by Μούτσης Κυριάκος | Nov 8, 2022 | Ανακοινώσεις
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Με πολύ μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε με φυσική παρουσία, μετά από σχεδόν 3 χρόνια, η Γενική Συνέλευση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., το Σάββατο 5 Νοεμβρίου 2022 στην Αθήνα. Σε μια διαδικασία που θύμιζε «άλλες εποχές» με τη συμμετοχή 700 συναδέλφων-μελών από όλη την Ελλάδα, την αίθουσα γεμάτη καθ’ όλη τη διάρκεια των εργασιών και τις τοποθετήσεις 65 ομιλητών.
Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF
Στο τέλος της διαδικασίας το σώμα ενέκρινε με πολύ μεγάλη πλειοψηφία:
- Τον Οικονομικό απολογισμό του Δ.Σ.
- Την Έκθεση ελεγκτών επί της οικονομικής διαχείρισης του Δ.Σ.
- Τα Πεπραγμένα του Διοικητικού Συμβουλίου.
- Την εξουσιοδότηση για διαπραγμάτευση και κατάρτιση Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για Οικονομικά και Θεσμικά θέματα του προσωπικού.
- Την εξουσιοδότηση του Διοικητικού Συμβουλίου για κήρυξη στάσεων εργασίας και απεργιακών κινητοποιήσεων.
- Την ανανέωση της απόφασης για εκπροσώπηση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στη Γ.Σ.Ε.Ε. μέσω της Ο.Τ.Ο.Ε.
Επίσης το σώμα ενέκρινε ομόφωνα 2 πολύ σημαντικά ψηφίσματα:
- Ενάντια στη συρρίκνωση της Τράπεζας και του Δικτύου.
- Για την αλληλεγγύη σε όλους τους συνδικαλιστές και εργαζόμενους που διώκονται για τη συνδικαλιστική τους δράση.
Τα μηνύματα της Γενικής Συνέλευσης είναι πολλά και ξεκάθαρα:
- Η μαζική συμμετοχή των μελών αναδεικνύει ακόμα περισσότερο το ρόλο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων σε αυτή τη δύσκολη περίοδο. Οι εργαζόμενοι είναι κοντά στο Σύλλογο και ο Σύλλογος είναι κοντά στους εργαζόμενους.
- Οι εργαζόμενοι επανεπιβεβαίωσαν με τον πιο ξεκάθαρο και αδιαμφισβήτητο τρόπο την εμπιστοσύνη τους στην ηγεσία του Συλλόγου μας, υπερψηφίζοντας με τεράστια πλειοψηφία τα Πεπραγμένα του Διοικητικού Συμβουλίου.
- Απομονωθήκαν όσοι -λίγοι- προσπαθούν ανεπιτυχώς εδώ και καιρό με λάσπη, ψέματα και ύβρεις να οδηγήσουν σε επικίνδυνες ατραπούς το Σύλλογο και τους εργαζόμενους και οι οποίοι αντιμετωπίζουν τον Σύλλογο ως «λάφυρο». Την απάντηση την έλαβαν για ακόμη μια φορά από τους ίδιους τους εργαζόμενους.
- Τα προβλήματα της καθημερινότητας όπως η πίεση, το ωράριο, οι απαράδεκτες συμπεριφορές κάποιων στελεχών της Τράπεζας καθώς και μεγάλα θέματα όπως η συρρίκνωση του Δικτύου, ο μετασχηματισμός και η ψηφιοποίηση είναι ζητήματα που αναδείχτηκαν στις τοποθετήσεις των ομιλητών.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., αφουγκραζόμενος τους εργαζόμενους και τα παραπάνω μηνύματα της Γενικής Συνέλευσης, θα εντείνει τις παρεμβάσεις, τις πρωτοβουλίες και τις δράσεις του προς αυτή την κατεύθυνση.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η μεγάλη συμμετοχή και η μεγάλη και καθαρή έγκριση των πεπραγμένων ανανεώνει την εμπιστοσύνη της μεγάλης πλειοψηφίας των εργαζομένων στη δράση και στην κατεύθυνση του Συλλόγου. Δίνει ακόμα μεγαλύτερη ώθηση στον Σύλλογο και μας γεμίζει με μεγαλύτερη ευθύνη και αισιοδοξία για να συνεχίσουμε ακόμα πιο δυνατά, ακόμα πιο παρεμβατικά για την αντιμετώπιση των μεγάλων προκλήσεων που έχουμε μπροστά μας.
