by Χρηστος Ασπιωτης | Jul 22, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. εκφράζει την αντίθεσή του στην πρόθεση της Διοίκησης να προσλάβει από την αγορά στέλεχος σε θέση Διευθυντή στην κρίσιμη Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της Εθνικής Τράπεζας.
Μια τέτοια ενέργεια -εφόσον υλοποιηθεί- θα αποτελεί κατάφωρη πρόκληση σε βάρος των έμπειρων στελεχών της ΕΤΕ, καθώς θα παραβιάσει τον ισχύοντα Κανονισμό Εργασίας και θα επιφέρει δικαιολογημένη απογοήτευση και οργή σε όλους τους εργαζόμενους και στα στελέχη της Εθνικής Τράπεζας που στηρίζουν καθημερινά την Τράπεζα, δίνοντας τον καλύτερό τους εαυτό στους χώρους εργασίας.
Είναι απαράδεκτο τα πολλά άξια και ικανά στελέχη της δομημένης ιεραρχίας της Τράπεζας να αποκλείονται και να παραγκωνίζονται με αυτόν τον τρόπο. Δεν είναι δυνατόν η Διοίκηση να μη βρίσκει ανάμεσα στο ικανότατο προσωπικό της Εθνικής Τράπεζας τα απαιτούμενα προσόντα για την τόσο νευραλγική Διεύθυνση που ασχολείται με σοβαρά θέματα προσωπικού. Η αδιαφανής πρόσληψη ενός προσώπου από την αγορά, που δε γνωρίζει την Τράπεζα και την κουλτούρα της, υποβαθμίζει βάναυσα την αξιοκρατία.
Είναι απορίας άξιο πώς ενώ είναι σε εξέλιξη η προσπάθεια εξορθολογισμού του πολυδαίδαλου και υπερβολικά απλωμένου οργανογράμματος, με σκοπό την εξοικονόμηση κόστους, την ίδια στιγμή να παγιώνονται ακριβοπληρωμένες και προσωποπαγείς θέσεις για «αλεξιπτωτιστές».
Στην περίοδο που η μόνιμη επωδός των εμπνευστών και των υλοποιητών των πλάνων αναδιάρθρωσης των τραπεζών είναι η μείωση κόστους, τέτοιου είδους προσλήψεις είναι προκλητικές, την ώρα μάλιστα που πλεονάζουν οι ειδικοί συνεργάτες στην Εθνική Τράπεζα, ενώ υπάρχουν τόσα άξια στελέχη που μπορούν να ανταποκριθούν σε αυτά τα καθήκοντα.
Διαμηνύουμε πως η εργασιακή κουλτούρα που έχουμε διαμορφώσει στην Εθνική Τράπεζα δεν επιτρέπει καμία ανοχή σε φαινόμενα εργοδοτικής αυθαιρεσίας που σκοπεύουν να ασκήσουν πιέσεις ενόψει της επερχόμενης εθελουσίας εξόδου.
Καλούμε τη Διοίκηση να μην προχωρήσει στην υλοποίηση τέτοιων σκέψεων και να εμπιστευθεί τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα που έχουν αποδείξει διαχρονικά ότι αποτελούν το συγκριτικό της πλεονέκτημα.
Δηλώνουμε πως θα μας βρει απέναντι σε οποιαδήποτε προσπάθεια υλοποίησης αυτής της προκλητικής πρόσληψης.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jul 19, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Η ΟΤΟΕ
ΠΡΟΣΦΕΥΓΕΙ ΣΤΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ
ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΔΟΣΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ
ΣΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΩΝ ΔΑΝΕΙΣΤΩΝ
Οι Τράπεζες είναι το εργαλείο διαμόρφωσης και λειτουργίας της οικονομίας μιας χώρας σύμφωνα με τα ισχύοντα στο διεθνοποιημένο περιβάλλον του χρηματοπιστωτικού συστήματος.
Στην Ελλάδα, όμως, μετά τις καταστροφικές πολιτικές των μνημονίων και τις τρεις διαδοχικές ανακεφαλαιοποιήσεις, δυστυχώς απώλεσαν ακόμα και τα στοιχειώδη εθνικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά που είχαν, αφού παραδόθηκαν – με ευθύνη της Κυβέρνησης – στον έλεγχο των δανειστών.
Μετά από όσα προηγήθηκαν και στη συνέχεια μετά από όσα ακολούθησαν, ειδικότερα στην τρίτη και πιο επώδυνη ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών, ήρθε ως επικάλυψη και διασφάλιση του απόλυτου ελέγχου των Τραπεζών για λογαριασμό των δανειστών, η αξιολόγηση των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων με φωτογραφικά κριτήρια που προσομοιάζουν σε συγκεκριμένα στελέχη – τεχνοκράτες που δεν έχουν ούτε είχαν ποτέ καμία σχέση με το ελληνικό τραπεζικό σύστημα ούτε γνωρίζουν τις ιδιαιτερότητες της ελληνικής πραγματικότητας.
Κανένας δεν είναι σε θέση να γνωρίζει ούτε την τεχνοκρατική τους επάρκεια, ούτε, φυσικά, τα αποτελέσματα της προηγούμενης όποιας θητείας τους σε ανάλογες θέσεις σε Τράπεζες του εξωτερικού που θα μπορούσαν αν συνοδεύονταν από επιτυχίες, να αποτελέσουν έστω κάποια αξιόπιστα κριτήρια επιλογής.
