Με τη σύμβαση αυτή διασφαλίζεται στα σημερινά επίπεδα το εισόδημα των τραπεζοϋπαλλήλων, στα πλαίσια του θεσμού του Ενιαίου Μισθολογίου και προστατεύεται η Απασχόληση με διαβεβαίωση βούλησης και των Τραπεζών για την αποτροπή απολύσεων ενώ, παράλληλα, αντιμετωπίζονται θέματα οικογενειακών αναγκών και κατοχυρώνονται παροχές πρόνοιας.
Ακόμα, ξεκινάει η διαδικασία μεταξύ ΤΡΑΠΕΖΩΝ – ΟΤΟΕ (σε τεχνικό επίπεδο) στη κατεύθυνση δημιουργίας κλαδικού συμπληρωματικού προγράμματος υγείας και πρόνοιας για όλους τους τραπεζοϋπαλλήλους και τα μέλη των οικογενειών τους στα πλαίσια υλοποίησης ενός μεγάλου στόχου με ιδιαίτερη θεσμική αξία, στον οποίο ομόθυμα συμφώνησαν και οι δύο πλευρές.
Τέλος, εκδηλώνεται έμπρακτα και κατοχυρώνεται η φροντίδα και η ιδιαίτερη οφειλόμενη μεταχείριση για τα Άτομα με Ειδικές Ανάγκες (ΑΜΕΑ), ενώ με την ακροτελεύτια διάταξη της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. κατοχυρώνονται όλες οι προηγούμενες συλλογικές ρυθμίσεις.
Συγκεκριμένα στην Κλαδική Σ.Σ.Ε. ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ συμφωνήθηκαν τα παρακάτω:
1. Εισόδημα (Μισθολογικά θέματα)
Α) Ο θεσμός του Ενιαίου Μισθολογίου των Τραπεζοϋπαλλήλων επαναβεβαιώνεται και οι βασικοί μισθοί των κλιμακίων και τα επιδόματα που αφορούν όλους τους εργαζόμενους στις Τράπεζες δεν μειώνονται και παραμένουν ως έχουν.
Β) Το τρίτο τρίμηνο του 2018, οι βασικοί μισθοί του Ενιαίου Μισθολογίου των τραπεζοϋπαλλήλων θα επανεξετασθούν, αφού ληφθούν υπόψη οι επιδόσεις των τραπεζών και η κατάσταση της ελληνικής οικονομίας. Στόχος μας είναι η βελτίωση του εισοδήματος με την κάλυψη παλαιότερων απωλειών.
2. Απασχόληση (Προστασία της εργασίας – αποτροπή απολύσεων)
Όπως και στην κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών του 2013, που επιβεβαιώθηκε στην πράξη, επαναλαμβάνεται με τον ίδιο σαφή τρόπο η βούληση των τραπεζών και της ΟΤΟΕ να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο με ευνόητο στόχο την αποτροπή απολύσεων και μάλιστα σε ένα ασφυκτικό πλαίσιο που ορίζεται από τα προγράμματα αναδιάρθρωσης και τις δεσμεύσεις των τραπεζών.
3. Στεγαστικά Δάνεια
Συμφωνήθηκε να συνεχίσουν να ισχύουν οι ρυθμίσεις της προηγούμενης ΣΣΕ που έληξαν 31-12-15 και αφορούσαν στο σταθερό επιτόκιο και στον χρόνο αποπληρωμής για τα δάνεια Α’ Κατοικίας.
Επιπλέον, οι Τράπεζες θα αντιμετωπίζουν θετικά αιτήματα ρύθμισης των στεγαστικών δανείων των τραπεζοϋπαλλήλων με προγράμματα που ήδη διαθέτουν και εφαρμόζουν.
4. Προστασία της Οικογένειας
Α) Η σωρευτική χορήγηση του μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα των παιδιών σε έναν από τους δύο γονείς, έγγαμους, άγαμους, θετούς ή ανάδοχους, θα χορηγείται στους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται να κάνουν χρήση της άδειας αυτής. Θα εξαιρούνται μόνον οι περιπτώσεις που θα συντρέχουν σοβαροί λόγοι υπηρεσιακών αναγκών, τους οποίους θα πρέπει να αιτιολογούν οι αρμόδιες υπηρεσίες των τραπεζών.
Β) Η ισχύουσα από την κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών 1988 άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών, που είχε καθοριστεί σε έξι (6) ημέρες μετ’ αποδοχών για όλα τα τέκνα της οικογένειας, αυξάνεται κατά δύο (2) ακόμα ημέρες για κάθε τέκνο επιπλέον του πρώτου και επεκτείνεται από την ηλικία των 16 ετών των παιδιών που ίσχυε μέχρι σήμερα μέχρι την ολοκλήρωση της φοίτησής τους στη Δευτεροβάθμια εκπαίδευση (Γυμνάσιο-Λύκειο), δηλαδή μέχρι 18 ετών.
5. Παροχές Πρόνοιας
Διατηρούνται οι παροχές Πρόνοιας που αφορούν Βρεφονηπιακούς Σταθμούς και την Παιδική Μέριμνα.
6. Κλαδικό συμπληρωματικό πρόγραμμα Υγείας και Πρόνοιας
Η ΟΤΟΕ και οι Τράπεζες συμφώνησαν να προχωρήσουν στη δημιουργία Κλαδικού συμπληρωματικού προγράμματος Υγείας και Πρόνοιας για τους τραπεζοϋπαλλήλους, με στόχο την πληρέστερη και ποιοτικότερη παροχή αυτών των υπηρεσιών στους εργαζόμενους και στις οικογένειές τους.
Για το σκοπό αυτό, θα συγκροτηθεί ειδική ομάδα από εξειδικευμένα μέλη (τέσσερα (4) από την κάθε πλευρά), προκειμένου να μελετήσουν τη δυνατότητα και τις διαδικασίες που απαιτούνται για την υλοποίηση αυτής της συμφωνίας, που αποτελεί στις μέρες μας όχι μόνο επίτευγμα θεσμικής αξίας, αλλά και ορόσημο κοινωνικής προσφοράς και ευαισθησίας, που οφείλεται όχι μόνο στην ΟΤΟΕ, αλλά και στην άμεση και θετική ανταπόκριση και των Τραπεζών.
Τα αποτελέσματα των εργασιών της παραπάνω ομάδας θα ολοκληρωθούν εντός 3 μηνών από την συγκρότησή της (αμέσως μετά την υπογραφή της Σ.Σ.Ε.) και στη συνέχεια θα προχωρήσουν ανάλογα οι σχετικές διαδικασίες.
7. Ρυθμίσεις για εργαζόμενους, γονείς ή συζύγους ΑΜΕΑ
Η διάθεση αλληλεγγύης και κοινωνικής ευαισθησίας των δύο πλευρών, που αποτυπώνονται στις ειδικές ρυθμίσεις για τα Άτομα Με Αναπηρία (ΑΜΕΑ) αποτελεί ποιοτικό δείγμα πολιτισμού και κοινωνικής ευθύνης, που χαρακτηρίζει αυτήν την κλαδική σύμβαση και την κάνει να ξεχωρίζει ιδιαίτερα.
Συγκεκριμένα οι ρυθμίσεις αυτές προβλέπουν:
1. Τη μείωση του ωραρίου κατά μία ώρα την ημέρα, χωρίς μείωση των αποδοχών των εργαζόμενων (ΑΜΕΑ). Η δυνατότητα τοποθέτησης τους σε χώρο – περιοχή εργασίας πλησίον της κατοικίας των εργαζόμενων αυτών θα εξετάζεται κατόπιν συνεκτίμησης των υπηρεσιακών αναγκών και της καταλληλότητας των συνθηκών εργασίας.
Οι παραπάνω ρυθμίσεις αφορούν εργαζόμενους:
• με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω
• που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω, ή παιδιά τα οποία πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω,
• που έχουν σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί ο εργαζόμενος.
2. Στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού ηλικίας έως 18 ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, είτε από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης, χορηγείται ειδική άδεια, διάρκειας 12 εργάσιμων ημερών κατ’ έτος με αποδοχές.
3. Στον υπάλληλο με ποσοστό αναπηρίας άνω του 50%, καθώς και στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα τέκνου με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία άνω του 67%, ή στον έχοντα σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί ο εργαζόμενος, χορηγείται ειδική άδεια, διάρκειας 10 εργάσιμων ημερών κατ’ έτος με αποδοχές.
8. Τελικές Διατάξεις (κατοχύρωση κατακτήσεων από προηγούμενες Σ.Σ.Ε.)
Τέλος το πλαίσιο της κλαδικής ΣΣΕ με τις Τράπεζες για την τριετία 2016-2018 ολοκληρώνεται με τις τελικές διατάξεις που προβλέπουν ότι, όλες οι προηγούμενες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και Διαιτητικές Αποφάσεις του κλάδου, με οποιονδήποτε τρόπο και αν θεσπίστηκαν και τέθηκαν σε ισχύ εξακολουθούν να ισχύουν, καθώς επίσης εξακολουθούν να ισχύουν και ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις μυθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές παροχές που έχουν θεσπιστεί.
Η νέα κλαδική σύμβαση της ΟΤΟΕ με τις Τράπεζες δίνει ένα ευρύτερο μήνυμα ελπίδας και αισιοδοξίας με ιδιαίτερη θεσμική αξία που έχουμε χρέος όλοι μαζί να αξιοποιήσουμε και να βάλουμε τη σφραγίδα των εργαζομένων και των παραγωγικών δυνάμεων του τόπου στο παρόν και στο μέλλον που μας αφορά όλους.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 11, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Ιστορικής σημασίας και ιδιαίτερης θεσμικής αξίας
η Σύμβαση της ΟΤΟΕ με τις Τράπεζες στην τρέχουσα συγκυρία
ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΓΙΑ ΤΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ (2016-2018)
ΣΥΜΦΩΝΗΣΕ Η ΟΤΟΕ ΜΕ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
- ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΝΤΑΙ : ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ – ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΚΑΙ ΒΑΣΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
- ΡΥΘΜΙΖΟΝΤΑΙ ΘΕΜΑΤΑ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ
- ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙΤΑΙ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΥΓΕΙΑΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ
- ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεγάλης συνδικαλιστικής, πολιτικής και κοινωνικής σημασίας συμφώνησε η ΟΤΟΕ με τις Τράπεζες, ολοκληρώνοντας μία προσπάθεια επίπονων διαπραγματεύσεων, που κράτησαν σχεδόν τρεις μήνες.
Ήταν μια προσπάθεια που άρχισε λίγο πριν από τη λήξη της προηγούμενης Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης, το Δεκέμβριο του 2015 και ολοκληρώθηκε μόλις χθες, με την συμφωνία νέας τριετούς διαρκείας (2016-2018) Κλαδικής ΣΣΕ.
Σε μια ταραγμένη περίοδο γενικευμένης αγωνίας και ανασφάλειας για το παρόν και το μέλλον που χαρακτηρίζει την συγκυρία που διέρχεται η Ελληνική κοινωνία και η χώρα μας, η υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης στον τραπεζικό κλάδο αποτελεί όαση ανακούφισης για τους εργαζόμενους στις τράπεζες και μήνυμα ελπίδας για τους υπόλοιπους εργαζόμενους της χώρας.
Αποτελεί ακόμα και μήνυμα αισιοδοξίας, για την ελληνική κοινωνία, που δείχνει το δρόμο της συλλογικής προσπάθειας που μπορούν να χαράξουν και την πορεία που μπορούν να ακολουθήσουν οι παραγωγικές δυνάμεις του τόπου, ακόμα και σ’ αυτό το ελεγχόμενο οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον.
Ένα περιβάλλον που οι αξίες ορίζονται από νέα πρωτόγνωρα πολιτικά και οικονομικά ήθη, οι θεσμοί και τα δικαιώματα αμφισβητούνται, η Δημοκρατία δοκιμάζεται και η ελπίδα αφού πρώτα προδοθεί μετά ανανεώνεται, όχι με πράξεις αλλά με λόγια και υποσχέσεις.
Σε ένα τέτοιο περιβάλλον η ΟΤΟΕ υπηρετεί με περιεχόμενο και ουσία το ρόλο της και πορεύεται σταθερά στις ράγες της ιστορικής της διαδρομής, με πράξεις και αποτελέσματα για τους εργαζόμενους στις τράπεζες, αλλά και μηνύματα ευρύτερης συνδικαλιστικής, κοινωνικής και πολιτικής σημασίας.
Η θεσμική αξία της Κλαδικής συλλογικής σύμβασης ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ, πέρα από το περιεχόμενό της, αποτελεί σημείο αναφοράς που δίνει άλλη διάσταση και ουσία στη συνδικαλιστική δράση στις μέρες μας.
Μια διάσταση, που αξιοποιεί υπεύθυνα και αποτελεσματικά το διάλογο, τα επιχειρήματα και την αποφασιστική δράση και πρέπει να αποτελέσει αφετηρία σχεδιασμού, διεκδίκησης και προοπτικής στην κατεύθυνση ενεργοποίησης και άλλων κοινωνικών δυνάμεων, με τη δύναμη του θετικού παραδείγματος της κλαδικής ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η νέα Κλαδική ΣΣΕ που εγκρίθηκε σήμερα με μεγάλη πλειοψηφία από το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ, καθορίζει το πλαίσιο εντός του οποίου κατοχυρώνονται βασικά δικαιώματα των εργαζομένων και επικεντρώνεται στις βασικές ενότητες, που αφορούν στο Εισόδημα, στην Απασχόληση, στην Προστασία της Οικογένειας και στις παροχές πρόνοιας, στα Στεγαστικά Δάνεια στο Κλαδικό συμπληρωματικό πρόγραμμα υγείας και πρόνοιας, στην Αλληλεγγύη σε ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες, στην κατοχύρωση προηγούμενων Συμβάσεων και σε άλλα θέματα.
Αναλυτικά το πλαίσιο και τα άρθρα της νέας Σ.Σ.Ε. θα κοινοποιηθούν με νέα Ανακοίνωση μετά την υπογραφή της Σ.Σ.Ε. που έχει οριστεί για την Τετάρτη 16/3/2016.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 7, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Κατεβάστε και διαβάστε την ανακοίνωση σε μορφή .pdf με ένα κλικ παρακάτω:
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΗ.ΣΥ.Ε. – ΜΑΡΤΙΟΣ 2016
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Το τελευταίο διάστημα παρακολουθούμε με ιδιαίτερη ανησυχία τις επιπτώσεις από την πολιτική της Κυβέρνησης που οδήγησαν στην τραγική παράδοση του ελληνικού τραπεζικού συστήματος σε ξένα κερδοσκοπικά funds με την τρίτη ανακεφαλαιοποίηση.
Τα αποτελέσματα αυτής της πολιτικής δημιουργούν συνθήκες μεγάλης αβεβαιότητας και ανασφάλειας για τους εργαζόμενους στις τράπεζες, παράλληλα με τις αρνητικές επιπτώσεις στην εθνική οικονομία και στην ελληνική κοινωνία.
Το συνδικαλιστικό κίνημα έχει υποχρέωση να αντιδράσει, να αγωνιστεί και να αποτρέψει τις επιθέσεις που δέχονται σήμερα οι εργαζόμενοι στο εισόδημά τους, στα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα από την εφαρμογή του 3ου μνημονίου.
Εντούτοις, στην ανακοίνωση της ΔΑΣ της 19.2.2016 για τα δάνεια των συναδέλφων είναι φανερή η απόπειρα της συγκεκριμένης παράταξης, αντί να επικρίνει τις συγκεκριμένες πολιτικές, να αγνοήσει σκόπιμα τις επιπτώσεις και να αποφύγει να ψέξει την σημερινή Κυβέρνηση που μας οδήγησε σε ένα σκληρότερο Μνημόνιο, που οι ίδιοι στο παρελθόν αφόριζαν.
Γίνεται φανερή η προσπάθεια τους να αποκρύψουν τις ευθύνες των κυβερνώντων και να αθωώσουν τις αποτυχημένες τους απόπειρες διαχείρισης της κρίσης, όπως και τις ευθύνες τους απέναντι στους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους της χώρας.
Είναι οι ίδιοι άνθρωποι που στο όνομα της Κυβέρνησης εξέδωσαν πριν λίγες ημέρες μια απόφαση της Οργάνωσης Μελών ΣύΡιζΑ Χρηματοπιστωτικού Τομέα με την οποία απαιτούν ευθέως από τη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας να τοποθετήσει τα «παιδιά του ΣύΡιζΑ» στις υψηλές θέσεις της υπηρεσιακής πυραμίδας, με βάση κομματικά κριτήρια.
Νομίζουν ότι η Εθνική Τράπεζα είναι δικό τους φέουδο και επιχειρούν να καλλιεργήσουν την ψευδαίσθηση ότι μπορούν να την ελέγξουν, με στόχο να κρατάνε ομήρους όσους τους ψήφισαν γιατί φαίνεται ότι τους υποσχέθηκαν ταχεία υπηρεσιακή εξέλιξη και υψηλές θέσεις.
Γνωρίζουν, βέβαια -και σκόπιμα το αποσιωπούν- ότι με τους όρους της τρίτης ανακεφαλαιοποίησης που η δική τους κυβέρνηση προκάλεσε και ψήφισε:
- Οι Τράπεζες και οι Διοικήσεις ελέγχονται απόλυτα από τους δανειστές, με αποτέλεσμα να αποδυναμώνεται η δυνατότητα χάραξης στρατηγικής για την οικονομία, την παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας και την ανάπτυξη.
- Οδηγούνται οι Τράπεζες μέσω των νέων πλάνων αναδιάρθρωσης σε σοβαρή συρρίκνωση, σε μείωση του προσωπικού και του δικτύου τους.
- Καταργείται ο θεσμός που για χρόνια υπήρχε (και δεν τόλμησε κανείς μέχρι τώρα να αμφισβητήσει) της συμμετοχής εκπροσώπων των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας, επιτρέποντας έτσι να παίρνονται κρίσιμες αποφάσεις ανεξέλεγκτα και αδιαφανώς.
Για όλα τα παραπάνω… ούτε κουβέντα.
Γνωρίζουν, ακόμα, ότι οι υποσχέσεις τους και τα μεγάλα λόγια προς τους κομματικούς «ημετέρους» δεν πρόκειται να υλοποιηθούν αφού η Διοίκηση της Εθνικής είναι απολύτως ελεγχόμενη και ανήμπορη πλέον να ικανοποιήσει τέτοιου είδους απαιτήσεις, με εξαίρεση το φαινόμενο του πρώην συνδικαλιστή της ΔΑΣ που αφού έφυγε με την εθελούσια έξοδο έγινε Σύμβουλος Διοικήσεως, ο οποίος πρόλαβε και… «τρούπωσε».
