by Χρηστος Ασπιωτης | Sep 16, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Κλιμάκιο της ΟΤΟΕ με επικεφαλής τον Πρόεδρο Σταύρο Κούκο συναντήθηκε στη Θεσσαλονίκη την προηγούμενη Τρίτη 13/9/2016 με τη Διοίκηση της νέας Τράπεζας PROCREDIT, βουλγαρικών και γερμανικών συμφερόντων.
Στη συνάντηση, που έγινε με πρωτοβουλία της ΟΤΟΕ, διαπιστώθηκε ότι η νέα αυτή τράπεζα λειτουργεί (έχει τρία καταστήματα στη Θεσσαλονίκη), χωρίς να εφαρμόζει τους κανόνες που ισχύουν για όλες τις άλλες τράπεζες, που λειτουργούν στην Ελλάδα (ωράριο, μισθολόγιο, εφαρμογή ΣΣΕ, Εργατικής Νομοθεσίας, συνθηκών εργασίας κλπ).
Η Διοίκηση της Τράπεζας εμφανίστηκε με ιδιαίτερη χαλαρότητα ως προς τα παραπάνω απέναντι στην ΟΤΟΕ, γεγονός που προκάλεσε την έντονη αντίδραση του Προέδρου και των άλλων εκπροσώπων της ΟΤΟΕ, που απαίτησαν την άμεση συμμόρφωσή της στους ισχύοντες κανόνες λειτουργίας των τραπεζών στην Ελλάδα που αφορούν στους εργαζόμενους.
Τέλος, συμφωνήθηκε με τους υπεύθυνους της Τράπεζας να ενημερωθούν αρμοδίως για τις υποχρεώσεις τους (σε συνεργασία και με τα αρμόδια όργανα της ΟΤΟΕ) και να εφαρμόσουν τα προβλεπόμενα σε εύλογο χρονικό διάστημα (1 μήνας).
Η ΟΤΟΕ θα παρακολουθήσει την συμπεριφορά της Τράπεζας αυτής και ανεξαρτήτως από τις προθέσεις της Διοίκησης και επισημαίνει ότι δεν πρόκειται να ανεχθεί στο τραπεζικό σύστημα στην Ελλάδα συμπεριφορές που δεν αναγνωρίζουν αρχές, νόμους, συμβάσεις και κανόνες.
Και η παρέμβασή της ΟΤΟΕ – αν δεν υπάρξει άμεση συμμόρφωση – θα είναι αμείλικτη.
by Χρηστος Ασπιωτης | Sep 9, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Το αγωνιστικό παρών θα δώσει η ΟΤΟΕ μαζί με τους Συλλόγους των Τραπεζοϋπαλλήλων στο Πανεργατικό Συλλαλητήριο της ΓΣΕΕ στη Θεσσαλονίκη το Σάββατο 10 Σεπτεμβρίου 2016 στις 6 το απόγευμα στο Άγαλμα του Βενιζέλου.
Το μήνυμα του κλάδου των τραπεζοϋπαλλήλων συνοψίζεται στη διαπίστωση της σκληρής πραγματικότητας, που αποτυπώνεται στη φράση «Ξεπουλήσατε τις Τράπεζες, καταστρέψατε την Οικονομία, Λεηλατήσατε την κοινωνία» και καταλήγει με το σύνθημα της ΟΤΟΕ στο Συλλαλητήριο της ΓΣΕΕ στη Θεσσαλονίκη:
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!
ΔΕ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΜΑΣ «ΣΩΣΕΤΕ» ΑΛΛΟ!
Η απάντηση όλων μας, των εργαζομένων, των ανέργων, των συνταξιούχων της χώρας στην ισοπέδωση της ζωής μας είναι οι αγώνες μας με όλες μας τις δυνάμεις.
- Για τα δικαιώματα, που μας στέρησαν.
- Για την ανάπτυξη, που μας υποσχέθηκαν.
- Για την εθνική κυριαρχία της χώρας μας, που παρέδωσαν.
ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 10/9 ΚΑΙ ΩΡΑ 17:30
ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ (ΕΡΜΟΥ ΚΑΙ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΟΥΣ)
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Sep 6, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Με την Π.Δ. 357/31.08.2016 ο Διευθύνων Σύμβουλος της Εθνικής Τράπεζας ανέθεσε την εποπτεία της Διεύθυνσης Στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού σε ειδική συνεργάτιδα, την οποία προσέλαβε από την αγορά και πάραυτα τοποθέτησε σε ανώτατη οργανική θέση.
