Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στη χθεσινή του συνεδρίαση αποφάσισε την προκήρυξη 24ωρης προειδοποιητικής απεργίας για την Τρίτη 21.6.2022, λόγω της προκλητικής στάσης της Διοίκησης στις μέχρι σήμερα τρεις συναντήσεις που αφορούν στη σύναψη νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης.
Οι καταστάσεις που βιώνουμε είναι συγκεκριμένες:

• Η εργασιακή καθημερινότητα σε Δίκτυο και Διοίκηση είναι πλέον πολύ δύσκολη. H στοχοθεσία στο Δίκτυο έχει ξεπεράσει κάθε όριο λογικής και δημιουργεί εξοντωτικές συνθήκες στα Καταστήματα.
• Η συρρίκνωση του Δικτύου, που προς το παρόν πάγωσε μετά την άμεση και καθοριστική αντίδραση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., προκαλεί αντίστοιχη συρρίκνωση οργανογράμματος και θέσεων ευθύνης, γεγονός που στερεί το δικαίωμα εξέλιξης και προοπτικής σε ικανότατους συναδέλφους στο Δίκτυο.
• Οι συνεχιζόμενες αναξιοκρατικές τοποθετήσεις Ειδικών Συνεργατών απαξιώνουν το έμπειρο και ικανότατο στελεχιακό Δυναμικό της Εθνικής Τράπεζας, αλλάζουν την επιχειρηματική κουλτούρα και τη στρατηγική της.
• Το ωράριο εργασίας παραβιάζεται συστηματικά και η πίεση ξεπερνάει τα όρια, τόσο στο Δίκτυο όσο και στη Διοίκηση.
• Η εφαρμογή του νέου Συστήματος Αξιολόγησης ασκείται με τρόπο προβληματικό για το προσωπικό, με παρεμβάσεις εκτός πλαισίου του νέου συστήματος.
• Η εκρηκτική αύξηση της ακρίβειας μειώνει δραματικά το διαθέσιμο εισόδημα.
• Η Διοίκηση κωλυσιεργεί συστηματικά στην επίλυση σοβαρών καθημερινών προβλημάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους.

Σε αυτό το περιβάλλον οι απαντήσεις που μας έδωσε η Διοίκηση στη χθεσινή τρίτη συνάντηση είναι ακόμα πολύ μακριά από τα θεσμικά και οικονομικά αιτήματα του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. καθώς και από τις προσδοκίες των εργαζόμενων.

Τα κέρδη της Εθνικής Τράπεζας που ανακοινώθηκαν πρόσφατα για το 2021 αλλά και για το α’ τρίμηνο του 2022, οφείλονται στις άοκνες προσπάθειες των συναδέλφων που συνεχίζουν κάτω από αντίξοες συνθήκες να εργάζονται με αυταπάρνηση για να έχει η Τράπεζα θετικά αποτελέσματα και αναπτυξιακή πορεία για το μέλλον.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Ήρθε η ώρα να απαντήσουμε σε αυτή την προκλητική στάση με τρόπο δυναμικό. Δυστυχώς η πληθώρα των emails της Διοίκησης για επιβράβευση των συναδέλφων, αποδεικνύονται ευχολόγια και χωρίς ουσιαστικό αντίκρισμα.

Η συμμετοχή ΟΛΩΝ στην απεργία αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για το εργασιακό μας μέλλον!

Για το αν θα έχουμε Επιχειρησιακή Σύμβαση αντάξια των αναγκών μας!

Επιχειρησιακή Σύμβαση με όρους αξιοπρέπειας, ασφάλειας και προοπτικής για όλους τους εργαζόμενους.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα ενημερώσει πιο αναλυτικά τις επόμενες ημέρες με περιοδείες σε όλους τους χώρους εργασίας τους συναδέλφους.

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ!

Διεκδικούμε:

• Προστασία της απασχόλησης.
• Μερίδιο από τα κέρδη της τράπεζας – μισθολογικές αυξήσεις με ιδιαίτερη βαρύτητα στο Δίκτυο.
• Έκτακτη ουσιαστική οικονομική ενίσχυση για την αντιμετώπιση του κύματος ακρίβειας.
• Ενίσχυση του Τ.Υ.Π.Ε.Τ.
• Θεσμικές και οικονομικές παρεμβάσεις στην τηλεργασία, στα δάνεια συναδέλφων, σε κοινωνικά επιδόματα, επιδόματα πρόνοιας, κτλ.

Καλούμε τη Διοίκηση επιτέλους να αντιληφθεί την πραγματικότητα που βιώνουν καθημερινά οι εργαζόμενοι και να ανταποκριθεί θετικά στα δίκαια αιτήματά μας. Σε διαφορετική περίπτωση ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα συνεχίσει ακόμα πιο δυναμικά τις κινητοποιήσεις χρησιμοποιώντας όλα τα μέσα που διαθέτει. Η ευθύνη των εξελίξεων βαραίνει πλέον αποκλειστικά και μόνο τη Διοίκηση.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΘΑ ΣΤΑΘΟΥΝ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΣΤΟ ΥΨΟΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΣΤΑΣΕΩΝ

ΚΑΙ ΘΑ ΣΤΕΙΛΟΥΝ ΤΟ ΔΙΚΟ ΤΟΥΣ ΙΣΧΥΡΟ ΜΗΝΥΜΑ!

ΜΗΝΥΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΘΑ ΦΕΡΕΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ!

Ο ΣΤΟΧΟΣ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ ΕΝΑΣ:

Η ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΠΟΥ ΘΑ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΝΕΤΑΙ ΣΤΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Κατεβάστε το αρχείο PDF

Την Τετάρτη 1/6/2022, πραγματοποιήθηκε η δεύτερη συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού κα Ε. Χατζηιωάννου και το Βοηθό Γενικό Διευθυντή κ. Γ. Αρμελινιό, για την νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Στη συνάντηση αυτή αναμέναμε τις θέσεις της Διοίκησης ως προς τα οικονομικά και θεσμικά αιτήματα που περιλαμβάνονται στο διεκδικητικό πλαίσιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και έχουν κατατεθεί στην πλευρά της Τράπεζας τόσο με την Πρόσκληση για Διαπραγμάτευση όσο και στην πρώτη συνάντηση όπου αναδείξαμε και τεκμηριώσαμε περαιτέρω τις διεκδικήσεις μας.

Σχετικά με τα αμιγώς οικονομικά αιτήματα, η Διοίκηση δεν πήρε σαφή θέση, αναφέροντας ότι βρίσκεται ακόμα στο στάδιο της κοστολόγησης και μελέτης των θεμάτων. Ωστόσο, όπως μας δηλώθηκε, η σχετική επεξεργασία είναι στην τελική φάση και στην επόμενη συνάντηση θα μπορεί να τοποθετηθεί ειδικότερα δίνοντας συγκεκριμένες απαντήσεις επί των αιτημάτων μας.

Ως προς τις θεσμικές και λοιπές διεκδικήσεις που έχει καταθέσει ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., η Διοίκηση, χωρίς και πάλι να τοποθετηθεί συγκεκριμένα επί των περισσότερων θεμάτων, διατύπωσε συνολικά μια πιο θετική στάση, παραπέμποντας για πιο ειδικές απαντήσεις στην επόμενη συνάντηση.

Κοινός τόπος ήταν η ανάγκη συνεννόησης για τις ρυθμίσεις – στο πλαίσιο της υπό διαπραγμάτευση Επιχειρησιακής Σύμβασης – που εξειδικεύουν το θέμα της τηλεργασίας, με βάση το νομικό πλαίσιο και την Κλαδική Σύμβαση Ο.Τ.Ο.Ε. – Τραπεζών. Τις αμέσως επόμενες ημέρες θα αποστείλουμε στη Διοίκηση αναλυτικό και τεκμηριωμένο πλαίσιο για την τηλεργασία.

Παράλληλα, συμφωνήθηκε να συζητηθούν, προκειμένου να συμφωνηθούν μεταξύ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και Τράπεζας, οι διατάξεις της νέας Πολιτικής κατά της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία.