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Το φαινόμενο της μη εξυπηρέτησης των δανειακών υποχρεώσεων νοικοκυριών και επιχειρήσεων που ξέσπασε και διογκώθηκε στην Ελλάδα την περίοδο της κρίσης είναι προϊόν της παρατεταμένης ύφεσης, απόρροια των εφαρμοζόμενων μέτρων εσωτερικής υποτίμησης και της αυστηρής λιτότητας, που έχουν παγιδεύσει την ελληνική οικονομία σε ένα υφεσιακό σπιράλ μέσα στο οποίο το ΑΕΠ συνεχώς συρρικνώνεται, η ανεργία αυξάνεται, η ανισότητα και η φτώχεια επεκτείνονται και πουθενά δε διαφαίνονται σημάδια ανάπτυξης.
Η ΔΗ.ΣΥ.Ε., έχοντας την ευθύνη λειτουργίας του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., αγωνίστηκε από την πρώτη στιγμή που η κρίση έγινε αισθητή για τη βελτίωση των όρων χορήγησης των δανείων και για ευνοϊκότερες ρυθμίσεις προς τους συναδέλφους μας. Με την υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης 2012-2015 και συμπληρωματικών – ειδικών τροποποιητικών συμβάσεων την 15.11.2012 και την 11.02.2014 πετύχαμε να βελτιώσουμε τους όρους χορήγησης για τα νέα δάνεια αλλά και τους όρους αποπληρωμής των υφιστάμενων υπολοίπων των δανείων που είχαν ήδη λάβει οι συνάδελφοι.
Δυστυχώς, η ΔΑΣ στην ανακοίνωση της 19.2.2016 καταλήγει να συμπεράνει πως οι ρυθμίσεις γίνονται επειδή στελέχη της Εθνικής Τράπεζας πουλάνε εκδούλευση προς τους συναδέλφους και όχι επειδή αναγκάζονται από τις διατάξεις αυτών των επιχειρησιακών συμβάσεων μεταξύ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και Εθνικής Τράπεζας!!!
Η ΔΑΣ που ποτέ δεν ανέλαβε την ευθύνη υπογραφής κάποιας Συλλογικής Σύμβασης που να φέρνει απτά θετικά αποτελέσματα για τις ζωές των συναδέλφων, η ΔΑΣ που λίγο καιρό πριν αποχώρησε από τις εργασίες του Συνεδρίου της Ο.Τ.Ο.Ε. καθώς τα στελέχη της αδυνατούσαν να εκφράσουν μεταξύ τους κοινές θέσεις, η ΔΑΣ που -λόγω των έντονων εσωπαραταξιακών της αντιθέσεων- παραμένει καθημερινά απούσα από τη λειτουργία και τις δράσεις του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., σκόπιμα και καιροσκοπικά προσπαθεί με ανακοινώσεις-πυροτεχνήματα να μας θυμίσει την ύπαρξή της.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η παρατεινόμενη ύφεση και οι αρνητικές οικονομικές πολιτικές του 2015 συνέχισαν να δημιουργούν υπερχρεωμένα νοικοκυριά, φαινόμενο που έχει λάβει πια ακραίες διαστάσεις, απειλώντας συναδέλφους μας εργαζομένους και συνταξιούχους.
Με πρωτοβουλία της ΔΗ.ΣΥ.Ε και του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., πραγματοποιήθηκε ήδη από τις 16/10/2015, συνάντηση όλων των Συλλόγων, εργαζομένων και συνταξιούχων, που δραστηριοποιούνται στο χώρο της Εθνικής, με στόχο να προσπαθήσουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ να αντιμετωπίσουμε με τη μεγαλύτερη δυνατή αποτελεσματικότητα κοινά προβλήματα, με πρώτο αυτό των δανείων των συναδέλφων.
Το αποτέλεσμα αυτής της πρωτοβουλίας ήταν η συγκρότηση κοινής Ομάδας Έργου Συλλόγων και Διοίκησης της Εθνικής Τράπεζας (Πράξη Διοικήσεως 28/22.1.2016) με θέμα: Σύσταση Ομάδας Έργου για την Εισήγηση Μέτρων Διευκόλυνσης της Ομαλής Εξυπηρέτησης Δανείων της Τράπεζας προς το Προσωπικό της (Εν Ενεργεία και Συνταξιούχους).
Στη συνέχεια, ακολούθησαν συναντήσεις εργασίας των Συλλόγων για τα δάνεια όπου συζητήθηκαν και αναλύθηκαν όλες οι πιθανές λύσεις για την αντιμετώπισή τους, που κατέληξαν σε προτάσεις για την αφετηρία των εργασιών της κοινής Ομάδας Έργου Συλλόγων – Διοίκησης.
Μέρος αυτών των προτάσεων αντέγραψε πριν από λίγες ημέρες σε ανακοίνωσή της η ΔΑΣ, προσβάλλοντας, έτσι, το πνεύμα της απαιτούμενης σοβαρότητας και υπευθυνότητας αυτής της κοινής προσπάθειας και της συλλογικότητας που επιχειρούμε με κάθε τρόπο να οικοδομήσουμε στους σημερινούς δύσκολους καιρούς.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Αφήνουμε στην κρίση σας τις συγκεκριμένες πρακτικές και επιλογές της ΔΑΣ και συνεχίζουμε με σοβαρότητα, σχέδιο και συνέπεια τις προσπάθειες αντιμετώπισης των προβλημάτων μας.