Απαραίτητο είναι μόνο ένα βιογραφικό επάρκειας με «προσόντα και εμπειρία» αρκεί αυτό να ταιριάζει και να ανταποκρίνεται στα φωτογραφικά κριτήρια αξιολόγησης αυτών των στελεχών.
Έχει ληφθεί, βέβαια, μέριμνα τα εγχώρια στελέχη των Τραπεζών, ούτε λίγο ούτε πολύ να απαξιωθούν, να είναι «εκτός των νέων κριτηρίων αξιολόγησης» άρα να καταστούν άχρηστοι και να παραμεριστούν.
Με την ίδια ανάλογη λογική, μεθοδεύεται και η εκπαραθύρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων και των εγχώριων παραγωγικών φορέων από τα Διοικητικά Συμβούλια των Τραπεζών, που διασφάλιζαν την ισορροπία στο σύστημα, στα πλαίσια των καλών πρακτικών της εταιρικής διακυβέρνησης σε όφελος των μετόχων, των εργαζομένων, των πελατών, των προμηθευτών, του δημοσίου και γενικότερα τις σχέσεις της ελληνικής κοινωνίας στο σύνολό της, με τις Τράπεζες.
Δυστυχώς, η ελληνική κυβερνητική «αντίσταση» στις πιέσεις των δανειστών που αφορούσαν όλα αυτά ήταν μηδενική, με αποτέλεσμα να ψηφιστεί ένα νομοθετικό πλαίσιο που ουσιαστικά παραδίδει τις ελληνικές Τράπεζες άρα και την οικονομία της χώρας στον απόλυτο έλεγχο των δανειστών, αδιαφορώντας ή στην καλύτερη περίπτωση αγνοώντας ότι ο αφελληνισμός του τραπεζικού συστήματος μπορεί να είναι διαχρονικά ολέθριος για την οικονομία, για την ελληνική κοινωνία, για την ίδια τη χώρα.
Η ΟΤΟΕ δηλώνει ξεκάθαρα ότι στέκεται απέναντι σε όλα αυτά και θα δώσει τη μάχη της σε όλα τα επίπεδα και με όλα τα νόμιμα μέσα στην Ελλάδα και στην Ευρώπη, με στόχο την ακύρωσή τους, καταθέτοντας άμεσα, ως πρώτο βήμα αντίστασης, προσφυγή στην ελληνική δικαιοσύνη.
Αν κάποιοι θεωρούν ότι η χώρα μας πρέπει να είναι παρίας της Ευρώπης και οι Έλληνες πολίτες δουλοπάροικοι που πρέπει να τιμωρούνται διαρκώς, κάνουν λάθος και θα βρουν απέναντί τους το οργανωμένο συνδικαλιστικό κίνημα των εργαζομένων, τους κοινωνικούς και παραγωγικούς φορείς που ακόμα επιμένουν και αντιστέκονται και τον ελληνικό λαό στο σύνολό του.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jul 19, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Ο έλεγχος της ελληνικής οικονομίας στο σύνολό της από τους δανειστές της χώρας, είναι, πλέον, γεγονός.
Οι μνημονιακές πολιτικές που επιβλήθηκαν στη χώρα και οδήγησαν στο κλείσιμο χιλιάδων επιχειρήσεων, στην εκτόξευση της ανεργίας και σε τρεις ανακεφαλαιοποιήσεις των Τραπεζών με συνέπεια την εξόντωση, κυριολεκτικά, της ελληνικής κοινωνίας, δείχνουν ότι το σχέδιο του οικονομικού στραγγαλισμού της πατρίδας μας εξελίσσεται και υλοποιείται κανονικά.
Στην κατεύθυνση αυτή, έφτασε η ώρα – όπως όλα δείχνουν – και για την «εκπαραθύρωση» των εκπροσώπων των εγχώριων παραγωγικών φορέων και των εργαζομένων από το Δ.Σ. της Εθνικής Τράπεζας.
Η μεθόδευση κατάργησης της εκπροσώπησης των παραγωγικών φορέων και των εργαζομένων από το Δ.Σ. της Εθνικής, που παρουσιάζεται ως δήθεν «θεσμικά αναπόφευκτη», είναι απαράδεκτη γιατί:
- Η Κυβέρνηση νομοθετεί μια διαδικασία «αξιολόγησης» των Διοικητικών Συμβουλίων των συστημικών Τραπεζών σύμφωνα με τα φωτογραφικά χαρακτηριστικά που απαιτούν οι δανειστές και οδηγούνται εκτός του Δ.Σ. της Τράπεζας έμπειροι εκπρόσωποι των εγχώριων παραγωγικών φορέων και οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων.
- Απαξιώνεται σκόπιμα και μεθοδευμένα το εγχώριο στελεχιακό και παραγωγικό δυναμικό και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων «παραμερίζονται» ως εμπόδιο στα σχέδια εκείνων που ορίζουν και αξιολογούν άκριτα ως «επαρκείς και ικανούς» εκείνους που θέλουν να τοποθετήσουν στις Τράπεζες.
- Το πλαίσιο της εταιρικής διακυβέρνησης που έθεσε ο ΟΟΣΑ με το οποίο οργανώνεται, λειτουργεί, διοικείται και ελέγχεται μια επιχείρηση ώστε να διασφαλίζονται αποτελεσματικά και ισορροπημένα τα συμφέροντα όσων συνδέονται με αυτήν (μέτοχοι, πελάτες, προμηθευτές, συνδικάτα, εργαζόμενοι, στελέχη, τοπικές κοινωνίες, δημόσιες αρχές) καταργείται νομοθετικά από μια Κυβέρνηση που λειτουργεί ως εντολοδόχος των δανειστών.
Άλλωστε, η συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων και των παραγωγικών και κοινωνικών φορέων μη ελεγχόμενων από τον διοικητικό μηχανισμό της Τράπεζας εξασφαλίζει την ανεξάρτητη και σφαιρική προσέγγιση των θεμάτων από το Δ.Σ. της Τράπεζας δεδομένου ότι οι σημερινές προκλήσεις δε νοείται να είναι στενά και τεχνοκρατικά «χρηματοοικονομικές», αλλά επιβάλλεται να διασφαλίζουν την ανάπτυξη της χώρας με εθνικά κριτήρια και την κοινωνική συνοχή με μέριμνα και ενδιαφέρον για τις κοινωνικές ανάγκες.
Σε κάθε περίπτωση, δεν πρόκειται να αποδεχθούμε καταχρηστικές ερμηνείες και πρακτικές που οδηγούν στην εκπαραθύρωση των εκπροσώπων μας από το Δ.Σ. της Τράπεζας, ούτε, φυσικά, τα φωτογραφικά κριτήρια αξιολόγησης των μελών των Δ.Σ. των Τραπεζών.
Έχουμε νόμιμο δικαίωμα και ηθικό καθήκον απέναντι στους εργαζομένους που εκπροσωπούμε αλλά και κοινωνική υποχρέωση απέναντι στην ελληνική κοινωνία και το συναλλασσόμενο κοινό να αντισταθούμε με όλες μας τις δυνάμεις και με όλα τα νόμιμα μέσα.
Ως πρώτη προειδοποιητική ενέργεια δράσης, αποστέλλουμε εξώδικο στη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας και καταθέτουμε άμεσα προσφυγή στη δικαιοσύνη για την ακύρωση κάθε καταχρηστικής πράξης κατάργησης των εκπροσώπων των εργαζομένων από το Δ.Σ. της Τράπεζας, αλλά και γενικότερα των κριτηρίων αξιολόγησης.
Ας λάβουν σοβαρά υπόψη τους όλα τα παραπάνω όσο υπάρχει ακόμα χρόνος γιατί ο αγώνας μας στην Ελλάδα και στην Ευρώπη για το θέμα αυτό, μόλις τώρα αρχίζει.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jul 5, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Με άρθρο του που δημοσιεύεται στο bankingnews.gr ο Πρόεδρος της Ο.Τ.Ο.Ε. και Γραμματέας της ΔΗ.ΣΥ.Ε. Τραπεζών Σταύρος Κούκος παρεμβαίνει για τις εξελίξεις στο τραπεζικό σύστημα κάνοντας λόγο για αφελληνισμό και απαξίωση των ελληνικών τραπεζών.
Ακολουθεί αναλυτικά το άρθρο του Σταύρου Κούκου:
Η τρίτη ανακεφαλαιοποίηση των εγχώριων Τραπεζών ήλθε ως συνέπεια της πολιτικοοικονομικής αποσταθεροποίησης που προκάλεσαν η ανερμάτιστη διαπραγμάτευση της Κυβέρνησης, η τραπεζική αργία και οι κεφαλαιακοί έλεγχοι.
Η ανακεφαλαιοποίηση αυτή έγινε με εξαιρετικά δυσμενείς όρους για τους υπάρχοντες μετόχους και τα συμφέροντα του Δημοσίου. Ήταν, κατ’ ουσία, μια ασύμμετρη ιδιωτικοποίηση.
Οι νέοι μέτοχοι των Τραπεζών, κυρίως funds του εξωτερικού, έβαλαν ελάχιστα, παίρνοντας ωστόσο σε αντάλλαγμα τον έλεγχο του τραπεζικού συστήματος, και μέσω αυτού τον έλεγχο δανειακών χαρτοφυλακίων σε κομβικούς τομείς της οικονομίας.
Με τις συμφωνίες που υπέγραψε η Κυβέρνηση στο πλαίσιο της νέας ανακεφαλαιοποίησης, οι εγχώριες Τράπεζες καταδικάστηκαν σε εσωστρέφεια και συρρίκνωση.
Υποχρεώθηκαν αφ’ ενός να εγκαταλείψουν την ισχυρή παρουσία τους στα Βαλκάνια, εκποιώντας τις εκεί θυγατρικές τους, να περιχαρακωθούν κατά συνέπεια στην εγχώρια και φθίνουσα, εξαιτίας της συνεχιζόμενης ύφεσης, αγορά, αφ’ ετέρου να εκποιήσουν ακόμα και κερδοφόρες θυγατρικές τους στην Ελλάδα.
Σε όφελος, πιθανότατα, ξένων ανταγωνιστικών συμφερόντων, δεσμεύτηκαν για νέα συρρίκνωση προσωπικού και δικτύου μέχρι το 2018, όταν με τις αναδιαρθρώσεις των προηγούμενων ετών είχαμε ήδη στον κλάδο εκτεταμένες μειώσεις απασχόλησης, αριθμού καταστημάτων και δαπανών προσωπικού.
Επιπρόσθετα, ύστερα από απαίτηση των δανειστών, η Κυβέρνηση νομοθέτησε μια διαδικασία «αξιολόγησης» των Διοικητικών Συμβουλίων των συστημικών Τραπεζών. Με αυτήν ουσιαστικά επιδιώκεται η εκπαραθύρωση έμπειρων εκπροσώπων των εγχώριων παραγωγικών φορέων ή και καθολικά εκλεγμένων εκπροσώπων των εργαζομένων, δηλαδή ο πλήρης αφελληνισμός και το πέρασμα του ελέγχου των τραπεζών σε ξένα συμφέροντα.
Προφανής στόχος των δανειστών είναι να παραδώσουν τη Διοίκηση των Τραπεζών σε Διοικητικά Συμβούλια όπου θα κυριαρχούν ξένοι, δήθεν «ανεξάρτητοι» τεχνοκράτες-τραπεζικά στελέχη, η απαιτούμενη προϋπηρεσία των οποίων κυρίως ή και αποκλειστικά σε ξένες τράπεζες, αφήνει αμφιβολίες για τη διάθεσή τους να διοικήσουν τις εγχώριες Τράπεζες με κύριο γνώμονα την εγχώρια ανάπτυξη, ευημερία και κοινωνική συνοχή.
Πώς μπορεί, άλλωστε, στελέχη που εμπλέκονται με τον τραπεζικό τομέα σε μια ανοικτή και διεθνοποιημένη οικονομία να θεωρούνται πλήρως ανεξάρτητα από πολυεθνικά τραπεζικά συμφέροντα και μάλιστα πιο ανεξάρτητα από τα εγχώρια στελέχη;
Οι νέες, «τεχνοκρατικά ενισχυμένες» προδιαγραφές για τα μέλη Δ.Σ Τραπεζών είναι πρόδηλα φωτογραφικές.
Εκφράζουν αφ’ ενός την απαξιωτική στάση των δανειστών απέναντι στο εγχώριο στελεχιακό και παραγωγικό δυναμικό, αφετέρου τη βούλησή τους να απαλλαγούν από εκπροσώπους των παραγωγικών φορέων και της κοινωνίας, παρ’ ότι αυτοί έχουν αποδεδειγμένα συμβάλει στον αναπτυξιακό ρόλο και στην εταιρική ταυτότητα κορυφαίων συστημικών Τραπεζών.
Με τη συμμετοχή εκπροσώπων των παραγωγικών φορέων και εργαζομένων στα Διοικητικά Συμβούλια των Τραπεζών ενισχύεται η αναγκαία πολυδιάστατη προσέγγιση των θεμάτων και η ανεξαρτησία του οργάνου, αφού οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει σήμερα ο κλάδος δεν είναι, ούτε νοείται να θεωρηθούν, στενά και τεχνοκρατικά «χρηματοοικονομικές».
Αντίθετα, οι εισαγόμενοι τεχνοκράτες-τραπεζίτες ελάχιστα πείθουν για την εξοικείωσή τους με τις ανάγκες και τις προτεραιότητες της εθνικής οικονομίας.
Η «αξιολόγηση» των Διοικητικών Συμβουλίων των Τραπεζών, σύμφωνα με τις δεσμεύσεις που ανέλαβε και νομοθέτησε η Κυβέρνηση, δίνει το τελειωτικό χτύπημα στην εταιρική διακυβέρνηση και στον απαραίτητο αναπτυξιακό ρόλο των εγχώριων Τραπεζών για τη στήριξη της εθνικής οικονομίας.
Τα Διοικητικά Συμβούλια των Τραπεζών αποξενώνονται από την πραγματική οικονομία και τις ανάγκες της.
Αντί για την υποτιθέμενη διοικητική του αναβάθμιση, το τραπεζικό μας σύστημα οδηγείται σε περαιτέρω αφελληνισμό και απαξίωση.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jul 1, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Σε συνθήκες πρωτόγνωρες για τη χώρα και το συνδικαλιστικό κίνημα, μετά από τρίμηνη, ιδιαίτερα σύνθετη και σκληρή διαπραγμάτευση, επήλθε συμφωνία και υπογράφτηκε, την Πέμπτη 30 Ιουνίου 2016, η νέα τριετής Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (από 1/4/2016 έως 31/3/2019), η οποία:
- Αποτελεί μεγάλης αξίας θεσμική κατοχύρωση των δικαιωμάτων μας.
- Παρέχει ασφάλεια και προοπτική στους συναδέλφους.
- Θεσπίζει την κοινωνική παρέμβαση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για ευαίσθητες κατηγορίες συναδέλφων.
- Κατοχυρώνει τις ευνοϊκότερες διατάξεις και προστατεύει ολόκληρο το θεσμικό πλαίσιο δικαιωμάτων και εργασιακών σχέσεων με την ακροτελεύτια διάταξη.
Η ΕΝΟΤΗΤΑ (καθώς το διεκδικητικό πλαίσιο και η αποδοχή της Ε.Σ.Σ.Ε. από το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στηρίχθηκαν για πρώτη φορά από τόσο μεγάλη και διευρυμένη πλειοψηφία), η συντονισμένη δράση, η υπεύθυνη διαπραγματευτική τακτική, η αγωνιστική ετοιμότητα και η συλλογική πίεση έφεραν αποτέλεσμα και επιτυχία στις διεκδικήσεις μας.
Η νέα Σύμβαση απαντά σε όλα τα θέματα του διεκδικητικού πλαισίου που είχε θέσει ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στη διαπραγμάτευση, ενώ δημιουργεί μια σειρά από νέα δικαιώματα.
Πιο συγκεκριμένα, στο πλαίσιο της νέας Σύμβασης:
- Διασφαλίζεται η εργασία.
- Προστατεύεται το εισόδημα των εργαζομένων και μπαίνει χρονικός ορίζοντας αποκατάστασης των μισθολογικών απωλειών από την αρνητική διαφορά (κουτάκι), με την επανεξέτασή της το τέταρτο τρίμηνο του 2017 και εκ νέου στο αντίστοιχο του 2018.
- Αίρεται άμεσα η αρνητική διαφορά (κουτάκι) για τις περιπτώσεις συναδέλφων που τη διατηρούσαν στη μισθοδοσία τους, ενώ οι μεικτές αποδοχές τους δεν υπερβαίνουν πια σε ύψος τα 1.692 ευρώ.
- Θεσπίζεται και χορηγείται μηνιαίως επίδομα 180 ευρώ στους εργαζόμενους που είναι γονείς τριών ή περισσοτέρων τέκνων.
- Ενισχύεται το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. με 2.350.000 € ετησίως, γεγονός που αποτελεί σημαντική στήριξη της λειτουργίας του και της βιωσιμότητάς του.
- Επεκτείνεται η εργοδοτική εισφορά 2% και για τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στο Ταμείο Αυτασφάλειας μετά την 1/1/2014.
- Θεσπίζονται σημαντικές βελτιωτικές ρυθμίσεις για τα δάνεια των συναδέλφων, με σκοπό την οικονομική τους ανακούφιση:
- Επεκτείνεται το επιτόκιο 2% για όλα τα στεγαστικά δάνεια των συναδέλφων (Προσωπικού και Κτηματικής Πίστης) μέχρι τη λήξη της σύμβασης.
- Αυξάνεται η διάρκεια των στεγαστικών δανείων έως και 45 έτη.
- Παρατείνεται για δύο επιπλέον έτη η δυνατότητα τοκοπληρωμής, ώστε να μην αυξηθεί τώρα το ποσό δόσης που καταβάλλουν οι συνάδελφοι που κάνουν χρήση αυτής της διευκόλυνσης.
- Προβλέπεται επιστροφή 12% επί των καταβαλλόμενων ενήμερων τόκων στεγαστικών και καταναλωτικών δανείων, overdraft και ατομικών δανείων.
- Αυξάνεται το όριο των ατομικών δανείων σε έξι (6) μηνιαίους μισθούς και 15.000 ευρώ, αντί των πέντε (5) μηνιαίων μισθών και 10.000 ευρώ που ίσχυε έως σήμερα. Επιπλέον, αυξάνεται η μέγιστη διάρκεια ατομικών δανείων σε 132 μήνες αντί των 108 μηνών που ίσχυε ως σήμερα.
- Δίνεται πλήρης απαλλαγή σε όλα τα έξοδα που αφορούν αιτήματα αναδοχής χρέους, νομιμοποίησης κληρονόμων και άρσης προσημείωσης/εξάλειψης υποθήκης. Η επιβάρυνση θα αφορά μόνο στο πραγματικό κόστος που καταβάλλει η Τράπεζα σε τρίτους (δικηγόροι, συμβολαιογράφοι κλπ.).
- Παρέχεται η δυνατότητα μετατροπής του επιτοκίου στεγαστικών δανείων Κτηματικής Πίστης σε επιτόκιο συναδέλφων σε περιπτώσεις όπου οι δανειολήπτες είναι μέλη άμεσης οικογένειας (γονείς, τέκνα) και ο συνάδελφος έχει σχέση ιδιοκτησίας στο υπέγγυο ακίνητο (εκτός επαγγελματικής στέγης).
- Επιπλέον ευνοϊκές ρυθμίσεις σχετικά με τα στεγαστικά και λοιπά δάνεια εργαζομένων θα υλοποιηθούν μέσω κατάρτισης συμπληρωματικού Πρακτικού Συμφωνίας στον επόμενο μήνα (ενδεικτικά αναφέρουμε αναδιάρθρωση οφειλών, μειωμένο επιτόκιο για τα δάνεια συναδέλφων σε καθυστέρηση μέχρι 90 ημέρες και ρύθμιση των δανείων σε καθυστέρηση άνω των 90 ημερών με το προϊόν split and freeze, μείωση penalty ατομικών δανείων από 4 έτη σε 2 έτη κλπ).
- Διπλασιάζονται για τους συναδέλφους οι πόντοι στο πρόγραμμα Go 4 More για κάθε συναλλαγή, δηλαδή διπλασιάζεται για τους συναδέλφους το τελικό ποσό επιστροφής που προβλέπεται από τη χρήση του προγράμματος.
- Διευκολύνεται ουσιαστικά η εκπαίδευση των εργαζομένων, η επιμόρφωση και η παρακολούθηση σεμιναρίων. Πιο συγκεκριμένα:
- Οι ημέρες φοιτητικής άδειας με αποδοχές αυξάνονται σε είκοσι (20) από δεκαεπτά (17). Παράλληλα, ισχύουν επιπλέον δέκα (10) ημέρες φοιτητικής άδειας χωρίς αποδοχές.
- Θεσπίζεται η χορήγηση άδειας με αποδοχές μίας (1) εργάσιμης ημέρας για προετοιμασία συμμετοχής στις εξετάσεις:
Α) για την απόκτηση πιστοποίησης στην ασφαλιστική διαμεσολάβηση,
Β) για την απόκτηση πιστοποίησης στις επενδυτικές υπηρεσίες Α1 + θεσμικό,
Γ) για την απόκτηση πιστοποίησης στις επενδυτικές υπηρεσίες Α2, Β1 και Β.
Ανάλογη θετική αντιμετώπιση προβλέπεται να υπάρχει κατά περίπτωση και για λοιπές επαγγελματικές πιστοποιήσεις.
- Προβλέπεται η παροχή στους εργαζόμενους κάθε αναγκαίας υπηρεσιακής διευκόλυνσης για την ομαλή παρακολούθηση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων και σεμιναρίων της Εθνικής Τράπεζας, συμπεριλαμβανομένης της e-learning εκπαίδευσης, εντός του ωραρίου εργασίας.
Όπου κρίνεται υπηρεσιακώς ως υποχρεωτική η υλοποίηση εκπαίδευσης εκτός ωραρίου εργασίας, προβλέπεται η αποζημίωση των εργαζόμενων με την αναλογούσα υπερωριακή αμοιβή.
- Κατοχυρώνονται και αυξάνονται ειδικές άδειες και μειωμένο ωράριο για ευαίσθητες κατηγορίες συναδέλφων μας:
- Προσαυξάνεται δύο (2) ημέρες με αποδοχές η άδεια γέννησης τέκνου, σε περίπτωση καισαρικής ή επιπλοκής που απαιτεί νοσηλεία της μητέρας ή του βρέφους, χωρίς όμως να συμψηφίζεται πλέον με την άδεια νοσηλείας συγγενών προσώπων όπως γινόταν μέχρι σήμερα.
- Επεκτείνεται και για τους γονείς των εργαζόμενων, η ήδη προβλεπόμενη άδεια τεσσάρων (4) ημερών για τη νοσηλεία συζύγου ή/και τέκνων εργαζομένων.
- Προσαυξάνεται κατά 2 ημέρες για κάθε παιδί πέραν του πρώτου η άδεια παρακολούθησης της σχολικής προόδου παιδιών, η χορήγηση της οποίας οποία ισχύει πλέον συμβατικά από το νηπιαγωγείο μέχρι την ολοκλήρωση της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης των παιδιών.
- Επεκτείνεται και για τους διαζευγμένους γονείς που έχουν την επιμέλεια των παιδιών η χορήγηση των ήδη προβλεπομένων αδειών για χήρες /ους και άγαμους γονείς.
- Μειώνεται το ωράριο κατά μία (1) ή δύο (2) ή τρεις (3) ώρες την ημέρα, χωρίς μείωση των αποδοχών για εργαζόμενους:
– με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω,
– που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω, ή παιδιά που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω ή
– που έχουν σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω, του οποίου τη συντήρηση έχει ο εργαζόμενος/η.
Παράλληλα, εξετάζεται η δυνατότητα τοποθέτησης σε χώρο-περιοχή εργασίας πλησίον της κατοικίας τους για τις παραπάνω κατηγορίες.
- Χορηγείται κατά απόλυτη προτεραιότητα ειδική άδεια διάρκειας 22 ημερών κατ’ έτος με αποδοχές, πέραν της κανονικής, για εργαζόμενους με αιματολογικό νόσημα ή στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού με αιματολογικό νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του, περιοδική νοσηλεία ή αιμοκάθαρση, ή πάσχει από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης.
- Χορηγείται κατά απόλυτη προτεραιότητα ειδική άδεια διάρκειας 10 ημερών κατ’ έτος με αποδοχές, πέραν της κανονικής, για εργαζόμενους με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, καθώς και στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα τέκνου με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία 67% και άνω ή τέκνου που πάσχει από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω ή στον έχοντα σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τη συντήρηση του οποίου έχει ο/η εργαζόμενος/η.
- Ενισχύονται οι πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες, καθώς και η Λέσχη των εργαζομένων.
- Συγκροτείται, εντός μηνός από την υπογραφή της Σύμβασης, Επιτροπή προκειμένου να εξετάσει τα ζητήματα που αφορούν στο Αμοιβαίο Κεφάλαιο «Συλλογικό», ώστε να ληφθούν εντός τριμήνου κοινά αποδεκτές αποφάσεις.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Στις σημερινές συνθήκες, η νέα Επιχειρησιακή ΣΣΕ αποτελεί σημαντική θεσμική κατάκτηση για τους εργαζόμενους της ΕΤΕ και για το Συνδικαλιστικό Κίνημα, παρά την έντονη αμφισβήτηση των εργασιακών δικαιωμάτων και κατακτήσεων, της Συλλογικής Δράσης και των Συλλογικών Συμβάσεων από την πολιτική που συμφώνησε η Κυβέρνηση και με το τρίτο μνημόνιο.
Η ενότητα, η αποφασιστικότητα και η επαγρύπνηση των συναδέλφων σε κάθε εργασιακό χώρο αποτελούν εγγύηση εφαρμογής και διατήρησης των συλλογικών μας δικαιωμάτων και κατακτήσεων.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jul 1, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Κυρία Πρόεδρε, κύριε Διευθύνοντα, κυρίες και κύριοι μέτοχοι,
Πριν ένα χρόνο, στην αντίστοιχη Γενική Συνέλευση Μετόχων, ζούσαμε στο ρυθμό των έντονων και επικίνδυνων κραδασμών μιας ιδιαίτερα ασταθούς πολιτικής και οικονομικής συγκυρίας. Μιας συγκυρίας που κατέληξε στην πολυήμερη τραπεζική αργία και στους κεφαλαιακούς ελέγχους, καθώς και στην 3η ανακεφαλαιοποίηση της Εθνικής Τράπεζας, όπως και των άλλων εγχώριων Τραπεζών.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει επανειλημμένα τονίσει ότι αυτή η ανακεφαλαιοποίηση έγινε με εξαιρετικά δυσμενείς όρους για τους προϋπάρχοντες μετόχους και για τα συμφέροντα του Δημοσίου. Ότι ήταν, ουσιαστικά, μια ασύμμετρη ιδιωτικοποίηση, με τους νέους μετόχους να αποκτούν δυσανάλογα υψηλά μερίδια, σε σχέση με τα κεφάλαια που εισέφεραν.
Σήμερα, τα δεδομένα δείχνουν ότι η ΕΤΕ και ο Όμιλός της βρίσκονται σε σαφώς καλύτερη θέση, σε σύγκριση με τις άλλες εγχώριες Τράπεζες.
Όμως, στο πλαίσιο της νέας ανακεφαλαιοποίησης, με τους όρους και τις προϋποθέσεις που υπέγραψε η Κυβέρνηση, ο Όμιλος υποχρεώνεται να εγκαταλείψει την παραδοσιακά ισχυρή παρουσία του στα Βαλκάνια.
Υποχρεώνεται να περιοριστεί στην Ελληνική αγορά που είναι ακόμα φθίνουσα, λόγω των υφεσιακών μέτρων και πολιτικών.
Υποχρεώνεται να πωλήσει ακόμα και επικερδείς θυγατρικές του. Ο Όμιλος συρρικνώνεται και είναι να διερωτάται κανείς: Γιατί; Με ποια προοπτική; Και σε όφελος τίνος;
Επιπλέον, στο πλαίσιο του αναθεωρημένου προγράμματος εξυγίανσης, η ΕΤΕ δεσμεύτηκε για περαιτέρω συρρίκνωση προσωπικού μέχρι το 2018, όταν με τις αναδιαρθρώσεις των προηγούμενων ετών είχαμε ήδη σημαντική μείωση και απασχόλησης και αριθμού καταστημάτων, με αποτέλεσμα να εμφανίζονται σήμερα ελλείψεις στο δίκτυο, αλλά και μείωση δαπανών προσωπικού πάνω από 40%!
Όμως, οι εργαζόμενοι της ΕΤΕ, οι αμοιβές και τα δικαιώματά τους δεν ήταν ποτέ η αιτία για τα προβλήματα της Τράπεζας, πόσο μάλλον ο λόγος για τις ανακεφαλαιοποιήσεις της.
Αντίθετα, οι συνάδελφοί μας έδωσαν και συνεχίζουν να δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό.
Στήριξαν και στηρίζουν την Τράπεζα και την πελατεία, ακόμα και υπό τις πιο δυσχερείς και αντίξοες συνθήκες.
Αυτοί οι συνάδελφοί μας θα κληθούν και πάλι να στηρίξουν -και θα στηρίξουν:
- την αναγκαία ανάκτηση του ηγετικού ρόλου της ΕΤΕ στον κλάδο μας, στην ανάπτυξη, στην οικονομία.
- ένα πραγματικά καινοτόμο επιχειρησιακό όραμα, που δεν θα αλλοιώνει την αποδεδειγμένα επιτυχή εταιρική παράδοση και ταυτότητα της ΕΤΕ. Ένα όραμα επιτακτικά αναγκαίο στις ρευστές συνθήκες που εξακολουθούμε να βιώνουμε στην Ελλάδα και στην Ευρώπη, μετά και τους κραδασμούς του βρετανικού δημοψηφίσματος για το Brexit.
Οι σημερινές προκλήσεις απαιτούν, περισσότερο από ποτέ, την εμπέδωση συνθηκών εργασιακής ομαλότητας, ασφάλειας, προοπτικής και συνεχούς επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό.
Με θετικό και εποικοδομητικό διάλογο με τη συλλογική εκπροσώπηση, που θα αναγνωρίζει την προσφορά των εργαζομένων, παρέχοντας ασφάλεια και προοπτική στους συναδέλφους, συνακόλουθα στην ίδια την Τράπεζα.
Η συμφωνία και η επικείμενη υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2016-2019 αποτελεί ήδη ένα σημαντικό θετικό βήμα σε αυτή την κατεύθυνση.
Θέλουμε να πιστεύουμε ότι η Διοίκηση της ΕΤΕ δεν θα υποκύψει σε κοντόφθαλμες και παρωχημένες συνταγές αυταρχισμού, αδιαφάνειας ή απαξίωσης του αποδεδειγμένα πολύτιμου δυναμικού της.
Εμείς, και ως εργαζόμενοι και ως μέτοχοι, θέλουμε η ΕΤΕ να ξεπεράσει το ταχύτερο τα εμπόδια της συγκυρίας. Να ασκήσει δυναμικό ρόλο στη στήριξη της οικονομίας, τιμώντας -και όχι αλλοιώνοντας- τη φήμη και την ιστορία της.
Γι’ αυτό μας ανησυχεί ιδιαίτερα η διαδικασία «επαναξιολόγησης και αναδόμησης» του Δ.Σ. της ΕΤΕ, όπως και των άλλων συστημικών Τραπεζών. Μια διαδικασία που νομοθέτησε η Κυβέρνηση και αυστηροποίησε παραπέρα το ΤΧΣ.
Με τη διαδικασία αυτή επιδιώκεται να καταργηθεί ο θεσμός της εκπροσώπησης των εργαζομένων (εκλεγμένων με καθολική ψηφοφορία) στο ΔΣ της Τράπεζας, που ήταν πάγια και επωφελής πρακτική για τη λειτουργία της Τράπεζας, και ο οποίος άλλωστε προβλέπεται και από το σύστημα αρχών και πρακτικών της Εταιρικής Διακυβέρνησης, που έχει θέσει ο ΟΟΣΑ. Έχουμε ήδη εκθέσει όλους τους λόγους και τα επιχειρήματα, που στοιχειοθετούν την αναγκαιότητα συνέχισης της θεσμικής εκπροσώπησης των εργαζομένων.
Σε κάθε περίπτωση, δηλώνουμε προς κάθε κατεύθυνση πως δεν θα δεχτούμε κατάργηση θεσμών που έχουν λειτουργήσει υπεύθυνα και αποτελεσματικά εδώ και δεκαετίες και τους οποίους καμιά κυβέρνηση δεν προσπάθησε ένα καταργήσει, σε αντίθεση με την αυτοαποκαλούμενη «πρώτη φορά αριστερά».
Επισφραγίζεται ο αφελληνισμός και η αλλοίωση της εταιρικής ταυτότητας της ΕΤΕ, αλλά και μια βούληση απαξίωσης ικανότατων εγχώριων στελεχών, επιχειρηματικών και κοινωνικών φορέων, προς όφελος δήθεν ανεξάρτητων τεχνοκρατών και «εισαγόμενων» τραπεζιτών, οι οποίοι ωστόσο κάλλιστα θα μπορούσαν να διατηρούν διασυνδέσεις με ξένα συμφέροντα, ανταγωνιστικά στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα και στην ίδια την ΕΤΕ!
Εμείς πιστεύουμε ότι με τη συμμετοχή στο Δ.Σ. της ΕΤΕ εκπροσώπων των εργαζομένων και εγχώριων επιχειρηματικών φορέων, μη άμεσα ελεγχόμενων από τον διοικητικό μηχανισμό, ενισχύεται η ανεξαρτησία και η αναγκαία σφαιρική προσέγγιση των θεμάτων από το Δ.Σ. της ΕΤΕ, όπως απέδειξε η επί δεκαετίες εποικοδομητική λειτουργία αυτού του θεσμού στην Τράπεζα, σύμφωνα και με τις αρχές της εταιρικής διακυβέρνησης.
Οι προκλήσεις για την ΕΤΕ και τον κλάδο μας δεν είναι, άλλωστε, μόνο «χρηματοοικονομικές» ή απλά τεχνοκρατικές, πολύ δε περισσότερο σε μια οικονομία και μια κοινωνία που αγγίζουν, πλέον, τα όρια των αντοχών τους.
Η από εδώ και πέρα πορεία της ΕΤΕ και του Ομίλου οφείλει να είναι μια πορεία ομαλότητας και προόδου, προς όφελος και των μετόχων και των ενδιαφερομένων ομάδων, της κοινωνίας και των εργαζόμενων. Μια πορεία ξεπεράσματος των προβλημάτων και των προκλήσεων του παρόντος.
Μια πορεία που να θέτει στέρεες βάσεις για το μέλλον.
Χωρίς αδιέξοδες λογικές απαξίωσης και συρρίκνωσης της Τράπεζας, του Ομίλου και του πολύτιμου ρόλου τους για την Οικονομία και την Κοινωνία.
Σας ευχαριστώ!
(more…)
ΣΕΛΙΔΑ 13 ΑΠΟ 65« ΠΡΩΤΗ«...121314...»ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ »
