by Μούτσης Κυριάκος | Jan 17, 2023 | Ανακοινώσεις
ΣΚΑΝΔΑΛΟΘΗΡΙΑ ΩΣ ΑΛΛΟΘΙ ΕΝΔΕΙΑΣ ΘΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΥΠΑΡΞΙΑΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΠΑΡΑΤΑΞΕΩΝ
Αθήνα, 17.1.2023
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Με μία επαίσχυντη ανακοίνωση που βρίθει συκοφαντιών, ανακριβειών και σκόπιμων ψεμάτων, η Δ.Α.Σ. επέλεξε να «εγκαινιάσει» τις ανακοινώσεις της για το 2023 κάνοντας λόγο για «πέπλο μυστηρίου» πάνω από τη Θεσσαλονίκη που μάλλον θα ζήλευαν να επιλύσουν ο Ηρακλής Πουαρώ και ο Σέρλοκ Χολμς.
Την ίδια στιγμή που βρίσκονται σε εξέλιξη κρίσιμα εργασιακά θέματα για τους συναδέλφους στην Εθνική, ο επικεφαλής της Δ.Α.Σ. αντί να ασχολείται εποικοδομητικά με την αντιμετώπισή τους, επιλέγει να διχάσει, να πολώσει το κλίμα και να αποπροσανατολίσει τους εργαζόμενους.
Αδυνατώντας να αντιληφθεί την κρισιμότητα των στιγμών, το μόνο που τον ενδιαφέρει είναι να πετάξει τη «λάσπη στον ανεμιστήρα» προσδοκώντας σε μια χούφτα ψήφων, αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις.
Είμαστε όμως υποχρεωμένοι για την αποκατάσταση της αλήθειας να είμαστε ξεκάθαροι σε όσα η κατάπτυστη ανακοίνωση αναφέρει.
Αποχώρηση Εργαζόμενης
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει απαντήσει ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ, ΞΕΚΑΘΑΡΑ και ΧΩΡΙΣ ΠΕΡΙΣΤΡΟΦΕΣ με την υπ’ αρ. 32/27.10.2022 ανακοίνωση για το θέμα.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., όπως είχε αποφασίσει ομόφωνα, υπερασπίστηκε νομικά και συνδικαλιστικά τα εννέα (9) μέλη εναντίον των οποίων είχε κινηθεί νομικά η τ. συνάδελφος. Δύο συνδικαλιστές της ΔΗ.ΣΥ.Ε., ένα συνδικαλιστή του ΜΠΡΟΣΤΑ και έξι (6) εργαζόμενους σε συγκεκριμένο Κατάστημα. Από τη στιγμή που η τ. συνάδελφος συμφώνησε και αποσύρθηκαν εκατέρωθεν όλες οι νομικές ενέργειες που είχαν ξεκινήσει, για εμάς η υπόθεση έκλεισε οριστικά.
Μια πραγματικά πολύ θετική εξέλιξη ΓΙΑ ΟΛΕΣ τις εμπλεκόμενες πλευρές.
Τι ακριβώς λοιπόν διεκδικεί η Δ.Α.Σ.; Να απολυθεί σώνει και καλά η συνάδελφος; Δικαίωμά της δεν είναι να κάνει όποια συμφωνία επιθυμεί η ίδια με την Τράπεζα; Δικαίωμά της δεν είναι να φύγει με την εθελουσία ή με όποιον τρόπο νομίζει; Γιατί δεν ρωτάνε την ίδια, στο κάτω κάτω της γραφής;
Κατανοούμε ότι χάλασε το αφήγημα της Δ.Α.Σ. για απολύσεις στην Εθνική Τράπεζα. Αλλά το να είσαι συνδικαλιστής και να εύχεσαι και να παρακαλάς μπας και γίνει καμμιά απόλυση για να το εκμεταλλευτείς πολιτικά, ειλικρινά μας ξεπερνάει. Το είδαμε άλλωστε και στην περίπτωση της NBG Pay.
Τόσο μικρόψυχοι συνδικαλιστικά.
Εκεί βέβαια που το τερματίζει η Δ.Α.Σ. είναι όταν στην απεγνωσμένη προσπάθειά της να στηρίξει την επιχειρηματολογία της αναφέρει ότι η «…συγκεκριμένη συνάδελφος υπήρξε ιδιαίτερα επιτυχημένη στην ανέλιξή της στην ιεραρχία της Τράπεζας, με διαρκή επίτευξη των στόχων της Διοίκησης…».
Ναι, καλά διαβάσατε. Αυτή είναι πλέον η επίσημη θέση της Δ.Α.Σ. Να ΕΚΘΕΙΑΖΕΙ την επίτευξη των στόχων της Διοίκησης, ως το απόλυτο κριτήριο για την ανέλιξη ενός εργαζόμενου.
Με πιο εργοδοτική θέση πεθαίνεις!
Βέβαια, μας έχει συνηθίσει πλέον η νέα ηγεσία της Δ.Α.Σ. στην αλλαγή θέσεων κατά το δοκούν.
Άλλα το πρωί, άλλα το μεσημέρι, άλλα το βράδυ. Άλλα δημόσια, άλλα κατ’ ιδίαν.
Αλλά τι να περιμένεις από μια Παράταξη της οποίας ο επικεφαλής και εμπνευστής της ανακοίνωσης αλλάζει τις παρατάξεις σαν τα πουκάμισα (ΔΗ.ΣΥ.Ε., Διαφάνεια, Δ.Α.Σ.). Και αύριο ποιος ξέρει…
Για να είμαστε δίκαιοι βέβαια οφείλουμε να αναγνωρίσουμε ότι κατάφερε και ένα συντριπτικό πλήγμα εναντίον μας: Έχουν «σπάσει τα τηλέφωνα» από συναδέλφους απαιτώντας να τους «κυνηγήσουμε» για να τιμωρηθούν παραδειγματικά λαμβάνοντας το 3ο κλιμάκιο ευθύνης καθώς και να σταλούν εξορία, μακριά από τον πολιτισμό, στην ασκητική Σαντορίνη, προς παραδειγματισμό.
Ήμαρτον…
Υπόθεση Υπεξαίρεσης
Όσο για τον τ. συνάδελφο που φέρεται να εμπλέκεται σε υπόθεση υπεξαίρεσης, ιδού τι είπε ο ίδιος ο επικεφαλής της Δ.Α.Σ. για τον συγκεκριμένο, λίγες μόλις μέρες πριν:
«…θεωρώ ότι είναι ένας αξιοπρεπής και πολύ εντάξει συνάδελφος. Και να εξάρω το ότι παρόλο που ήτανε υποδιευθυντής είχε εκτεθεί στα κοινά και στη συνδικαλιστική δράση, όταν άλλοι όχι μόνο τώρα αλλά και διαχρονικά το μετράνε περισσότερο από την προσφορά τους στα κοινά…»
Χρ. Καραμούτσος, Επικεφαλής ΔΑΣ, συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ, 20/12/2022
Τα καλύτερα λόγια λοιπόν για το «ταχύτατα ανερχόμενο και προβεβλημένο στέλεχος» που «ανέβαινε την ιεραρχία με ασανσέρ».
Είναι αστείο βέβαια να μιλάνε για ασανσέρ, διαπλοκή και αξιοκρατία αυτοί που «έσπασαν όλα τα κοντέρ» όταν εν μέσω capital controls, συνταξιούχος μεγαλοσυνδικαλιστής της Δ.Α.Σ. τοποθετήθηκε ως «τοποτηρητής» στην Εθνική με καθεστώς ειδικού συνεργάτη και εξωπραγματικό μισθό. Οι συνάδελφοι ούτε λωτοφάγοι είναι, ούτε έχουν ασθενή μνήμη.
Δεν μπορούμε βέβαια να μην στηλιτεύσουμε το γεγονός ότι είναι η πρώτη φορά στη σύγχρονη ιστορία του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. που ένα τέτοιο συμβάν γίνεται αντικείμενο συνδικαλιστικής εκμετάλλευσης, θυμίζοντας πρακτικές άλλων εποχών και άλλων «σκοτεινών» πολιτικών χώρων.
Για την ουσία της υπόθεσης:
- Πράγματι ο τ. συνάδελφος ήταν μέλος της ΔΗ.ΣΥ.Ε. και εκλεγμένος στο Δ.Σ. στις τελευταίες εκλογές (για 1 έτος), με την ψήφο των συναδέλφων.
- Αποχώρησε από την Τράπεζα με το πρόγραμμα της τελευταίας εθελούσιας.
- Πράγματι φέρεται να εμπλέκεται σε υπόθεση υπεξαίρεσης σε Κατάστημα όπου εργαζόταν ως Υποδιευθυντής (6ο κλιμάκιο ευθύνης), θέση που είχε καταλάβει πολύ πριν εκλεγεί στο Δ.Σ..
- Η υπόθεση δεν σχετίζεται με τα συνδικαλιστικά του καθήκοντα ή δράση, όπου προφανώς σε μια τέτοια περίπτωση θα είχαμε αντικειμενικά την πολιτική ευθύνη.
- Είχε κατά γενική ομολογία εξαιρετική υπηρεσιακή εικόνα και ήταν αγαπητός από τους συναδέλφους του.
- Για το θέμα έχει επιληφθεί ο Εσωτερικός Έλεγχος και οι αρμόδιες υπηρεσίες της Τράπεζας, όπως προβλέπεται.
- Κλιμάκιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. επισκέφτηκε άμεσα το Κατάστημα στο οποίο έγινε το συμβάν και στάθηκε ηθικά δίπλα σε όλους τους συναδέλφους, με συγκεκριμένες ενέργειες, προκειμένου να ξεπεραστεί το ψυχολογικό σοκ.
Τι άλλο θα έπρεπε να κάνουμε; Να λειτουργούμε με καχυποψία απέναντι σε κάθε συνάδελφο και να τον θεωρούμε κλέφτη, εκ προοιμίου; Απολογούμαστε που δεν είμαστε μέντιουμ να προβλέπουμε το μέλλον και δεν έχουμε για σύμβουλο τον μάντη Κάλχα…
Τέλος, με βάση όσα αναγράφονται στην ανακοίνωση, καλούμε τον κ. Καραμούτσο:
Α) Να καταθέσει άμεσα στην Δ/νση Εσωτερικού Ελέγχου – Επιθεώρησης όλα τα στοιχεία που διαθέτει σχετικά με τις σοβαρές καταγγελίες που δημόσια έκανε για «red flags», απόκρυψη στοιχείων, συνδικαλιστικές παρεμβάσεις, κτλ.
Ή έχει στοιχεία και οφείλει να τα παρουσιάσει ή πρόκειται για έναν κοινό συκοφάντη και λασπολόγο.
Β) Να εξηγήσει στους εργαζόμενους πώς και γιατί ο ίδιος συνεργάζεται στο Προεδρείο και στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με μία Παράταξη όπου ούτε λίγο ούτε πολύ την θεωρεί συλλήβδην «διεφθαρμένη» και «διαπλεκόμενη».
Τι είναι αυτό που τον κρατάει; Πως του το επιτρέπει η συνείδηση και η ηθική του;
Γ) Να εξηγήσει τι εννοεί όταν απαιτεί την «αναζήτηση ευθυνών» και τι θα κάνει αν η Διοίκηση, επικαλούμενη την ανακοίνωσή του, κρίνει ότι η «απόδοση ευθυνών» συνεπάγεται απόλυση συναδέλφων που έχουν μεν «εμπλοκή» αλλά δεν έχουν «βάλει το χέρι στο μέλι».
Παραδώσατε το τέλειο άλλοθι στη Διοίκηση. Σας αξίζουν πολλά συγχαρητήρια!
Σας παραδίδουμε στην κρίση των συναδέλφων…
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Είναι αυτονόητο ότι η ΔΗ.ΣΥ.Ε. καταδικάζει απόλυτα ενέργειες που αποτελούν αδικήματα από όποιον και αν προέρχονται. Δεν θα επιτρέψουμε όμως σε κανέναν να αποδίδει συλλογική ευθύνη -θεωρία πάνω στην οποία βασίστηκε ο φασισμός για τον διωγμό και την εξόντωση εκατομμυρίων αθώων ανθρώπων- και να εμπλέκει το όνομα της Παράταξης και των στελεχών της σε ατομικά αδικήματα.
Η Δ.Α.Σ. επέλεξε το δρόμο της συκοφαντίας και της πόλωσης. Μάλλον την ενδιαφέρουν πιο πολύ οι επερχόμενες βουλευτικές εκλογές και τα όποια μικροπαραταξιακά οφέλη θεωρεί ότι μπορεί να αποκομίσει. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. δεν θα την ακολουθήσει σε αυτά τα επικίνδυνα μονοπάτια. Έχουμε συνδέσει την ιστορία και την πορεία μας με τις πιο σημαντικές κατακτήσεις για τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα. Συνεχίζουμε, με πίστη στις αρχές και τις αξίες μας, στον ίδιο δρόμο να προασπίζουμε με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο τα εργασιακά μας δικαιώματα.
Με το βλέμμα στο μέλλον, προχωράμε με αποφασιστικότητα και αγώνες!
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε.
by Μούτσης Κυριάκος | Nov 8, 2022 | Ανακοινώσεις
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Με πολύ μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε με φυσική παρουσία, μετά από σχεδόν 3 χρόνια, η Γενική Συνέλευση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., το Σάββατο 5 Νοεμβρίου 2022 στην Αθήνα. Σε μια διαδικασία που θύμιζε «άλλες εποχές» με τη συμμετοχή 700 συναδέλφων-μελών από όλη την Ελλάδα, την αίθουσα γεμάτη καθ’ όλη τη διάρκεια των εργασιών και τις τοποθετήσεις 65 ομιλητών.
Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF
Στο τέλος της διαδικασίας το σώμα ενέκρινε με πολύ μεγάλη πλειοψηφία:
- Τον Οικονομικό απολογισμό του Δ.Σ.
- Την Έκθεση ελεγκτών επί της οικονομικής διαχείρισης του Δ.Σ.
- Τα Πεπραγμένα του Διοικητικού Συμβουλίου.
- Την εξουσιοδότηση για διαπραγμάτευση και κατάρτιση Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για Οικονομικά και Θεσμικά θέματα του προσωπικού.
- Την εξουσιοδότηση του Διοικητικού Συμβουλίου για κήρυξη στάσεων εργασίας και απεργιακών κινητοποιήσεων.
- Την ανανέωση της απόφασης για εκπροσώπηση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στη Γ.Σ.Ε.Ε. μέσω της Ο.Τ.Ο.Ε.
Επίσης το σώμα ενέκρινε ομόφωνα 2 πολύ σημαντικά ψηφίσματα:
- Ενάντια στη συρρίκνωση της Τράπεζας και του Δικτύου.
- Για την αλληλεγγύη σε όλους τους συνδικαλιστές και εργαζόμενους που διώκονται για τη συνδικαλιστική τους δράση.
Τα μηνύματα της Γενικής Συνέλευσης είναι πολλά και ξεκάθαρα:
- Η μαζική συμμετοχή των μελών αναδεικνύει ακόμα περισσότερο το ρόλο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων σε αυτή τη δύσκολη περίοδο. Οι εργαζόμενοι είναι κοντά στο Σύλλογο και ο Σύλλογος είναι κοντά στους εργαζόμενους.
- Οι εργαζόμενοι επανεπιβεβαίωσαν με τον πιο ξεκάθαρο και αδιαμφισβήτητο τρόπο την εμπιστοσύνη τους στην ηγεσία του Συλλόγου μας, υπερψηφίζοντας με τεράστια πλειοψηφία τα Πεπραγμένα του Διοικητικού Συμβουλίου.
- Απομονωθήκαν όσοι -λίγοι- προσπαθούν ανεπιτυχώς εδώ και καιρό με λάσπη, ψέματα και ύβρεις να οδηγήσουν σε επικίνδυνες ατραπούς το Σύλλογο και τους εργαζόμενους και οι οποίοι αντιμετωπίζουν τον Σύλλογο ως «λάφυρο». Την απάντηση την έλαβαν για ακόμη μια φορά από τους ίδιους τους εργαζόμενους.
- Τα προβλήματα της καθημερινότητας όπως η πίεση, το ωράριο, οι απαράδεκτες συμπεριφορές κάποιων στελεχών της Τράπεζας καθώς και μεγάλα θέματα όπως η συρρίκνωση του Δικτύου, ο μετασχηματισμός και η ψηφιοποίηση είναι ζητήματα που αναδείχτηκαν στις τοποθετήσεις των ομιλητών.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., αφουγκραζόμενος τους εργαζόμενους και τα παραπάνω μηνύματα της Γενικής Συνέλευσης, θα εντείνει τις παρεμβάσεις, τις πρωτοβουλίες και τις δράσεις του προς αυτή την κατεύθυνση.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η μεγάλη συμμετοχή και η μεγάλη και καθαρή έγκριση των πεπραγμένων ανανεώνει την εμπιστοσύνη της μεγάλης πλειοψηφίας των εργαζομένων στη δράση και στην κατεύθυνση του Συλλόγου. Δίνει ακόμα μεγαλύτερη ώθηση στον Σύλλογο και μας γεμίζει με μεγαλύτερη ευθύνη και αισιοδοξία για να συνεχίσουμε ακόμα πιο δυνατά, ακόμα πιο παρεμβατικά για την αντιμετώπιση των μεγάλων προκλήσεων που έχουμε μπροστά μας.
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΕΝΩΜΕΝΟΙ, ΜΕ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΡΕΑΛΙΣΜΟ.
ΟΛΟΙ μαζί συμμετέχουμε μαζικά και καθολικά στην
24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
την Τετάρτη 9 Νοεμβρίου 2022
κανείς δεν εργάζεται, κανείς δεν τηλεργάζεται
Για το Διοικητικό Συμβούλιο,
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Αθανάσιος Ντεκουμές Θύμιος Παπαγιάννης
by Μούτσης Κυριάκος | Sep 8, 2022 | Ανακοινώσεις
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
Το Σάββατο 10 Σεπτεμβρίου 2022 στις 18.00 στο Άγαλμα Βενιζέλου και στην πορεία που θα ακολουθήσει
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
- Προστασία της Εργασίας και της αγοραστικής δύναμης των αμοιβών μας.
- Αποκατάσταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των εργασιακών δικαιωμάτων.
- Δημοκρατία, κοινωνική λογοδοσία και δικαιοσύνη.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Όπως κάθε χρόνο, η ΟΤΟΕ δίνει δυναμικά το παρών στο συλλαλητήριο των Συνδικάτων στη ΔΕΘ.
Φέτος, πολύ περισσότερο, γιατί οι ανοχές και οι αντοχές των εργαζόμενων του κλάδου και ολόκληρης της χώρας έχουν στερέψει!
Μετά από δυόμισι χρόνια πανδημίας, που ακολούθησαν τα σκληρά χρόνια της οικονομικής κρίσης, της απορρύθμισης και του συστηματικού ξηλώματος των εργασιακών δικαιωμάτων, σε όλους όσους μας προμηνύουν «σκληρούς χειμώνες» και «ακόμα πιο δύσκολες μέρες», η απάντησή μας είναι μια και ομόθυμη:
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!
Η ΥΠΟΜΟΝΗ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΟΧΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΞΑΝΤΛΗΘΗΚΑΝ.
Στηρίζουμε ενεργά τις διεκδικήσεις των εργαζόμενων και του σ.κ. ολόκληρης της χώρας.
Διεκδικούμε:
- Προστασία της εργασίας.
- Κυβερνητικές πολιτικές απόκρουσης της πρωτοφανούς επίθεσης στο εργασιακό εισόδημα. Με μέτρα καθολικής προστασίας της αγοραστικής δύναμης μισθών και συντάξεων και όχι μόνο των κατώτατων. Με μέτρα ενίσχυσης για την απόκτηση πρώτης κατοικίας.
- Κατάργηση της ΠΥΣ 6/2012, καθώς και όλων των νομοθετικών ρυθμίσεων που μέχρι σήμερα υποσκάπτουν και ναρκοθετούν τη θέση των εργαζόμενων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
- Πλήρη μετενέργεια και επέκταση ισχύος των ΣΣΕ μέχρι την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης.
- Πλήρη αποκατάσταση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, του ρόλου και της ανεξαρτησίας του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), για ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο.
- Αυστηρές κυρώσεις και καμιά πρόσβαση σε κρατική και ευρωπαϊκή χρηματοδότηση στους κακόπιστους και παραβάτες εργοδότες.
- Να μπεί φραγμός στις πολιτικές συρρίκνωσης των Τραπεζών, ώστε να παίξουν αποτελεσματικά και υπεύθυνα τον ρόλο τους στην ανάπτυξη, την κοινωνική ευημερία και συνοχή. Με σύγχρονη εταιρική διακυβέρνηση, συμμετοχή των εργαζομένων και των παραγωγικών φορέων και κοινωνική λογοδοσία.
- Μέτρα αντιμετώπισης των εξωτερικεύσεων, των αποσχίσεων και της «εργολαβικής» εργασίας, με πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
- Μετάβαση στην ψηφιακή εποχή, με σεβασμό στα συλλογικά και τα ατομικά δικαιώματα, καθώς και στον ελεύθερο χρόνο κάθε εργαζόμενου. Αυστηρές ποινές για κάθε εργοδοτική παραβίαση αυτών των δικαιωμάτων και του δικαιώματος αποσύνδεσης.
- Συνδικαλιστικές ελευθερίες και δικαιώματα για όλους, με σεβασμό στο δικαίωμα της απεργίας και στη συλλογική συνδικαλιστική δράση ώς πυλώνα κάθε σύγχρονης Δημοκρατίας.
- Δίκαιο και αποτελεσματικό φορολογικό σύστημα, με τιμαριθμοποίηση των φορολογικών κλιμάκων.
- Ισχυρό δημόσιο σύστημα Υγείας, με ποιοτικές υπηρεσίες και υποδομές για όλους.
- Αποτελεσματική κοινωνική και οικονομική πολιτική, με κοινωνική δικαιοσύνη και αλληλεγγύη.
- Δημόσιο και δίκαιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, με εγγυημένες συντάξεις και παροχές.
- Προστασία του δημόσιου χαρακτήρα των θεμελιωδών δημόσιων αγαθών.
- Ανάπτυξη εστιασμένη στην καινοτομία και τη γνώση, με κοινωνική δικαιοσύνη και συνοχή.
- Αντιμετώπιση της κλιματικής κρίσης, αξιοπρεπείς και ποιοτικές θέσεις εργασίας.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σήμερα, που οι προκλήσεις και τα προβλήματα συσσωρεύονται και πληθαίνουν, η συλλογική δράση γίνεται περισσότερο αναγκαία από ποτέ.
Το συλλογικό μας «ΟΧΙ» απέναντι :
- Στις πολιτικές συρρίκνωσης του εισοδήματος των εργαζόμενων, των συνταξιούχων, της συντριπτικής πλειοψηφίας των συμπολιτών μας.
- Στο συνεχιζόμενο ξήλωμα των εργασιακών δικαιωμάτων και θεσμών.
- Σε πολιτικές που συντηρούν την αβεβαιότητα και δεν απαντούν στις αγωνίες και τις ανάγκες των εργαζόμενων και ολόκληρης της κοινωνίας.
πρέπει να είναι ΜΑΖΙΚΟ και ΗΧΗΡΟ.
Συμμετέχουμε μαζικά στο Συλλαλητήριο των συνδικάτων
στη Θεσσαλονίκη το Σάββατο 10 Σεπτεμβρίου 2022 στις 18.00 στο Άγαλμα Βενιζέλου και στην πορεία που θα ακολουθήσει.
ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΕΡΜΟΥ
(Ερμού και Πλ. Αριστοτέλους) ΣΤΙΣ 17:30.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
by Μούτσης Κυριάκος | Jul 7, 2022 | Ανακοινώσεις
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Με βάση πληροφόρηση από Συλλόγους – Μέλη για τα παρατηρούμενα προβλήματα από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον κλάδο, η ΟΤΟΕ απέστειλε σήμερα, 6/7/2022, επιστολή στις Διοικήσεις των Τραπεζών εφιστώντας τους την προσοχή στην ανάγκη ορθής καταγραφής του ωραρίου εργασίας και των τυχόν υπερβάσεων αυτού, καθώς και στην ανάγκη διμερούς παρακολούθησης και αντιμετώπισης των παρατηρούμενων προβλημάτων.
Το κείμενο της επιστολής έχει ως εξής:
«Σε υλοποίηση του ν. 4808/2021 και της 49758/2022 Υ.Α για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, από την 1.7.2022 όλες οι Τράπεζες υποχρεούνται και ήδη ξεκίνησαν να εφαρμόζουν ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας, συνδεδεμένο σε πραγματικό χρόνο με το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Ειδικά στις Τράπεζες η ψηφιακή κάρτα εργασίας οφείλει να αποτελέσει μέσο διασφάλισης του συμβατικού ωραρίου όλων των Τραπεζοϋπαλλήλων, με ορθή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και άμεση καταβολή της νόμιμα προβλεπόμενης αμοιβής σε οποιαδήποτε περίπτωση υπέρβασης του συμβατικού ωραρίου (υπερεργασία, υπερωρία κλπ).
Επειδή ήδη λαμβάνουμε αναφορές από Συλλόγους-μέλη μας για:
- Προβλήματα ορθής καταγραφής του πραγματικού χρόνου εργασίας των εργαζομένων με φυσική παρουσία (δήλωση εισόδου μετά την πραγματική έναρξη της εργασίας ή/και δήλωση εξόδου πριν την πραγματική της ολοκλήρωση, ή ακόμα και συνέχισή της με μη δηλωμένη τηλεργασία).
- Προβλήματα ορθής εφαρμογής των κριτηρίων για τον χαρακτηρισμό των διευθυνόντων υπαλλήλων κατά την απογραφική διαδικασία σε κάθε Τράπεζα, με συνέπεια να εμφανίζεται καταχρηστικά ασυνήθιστα υψηλός αριθμός «διευθυνόντων υπαλλήλων», οι οποίοι θεωρούνται «ελεύθεροι ωραρίου».
- Προβλήματα από την εξαίρεση της τηλεργασίας από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Για την εξαίρεση αυτή υπάρχει, από την πλευρά της Πολιτείας, σοβαρή καθυστέρηση ένταξης στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η ορθή καταγραφή και τήρηση του συμβατικού ωραρίου καθώς και η πλήρης άσκηση του δικαιώματος αποσύνδεσης του εργαζόμενου, το οποίο στον κλάδο μας, βάσει της οικείας ΣΣΕ, οφείλει να διασφαλίζει πλήρως ο εργοδότης.
Δεδομένου ότι η κύρια ευθύνη καταγραφής και τήρησης του ωραρίου παραμένει στον εργοδότη και επειδή τα παραπάνω προβλήματα ή και όποια άλλα προκύψουν στην πορεία πρέπει να παρακολουθούνται συστηματικά και από κοινού με τη συλλογική εκπροσώπηση σε κάθε χώρο, θεωρούμε επιβεβλημένο:
- Να υπάρχει πλήρης ενημέρωση και συμμετοχή εκπροσώπου του πλέον αντιπροσωπευτικού Συλλόγου στις διαδικασίες εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
- Να υπάρχει διμερής μηχανισμός παρακολούθησης των εφαρμογών τηλεργασίας, προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα de facto επέκτασης του πραγματικού χρόνου εργασίας και αδυναμίας εξισορρόπησης οικογενειακής-εργασιακής ζωής.
Από την πλευρά μας ως ΟΤΟΕ:
- Παρακολουθούμε και θα παρακολουθούμε στενά, μαζί με τους Συλλόγους –μέλη μας, τις εφαρμογές της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον κλάδο.
- Θα πράξουμε ό,τι είναι απαραίτητο προκειμένου η Ψηφιακή Κάρτα να αποτελέσει ένα χρήσιμο εργαλείο για τους εργαζόμενους.
- Θεωρούμε ότι η Πολιτεία έχει υποχρέωση, να στηρίξει τη σωστή εφαρμογή του Νόμου, έτσι ώστε να διασφαλίζεται το ωράριο των εργαζομένων και να καταγράφονται, άρα και να πληρώνονται, οι όποιες υπερβάσεις του συμβατικού ωραρίου».
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Τόσο η ΟΤΟΕ όσο και οι Σύλλογοι – Μέλη της παρακολουθούν από κοντά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και από την πλευρά του κάθε συνάδελφος οφείλει να αναφέρει στο Σύλλογό του κάθε τυχόν παράβαση ή διαστρέβλωση των νόμιμα προβλεπόμενων για την τήρηση του ωραρίου και την καταγραφή και αμοιβή του πραγματικού χρόνου εργασίας.