Η Επιτροπή ήδη εξετάζει τα χρέη των υπερχρεωμένων νοικοκυριών αναλύοντάς τα με βάση τις κατηγορίες πίστωσης (στεγαστικά, καταναλωτικά, πιστωτικές κάρτες, κλπ), το πλήθος των δανειακών συμβάσεων που αντιστοιχεί σε κάθε υπερχρεωμένο οφειλέτη, την κατανομή του χρέους ανά κατηγορία πίστωσης και ανά εισοδηματικό κλιμάκιο. Διερευνά τα χαρακτηριστικά τους, όπως το εισόδημα, την περιουσία, την οικογενειακή κατάσταση, την ύπαρξη προστατευόμενων τέκνων, την κατανομή του ετήσιου διαθέσιμου εισοδήματος του νοικοκυριού, ώστε να ληφθούν υπόψη οι «εύλογες δαπάνες διαβίωσης», όπως ορίζονται από το Συμβούλιο Διαχείρισης Ιδιωτικού Χρέους (Ν. 4224/2013). Προσπαθούμε να αντιμετωπίσουμε χωρίς αποκλεισμούς, όλες τις κατηγορίες των δανείων, καθυστερούμενων, μη εξυπηρετούμενων, ρυθμισμένων, επαναρρυθμισμένων, ενήμερων κλπ, ώστε να υπάρξουν λύσεις, χωρίς να καταρρεύσει το επίπεδο διαβίωσης των οφειλετών.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η κρισιμότητα των στιγμών δεν αφήνει περιθώρια για άλλους πειραματισμούς.
Σας καλούμε να γυρίσετε την πλάτη στον μικροπαραταξιακό καιροσκοπισμό και στον τυχοδιωκτισμό μιας συνδικαλιστικής παράταξης που βυθίζεται στις εσωτερικές της αντιφάσεις, αυτογελοιοποιείται και αυτοδιαλύεται, αδυνατώντας να πάρει καθαρή θέση μεταξύ των συμφερόντων των εργαζομένων και των κυβερνητικών-μνημονιακών πεπραγμένων.
Ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. εργαζόμαστε με υπευθυνότητα, όπως έχουμε μάθει να κάνουμε χρόνια τώρα, αποσκοπώντας στο βέλτιστο αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα.
Σας καλούμε με την ενεργή συμμετοχή και στήριξη στην παράταξή μας, την οποία διαχρονικά περιβάλλετε με την εμπιστοσύνη σας, να ενισχύσουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ τη δύναμη που έχουμε ως εργαζόμενοι για αποτελεσματικές συλλογικές παρεμβάσεις προς όφελος της εργασίας, της ζωής και των δικαιωμάτων μας.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Feb 29, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Αθήνα, 25 Φεβρουαρίου 2016
Κύριε Διοικητά, Κυρίες και Κύριοι,
Με βάση τις πιο πρόσφατες προβλέψεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, το 2017 -αν όλα πάνε καλά και δεν έχουμε σοβαρή καθυστέρηση ή απευκταίο ‘ατύχημα’ σε κάποια αξιολόγηση από τους «θεσμούς»- η χώρα θα επιστρέψει στα επίπεδα ΑΕΠ του… 2001.
Δηλαδή 16 χρόνια πίσω…
Με σοβαρότατη, στο μεταξύ, καθίζηση των επενδύσεων (-57% έναντι του 2009), της απασχόλησης, των εισοδημάτων, με υποβάθμιση κοινωνικών θεσμών και καλύψεων και με σοβαρά τραυματισμένη την κοινωνική συνοχή.
Μετά από 7 χρόνια σκληρών θυσιών των πολιτών, ιδίως των εργαζομένων, των συνταξιούχων και μεγάλης μερίδας των μικρομεσαίων, σήμερα η ελληνική οικονομία και η ελληνική κοινωνία, παραμένουν εγκλωβισμένες σε έναν υφεσιακό φαύλο κύκλο.
Έναν φαύλο κύκλο που επιβαρύνεται από τις σοβαρές γεωπολιτικές εξελίξεις στην περιοχή μας με την κορύφωση του προσφυγικού – μεταναστευτικού κύματος, τους κραδασμούς στις διεθνείς αγορές, αλλά και από το υψηλό κόστος διαχείρισης των προσφυγικών ροών, που επιβαρύνει τη χώρα μας.
Η διέξοδος από όλα αυτά προϋποθέτει αποφασιστικές, σοβαρές και συντονισμένες προσπάθειες.
Προϋποθέτει αποκατάσταση της πολιτικής σταθερότητας, της κοινωνικής δικαιοσύνης και συνοχής αλλά και της εμπιστοσύνης των πολιτών στο κράτος.
Προϋποθέτει ένα κατάλληλο μίγμα πολιτικής, αλλά και ένα επενδυτικό «σοκ» που να τονώσει, επιτέλους, την απασχόληση και τα εισοδήματα.
Προϋποθέτει στόχευση και σαφή προοπτική στα θέματα της ανάπτυξης που αποτελεί «το κλειδί» για την αναστροφή του κλίματος σε όλα τα επίπεδα.
Οι εξελίξεις της τελευταίας χρονιάς στην οικονομία και τον τραπεζικό κλάδο ήταν εξαιρετικά επιβαρυντικές.
Θα μπορούσαμε, άραγε, να τις είχαμε αποφύγει;
Εμείς, οι τραπεζοϋπάλληλοι, βιώσαμε από πρώτο χέρι τις επιπτώσεις της πολιτικής αστάθειας και αβεβαιότητας από το Δεκέμβριο του 2014, που οδήγησαν σε αναταράξεις το τραπεζικό σύστημα με σοβαρές συνέπειες στην κοινωνία και στην οικονομία.
Είδαμε την αβεβαιότητα να κορυφώνεται κατά το α’ 6μηνο του 2015, με τους άστοχους διαπραγματευτικούς χειρισμούς της Κυβέρνησης που οδήγησαν στον κίνδυνο του Grexit και κατέληξαν σε αθρόα φυγή καταθέσεων, σε διόγκωση των «κόκκινων» δανείων, στην τραπεζική αργία και στην επιβολή των κεφαλαιακών ελέγχων.
Εμείς, ως ΟΤΟΕ, είχαμε έγκαιρα προειδοποιήσει ότι ο τραπεζικός κλάδος πρέπει να μείνει μακριά από πολιτικές αντιπαραθέσεις και επιλογές κοινωνικού εντυπωσιασμού.
Πιστεύαμε και πιστεύουμε ότι η εμπιστοσύνη είναι αξία ιδιαίτερα πολύτιμη αλλά εύθραυστη και δεν έπρεπε σε καμία περίπτωση να τραυματισθεί, πράγμα που τελικά δυστυχώς έγινε.
Δυστυχώς, παρά τον σημαντικό ρόλο που έπαιξαν η Διοίκηση της Τράπεζας της Ελλάδος, τα στελέχη της και όλες και όλοι οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες, που δούλεψαν με αυταπάρνηση για τη σταθεροποίηση -υπό εξαιρετικά αντίξοες συνθήκες- του εγχώριου τραπεζικού συστήματος εκείνο το κρίσιμο διάστημα, οι κεφαλαιακοί έλεγχοι ήλθαν. Αυτή ήταν η κατάληξη της πολιτικής αβεβαιότητας, που οδήγησε σε πιστωτική ασφυξία και σε πρωτόγνωρα αρνητικές καταστάσεις την αγορά και τις συναλλαγές.
Οι εξελίξεις αυτές κατέστησαν αναγκαία μια ακόμα, την τρίτη κατά σειρά, ανακεφαλαιοποίηση των ελληνικών Τραπεζών.
Και όμως, οι 4 συστημικές Τράπεζες, που καλύπτουν τη συντριπτική πλειοψηφία του κλάδου, είχαν περάσει με επιτυχία τα stress tests και είχαν κριθεί επαρκώς κεφαλαιοποιημένες το φθινόπωρο του 2014.
Κανονικά, παρά τις όποιες καθυστερήσεις στη διαχείριση των κόκκινων δανείων, δε θα χρειαζόταν νέα ανακεφαλαιοποίηση.
Όμως, η περίοδος της παρατεταμένης πολιτικο-οικονομικής αστάθειας και οι συνέπειές της, εξανάγκασαν στην τρίτη και εξαιρετικά επώδυνη νέα ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών, η οποια οφείλεται τελικά στις άστοχες πολιτικές κυβερνητικές επιλογές.
Ναι, η ανακεφαλαιοποίηση αυτή ήταν εξαιρετικά επώδυνη, με τους όρους που έγινε, σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο που ψήφισε η Κυβέρνηση, γιατί:
α) ελαχιστοποιεί τις δυνατότητες χάραξης στρατηγικής για την οικονομία, την παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας και την ανάπτυξη.
Όχι μόνο σε σχέση με το ιδιοκτησιακό καθεστώς, αλλά κυρίως σε σχέση με τα δάνεια, τους φορείς και τους όρους διαχείρισής τους.
β) πραγματοποιήθηκε σε ιδιαίτερα χαμηλές τιμές, σε σχέση με την αξία των Τραπεζών. Το αποτέλεσμα ήταν να επέλθει πλήρης απαξίωση των μετοχών των παλαιών μετόχων μεταξύ των οποίων των Ασφαλιστικών Ταμείων και του Δημοσίου μέσω του ΤΧΣ. Ήταν μια ασύμμετρη ιδιωτικοποίηση, σε σχέση με τα νέα κεφάλαια που εισέφεραν οι ιδιώτες επενδυτές.
γ) παράλληλα, οδηγεί μέσω των πλάνων αναδιάρθρωσης σε νέα σοβαρή συρρίκνωση των Τραπεζών, της απασχόλησης και του δικτύου τους.
Έτσι, όμως, εντείνεται η απομόχλευση και αποδυναμώνεται το εγχώριο τραπεζικό σύστημα στο σύνολό του, ακριβώς στη φάση που πρέπει να γίνει εφαλτήριο και στήριγμα της ανάκαμψης της οικονομίας.
Ο κλάδος στερείται πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό, απαραίτητες υποδομές και δυνάμεις προκειμένου να μπορέσει, επιτέλους, να παίξει αποτελεσματικά το ρόλο του, καλύπτοντας σωρευμένες ανάγκες που έχουν συμπιεστεί από την επιβολή των κεφαλαιακών ελέγχων.
Αυτές οι επιλογές λειτουργούν δυστυχώς προς όφελος ξένων, ανταγωνιστριών Τραπεζών ή και του αντικειμενικά «σκιώδους» τραπεζικού τομέα.
Πέρα από τα παραπάνω, θα ήθελα να σημειώσω ότι το προωθούμενο από την Κυβέρνηση μίγμα πολιτικής όχι μόνο διαιωνίζει, αλλά αυξάνει εκ νέου την ήδη αβάσταχτη φορολογική επιβάρυνση των πολιτών των εργαζόμενων και των μικρομεσαίων.
Στοχοποιεί αυθαίρετα ως δήθεν «πλούσιους», για παραπέρα επαχθή φορολόγηση, όσους εργαζόμενους –και μεταξύ αυτών τους τραπεζοϋπαλλήλους- καταφέρνουν να ξεπεράσουν ως εισόδημα τις… 20.000 ευρώ μικτά ετησίως.
Είναι, τελικά, λύση όλα τα μικρομεσαία εισοδήματα να ισοπεδωθούν προς τα κάτω, σε μια λογική «να γίνουμε όλοι –αδιακρίτως προσόντων, εργασίας και αναγκών- φτωχοί, για να επέλθει στη χώρα… «κοινωνική δικαιοσύνη»;
Ανάλογες δημοσιονομικές λογικές και ισοπεδωτικοί πειραματισμοί ακολουθούνται από την Κυβέρνηση στο Ασφαλιστικό.
Με στρέβλωση του κοινωνικού χαρακτήρα του αλλά και της ισορροπίας εισφορών-παροχών.
Με σοβαρές επιβαρύνσεις των εν ενεργεία ασφαλισμένων και δραστικές περικοπές των συντάξεων των μελλοντικών συνταξιούχων.
Με περαιτέρω αποδυνάμωση υφιστάμενων δικαιωμάτων και υφαρπαγή των αποθεματικών των Ταμείων, που πλήττει σοβαρά και τον κλάδο μας.
Χρειάζεται τάχιστα συνεννόηση σε ένα πιο ισορροπημένο και κοινωνικά δίκαιο μίγμα πολιτικής για να προχωρήσουμε.
Δεν αρκεί, άλλωστε, απλώς να παίρνεις κάποια μέτρα που θα περιορίσουν τη φτώχεια. Πρέπει να καταπολεμάς τους μηχανισμούς φτωχοποίησης, παραγωγικής αποδιάρθρωσης και κοινωνικής οπισθοδρόμησης στο σύνολό τους.
Κύριε Διοικητά, Κυρίες και κύριοι,
Οι συνάδελφοί μου, οι τραπεζοϋπάλληλοι, όπως και κάθε εργαζόμενος της χώρας, έχουν ήδη πληρώσει πολύ ακριβά την κρίση, με σοβαρότατες μειώσεις στην απασχόληση (ήδη -30%), στις αποδοχές, πόσο μάλλον στο διαθέσιμο εισόδημά τους.
Από αυτούς, ωστόσο, θα ζητηθεί ξανά «να βάλουν πλάτη» στην ανασύνταξη του κλάδου. Με σωστή και κοινωνικά δίκαιη διαχείριση των κόκκινων δανείων. Με ανάκτηση, μέρα με τη μέρα, της εμπιστοσύνης για την αναγκαία επιστροφή των καταθέσεων και την άρση των κεφαλαιακών ελέγχων.
Θα τους ζητηθεί, ακόμα, μέσα από τον κλάδο μας να στηρίξουν την αναγκαία εθνική προσπάθεια πραγματικής παραγωγικής ανασυγκρότησης. Μια προσπάθεια που οφείλει να δίνει ορατή διέξοδο και προοπτική στην ελληνική οικονομία και κοινωνία. Αυτά όμως δεν μπορούν να γίνουν σε συνθήκες συρρίκνωσης, εργασιακής και ασφαλιστικής αβεβαιότητας και υποβάθμισης και, φυσικά, ούτε με τη Δαμόκλειο Σπάθη των απολύσεων, που κυριαρχεί ως απειλή το τελευταίο χρονικό διάστημα για τους εργαζόμενους στις Τράπεζες.
Συνολικότερα, καμιά προσπάθεια δεν μπορεί πλέον να γίνει, πόσο μάλλον να τελεσφορήσει, σε συνθήκες ασυνεννοησίας, δογματικής κωλυσιεργίας, αβεβαιότητας, διαιωνιζόμενης ανασφάλειας και, κυρίως, έλλειψης συνεννόησης και συντονισμού σε όλα τα επίπεδα.
Εμείς, κατανοώντας τις κρίσιμες προκλήσεις, είμαστε ανοικτοί στον διάλογο, τόσο στον κλάδο όσο και συνολικότερα, για να συμβάλουμε με όλες μας τις δυνάμεις στην επίλυση χρόνιων, πλέον, αναγκών και προτεραιοτήτων των εργαζόμενων, της οικονομίας και της κοινωνίας μας, με βασικό κριτήριο πάντοτε την ανάκαμψη και την προοπτική της χώρας μας.
Σας ευχαριστώ!
by Χρηστος Ασπιωτης | Feb 26, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Η ανακοίνωση σε .pdf:
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΜΠΑΡΑΤΑΞΗ ΓΙΑ ΤΟ Τ.Υ.Π.Ε.Τ. ΥΓΕΙΑ-ΦΡΟΝΤΙΔΑ-ΠΡΟΟΔΟΣ – ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2016
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η βιωσιμότητα και η προοπτική του Τ.Υ.Π.Ε.Τ αλλά και η διατήρηση της υψηλής ποιότητας παροχής υπηρεσιών υγείας αποτελούν κορυφαίους στόχους της παράταξής μας για την επίτευξη των οποίων διαθέτουμε όλες μας τις δυνάμεις. Υιοθετούμε συνεχώς ορθολογικότερες πρακτικές με στόχο να καλύψουμε την ανάγκη για εξοικονόμηση, αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα στη λειτουργία του πολύμορφου και πολυδιάστατου χώρου της υγείας και, ταυτόχρονα, να ικανοποιήσουμε την παρουσιαζόμενη ζήτηση υπηρεσιών.
Επενδύοντας, με καθημερινή προσπάθεια, με αποφασιστικότητα και με κοινωνική ευαισθησία στον έλεγχο των δαπανών, πετυχαίνουμε στη σημερινή εποχή της δογματικής κατεδάφισης των κοινωνικών δομών και ιδιαίτερα του κλάδου της υγείας, παράλληλα με τους θετικούς ετήσιους ισολογισμούς στα οικονομικά αποτελέσματα, να διατηρούνται και να βελτιώνονται τα υγειονομικά δικαιώματα των εργαζόμενων, των συνταξιούχων και των οικογενειών τους.
Γιατί για εμάς το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. είναι τόσο σημαντικό
όσο το παρόν και το μέλλον της υγείας,
της δικής μας και των οικογενειών μας, εφ’ όρου ζωής.
Οι προσπάθειες αυτές περιλαμβάνουν σημαντικές αποφάσεις, όπως:
- Έλεγχο των νοσηλειών πανελλαδικά,
- Ηλεκτρονική συνταγογράφηση,
- Αναβάθμιση των υπηρεσιών της κλινικής «Υγείας Μέλαθρον» (λειτουργία Μονάδας Αυξημένης Φροντίδας, εξοπλισμός με τελευταίας τεχνολογίας απεικονιστικά & διαγνωστικά μηχανήματα, «Κωδικός Μπλε», έλεγχος ποιότητας κ.λ.π.),
- Εξορθολογισμό των αιματολογικών εξετάσεων, η υπερσυνταγογράφηση των οποίων επιβάρυνε τόσο τα οικονομικά του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. όσο και τους συναδέλφους που ταλαιπωρούνταν συχνά για άσχετες ή μη αναγκαίες εξετάσεις. Η απόφαση αυτή θα αποφέρει άμεσα όφελος 240.000 € ετησίως, μόνο για τις εξετάσεις που πραγματοποιούνται στο Μικροβιολογικό Εργαστήριο του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Στην προοπτική της εφαρμογής του μέτρου πανελλαδικά, το όφελος θα είναι πολλαπλάσιο.
Παράλληλα, υπάρχουν αρκετές προτάσεις και αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου που μπορεί να μην μειώνουν απτά το κόστος στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ., προσφέρουν όμως σημαντική ελάφρυνση στα ασφαλισμένα μέλη που χρησιμοποιούν υπηρεσίες υγείας εκτός του Ταμείου, για πράξεις που δεν πραγματοποιούνται στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ.
Τέτοιο παράδειγμα αποτελούν οι συμβάσεις με Οφθαλμολογικά Κέντρα στην Αθήνα και τα Ιωάννινα, με συνέπεια η εκταμίευση ποσών από τον οικογενειακό προϋπολογισμό να έχει περιοριστεί κατά 30-40% για επεμβάσεις και ιατρικές πράξεις που δεν πραγματοποιούνται στο «ΥΓΕΙΑΣ ΜΕΛΑΘΡΟΝ».
Στο ίδιο πλαίσιο κινείται και η λειτουργία του Οδοντιατρικού Κέντρου του Τ.Υ.Π.Ε.Τ., καθώς και των Περιφερειακών Οδοντιατρείων, προσφέροντας στα ασφαλισμένα μέλη ποιοτικές και εξειδικευμένες οδοντιατρικές υπηρεσίες. Στη σημερινή συγκυρία, όπου οι συνάδελφοι εγκαταλείπουν τις ιδιωτικές υπηρεσίες λόγω κόστους, εμείς εντείνουμε τις προσπάθειές μας ώστε να παράγονται οι κατάλληλες υπηρεσίες και να καλύπτεται, κατά το δυνατόν, η αυξημένη ζήτηση. Τα τελευταία χρόνια της οικονομικής κρίσης, η ζήτηση στο Οδοντιατρικό Κέντρο αυξήθηκε κατά 40%, γεγονός που δικαιολογεί σε ορισμένες περιπτώσεις τους χρόνους αναμονής.
Για το έτος 2015, εάν δεν υπήρχε το Οδοντιατρικό Κέντρο και όλες οι οδοντιατρικές εργασίες πραγματοποιούνταν σε ιδιωτικά οδοντιατρεία, οι ασφαλισμένοι μας θα αποζημιώνονταν με ποσά της τάξης των 550.000 € περίπου, ενώ ο οικογενειακός προϋπολογισμός των συναδέλφων θα επιβαρυνόταν κατά 830.000 € περίπου.
Αυτό και μόνο καταδεικνύει την αναγκαιότητα της λειτουργίας του Οδοντιατρικού Κέντρου.
Αναγνωρίζοντας το σύνθετο και πολύπλοκο της λειτουργίας και ανάπτυξης ενός σύγχρονου Οργανισμού υγείας, όπως το Τ.Υ.Π.Ε.Τ., οι προσπάθειές μας εντείνονται για:
- οικονομική βιωσιμότητα (μελέτες βιωσιμότητας),
- αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα (παρακολούθηση όλων των μεγεθών),
- οικονομική λογοδοσία (διαφάνεια, διαπαραταξιακές επιτροπές, κ.λ.π.),
με κεντρικό στόχο τον διαρκή εκσυγχρονισμό της λειτουργίας, οργάνωσης και διοίκησης για την παροχή ποιοτικά αλλά και ποσοτικά βελτιωμένων υπηρεσιών.
Είναι προφανές ότι εάν δεν υπάρξει καθόλου η φαρμακευτική ή η νοσοκομειακή ή η οδοντιατρική δαπάνη (όπως με έκπληξη είδαμε να ζητάει σε πρόσφατη ανακοίνωσή της η ΔΑΚΕ-ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ), τότε φυσικά δε θα έχουμε υψηλό κόστος αλλά σε αυτή την περίπτωση θα έχουμε χάσει τον πυρήνα της λειτουργίας και της φιλοσοφίας μας και τελικά θα έχουμε χάσει αυτό που κάνει το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. τόσο σημαντικό για εμάς και τις οικογένειές μας.
Με αφορμή την παραίτηση του επικεφαλής της ΔΑΚΕ-ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ από το Πειθαρχικό Συμβούλιο του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. με το πρόσχημα της διαφωνίας σε κάποια απόφαση που πλειοψηφικά έλαβε το Συμβούλιο, πρέπει να γίνει κατανοητό πως σε ένα όργανο και μάλιστα πειθαρχικό δεν μετέχουμε ανάλογα με τις αποφάσεις του αλλά σεβόμενοι και τηρώντας τις δημοκρατικές διαδικασίες και τον Κανονισμό Λειτουργίας του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Αυτό που επιζητούμε και για το οποίο αγωνιζόμαστε ως συνδικαλιστικό κίνημα, δηλαδή για την τήρηση των Κανονισμών, δεν είναι δυνατόν να το παραβιάζουμε εμείς οι ίδιοι όταν ασκούμε διοίκηση, προτείνοντας διαδικασίες εκτός Κανονισμού Εργασίας. Το πειθαρχικό όργανο είναι υποχρεωμένο να προβεί σε έκδοση πειθαρχικής απόφασης είτε καταδικαστικής είτε απαλλακτικής.
Η παραίτηση από το όργανο, εξαιτίας διαφωνίας στην επιβαλλόμενη ποινή, συνιστά ευθεία προσβολή των συλλογικών αποφάσεων και φανερώνει προσπάθεια παραταξιακής παρέμβασης στην απονομή πειθαρχικών ποινών.
Φανερώνει τη νοοτροπία με την οποία πολιτεύεται γενικά η ΔΑΚΕ.
Όταν αναφέρεται κανείς σε διαδικασίες πειθαρχικού ελέγχου στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ., καλό θα ήταν να μην έχει επιλεκτική μνήμη, καθώς με αποφάσεις του Πειθαρχικού Συμβουλίου, του Προέδρου και του Διοικητικού Συμβουλίου έχουν απολυθεί τα τελευταία τρία χρόνια δύο (2) γιατροί, ενώ σε σημαντικό αριθμό εργαζομένων του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. έχουν επιβληθεί πειθαρχικές ποινές παύσης μέχρι και τριών (3) μηνών.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Με καθημερινή παρουσία, με σοβαρότητα, υπευθυνότητα και σεβασμό στις εισφορές των ασφαλισμένων και εφαρμόζοντας τους Κανονισμούς, συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε για τη βιωσιμότητα, την ανάπτυξη και την εύρυθμη λειτουργία του Τ.Υ.Π.Ε.Τ., του πολύτιμου αυτού παράγοντα προαγωγής και διασφάλισης της Υγείας για εμάς και τις οικογένειές μας. Για την παράταξή μας, η ορθολογική διαχείριση είναι αλληλένδετη με τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Δεν θέλουμε να χαθεί αυτή η συνάφεια και σε αυτή την κατεύθυνση τείνουν όλες μας οι προσπάθειες.
ΣΥΜΠΑΡΑΤΑΞΗ ΓΙΑ ΤΟ Τ.Υ.Π.Ε.Τ.
ΥΓΕΙΑ – ΦΡΟΝΤΙΔΑ – ΠΡΟΟΔΟΣ
(more…)
ΣΕΛΙΔΑ 18 ΑΠΟ 65« ΠΡΩΤΗ«...171819...»ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ »