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΕΝΩΜΕΝΟΙ, ΜΕ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΡΕΑΛΙΣΜΟ.
ΟΛΟΙ μαζί συμμετέχουμε μαζικά και καθολικά στην
24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
την Τετάρτη 9 Νοεμβρίου 2022
κανείς δεν εργάζεται, κανείς δεν τηλεργάζεται
Για το Διοικητικό Συμβούλιο,
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Αθανάσιος Ντεκουμές Θύμιος Παπαγιάννης
by Μούτσης Κυριάκος | Sep 8, 2022 | Ανακοινώσεις
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
Το Σάββατο 10 Σεπτεμβρίου 2022 στις 18.00 στο Άγαλμα Βενιζέλου και στην πορεία που θα ακολουθήσει
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
- Προστασία της Εργασίας και της αγοραστικής δύναμης των αμοιβών μας.
- Αποκατάσταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των εργασιακών δικαιωμάτων.
- Δημοκρατία, κοινωνική λογοδοσία και δικαιοσύνη.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Όπως κάθε χρόνο, η ΟΤΟΕ δίνει δυναμικά το παρών στο συλλαλητήριο των Συνδικάτων στη ΔΕΘ.
Φέτος, πολύ περισσότερο, γιατί οι ανοχές και οι αντοχές των εργαζόμενων του κλάδου και ολόκληρης της χώρας έχουν στερέψει!
Μετά από δυόμισι χρόνια πανδημίας, που ακολούθησαν τα σκληρά χρόνια της οικονομικής κρίσης, της απορρύθμισης και του συστηματικού ξηλώματος των εργασιακών δικαιωμάτων, σε όλους όσους μας προμηνύουν «σκληρούς χειμώνες» και «ακόμα πιο δύσκολες μέρες», η απάντησή μας είναι μια και ομόθυμη:
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!
Η ΥΠΟΜΟΝΗ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΟΧΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΞΑΝΤΛΗΘΗΚΑΝ.
Στηρίζουμε ενεργά τις διεκδικήσεις των εργαζόμενων και του σ.κ. ολόκληρης της χώρας.
Διεκδικούμε:
- Προστασία της εργασίας.
- Κυβερνητικές πολιτικές απόκρουσης της πρωτοφανούς επίθεσης στο εργασιακό εισόδημα. Με μέτρα καθολικής προστασίας της αγοραστικής δύναμης μισθών και συντάξεων και όχι μόνο των κατώτατων. Με μέτρα ενίσχυσης για την απόκτηση πρώτης κατοικίας.
- Κατάργηση της ΠΥΣ 6/2012, καθώς και όλων των νομοθετικών ρυθμίσεων που μέχρι σήμερα υποσκάπτουν και ναρκοθετούν τη θέση των εργαζόμενων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
- Πλήρη μετενέργεια και επέκταση ισχύος των ΣΣΕ μέχρι την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης.
- Πλήρη αποκατάσταση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, του ρόλου και της ανεξαρτησίας του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), για ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο.
- Αυστηρές κυρώσεις και καμιά πρόσβαση σε κρατική και ευρωπαϊκή χρηματοδότηση στους κακόπιστους και παραβάτες εργοδότες.
- Να μπεί φραγμός στις πολιτικές συρρίκνωσης των Τραπεζών, ώστε να παίξουν αποτελεσματικά και υπεύθυνα τον ρόλο τους στην ανάπτυξη, την κοινωνική ευημερία και συνοχή. Με σύγχρονη εταιρική διακυβέρνηση, συμμετοχή των εργαζομένων και των παραγωγικών φορέων και κοινωνική λογοδοσία.
- Μέτρα αντιμετώπισης των εξωτερικεύσεων, των αποσχίσεων και της «εργολαβικής» εργασίας, με πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
- Μετάβαση στην ψηφιακή εποχή, με σεβασμό στα συλλογικά και τα ατομικά δικαιώματα, καθώς και στον ελεύθερο χρόνο κάθε εργαζόμενου. Αυστηρές ποινές για κάθε εργοδοτική παραβίαση αυτών των δικαιωμάτων και του δικαιώματος αποσύνδεσης.
- Συνδικαλιστικές ελευθερίες και δικαιώματα για όλους, με σεβασμό στο δικαίωμα της απεργίας και στη συλλογική συνδικαλιστική δράση ώς πυλώνα κάθε σύγχρονης Δημοκρατίας.
- Δίκαιο και αποτελεσματικό φορολογικό σύστημα, με τιμαριθμοποίηση των φορολογικών κλιμάκων.
- Ισχυρό δημόσιο σύστημα Υγείας, με ποιοτικές υπηρεσίες και υποδομές για όλους.
- Αποτελεσματική κοινωνική και οικονομική πολιτική, με κοινωνική δικαιοσύνη και αλληλεγγύη.
- Δημόσιο και δίκαιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, με εγγυημένες συντάξεις και παροχές.
- Προστασία του δημόσιου χαρακτήρα των θεμελιωδών δημόσιων αγαθών.
- Ανάπτυξη εστιασμένη στην καινοτομία και τη γνώση, με κοινωνική δικαιοσύνη και συνοχή.
- Αντιμετώπιση της κλιματικής κρίσης, αξιοπρεπείς και ποιοτικές θέσεις εργασίας.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σήμερα, που οι προκλήσεις και τα προβλήματα συσσωρεύονται και πληθαίνουν, η συλλογική δράση γίνεται περισσότερο αναγκαία από ποτέ.
Το συλλογικό μας «ΟΧΙ» απέναντι :
- Στις πολιτικές συρρίκνωσης του εισοδήματος των εργαζόμενων, των συνταξιούχων, της συντριπτικής πλειοψηφίας των συμπολιτών μας.
- Στο συνεχιζόμενο ξήλωμα των εργασιακών δικαιωμάτων και θεσμών.
- Σε πολιτικές που συντηρούν την αβεβαιότητα και δεν απαντούν στις αγωνίες και τις ανάγκες των εργαζόμενων και ολόκληρης της κοινωνίας.
πρέπει να είναι ΜΑΖΙΚΟ και ΗΧΗΡΟ.
Συμμετέχουμε μαζικά στο Συλλαλητήριο των συνδικάτων
στη Θεσσαλονίκη το Σάββατο 10 Σεπτεμβρίου 2022 στις 18.00 στο Άγαλμα Βενιζέλου και στην πορεία που θα ακολουθήσει.
ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΕΡΜΟΥ
(Ερμού και Πλ. Αριστοτέλους) ΣΤΙΣ 17:30.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
by Μούτσης Κυριάκος | Jul 7, 2022 | Ανακοινώσεις
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Με βάση πληροφόρηση από Συλλόγους – Μέλη για τα παρατηρούμενα προβλήματα από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον κλάδο, η ΟΤΟΕ απέστειλε σήμερα, 6/7/2022, επιστολή στις Διοικήσεις των Τραπεζών εφιστώντας τους την προσοχή στην ανάγκη ορθής καταγραφής του ωραρίου εργασίας και των τυχόν υπερβάσεων αυτού, καθώς και στην ανάγκη διμερούς παρακολούθησης και αντιμετώπισης των παρατηρούμενων προβλημάτων.
Το κείμενο της επιστολής έχει ως εξής:
«Σε υλοποίηση του ν. 4808/2021 και της 49758/2022 Υ.Α για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, από την 1.7.2022 όλες οι Τράπεζες υποχρεούνται και ήδη ξεκίνησαν να εφαρμόζουν ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας, συνδεδεμένο σε πραγματικό χρόνο με το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Ειδικά στις Τράπεζες η ψηφιακή κάρτα εργασίας οφείλει να αποτελέσει μέσο διασφάλισης του συμβατικού ωραρίου όλων των Τραπεζοϋπαλλήλων, με ορθή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και άμεση καταβολή της νόμιμα προβλεπόμενης αμοιβής σε οποιαδήποτε περίπτωση υπέρβασης του συμβατικού ωραρίου (υπερεργασία, υπερωρία κλπ).
Επειδή ήδη λαμβάνουμε αναφορές από Συλλόγους-μέλη μας για:
- Προβλήματα ορθής καταγραφής του πραγματικού χρόνου εργασίας των εργαζομένων με φυσική παρουσία (δήλωση εισόδου μετά την πραγματική έναρξη της εργασίας ή/και δήλωση εξόδου πριν την πραγματική της ολοκλήρωση, ή ακόμα και συνέχισή της με μη δηλωμένη τηλεργασία).
- Προβλήματα ορθής εφαρμογής των κριτηρίων για τον χαρακτηρισμό των διευθυνόντων υπαλλήλων κατά την απογραφική διαδικασία σε κάθε Τράπεζα, με συνέπεια να εμφανίζεται καταχρηστικά ασυνήθιστα υψηλός αριθμός «διευθυνόντων υπαλλήλων», οι οποίοι θεωρούνται «ελεύθεροι ωραρίου».
- Προβλήματα από την εξαίρεση της τηλεργασίας από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Για την εξαίρεση αυτή υπάρχει, από την πλευρά της Πολιτείας, σοβαρή καθυστέρηση ένταξης στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η ορθή καταγραφή και τήρηση του συμβατικού ωραρίου καθώς και η πλήρης άσκηση του δικαιώματος αποσύνδεσης του εργαζόμενου, το οποίο στον κλάδο μας, βάσει της οικείας ΣΣΕ, οφείλει να διασφαλίζει πλήρως ο εργοδότης.
Δεδομένου ότι η κύρια ευθύνη καταγραφής και τήρησης του ωραρίου παραμένει στον εργοδότη και επειδή τα παραπάνω προβλήματα ή και όποια άλλα προκύψουν στην πορεία πρέπει να παρακολουθούνται συστηματικά και από κοινού με τη συλλογική εκπροσώπηση σε κάθε χώρο, θεωρούμε επιβεβλημένο:
- Να υπάρχει πλήρης ενημέρωση και συμμετοχή εκπροσώπου του πλέον αντιπροσωπευτικού Συλλόγου στις διαδικασίες εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
- Να υπάρχει διμερής μηχανισμός παρακολούθησης των εφαρμογών τηλεργασίας, προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα de facto επέκτασης του πραγματικού χρόνου εργασίας και αδυναμίας εξισορρόπησης οικογενειακής-εργασιακής ζωής.
Από την πλευρά μας ως ΟΤΟΕ:
- Παρακολουθούμε και θα παρακολουθούμε στενά, μαζί με τους Συλλόγους –μέλη μας, τις εφαρμογές της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον κλάδο.
- Θα πράξουμε ό,τι είναι απαραίτητο προκειμένου η Ψηφιακή Κάρτα να αποτελέσει ένα χρήσιμο εργαλείο για τους εργαζόμενους.
- Θεωρούμε ότι η Πολιτεία έχει υποχρέωση, να στηρίξει τη σωστή εφαρμογή του Νόμου, έτσι ώστε να διασφαλίζεται το ωράριο των εργαζομένων και να καταγράφονται, άρα και να πληρώνονται, οι όποιες υπερβάσεις του συμβατικού ωραρίου».
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Τόσο η ΟΤΟΕ όσο και οι Σύλλογοι – Μέλη της παρακολουθούν από κοντά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και από την πλευρά του κάθε συνάδελφος οφείλει να αναφέρει στο Σύλλογό του κάθε τυχόν παράβαση ή διαστρέβλωση των νόμιμα προβλεπόμενων για την τήρηση του ωραρίου και την καταγραφή και αμοιβή του πραγματικού χρόνου εργασίας.
by Μούτσης Κυριάκος | Jul 1, 2022 | Ανακοινώσεις
ΝΕΑ ΤΡΙΕΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2022-2025
ΣΥΜΒΑΣΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ, ΤΩΝ ΘΕΣΜΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ
Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΕ PDF
Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στη συνεδρίαση της 28ης Ιουνίου ενέκρινε με μεγάλη πλειοψηφία το πλαίσιο συμφωνίας για τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην Εθνική Τράπεζα.
Ένα πλαίσιο συμφωνίας που ολοκληρώθηκε μετά από μια σειρά συναντήσεων και δύσκολων διαπραγματεύσεων με τη Διοίκηση, παρεμβάσεων σε όλα τα επίπεδα, την επιτυχημένη απεργία της 21ης Ιουνίου και χάρη στο σχέδιο, την αποφασιστικότητα, την υπευθυνότητα και τη σκληρή καθημερινή δουλειά των τελευταίων τριών μηνών.
Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση προσθέτει (αύξηση επιδομάτων, πλαίσιο τηλεργασίας, κτλ.) διατηρεί και διασφαλίζει (διάρκεια σύμβασης, κωδικοποίηση, κτλ.) τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα.
Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,
Με τη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση έγινε δεκτό και ικανοποιήθηκε το μεγαλύτερο μέρος των διεκδικήσεων του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Ειδικότερα:
Διάρκεια σύμβασης
Ο τριετής ορίζοντας της σύμβασης δίνει ασφάλεια στους εργαζόμενους. Προτάσεις για Επιχειρησιακή Σύμβαση μικρότερης διάρκειας μόνο αβεβαιότητα θα προκαλούσαν.
Προστασία της απασχόλησης
Η σχετική ρήτρα περιλαμβάνεται, και μάλιστα πιο ισχυρή, και σε αυτή τη σύμβαση.
Επίδομα Δικτύου
Ήταν στην αιχμή των διεκδικήσεων του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και συνιστά μια κατάκτηση ουσιαστική και συμβολική καθώς πρόκειται για την πρώτη τόσο μεγάλη αύξηση επιχειρησιακού επιδόματος από το 2007. Αποκαθίσταται έτσι μια μεγάλη αδικία δεκαετιών και αίρεται ο διαχωρισμός ανάμεσα σε Δίκτυο και Διοίκηση.
Η αύξηση θα υλοποιηθεί κλιμακωτά ως εξής:
- 25% από 1/7/2022
- 25% από 1/12/2023
- 25% από 1/7/2024
- 25% από 1/12/2024
Έτσι επιτυγχάνεται ο διπλασιασμός του επιδόματος Δικτύου και εξίσωσή του με το αντίστοιχο επίδομα των Διευθύνσεων Διοίκησης. Αφορά ≈ 3.500 συναδέλφους και στο τέλος της τριετίας θα οδηγήσει σε μόνιμη αύξηση των σταθερών αποδοχών τους κατά ≈ 1.000€ ετησίως.
Έκτακτη οικονομική ενίσχυση
Λόγω των ειδικών συνθηκών που έχουν διαμορφωθεί τους τελευταίους μήνες και της εκτόξευσης της ακρίβειας, συμφωνήθηκε η έκτακτη οικονομική ενίσχυση των εργαζόμενων, κλιμακωτά και ανάλογα με το μικτό μηνιαίο μισθό, ως εξής:
- 700€ για εργαζόμενους με μισθό μέχρι 2.500€
- 400€ για εργαζόμενους με μισθό από 2.500€ – 3.500€
- 200€ για εργαζόμενους με μισθό άνω των 3.500€.
Είναι ευνόητο ότι εφόσον οι συνθήκες δεν αλλάξουν προς το καλύτερο, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα επαναφέρει τη διεκδίκηση για οικονομική ενίσχυση των συναδέλφων και τα επόμενα χρόνια.
Τ.Υ.Π.Ε.Τ.
Η ετήσια οικονομική ενίσχυση του Ταμείου Υγείας μέσω της Επιχειρησιακής Σύμβασης κατά 2,35 εκατ.€ συνεχίζεται και την επόμενη τριετία.
Τηλεργασία
Για πρώτη φορά σε επιχείρηση της χώρας θεσμοθετείται ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο για την τηλεργασία, με κατοχύρωση μέσω Κλαδικής και Επιχειρησιακής Σύμβασης. Μεταξύ άλλων περιλαμβάνει:
- Διάταξη για την αποσύνδεση με εξειδίκευση τεχνικών και οργανωτικών μέσων για την παρακολούθησή της
- Προτεραιότητα στην τηλεργασία σε ειδικές ομάδες εργαζόμενων (π.χ. ΑμεΑ, φροντιστές)
- Μικτό σύστημα εργασίας με φυσική παρουσία και τηλεργασία
- Δυνατότητα αίτησης για τηλεργασία και από τον εργαζόμενο
- Διαβούλευση και ενημέρωση της Διοίκησης με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ανά τρίμηνο για την παρακολούθηση της εφαρμογής όσων προβλέπονται.
Επίδομα τρίτεκνων – πολύτεκνων
Αυξάνεται από 200€ σε 250€ μηνιαίως.
Επίδομα μονογονεϊκών οικογενειών
Αυξάνεται από 100€ σε 150€ μηνιαίως.
Αποκατάσταση Τέκνων
Συμφωνήθηκε η σύσταση επιτροπής Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. – Διοίκησης προκειμένου να εξετάσει τη δυνατότητα δημιουργίας ειδικού ασφαλιστικού προγράμματος για τα τέκνα των συναδέλφων που ξεκίνησαν να εργάζονται στην Τράπεζα μετά τον Αύγουστο του 2008.
Εφάπαξ οικονομική ενίσχυση εργαζόμενων για την εισαγωγή των παιδιών τους σε Α.Ε.Ι. εκτός τόπου διαμονής
Αύξηση από 500€ σε 700€.
Δάνεια
Συμφωνήθηκαν διατάξεις, μεταξύ άλλων, για:
- Διατήρηση των επιτοκίων στα ίδια χαμηλά επίπεδα της προηγούμενης Επιχειρησιακής Σύμβασης παρά τις εκτιμήσεις – προβλέψεις για σημαντική αύξηση των επιτοκίων στο προσεχές διάστημα.
- Αύξηση του ορίου ατομικού δανείου προσωπικού από επτά μικτούς μισθούς σε οκτώ και από 18.000€ σε 000€.
- Χορήγηση τριπλάσιων πόντων go4more σε ετήσια βάση (αντί διπλάσιων) για την αποπληρωμή δόσεων δανείων.
Λοιπές Παροχές
Συμφωνήθηκε:
- η απαλλαγή των εργαζόμενων από την καταβολή προμηθειών για πληρωμή λογαριασμών Κοινής Ωφέλειας μέσω e-banking ή πάγιας εντολής και αύξηση της έκπτωσης για θυρίδες από 30% σε 40%,
- η δημιουργία ειδικού προγράμματος για την απόκτηση αυτοκινήτου μέσω Leasing.
Κανονισμός Εργασίας
Συμφωνήθηκε η επιτροπή που είχε θεσμοθετηθεί στην προηγούμενη Σύμβαση του 2019 να παρατείνει το έργο της με στόχο την ομογενοποίηση των εργασιακών σχέσεων των εργαζόμενων στην Τράπεζα.
Η Διοίκηση από την πρώτη συνάντηση έθεσε ως απαραίτητη προϋπόθεση για την υπογραφή της νέας Σύμβασης την εκ των προτέρων αλλαγή του Κανονισμού Εργασίας. Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. άμεσα και αποφασιστικά απέρριψε τη θέση της Διοίκησης καθώς πρόκειται για ένα σοβαρό ζήτημα διαφορετικής φύσης και βαρύτητας. Ένα τέτοιο θέμα απαιτεί σοβαρότητα, εξαντλητικό διάλογο και διαβούλευση, χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
Επιτροπή βίας και παρενόχλησης στην Εργασία
Συμφωνήθηκε η συμμετοχή του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στην Επιτροπή.
Εκπαίδευση και επιμόρφωση του Προσωπικού
Προβλέπεται ειδική διάταξη για την εκπαίδευση και επιμόρφωση των εργαζομένων για την αντιμετώπιση των αναγκών της ψηφιακής εποχής.
Οικονομική στήριξη αθλητικών και πολιτιστικών δραστηριοτήτων και Λέσχης
Εξασφαλίζεται η οικονομική στήριξη των αθλητικών και πολιτιστικών δραστηριοτήτων των εργαζομένων καθώς και η συνέχιση λειτουργίας της Λέσχης παρά τα εμπόδια που δημιούργησαν οι ρυθμίσεις που προβλέπονται στο Νόμο Χατζηδάκη.
Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,
Ζούμε σε μια εποχή που:
- η αβεβαιότητα κυριαρχεί εξαιτίας διαδοχικών, και συχνά βίαιων, μεταβολών
- οι εξελίξεις σε οικονομικό, κοινωνικό και γεωπολιτικό επίπεδο είναι δύσκολο να προβλεφθούν
- το περιβάλλον στο οποίο ένα σωματείο καλείται να κινηθεί, να παρέμβει και να διεκδικήσει γίνεται ολοένα πιο πολύπλοκο και εχθρικό.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., με σχέδιο, αποφασιστικότητα και πλήρη συναίσθηση της ευθύνης του απέναντι στους συναδέλφους, πετυχαίνει και πάλι να υπογράψει Επιχειρησιακή Σύμβαση με ικανοποιητικούς όρους κατοχυρώνοντας και διευρύνοντας τα εργασιακά δικαιώματα όλων των εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα.
Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,
Η υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης είναι μια μεγάλη θεσμική νίκη του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., δεν είναι όμως το τέλος του δρόμου.
Μαζί με τους υπόλοιπους εργασιακούς θεσμούς που έχουμε κατακτήσει στην Εθνική Τράπεζα, είναι η απαραίτητη βάση για να συνεχίσουμε τον καθημερινό δύσκολο αγώνα για να προστατεύσουμε τα δικαιώματά μας και την υπηρεσιακή μας προοπτική.
Διεκδικούμε – Διαπραγματευόμαστε – Πετυχαίνουμε!