Για δικούς της λόγους, που οφείλει ωστόσο να εξηγήσει, η Διοίκηση της Ε.Τ.Ε. έκρινε ότι αυτό που σήμερα χρειάζεται η Τράπεζα, προκειμένου να ανακάμψει και να ανακτήσει τον ηγετικό της ρόλο στην αγορά, ήταν ένα εισαγόμενο στέλεχος χωρίς τις απολύτως αναγκαίες εμπειρίες και δεξιότητες των τραπεζικών διαδικασιών και εργασιών.
Παρά τις προειδοποιήσεις μας (Ανακοίνωση Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. 62/22.07.2016), η Διοίκηση προχώρησε σε μια προκλητική ενέργεια, που επιβεβαιώνει την απαξιωτική της στάση απέναντι στα πολυάριθμα ικανά στελέχη της Τράπεζας. Σε μια ενέργεια που προκαλεί εύλογα αισθήματα αγανάκτησης και απογοήτευσης σε εργαζόμενους και στελέχη, τα οποία στηρίζουν την Τράπεζα με επαγγελματισμό και αυταπάρνηση.
Στα 175 χρόνια της ιστορίας της, η Εθνική Τράπεζα ξεπέρασε μεγάλες κρίσεις και κατέκτησε ηγετικό ρόλο στον κλάδο. Η πετυχημένη αυτή πορεία οφείλεται στην ξεχωριστή εταιρική της κουλτούρα και πρακτική, οι οποίες στηρίχθηκαν σε δημοκρατικούς εργασιακούς κανόνες και θεσμούς, σε συνθήκες ομαλότητας και ασφάλειας στις εργασιακές σχέσεις, στην απασχόληση και στους όρους εργασίας, αλλά και στη θετική παρακίνηση, αντί για τον εκφοβισμό ή τη χειραγώγηση των εργαζομένων.
Σε όλα τα παραπάνω, που αποτέλεσαν αναπόσπαστο στοιχείο της εταιρικής ταυτότητας, της δυναμικής και των ιδιαίτερων δεσμών μας με την πελατεία, βασίστηκε το ισχυρό συγκριτικό πλεονέκτημα της Ε.Τ.Ε.
Αναμφίβολα, η Εθνική Τράπεζα μπορεί και πρέπει να ξαναγίνει ηγέτιδα και πρότυπο του κλάδου.
Αυτό όμως θα το πετύχει μόνο εάν δεν υπονομεύσει την ιστορικά καταξιωμένη της φήμη, την αναπτυξιακή της προσφορά, την εταιρική της ταυτότητα και φυσιογνωμία.
Θα το πετύχει με την πλήρη αξιοποίηση του έμπειρου ανθρώπινου δυναμικού που ήδη διαθέτει.
Η Διοίκηση πλανάται πλάνην οικτρά εάν νομίζει ότι θα κάνει την Τράπεζα πιο ελκυστική, πιο αποτελεσματική στην αντιμετώπιση των πραγματικών της προβλημάτων, πόσο μάλλον πιο χρήσιμη για την εθνική οικονομία, επιστρατεύοντας λογικές συρρίκνωσης, με αποσταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων.
Η αγνόηση έμπειρων στελεχών σαφώς αντιστρατεύεται τους στόχους ανασύνταξης και αποκατάστασης του ηγετικού ρόλου της Ε.Τ.Ε. και του Ομίλου.
Με την αδιαφανή πρόσληψη από την αγορά και την άμεση ανάθεση ανώτατων καθηκόντων εποπτείας μιας στρατηγικά κρίσιμης Διεύθυνσης του Ανθρώπινου Δυναμικού σε πρόσωπο που δε γνωρίζει τον κλάδο, την Τράπεζα και την εταιρική της κουλτούρα,
- διαψεύδονται οι υποσχέσεις της Διοίκησης για μείωση των ειδικών συνεργατών.
- παγιώνονται οι ακριβοπληρωμένες και προσωποπαγείς θέσεις για στελέχη-«αλεξιπτωτιστές», παραγκωνίζοντας ή και εκμηδενίζοντας τις προοπτικές εξέλιξης αξιόλογων στελεχών της Ε.Τ.Ε., την ίδια στιγμή που προβάλλεται από τη Διοίκηση η προσπάθεια «μείωσης κόστους και εξορθολογισμού του οργανογράμματος».
- διαιωνίζονται απαράδεκτες πελατειακές και αδιαφανείς πρακτικές, με πλήρη διάψευση των περί του αντιθέτου εξαγγελιών της σημερινής Διοίκησης.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. γνωρίζει ότι τα έμπειρα στελέχη, τα οποία προέρχονται από τον κορμό και την ιεραρχία της Τράπεζας, έχουν πολλαπλώς δοκιμαστεί και επανειλημμένα αποδείξει ότι μπορούν να ανταποκριθούν με επάρκεια σε ιδιαίτερα δυσχερείς συνθήκες και απαιτήσεις, σήμερα και στο μέλλον. Η αξιοποίησή τους είναι, λοιπόν, αναγκαία και ωφέλιμη για την Τράπεζα.
Για τούτο, καλούμε τη Διοίκηση:
- να εμπιστευθεί, να αξιοποιήσει και να επενδύσει στο αξιόλογο δυναμικό της Ε.Τ.Ε., περιορίζοντας δραστικά τις ακριβές αναθέσεις σε τρίτους και τους «αλεξιπτωτιστές» από την αγορά.
- να διασφαλίσει διαφανείς διαδικασίες ανάδειξης και αξιοποίησης στελεχών σε όλα τα επίπεδα, με προκήρυξη όλων των θέσεων ευθύνης στη Διοίκηση, όπως και στο Δίκτυο.
- να επανεξετάσει σχεδιασμούς που αγνοούν τα τυπικά και τα ουσιαστικά προσόντα των εργαζομένων, βλάπτοντας τη μεσομακροπρόθεσμη επιχειρηματική προοπτική της Τράπεζας και του Ομίλου, ιδιαίτερα σήμερα που η Ε.Τ.Ε. βρίσκεται σε ένα κρίσιμο σταυροδρόμι επιλογών για το μέλλον της.
- να προχωρήσει στις επόμενες και κομβικές για τις προοπτικές της επιχειρηματικές επιλογές, σε συνεργασία και συνεννόηση με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Όχι με προκλητικές ενέργειες, που εκ των πραγμάτων μας βάζουν απέναντι.
Κε Φραγκιαδάκη,
Πρακτικές αυθαιρεσίας, μεθοδευμένες φήμες και εκβιαστικές λογικές ενόψει της επερχόμενης εθελουσίας εξόδου θα πέσουν στο κενό.
Μην περιμένετε πως με τέτοιες κινήσεις θα διευκολυνθεί η υλοποίηση του αναθεωρημένου πλάνου αναδιάρθρωσης. Είναι μακράν νυχτωμένοι όσοι προσδοκούν, μέσα από ανάλογες συμπεριφορές, να αλλάξουν την ιστορικά διαμορφωμένη εργασιακή κουλτούρα στην Εθνική Τράπεζα.
Οι εργαζόμενοι και ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. δεν πρόκειται να ανεχθούν, ούτε να επιτρέψουν πρακτικές και πειραματισμούς που οδηγούν σε περιπέτειες, σε εργασιακή υποβάθμιση και σε επικίνδυνο πισωγύρισμα την Ε.Τ.Ε.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Aug 25, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Πραγματοποιήθηκε σήμερα η προγραμματισμένη συνάντηση του Προεδρείου της ΟΤΟΕ με τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης κ. Γιάννη Δραγασάκη.
Η ΟΤΟΕ ζήτησε να ενημερωθεί αφενός για τις θέσεις και τις ενέργειες της Κυβέρνησης σε σχέση με τις πρόσφατες εξελίξεις στο θέμα των Διοικήσεων των Τραπεζών και του ΤΧΣ, αφετέρου για τις πρωτοβουλίες που αυτή προτίθεται να αναλάβει, προκειμένου οι Τράπεζες να στηρίξουν επιτέλους την πραγματική οικονομία και τις αναπτυξιακές ανάγκες της χώρας.
Επίσης, η ΟΤΟΕ έθεσε το ζήτημα της απορρόφησης απολυμένων συναδέλφων από τις Συνεταιριστικές Τράπεζες και την BNP Paribas, το οποίο εξακολουθεί να εκκρεμεί και ζήτησε από την Κυβέρνηση να συνδράμει στην άμεση εξεύρεση λύσης.
Σε επισήμανση του Προέδρου της ΟΤΟΕ, ότι ο όγκος των κόκκινων δανείων αποτελεί τροχοπέδη για τον αναπτυξιακό ρόλο του τραπεζικού συστήματος, ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης συμφώνησε ότι βασική προϋπόθεση για να παίξουν οι Τράπεζες πλήρως το ρόλο τους είναι να διευθετηθούν τα κόκκινα δάνεια. Σημείωσε δε ότι από την πλευρά της η Κυβέρνηση θα ολοκληρώσει το αναγκαίο θεσμικό πλαίσιο.
Στις επισημάνσεις του Προέδρου της ΟΤΟΕ για τα προβλήματα που έχουν προκύψει εξαιτίας των μονοδιάστατων κριτηρίων αξιολόγησης των Διοικήσεων των Τραπεζών και του ΤΧΣ και που κατά τη άποψη της ΟΤΟΕ οδηγούν σε εκπαραθύρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων και των κοινωνικών φορέων και σε αφελληνισμό των τραπεζών, ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης αναγνώρισε ότι υπάρχει σοβαρό πρόβλημα με τα κριτήρια που επέβαλαν οι δανειστές και ψήφισε η Κυβέρνηση, δηλώνοντας μεταξύ άλλων ότι σε κάθε περίπτωση η Κυβέρνηση στηρίζει την ανάγκη συμμετοχής εκπροσώπων των εργαζομένων στα ΔΣ των Τραπεζών.
Όσον αφορά στα δημοσιεύματα για περαιτέρω μείωση Προσωπικού στις τράπεζες, θέμα που έθεσε επιτακτικά και με προηγούμενη ανακοίνωσή της η ΟΤΟΕ, ο κ. Δραγασάκης τόνισε ότι εξακολουθούν να ισχύουν οι προβλέψεις των εγκεκριμένων από τους θεσμούς πλάνων αναδιάρθρωσης των τραπεζών.
Τέλος σε ό,τι αφορά στους απολυμένους από τις Συνεταιριστικές Τράπεζες και την BNP Paribas, ο κ. Δραγασάκης δήλωσε ότι υπάρχουν δυσκολίες για την απορρόφησή τους και ότι το θέμα θα επανεξεταστεί από την Κυβέρνηση.
Η ΟΤΟΕ παρακολουθεί με ιδιαίτερη προσοχή τις εξελίξεις και θα παρεμβαίνει, με στόχο την προστασία της απασχόλησης και τη στήριξη της πραγματικής οικονομίας από τις Τράπεζες.
Σε σχετική ανακοίνωση που εκδόθηκε και από το γραφείο του αντιπροέδρου της κυβέρνησης, ο κ. Δραγασάκης αναγνώρισε πως σε ορισμένες περιπτώσεις είναι υπαρκτές προσπάθειες ξένων κέντρων και ομάδων συμφερόντων να ενισχύσουν τις θέσεις και την επιρροή τους στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα. Υπάρχουν περιπτώσεις, όπως ανέφερε, που κάποιοι διεκδικούν ρόλο μεγαλύτερο από αυτόν που τους αναλογεί ή προσπαθούν να αγνοούν τη θέση της κυβέρνησης, όταν ο ελληνικός λαός έχει διαθέσει και χρεωθεί σχεδόν 50 δισ. ευρώ για τη διάσωση των τραπεζών.
Παράλληλα, τόνισε πως η καλύτερη απάντηση σε αυτές τις επιδιώξεις είναι η διαφάνεια, η δημόσια λογοδοσία, ο ανοιχτός δημόσιος και κοινωνικός έλεγχος, καθώς και η διαμόρφωση ενός θεσμικού πλαισίου που θα επιτρέπει σε όλους τους παράγοντες, το Δημόσιο, τους μετόχους, τους εργαζόμενους, τις εποπτικές αρχές, να έχουν το ρόλο που τους αναλογεί. Στο πλαίσιο αυτό η κυβέρνηση έχει σταθερή θέση υπέρ της συμμετοχής των εκπροσώπων του Δημοσίου, αλλά και των εκλεγμένων εκπροσώπων των εργαζομένων, στα διοικητικά συμβούλια των τραπεζικών ιδρυμάτων.
Η κυβέρνηση επιδιώκει τη δημιουργία εκείνων ακριβώς των προϋποθέσεων που θα επιτρέψουν στο χρηματοπιστωτικό σύστημα να διαδραματίσει τον αναπτυξιακό και κοινωνικό του ρόλο, ανέφερε ο κ. Δραγασάκης.
Μεταξύ των προϋποθέσεων αυτών, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση της Αντιπροεδρίας, είναι:
I. Η ριζική αντιμετώπιση του προβλήματος των «κόκκινων δανείων». Αυτό σήμερα είναι απολύτως εφικτό, καθώς για πρώτη φορά από την έναρξη της κρίσης διαμορφώνεται το κατάλληλο θεσμικό πλαίσιο. Με αφορμή μάλιστα τις πρόσφατες εξελίξεις στην αλυσίδα Μαρινόπουλος, ο κ. Δραγασάκης εξέφρασε την ελπίδα οι σχετικές διαδικασίες να ολοκληρωθούν θετικά χωρίς άλλες καθυστερήσεις, σημειώνοντας πως η περίπτωση αυτή δείχνει πως, όταν υπάρχει βούληση και συνεργασία όλων των εμπλεκόμενων πλευρών, τότε μπορούν να βρεθούν λύσεις ελαχιστοποιώντας, κατά το δυνατόν, το κοινωνικό κόστος.
II. Η ισχυροποίηση της κεφαλαιακής και καταθετικής βάσης των τραπεζών.
III. Η αντιμετώπιση των παθογενειών, των κάθε λογής εξαρτήσεων και της γενικότερης αδιαφάνειας που επικρατούσε στον τραπεζικό χώρο, όπως καταδεικνύουν και οι τελευταίες αποκαλύψεις που έγιναν κατά τη διάρκεια των εργασιών της Εξεταστικής Επιτροπής για τη διερεύνηση της νομιμότητας της δανειοδότησης πολιτικών κομμάτων και εταιρειών Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης. Σύμφωνα με τον αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης, ως πρώτο βήμα προς αυτή την κατεύθυνση θεσπίστηκε η υποχρέωση των τραπεζών να δημοσιοποιούν λεπτομερώς τις διαφημιστικές τους δαπάνες. Ζήτησε δε τη συνεργασία και τη στήριξη της ΟΤΟΕ ώστε, όχι μόνο να ξεπεραστούν προβλήματα του παρελθόντος, αλλά και να αποκλεισθεί η επανάληψή τους στο μέλλον, διαμορφώνοντας συνθήκες διαφάνειας και αξιοκρατίας σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας των τραπεζών.
IV. Πέραν της εξυγίανσης των τεσσάρων συστημικών τραπεζών οι ανάγκες της ανασυγκρότησης της οικονομίας επιβάλλουν τη διαμόρφωση κι ενός συμπληρωματικού παράλληλου συστήματος χρηματοπιστωτικών φορέων και εναλλακτικών χρηματοδοτικών εργαλείων που θα μπορέσουν να κινητοποιήσουν αναπτυξιακούς πόρους, κυρίως σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, και θα διευκολύνουν την πρόσβαση στη διεθνή ρευστότητα. Στην κατεύθυνση αυτή βρίσκονται οι προσπάθειες της κυβέρνησης, που αποσκοπούν στο μετασχηματισμό του ΕΤΕΑΝ σε αναπτυξιακό Ταμείο με λειτουργίες αναπτυξιακής τράπεζας, και οι οποίες βρίσκονται σε προχωρημένο στάδιο.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Aug 24, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Δελτίο Τύπου Ο.Τ.Ο.Ε.
ΒΡΕΙΤΕ ΛΥΣΗ
ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ & ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
ΟΧΙ ΜΕ ΘΥΜΑΤΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
ΑΛΛΑ ΜΕ ΣΧΕΔΙΟ ΚΑΙ ΟΡΑΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ
Μεθοδευμένες επιθέσεις δέχεται για μία ακόμα φορά ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων από τα νέα οικονομικά κέντρα αποφάσεων, που θέλουν να ελέγξουν τη λειτουργία των τραπεζών και κατ’ επέκταση την πορεία και τις κατευθύνσεις της ελληνικής οικονομίας.
Οι νέες αυτές επιθέσεις αφορούν στα δημοσιεύματα περί δήθεν ανάγκης νέας μείωσης του προσωπικού των τραπεζών κατά δέκα χιλιάδες εργαζόμενους ακόμα, όταν είναι γνωστό ότι τα τελευταία τέσσερα χρόνια ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στις τράπεζες μειώθηκε κατά δεκαεννέα χιλιάδες άτομα, που αντιστοιχεί σε μείωση του εργασιακού κόστους κατά 40% περίπου.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η παραπάνω νέα φημολογούμενη μείωση του προσωπικού των τραπεζών κατά δέκα χιλιάδες, που θέλουν να πραγματοποιηθεί, είναι πέραν των πέντε χιλιάδων εργαζομένων των τραπεζών που προβλέπεται να ολοκληρωθούν μέχρι το τέλος του 2018 σύμφωνα με τα πλάνα αναδιάρθρωσης που έχουν αποφασιστεί ήδη.
Είναι φανερό ότι η συνεχιζόμενη αδυναμία αναπτυξιακής λειτουργίας των τραπεζών οδηγεί και πάλι στη στοχοποίηση του κλάδου και των εργαζομένων, ενώ η Κυβέρνηση εμφανίζεται αδύναμη να παρέμβει στοιχειωδώς στις εξελίξεις στις τράπεζες.
Αντί εκείνοι που έχουν την ευθύνη σε πολιτικό και οικονομικό επίπεδο -και ειδικότερα η Κυβέρνηση- να σχεδιάσουν μία συντεταγμένη αναπτυξιακή πολιτική, που θα περιλαμβάνει και την αποτελεσματική αντιμετώπιση του προβλήματος των κόκκινων δανείων, και θα έδινε μία νέα λειτουργική δυναμική στις τράπεζες, αναζητούν ξανά τρόπους βιωσιμότητας των τραπεζών μέσα από την περαιτέρω συρρίκνωσή τους και θύματα πάλι τους εργαζόμενους.
Η ΟΤΟΕ εκφράζει την απόλυτη αντίθεσή της σε αυτές τις μεθοδεύσεις, που δεν εναρμονίζονται με καμία αναπτυξιακή λογική, και δηλώνει ότι θα αντισταθεί με όλες της τις δυνάμεις, αν επιχειρηθεί τα σχέδια αυτά σε βάρος των εργαζομένων στις τράπεζες να υλοποιηθούν.
Σήμερα οι τράπεζες βρίσκονται σε παρατεταμένη εκκρεμότητα εξαιτίας της προβληματικής λειτουργίας των Διοικήσεών τους (που οφείλεται στην εφαρμογή ενός απαράδεκτου νόμου), που καθορίζουν την πολιτική των τραπεζών και παίρνουν τις αποφάσεις.
Η Κυβέρνηση έχει την πολιτική ευθύνη να βρει τρόπους να επανέλθουν οι τράπεζες στην υπηρεσία της ανάπτυξης με αποτελεσματικότητα και λειτουργικούς και οικονομικούς στόχους για την οικονομία της χώρας, τις ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας και τους εργαζόμενους.
Η ΟΤΟΕ για όλα αυτά περιμένει άμεσες και ουσιαστικές απαντήσεις και θα βρίσκεται σε διαρκή ετοιμότητα για δράσεις και αγωνιστικές πρωτοβουλίες υπεράσπισης του κλάδου και των εργαζομένων.
ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΟΤΟΕ
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jul 28, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Σύμφωνα με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2016-2019 μεταξύ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και Εθνικής Τράπεζας, την Τετάρτη 27/7/2016 υπογράφηκε το παρακάτω Πρακτικό Συμφωνίας (παράρτημα της ΕΣΣΕ) για τα δάνεια των συναδέλφων:
Α. ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗ ΕΝΗΜΕΡΩΝ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΩΝ
1.- Το ανώτατο όριο των χορηγούμενων, βάσει του άρθρου 17 της από 17.5.1984 Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων, ατομικών δανείων για την αντιμετώπιση εκτάκτων αναγκών ορίζεται στο ύψος των έξι (6) μηνιαίων μισθών μέχρι και το ποσό των € 15.000 ευρώ, αντί των πέντε (5) μηνιαίων μισθών μέχρι και το ποσό των 10.000 ευρώ που ίσχυε μέχρι και σήμερα. Επιπλέον καθορίζεται εφεξής μέγιστη διάρκεια των πάσης φύσεως ατομικών δανείων οι 132 μήνες αντί της ισχύουσας των 108 μηνών με βάση το ισχύον όριο ηλικίας στη λήξη των δανείων (75 έτη) (σχετ. Άρθρο Β.2.1 της ΕΣΣΕ 1.4.2016-31.3.2019).
2.- Συμφωνείται βελτίωση των όρων επαναχορήγησης των ατομικών δανείων και συγκεκριμένα και τα δύο δάνεια (μ/15.000 € και 3.000 €) να επαναχορηγούνται εφόσον το ανεξόφλητο υπόλοιπο δεν υπερβαίνει το 80% του δικαιούμενου ποσού.
3.- Παρέχεται έκπτωση 12% επί των καταβαλλόμενων ενήμερων τόκων, στεγαστικών, καταναλωτικών δανείων, ορίου υπερανάληψης (overdraft), ατομικών δανείων, εξαιρουμένων των προϊόντων ρύθμισης και αναδιάρθρωσης. Το ποσό της έκπτωσης θα επιστρέφεται σε ετήσια βάση στον καταθετικό λογαριασμό εξυπηρέτησης του δανείου, με την προϋπόθεση να μην έχει παρουσιαστεί στο ίδιο χρονικό διάστημα καθυστέρηση μεγαλύτερη των 30 ημερών σε οποιοδήποτε χρηματοδοτικό προϊόν διαθέτει ο δανειολήπτης ( σχετ. άρθρο Β.2.2. της ΕΣΣΕ 1.4.2016-31.3.2019).
4.- Η παρασχεθείσα με το άρθρο Γ.3 της 24.8.2012 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας δυνατότητα καταβολής μόνο δεδουλευμένων τόκων ως μηνιαία δόση, στα στεγαστικά δάνεια των ενδιαφερομένων υπαλλήλων, παρατείνεται για δύο επιπλέον έτη με αντίστοιχη επιμήκυνση σύμφωνα με τα ισχύοντα όρια ηλικίας και προϊόντος (σχετ. άρθρο Β.2.3 της ΕΣΣΕ 1.4.2016-31.3.2019).
5.- Το προβλεπόμενο από το άρθρο 1 της από 11.2.14 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας επιτόκιο στεγαστικών δανείων που λαμβάνει το προσωπικό βάσει της από 24.12.2004 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας παραμένει το ίδιο καθ’ όλη τη διάρκεια ισχύος της παρούσας (σχετ. άρθρο Β.2.4. της ΕΣΣΕ 1.4.2016-31.3.2019)
6.- Θα χορηγούνται σε ετήσια βάση διπλάσιοι πόντοι στο πρόγραμμα go4more με την προϋπόθεση να μην έχει παρουσιαστεί στο ίδιο χρονικό διάστημα καθυστέρηση μεγαλύτερη των 30 ημερών σε οποιοδήποτε χρηματοδοτικό προϊόν ή πιστωτική κάρτα διαθέτει ο δανειολήπτης.
7.- Συμφωνείται αναστολή καταβολής δόσεων στεγαστικών και καταναλωτικών ενήμερων δανείων (καθυστέρηση μικρότερη των 30 ημερών) στο υπό συνταξιοδότηση Προσωπικό μέχρι τη λήψη σύνταξης κατόπιν αιτήματος του δανειολήπτη, με κεφαλαιοποίηση των τόκων στη λήξη της. Η διάρκεια της αναστολής θα επαναξιολογείται ανά τρίμηνο και δεν θα υπερβαίνει συνολικά τα 3 έτη εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά από πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.
8.- Συμφωνείται πλήρης απαλλαγή σε όλα τα έξοδα που αφορούν αιτήματα αναδοχής χρέους (το τέλος χαρτοσήμου 3,6% βαρύνει το δανειολήπτη), νομιμοποίησης κληρονόμων και άρσης προσημείωσης/εξάλειψης υποθήκης. Η επιβάρυνση θα αφορά μόνο στο πραγματικό κόστος που καταβάλλει η Τράπεζα σε τρίτους (αμοιβές δικηγόρων, συμβολαιογράφων, υποθηκοφυλακείου/κτηματολογίου κλπ).
9.- Συμφωνείται δυνατότητα μετατροπής του επιτοκίου στεγαστικών δανείων αρμοδιότητας Κτηματικής Πίστης σε επιτόκιο εργαζομένων στην Ε.Τ.Ε. σε περιπτώσεις όπου οι δανειολήπτες είναι συγγενείς 1ου βαθμού ή σύζυγος του εργαζόμενου και ο εργαζόμενος είναι συγκύριος ή επικαρπωτής στο υπέγγυο ακίνητο (εκτός επαγγελματικής στέγης).
10.- Συμφωνείται δυνατότητα επιμήκυνσης της διάρκειας των στεγαστικών δανείων αρμοδιότητας ΔΑΔΤΟ, με νέα συνολική διάρκεια έως και τα 45 έτη, με ανώτατο όριο ηλικίας του δανειολήπτη τα 85 έτη κατά τη λήξη του δανείου, κατ’ αναλογία των προβλεπομένων με την Υ.Ε. 330/23.11.12 για τα στεγαστικά δάνεια που χορηγούνται από τη Διεύθυνση Κτηματική Πίστης.
11.- Συμφωνείται τροποποίηση προϊόντος Άρσης Βαρών υπαλλήλων / δανειοληπτών όσον αφορά την κατανομή ποσού – διάρκειας με βάση τα ισχύοντα ηλικιακά κριτήρια.
Ενοχικές
€ 1.000 – €12.000 → 36-72 μήνες
€ 12.001- €25.000 → 36-140 μήνες
> €25.001 → 36-170 μήνες
Εμπράγματες
€ 10.000 – € 20.000 → 36-180 μήνες
€ 20.001- € 50.000 → 36-240 μήνες
> €50.001 → 36-300 μήνες
Β. ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΛΗΞΙΠΡΟΘΕΣΜΑ ΔΑΝΕΙΑ (ΣΕ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΗ ΜΕΧΡΙ 90 ΗΜΕΡΕΣ)
- Συμφωνείται αναδιάρθρωση ληξιπρόθεσμων οφειλών (μέχρι 90 ημέρες) Καταναλωτικής και Κτηματικής Πίστης (με εξαίρεση ρυθμίσεις/αναδιαρθρώσεις και καταγγελμένα δάνεια), για το εν ενεργεία προσωπικό. Θα δημιουργούνται 2 δανειακοί λογαριασμοί ανά οφειλή:
- Ένας λογαριασμός για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές με επιτόκιο σταθερό 1,75% και διάρκεια 18 μήνες και
- Ένας λογαριασμός Καταναλωτικής ή / και Κτηματικής Πίστης συνδεδεμένος με τη διαδικασία αυτόματης παρακράτησης δόσεων μέσω μισθοδοσίας για το υπόλοιπο ενήμερο ανεξόφλητο κεφάλαιο με επιτόκιο ίσο με αυτό που εκτοπιζόταν τη στιγμή της υλοποίησης και διάρκεια ίση με την εναπομένουσα διάρκεια της υφιστάμενης χρηματοδότησης με δυνατότητα επιμήκυνσής της έως τους 60 μήνες.
Αφορά όσους έχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές μέχρι 90 ημέρες στις 31.7.16.
- Συμφωνείται αναδιάρθρωση στεγαστικών δανείων αρμοδιότητας Κτηματικής Πίστης σε υπάρχοντα προϊόντα αλλά με επιτόκιο 2,20% αντί 2,80% + εισφορά 0,12% ή 0,60%, ανάλογα αν αφορά στεγαστικό δάνειο ή συγκέντρωση καταναλωτικών οφειλών και καρτών για όλη τη διάρκεια του δανείου.
Γ. ΛΟΙΠΑ ΛΗΞΙΠΡΟΘΕΣΜΑ ΔΑΝΕΙΑ
- Συμφωνείται δυνατότητα ρύθμισης ενυπόθηκων στεγαστικών δανείων σε προϊόν Split & Freeze, ως εξής :
- Αύξηση της διάρκειας του split σε 45 έτη (μέγιστη ηλικία 85 έτη)
- Μείωση spread του split σε 2,20%.
- Συμφωνείται δημιουργία προϊόντων ρύθμισης στεγαστικών δανείων ΔΑΔΤΟ σε καθυστέρηση άνω των 90 ημερών με ευέλικτο δασολόγιο για τα 3 πρώτα έτη (40-50% κλασματική δόση με επιβράβευση ) και επιτόκιο 2,20%.
- Συμφωνείται ρύθμιση με κλασματική δόση και επιβράβευση για 3 χρόνια στεγαστικών δανείων αρμοδιότητας Κτηματικής Πίστης σε υπάρχοντα προϊόντα με μείωση του επιτοκίου της σταθερής περιόδου των 3 πρώτων ετών από 2,75% σε 2,25% πλέον της 0,12% για τα στεγαστικά δάνεια και στη συνέχεια με το ισχύον επιτόκιο ΕΚΤ +2%+ εισφορά 0,12% με ανώτατο όριο επιτοκίου 4% ανεξαρτήτως εισφοράς για τα στεγαστικά δάνεια ή ΕΚΤ + 2,25% (αντί ΕΚΤ + 2,75%) + εισφορά 0,60% με ανώτατο όριο επιτοκίου 5,50% ανεξαρτήτως της εισφοράς αν αφορά συγκέντρωση καταναλωτικών οφειλών και καρτών.
ΛΟΙΠΟΙ ΟΡΟΙ
- Εάν, σε εφαρμογή του άρθρου 3 της από 16.3. 2016 Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Ο.Τ.Ο.Ε. – Τραπεζών προκύψουν ευνοϊκότερες εξειδικεύσεις των ρυθμίσεων για τα στεγαστικά δάνεια του παρόντος Πρακτικού Συμφωνίας, αυτές θα επανεξεταστούν λαμβανομένης υπόψη της πιστωτικής Πολιτικής της Τράπεζας.
- Από τις παραπάνω δυνατότητες αποκλείονται οι υπάλληλοι που έχουν υποβάλει αίτημα υπαγωγής στον Ν. 3869/2010, πλην όσων έχουν παραιτηθεί του εν λόγω αιτήματος ή η αίτησή τους έχει απορριφθεί.
- Στις συμβάσεις/πρόσθετες πράξεις, που αφορούν
→ Σε νέες εκταμιεύσεις των πάσης φύσεως ατομικών δανείων ή επαναχορήγησης τους, καθώς και
→ Στα προϊόντα των υποκεφαλαίων Β και Γ.
Θα προστεθεί ειδικός όρος ότι οι δόσεις των δανείων θα εισπράττονται από τη μισθοδοσία (τροφοδότης λογαριασμός).
- Η τετραετής ποινή αποκλεισμού (penalty) από τη λήψη άλλων δανείων/καρτών μειώνεται από τα τέσσερα έτη στα δύο μόνο για τη λήψη ατομικών δανείων και εφόσον στο διάστημα αυτό ο δανειολήπτης είναι απολύτως ενήμερος.
Τα προβλεπόμενα από το παραπάνω Πρακτικό Συμφωνίας θα καταβληθεί από πλευράς Τραπέζης κάθε δυνατή προσπάθεια να υποστηριχτούν μηχανογραφικά το συντομότερο δυνατόν.
Το παρόν Πρακτικό Συμφωνίας ισχύει για όση διάρκεια ισχύει η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 1.4.2016-31.3.2019.
(more…)
ΣΕΛΙΔΑ 12 ΑΠΟ 65« ΠΡΩΤΗ«...111213...»ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ »