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες,

Η στάση της Διοίκησης στη δεύτερη συνάντηση προκάλεσε την έντονη αντίδραση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Καταστήσαμε σαφές ότι τακτικές που δημιουργούν καθυστέρηση και μεταθέτουν την ουσία της συζήτησης στο μέλλον υπονομεύοντας  το κλίμα εμπιστοσύνης, δεν μπορούν να γίνουν και δεν θα γίνουν ανεκτές.

Τις αμέσως επόμενες ημέρες θα πραγματοποιηθεί νέα συνάντηση προκειμένου να έχουμε συγκεκριμένες απαντήσεις στα αιτήματά μας. Απαντήσεις που θα αποδεικνύουν στην πράξη την πρόθεση της Τράπεζας για ουσιαστικό και γόνιμο διάλογο (θέση που διατύπωσε και στην τελευταία συνάντηση) και θα ανοίγουν το δρόμο για την υπογραφή μιας ικανοποιητικής από κάθε άποψη Επιχειρησιακής Σύμβασης.

Αυτός είναι ο τελικός μας στόχος!

Μετά την πραγματοποίηση της τρίτης συνάντησης, θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. προκειμένου – ανάλογα και με τις εξελίξεις – να πάρει αποφάσεις για τις απαραίτητες συνδικαλιστικές πρωτοβουλίες που θα αναλάβουμε στη συνέχεια και να καθορίσει την περαιτέρω στάση μας.

Ενωμένοι και συσπειρωμένοι γύρω από το Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.,

δίνουμε αποφασιστικά και δυναμικά τη μάχη για την υπογραφή

νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης που θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες

όλων των εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα!

Κατεβάστε το αρχείο PDF

Την ώρα που:

• η πελατεία έχει ξαναμπεί μαζικά στα Καταστήματα δημιουργώντας αντίξοες συνθήκες στην καθημερινότητα των συναδέλφων, λόγω της άρσης των υγειονομικών περιορισμών και της  επανόδου στην κανονικότητα,
• οι συνάδελφοι, τόσο στα Καταστήματα όσο και στη Διοίκηση, αισθάνονται τρομακτική πίεση από την υπερβολική και αναντίστοιχη με την οικονομική πραγματικότητα στοχοθεσία, την ίδια στιγμή που τα ωράρια παραβιάζονται συστηματικά,
• η εφαρμογή του νέου πελατοκεντρικού μοντέλου μειώνει τις προσδοκίες και περιορίζει τις δυνατότητες εξέλιξης και προοπτικής των συναδέλφων δημιουργώντας παράλληλα σοβαρά λειτουργικά προβλήματα στο Δίκτυο,
• πολλές θέσεις ευθύνης στη Διοίκηση καλύπτονται από «αλεξιπτωτιστές» της «αγοράς», χωρίς καμία αξιολόγηση και με μόνο προσόν την «καλή γνωριμία» με υψηλόβαθμα στελέχη της τράπεζας, στερώντας την προοπτική από τα αποδεδειγμένα άξια στελέχη που προέρχονται από τον κορμό της τράπεζας,

η Εκτελεστική Επιτροπή αιφνιδιαστικά αποφάσισε την προηγούμενη εβδομάδα και προχωράει άμεσα σε νέο κλείσιμο 25 Καταστημάτων, οδηγώντας σε ένα νέο κύκλο συρρίκνωσης την Εθνική Τράπεζα με πολλές αρνητικές συνέπειες στο ρόλο και στη φυσιογνωμία της Τράπεζας, στην εξυπηρέτηση της πελατείας και στο εργασιακό μέλλον των συναδέλφων.

Τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής και η Διοίκηση οφείλουν να γνωρίζουν ότι είναι υποχρεωμένοι να ενημερώνουν και να διαβουλεύονται με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για κάθε απόφαση που λαμβάνουν και έχει επίπτωση στις εργασιακές μας σχέσεις.

Είναι προφανές ότι η στάση των στελεχών της Εκτελεστικής Επιτροπής οδηγεί τις σχέσεις με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. σε οριακό σημείο. Η ευθύνη των εξελίξεων πλέον βαραίνει αποκλειστικά τους ίδιους.

Καλούμε τη Διοίκηση να «προσγειωθεί» επιτέλους στην πραγματικότητα και να σκύψει με πραγματικό ενδιαφέρον πάνω από τα πολλά προβλήματα, αρκετά εκ των οποίων έχει δημιουργήσει η ίδια με τις αποφάσεις της, με στόχο την άμεση επίλυσή τους και όχι την ικανοποίηση δογματικών θέσεων που δεν οδηγούν πουθενά.

Έχουμε τονίσει πολλές φορές δημόσια και δεν θα κουραστούμε να το επαναλαμβάνουμε ότι η συνεχιζόμενη πολιτική μείωσης του λειτουργικού κόστους μέσω της συρρίκνωσης του Δικτύου και της μείωσης προσωπικού, είναι μια πολιτική αδιέξοδη που μακροπρόθεσμα θα πλήξει ανεπανόρθωτα τον ιστορικό ρόλο του ομίλου της Εθνικής Τράπεζας.

Την ίδια ώρα εκκρεμούν εδώ και καιρό μία σειρά από σοβαρά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζομένους και τα οποία έχουμε επανειλημμένα θέσει στη Διοίκηση, η οποία δυστυχώς δείχνει πρωτοφανή αδράνεια.

Η υπομονή έχει εξαντληθεί! Απαιτούμε, εδώ και τώρα, άμεση ανταπόκριση από την πλευρά της Διοίκησης:

• Στην έκδοση των Πράξεων Διοικήσεως για τις αναβαθμίσεις του εξειδικευμένου προσωπικού που εκκρεμούν για πάνω από ένα χρόνο ενώ έχουν πραγματοποιηθεί τα υπηρεσιακά συμβούλια.
• Στις προαγωγές Ανωτάτων καθώς και των υπόλοιπων βαθμών που εκκρεμούν καθώς και στις προαγωγές του τεχνικού κλάδου.
• Στο αίτημα του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για διατήρηση προσωποπαγών θέσεων και του ύψους των αποδοχών για τα στελέχη που χάνουν τις οργανικές τους θέσεις, λόγω του νέου πελατοκεντρικού μοντέλου στο Δίκτυο.
• Στην αναθεώρηση του πελατοκεντρικού συστήματος έτσι ώστε να λαμβάνει υπόψη τα πραγματικά δεδομένα και να δημιουργεί τις προϋποθέσεις για ανάπτυξη των εργασιών και αξιοποίηση των εργαζομένων.

Κανείς συνάδελφος, ούτε στο Δίκτυο, ούτε στη Διοίκηση, δεν περισσεύει!

Είναι αδιανόητο να υπάρχουν ακόμα στελέχη στην Τράπεζα που θεωρούν ότι υπάρχει πλεονάζον προσωπικό είτε στη Διοίκηση, είτε στα Καταστήματα.

Οι «μελέτες» για πλεονάζον προσωπικό που διακινούνται «αριστερά» και «δεξιά» είναι ανεφάρμοστες, και δεν έχουν ούτε κατ’ ελάχιστο ψήγματα ρεαλιστικότητας, καθώς οι παραδοχές και οι παράμετροι απέχουν «έτη φωτός» από την καθημερινότητα της Τράπεζας.

Το μόνο που τελικά πλεονάζει είναι η αμετροέπεια και η αλαζονεία ορισμένων, λίγων ευτυχώς, στελεχών. Τους διαβεβαιώνουμε ότι θα μας βρουν απέναντι, με ότι αυτό συνεπάγεται.

Η Εθνική Τράπεζα, με τη βαθιά ιστορία και τον διαχρονικό της ρόλο, δεν μπορεί να διοικείται με «σχέδια επί χάρτου» από «μαθητευόμενους μάγους».

Όσον αφορά την εφαρμογή του Νέου Συστήματος Αξιολόγησης, η θέση του Συλλόγου μας είναι ξεκάθαρη και έχει αποτυπωθεί δημόσια με συγκεκριμένες οδηγίες (ειδική έκδοση της Τραπεζιτικής, η οποία είναι διαθέσιμη και στην ιστοσελίδα μας). Καμία παρέμβαση εκτός πλαισίου, από στελέχη, δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή και ο Σύλλογος παρεμβαίνει όπου απαιτείται. Καλούμε τους εργαζόμενους, κριτές και κρινόμενους, να εφαρμόσουν την αξιολόγηση σύμφωνα με τις επίσημες οδηγίες και μόνο.

Είναι αυτονόητο ότι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα παρέμβει και στην αρμόδια επιτροπή παρακολούθησης του Συστήματος Αξιολόγησης, όπου και θα ζητήσουμε αναλυτικά στοιχεία για την εφαρμογή του. Όλα όμως στην ώρα τους.

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,

Την προηγούμενη Παρασκευή, ανακοινώθηκαν τα αποτελέσματα της Τράπεζας για το α’ τρίμηνο του 2022. Αποτελέσματα που παρά τη ρευστή διεθνή συγκυρία και την αβεβαιότητα που αυτή προκαλεί, επιβεβαιώνουν για μία ακόμη φορά την θετική πορεία της τράπεζας και την ισχυρή κερδοφορία της.

Η Τράπεζα βρίσκεται στο καλύτερο σημείο της τελευταίας δεκαετίας.

Σύμφωνα με τα λεγόμενα της Διοίκησης: «Κινητήριος μοχλός σε αυτά τα σημαντικά επιτεύγματα είναι οι άνθρωποι μας που ανταποκρίνονται με επιτυχία στις προκλήσεις».

Αυτοί οι άνθρωποι όμως, οι εργαζόμενοι της τράπεζας, δεν αρκούνται πια «στα εύκολα τα λόγια τα μεγάλα» χωρίς έμπρακτη αναγνώριση αυτών των προσπαθειών τους.

Αυτοί οι άνθρωποι, οι εργαζόμενοι της τράπεζας, δεν ανέχονται άλλο τη συνεχιζόμενη υποβάθμιση τους, την προσπάθεια για απαξίωση των θεσμών που τους εκπροσωπούν και τη συνεχιζόμενη απαξίωση της ίδιας της Τράπεζας που υπηρετούν με αυταπάρνηση όλα αυτά τα χρόνια.

Οι αιφνιδιαστικές κινήσεις, από τη μία πλευρά, και η κωλυσιεργία για επίλυση σοβαρών εκκρεμών εργασιακών ζητημάτων που έχει θέσει ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., από την άλλη, ναρκοθετούν το δρόμο για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης και την εργασιακή ομαλότητα.

Καλούμε τη Διοίκηση της Τράπεζας να αναθεωρήσει έστω και αυτή την ύστατη στιγμή, τα σχέδια για επιπλέον συρρίκνωση του Δικτύου. Να σεβαστεί τις ανησυχίες των εργαζομένων και να ανταποκριθεί στις ανάγκες τους. Να προχωρήσει άμεσα σε διευθέτηση όλων των ανοιχτών εργασιακών θεμάτων και να προσέλθει στην προσεχή συνάντηση με συγκεκριμένες απαντήσεις επί του πλαισίου των αιτημάτων μας. Απαντήσεις που θα ανοίγουν το δρόμο για υπογραφή μίας ουσιαστικής και ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Σύμβασης.

Καλούμε τους εργαζόμενους να βρίσκονται σε εγρήγορση και σε ετοιμότητα.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα χρησιμοποιήσει κάθε διαθέσιμο μέσο για να υπερασπιστεί με κάθε τρόπο τα εργασιακά μας δικαιώματα και τους εργαζομένους.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα ενημερώνει με όλα τα διαθέσιμα μέσα καθώς και με περιοδείες στους χώρους εργασίας που ήδη πραγματοποιούνται από κλιμάκια του Συλλόγου σε όλη τη χώρα, για την εξέλιξη των θεμάτων που έχουμε σε εκκρεμότητα καθώς και για την πορεία της διαπραγμάτευσης για την Επιχειρησιακή Σύμβαση.

Συνεχίζουμε δυναμικά με ενότητα και αποφασιστικότητα!

Κατεβάστε το αρχείο PDF