by Χρηστος Ασπιωτης | Feb 29, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Αθήνα, 25 Φεβρουαρίου 2016
Κύριε Διοικητά, Κυρίες και Κύριοι,
Με βάση τις πιο πρόσφατες προβλέψεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, το 2017 -αν όλα πάνε καλά και δεν έχουμε σοβαρή καθυστέρηση ή απευκταίο ‘ατύχημα’ σε κάποια αξιολόγηση από τους «θεσμούς»- η χώρα θα επιστρέψει στα επίπεδα ΑΕΠ του… 2001.
Δηλαδή 16 χρόνια πίσω…
Με σοβαρότατη, στο μεταξύ, καθίζηση των επενδύσεων (-57% έναντι του 2009), της απασχόλησης, των εισοδημάτων, με υποβάθμιση κοινωνικών θεσμών και καλύψεων και με σοβαρά τραυματισμένη την κοινωνική συνοχή.
Μετά από 7 χρόνια σκληρών θυσιών των πολιτών, ιδίως των εργαζομένων, των συνταξιούχων και μεγάλης μερίδας των μικρομεσαίων, σήμερα η ελληνική οικονομία και η ελληνική κοινωνία, παραμένουν εγκλωβισμένες σε έναν υφεσιακό φαύλο κύκλο.
Έναν φαύλο κύκλο που επιβαρύνεται από τις σοβαρές γεωπολιτικές εξελίξεις στην περιοχή μας με την κορύφωση του προσφυγικού – μεταναστευτικού κύματος, τους κραδασμούς στις διεθνείς αγορές, αλλά και από το υψηλό κόστος διαχείρισης των προσφυγικών ροών, που επιβαρύνει τη χώρα μας.
Η διέξοδος από όλα αυτά προϋποθέτει αποφασιστικές, σοβαρές και συντονισμένες προσπάθειες.
Προϋποθέτει αποκατάσταση της πολιτικής σταθερότητας, της κοινωνικής δικαιοσύνης και συνοχής αλλά και της εμπιστοσύνης των πολιτών στο κράτος.
Προϋποθέτει ένα κατάλληλο μίγμα πολιτικής, αλλά και ένα επενδυτικό «σοκ» που να τονώσει, επιτέλους, την απασχόληση και τα εισοδήματα.
Προϋποθέτει στόχευση και σαφή προοπτική στα θέματα της ανάπτυξης που αποτελεί «το κλειδί» για την αναστροφή του κλίματος σε όλα τα επίπεδα.
Οι εξελίξεις της τελευταίας χρονιάς στην οικονομία και τον τραπεζικό κλάδο ήταν εξαιρετικά επιβαρυντικές.
Θα μπορούσαμε, άραγε, να τις είχαμε αποφύγει;
Εμείς, οι τραπεζοϋπάλληλοι, βιώσαμε από πρώτο χέρι τις επιπτώσεις της πολιτικής αστάθειας και αβεβαιότητας από το Δεκέμβριο του 2014, που οδήγησαν σε αναταράξεις το τραπεζικό σύστημα με σοβαρές συνέπειες στην κοινωνία και στην οικονομία.
Είδαμε την αβεβαιότητα να κορυφώνεται κατά το α’ 6μηνο του 2015, με τους άστοχους διαπραγματευτικούς χειρισμούς της Κυβέρνησης που οδήγησαν στον κίνδυνο του Grexit και κατέληξαν σε αθρόα φυγή καταθέσεων, σε διόγκωση των «κόκκινων» δανείων, στην τραπεζική αργία και στην επιβολή των κεφαλαιακών ελέγχων.
Εμείς, ως ΟΤΟΕ, είχαμε έγκαιρα προειδοποιήσει ότι ο τραπεζικός κλάδος πρέπει να μείνει μακριά από πολιτικές αντιπαραθέσεις και επιλογές κοινωνικού εντυπωσιασμού.
Πιστεύαμε και πιστεύουμε ότι η εμπιστοσύνη είναι αξία ιδιαίτερα πολύτιμη αλλά εύθραυστη και δεν έπρεπε σε καμία περίπτωση να τραυματισθεί, πράγμα που τελικά δυστυχώς έγινε.
Δυστυχώς, παρά τον σημαντικό ρόλο που έπαιξαν η Διοίκηση της Τράπεζας της Ελλάδος, τα στελέχη της και όλες και όλοι οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες, που δούλεψαν με αυταπάρνηση για τη σταθεροποίηση -υπό εξαιρετικά αντίξοες συνθήκες- του εγχώριου τραπεζικού συστήματος εκείνο το κρίσιμο διάστημα, οι κεφαλαιακοί έλεγχοι ήλθαν. Αυτή ήταν η κατάληξη της πολιτικής αβεβαιότητας, που οδήγησε σε πιστωτική ασφυξία και σε πρωτόγνωρα αρνητικές καταστάσεις την αγορά και τις συναλλαγές.
Οι εξελίξεις αυτές κατέστησαν αναγκαία μια ακόμα, την τρίτη κατά σειρά, ανακεφαλαιοποίηση των ελληνικών Τραπεζών.
Και όμως, οι 4 συστημικές Τράπεζες, που καλύπτουν τη συντριπτική πλειοψηφία του κλάδου, είχαν περάσει με επιτυχία τα stress tests και είχαν κριθεί επαρκώς κεφαλαιοποιημένες το φθινόπωρο του 2014.
Κανονικά, παρά τις όποιες καθυστερήσεις στη διαχείριση των κόκκινων δανείων, δε θα χρειαζόταν νέα ανακεφαλαιοποίηση.
Όμως, η περίοδος της παρατεταμένης πολιτικο-οικονομικής αστάθειας και οι συνέπειές της, εξανάγκασαν στην τρίτη και εξαιρετικά επώδυνη νέα ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών, η οποια οφείλεται τελικά στις άστοχες πολιτικές κυβερνητικές επιλογές.
Ναι, η ανακεφαλαιοποίηση αυτή ήταν εξαιρετικά επώδυνη, με τους όρους που έγινε, σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο που ψήφισε η Κυβέρνηση, γιατί:
α) ελαχιστοποιεί τις δυνατότητες χάραξης στρατηγικής για την οικονομία, την παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας και την ανάπτυξη.
Όχι μόνο σε σχέση με το ιδιοκτησιακό καθεστώς, αλλά κυρίως σε σχέση με τα δάνεια, τους φορείς και τους όρους διαχείρισής τους.
β) πραγματοποιήθηκε σε ιδιαίτερα χαμηλές τιμές, σε σχέση με την αξία των Τραπεζών. Το αποτέλεσμα ήταν να επέλθει πλήρης απαξίωση των μετοχών των παλαιών μετόχων μεταξύ των οποίων των Ασφαλιστικών Ταμείων και του Δημοσίου μέσω του ΤΧΣ. Ήταν μια ασύμμετρη ιδιωτικοποίηση, σε σχέση με τα νέα κεφάλαια που εισέφεραν οι ιδιώτες επενδυτές.
γ) παράλληλα, οδηγεί μέσω των πλάνων αναδιάρθρωσης σε νέα σοβαρή συρρίκνωση των Τραπεζών, της απασχόλησης και του δικτύου τους.
Έτσι, όμως, εντείνεται η απομόχλευση και αποδυναμώνεται το εγχώριο τραπεζικό σύστημα στο σύνολό του, ακριβώς στη φάση που πρέπει να γίνει εφαλτήριο και στήριγμα της ανάκαμψης της οικονομίας.
Ο κλάδος στερείται πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό, απαραίτητες υποδομές και δυνάμεις προκειμένου να μπορέσει, επιτέλους, να παίξει αποτελεσματικά το ρόλο του, καλύπτοντας σωρευμένες ανάγκες που έχουν συμπιεστεί από την επιβολή των κεφαλαιακών ελέγχων.
Αυτές οι επιλογές λειτουργούν δυστυχώς προς όφελος ξένων, ανταγωνιστριών Τραπεζών ή και του αντικειμενικά «σκιώδους» τραπεζικού τομέα.
Πέρα από τα παραπάνω, θα ήθελα να σημειώσω ότι το προωθούμενο από την Κυβέρνηση μίγμα πολιτικής όχι μόνο διαιωνίζει, αλλά αυξάνει εκ νέου την ήδη αβάσταχτη φορολογική επιβάρυνση των πολιτών των εργαζόμενων και των μικρομεσαίων.
Στοχοποιεί αυθαίρετα ως δήθεν «πλούσιους», για παραπέρα επαχθή φορολόγηση, όσους εργαζόμενους –και μεταξύ αυτών τους τραπεζοϋπαλλήλους- καταφέρνουν να ξεπεράσουν ως εισόδημα τις… 20.000 ευρώ μικτά ετησίως.
Είναι, τελικά, λύση όλα τα μικρομεσαία εισοδήματα να ισοπεδωθούν προς τα κάτω, σε μια λογική «να γίνουμε όλοι –αδιακρίτως προσόντων, εργασίας και αναγκών- φτωχοί, για να επέλθει στη χώρα… «κοινωνική δικαιοσύνη»;
Ανάλογες δημοσιονομικές λογικές και ισοπεδωτικοί πειραματισμοί ακολουθούνται από την Κυβέρνηση στο Ασφαλιστικό.
Με στρέβλωση του κοινωνικού χαρακτήρα του αλλά και της ισορροπίας εισφορών-παροχών.
Με σοβαρές επιβαρύνσεις των εν ενεργεία ασφαλισμένων και δραστικές περικοπές των συντάξεων των μελλοντικών συνταξιούχων.
Με περαιτέρω αποδυνάμωση υφιστάμενων δικαιωμάτων και υφαρπαγή των αποθεματικών των Ταμείων, που πλήττει σοβαρά και τον κλάδο μας.
Χρειάζεται τάχιστα συνεννόηση σε ένα πιο ισορροπημένο και κοινωνικά δίκαιο μίγμα πολιτικής για να προχωρήσουμε.
Δεν αρκεί, άλλωστε, απλώς να παίρνεις κάποια μέτρα που θα περιορίσουν τη φτώχεια. Πρέπει να καταπολεμάς τους μηχανισμούς φτωχοποίησης, παραγωγικής αποδιάρθρωσης και κοινωνικής οπισθοδρόμησης στο σύνολό τους.
Κύριε Διοικητά, Κυρίες και κύριοι,
Οι συνάδελφοί μου, οι τραπεζοϋπάλληλοι, όπως και κάθε εργαζόμενος της χώρας, έχουν ήδη πληρώσει πολύ ακριβά την κρίση, με σοβαρότατες μειώσεις στην απασχόληση (ήδη -30%), στις αποδοχές, πόσο μάλλον στο διαθέσιμο εισόδημά τους.
Από αυτούς, ωστόσο, θα ζητηθεί ξανά «να βάλουν πλάτη» στην ανασύνταξη του κλάδου. Με σωστή και κοινωνικά δίκαιη διαχείριση των κόκκινων δανείων. Με ανάκτηση, μέρα με τη μέρα, της εμπιστοσύνης για την αναγκαία επιστροφή των καταθέσεων και την άρση των κεφαλαιακών ελέγχων.
Θα τους ζητηθεί, ακόμα, μέσα από τον κλάδο μας να στηρίξουν την αναγκαία εθνική προσπάθεια πραγματικής παραγωγικής ανασυγκρότησης. Μια προσπάθεια που οφείλει να δίνει ορατή διέξοδο και προοπτική στην ελληνική οικονομία και κοινωνία. Αυτά όμως δεν μπορούν να γίνουν σε συνθήκες συρρίκνωσης, εργασιακής και ασφαλιστικής αβεβαιότητας και υποβάθμισης και, φυσικά, ούτε με τη Δαμόκλειο Σπάθη των απολύσεων, που κυριαρχεί ως απειλή το τελευταίο χρονικό διάστημα για τους εργαζόμενους στις Τράπεζες.
Συνολικότερα, καμιά προσπάθεια δεν μπορεί πλέον να γίνει, πόσο μάλλον να τελεσφορήσει, σε συνθήκες ασυνεννοησίας, δογματικής κωλυσιεργίας, αβεβαιότητας, διαιωνιζόμενης ανασφάλειας και, κυρίως, έλλειψης συνεννόησης και συντονισμού σε όλα τα επίπεδα.
Εμείς, κατανοώντας τις κρίσιμες προκλήσεις, είμαστε ανοικτοί στον διάλογο, τόσο στον κλάδο όσο και συνολικότερα, για να συμβάλουμε με όλες μας τις δυνάμεις στην επίλυση χρόνιων, πλέον, αναγκών και προτεραιοτήτων των εργαζόμενων, της οικονομίας και της κοινωνίας μας, με βασικό κριτήριο πάντοτε την ανάκαμψη και την προοπτική της χώρας μας.
Σας ευχαριστώ!
by Χρηστος Ασπιωτης | Feb 26, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Η ανακοίνωση σε .pdf:
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΜΠΑΡΑΤΑΞΗ ΓΙΑ ΤΟ Τ.Υ.Π.Ε.Τ. ΥΓΕΙΑ-ΦΡΟΝΤΙΔΑ-ΠΡΟΟΔΟΣ – ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2016
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η βιωσιμότητα και η προοπτική του Τ.Υ.Π.Ε.Τ αλλά και η διατήρηση της υψηλής ποιότητας παροχής υπηρεσιών υγείας αποτελούν κορυφαίους στόχους της παράταξής μας για την επίτευξη των οποίων διαθέτουμε όλες μας τις δυνάμεις. Υιοθετούμε συνεχώς ορθολογικότερες πρακτικές με στόχο να καλύψουμε την ανάγκη για εξοικονόμηση, αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα στη λειτουργία του πολύμορφου και πολυδιάστατου χώρου της υγείας και, ταυτόχρονα, να ικανοποιήσουμε την παρουσιαζόμενη ζήτηση υπηρεσιών.
Επενδύοντας, με καθημερινή προσπάθεια, με αποφασιστικότητα και με κοινωνική ευαισθησία στον έλεγχο των δαπανών, πετυχαίνουμε στη σημερινή εποχή της δογματικής κατεδάφισης των κοινωνικών δομών και ιδιαίτερα του κλάδου της υγείας, παράλληλα με τους θετικούς ετήσιους ισολογισμούς στα οικονομικά αποτελέσματα, να διατηρούνται και να βελτιώνονται τα υγειονομικά δικαιώματα των εργαζόμενων, των συνταξιούχων και των οικογενειών τους.
Γιατί για εμάς το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. είναι τόσο σημαντικό
όσο το παρόν και το μέλλον της υγείας,
της δικής μας και των οικογενειών μας, εφ’ όρου ζωής.
Οι προσπάθειες αυτές περιλαμβάνουν σημαντικές αποφάσεις, όπως:
- Έλεγχο των νοσηλειών πανελλαδικά,
- Ηλεκτρονική συνταγογράφηση,
- Αναβάθμιση των υπηρεσιών της κλινικής «Υγείας Μέλαθρον» (λειτουργία Μονάδας Αυξημένης Φροντίδας, εξοπλισμός με τελευταίας τεχνολογίας απεικονιστικά & διαγνωστικά μηχανήματα, «Κωδικός Μπλε», έλεγχος ποιότητας κ.λ.π.),
- Εξορθολογισμό των αιματολογικών εξετάσεων, η υπερσυνταγογράφηση των οποίων επιβάρυνε τόσο τα οικονομικά του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. όσο και τους συναδέλφους που ταλαιπωρούνταν συχνά για άσχετες ή μη αναγκαίες εξετάσεις. Η απόφαση αυτή θα αποφέρει άμεσα όφελος 240.000 € ετησίως, μόνο για τις εξετάσεις που πραγματοποιούνται στο Μικροβιολογικό Εργαστήριο του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Στην προοπτική της εφαρμογής του μέτρου πανελλαδικά, το όφελος θα είναι πολλαπλάσιο.
Παράλληλα, υπάρχουν αρκετές προτάσεις και αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου που μπορεί να μην μειώνουν απτά το κόστος στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ., προσφέρουν όμως σημαντική ελάφρυνση στα ασφαλισμένα μέλη που χρησιμοποιούν υπηρεσίες υγείας εκτός του Ταμείου, για πράξεις που δεν πραγματοποιούνται στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ.
Τέτοιο παράδειγμα αποτελούν οι συμβάσεις με Οφθαλμολογικά Κέντρα στην Αθήνα και τα Ιωάννινα, με συνέπεια η εκταμίευση ποσών από τον οικογενειακό προϋπολογισμό να έχει περιοριστεί κατά 30-40% για επεμβάσεις και ιατρικές πράξεις που δεν πραγματοποιούνται στο «ΥΓΕΙΑΣ ΜΕΛΑΘΡΟΝ».
Στο ίδιο πλαίσιο κινείται και η λειτουργία του Οδοντιατρικού Κέντρου του Τ.Υ.Π.Ε.Τ., καθώς και των Περιφερειακών Οδοντιατρείων, προσφέροντας στα ασφαλισμένα μέλη ποιοτικές και εξειδικευμένες οδοντιατρικές υπηρεσίες. Στη σημερινή συγκυρία, όπου οι συνάδελφοι εγκαταλείπουν τις ιδιωτικές υπηρεσίες λόγω κόστους, εμείς εντείνουμε τις προσπάθειές μας ώστε να παράγονται οι κατάλληλες υπηρεσίες και να καλύπτεται, κατά το δυνατόν, η αυξημένη ζήτηση. Τα τελευταία χρόνια της οικονομικής κρίσης, η ζήτηση στο Οδοντιατρικό Κέντρο αυξήθηκε κατά 40%, γεγονός που δικαιολογεί σε ορισμένες περιπτώσεις τους χρόνους αναμονής.
Για το έτος 2015, εάν δεν υπήρχε το Οδοντιατρικό Κέντρο και όλες οι οδοντιατρικές εργασίες πραγματοποιούνταν σε ιδιωτικά οδοντιατρεία, οι ασφαλισμένοι μας θα αποζημιώνονταν με ποσά της τάξης των 550.000 € περίπου, ενώ ο οικογενειακός προϋπολογισμός των συναδέλφων θα επιβαρυνόταν κατά 830.000 € περίπου.
Αυτό και μόνο καταδεικνύει την αναγκαιότητα της λειτουργίας του Οδοντιατρικού Κέντρου.
Αναγνωρίζοντας το σύνθετο και πολύπλοκο της λειτουργίας και ανάπτυξης ενός σύγχρονου Οργανισμού υγείας, όπως το Τ.Υ.Π.Ε.Τ., οι προσπάθειές μας εντείνονται για:
- οικονομική βιωσιμότητα (μελέτες βιωσιμότητας),
- αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα (παρακολούθηση όλων των μεγεθών),
- οικονομική λογοδοσία (διαφάνεια, διαπαραταξιακές επιτροπές, κ.λ.π.),
με κεντρικό στόχο τον διαρκή εκσυγχρονισμό της λειτουργίας, οργάνωσης και διοίκησης για την παροχή ποιοτικά αλλά και ποσοτικά βελτιωμένων υπηρεσιών.
Είναι προφανές ότι εάν δεν υπάρξει καθόλου η φαρμακευτική ή η νοσοκομειακή ή η οδοντιατρική δαπάνη (όπως με έκπληξη είδαμε να ζητάει σε πρόσφατη ανακοίνωσή της η ΔΑΚΕ-ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ), τότε φυσικά δε θα έχουμε υψηλό κόστος αλλά σε αυτή την περίπτωση θα έχουμε χάσει τον πυρήνα της λειτουργίας και της φιλοσοφίας μας και τελικά θα έχουμε χάσει αυτό που κάνει το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. τόσο σημαντικό για εμάς και τις οικογένειές μας.
Με αφορμή την παραίτηση του επικεφαλής της ΔΑΚΕ-ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ από το Πειθαρχικό Συμβούλιο του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. με το πρόσχημα της διαφωνίας σε κάποια απόφαση που πλειοψηφικά έλαβε το Συμβούλιο, πρέπει να γίνει κατανοητό πως σε ένα όργανο και μάλιστα πειθαρχικό δεν μετέχουμε ανάλογα με τις αποφάσεις του αλλά σεβόμενοι και τηρώντας τις δημοκρατικές διαδικασίες και τον Κανονισμό Λειτουργίας του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Αυτό που επιζητούμε και για το οποίο αγωνιζόμαστε ως συνδικαλιστικό κίνημα, δηλαδή για την τήρηση των Κανονισμών, δεν είναι δυνατόν να το παραβιάζουμε εμείς οι ίδιοι όταν ασκούμε διοίκηση, προτείνοντας διαδικασίες εκτός Κανονισμού Εργασίας. Το πειθαρχικό όργανο είναι υποχρεωμένο να προβεί σε έκδοση πειθαρχικής απόφασης είτε καταδικαστικής είτε απαλλακτικής.
Η παραίτηση από το όργανο, εξαιτίας διαφωνίας στην επιβαλλόμενη ποινή, συνιστά ευθεία προσβολή των συλλογικών αποφάσεων και φανερώνει προσπάθεια παραταξιακής παρέμβασης στην απονομή πειθαρχικών ποινών.
Φανερώνει τη νοοτροπία με την οποία πολιτεύεται γενικά η ΔΑΚΕ.
Όταν αναφέρεται κανείς σε διαδικασίες πειθαρχικού ελέγχου στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ., καλό θα ήταν να μην έχει επιλεκτική μνήμη, καθώς με αποφάσεις του Πειθαρχικού Συμβουλίου, του Προέδρου και του Διοικητικού Συμβουλίου έχουν απολυθεί τα τελευταία τρία χρόνια δύο (2) γιατροί, ενώ σε σημαντικό αριθμό εργαζομένων του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. έχουν επιβληθεί πειθαρχικές ποινές παύσης μέχρι και τριών (3) μηνών.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Με καθημερινή παρουσία, με σοβαρότητα, υπευθυνότητα και σεβασμό στις εισφορές των ασφαλισμένων και εφαρμόζοντας τους Κανονισμούς, συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε για τη βιωσιμότητα, την ανάπτυξη και την εύρυθμη λειτουργία του Τ.Υ.Π.Ε.Τ., του πολύτιμου αυτού παράγοντα προαγωγής και διασφάλισης της Υγείας για εμάς και τις οικογένειές μας. Για την παράταξή μας, η ορθολογική διαχείριση είναι αλληλένδετη με τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Δεν θέλουμε να χαθεί αυτή η συνάφεια και σε αυτή την κατεύθυνση τείνουν όλες μας οι προσπάθειες.
ΣΥΜΠΑΡΑΤΑΞΗ ΓΙΑ ΤΟ Τ.Υ.Π.Ε.Τ.
ΥΓΕΙΑ – ΦΡΟΝΤΙΔΑ – ΠΡΟΟΔΟΣ
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Feb 16, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΗΚΕ Η ΕΝΤΑΞΗ
ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΤΗΣ πρώην ΕΘΝΟDATA
ΣΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Την 1/4/2015 έγινε η συγχώνευση δια απορροφήσεως της εταιρείας «ΕΘΝΟDATA Ανώνυμη Εταιρεία Μηχανογραφικών Υπηρεσιών και Οργάνωσης» από την Εθνική και η μεταφορά του προσωπικού στην Εθνική Τράπεζα.
Με στόχο την ομογενοποίηση των όρων εργασίας του προσωπικού της Τράπεζας, ώστε να μην εμφανίζονται φαινόμενα άνισης μεταχείρισης, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., υπερβαίνοντας μεθοδικά και αποτελεσματικά τις δυσκολίες που παρουσιάστηκαν, διευθέτησε την υπαγωγή των συναδέλφων της τέως Εθνοdata στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας και στους όρους των Κλαδικών και Επιχειρησιακών Συμβάσεων Εργασίας, με πλήρη και άμεση εφαρμογή των συλλογικών ρυθμίσεων που ισχύουν στην Ε.Τ.Ε., όπως ακριβώς είχε εξασφαλίσει επιτυχώς και στο παρελθόν την ομαλή ένταξη των συναδέλφων από τη Στεγαστική, την ΕΤΕΒΑ, την Κτηματική, την ProBank και την FBB.
Τη Δευτέρα 15/2/2016 υπογράφηκε το Πρακτικό Συμφωνίας, ανάμεσα στη Διοίκηση και στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., σύμφωνα με το άρθρο 3 παράγραφος 11 του Κανονισμού Εργασίας, το οποίο προσδιορίζει πως οι όροι ένταξης προσωπικού εταιρειών του Ομίλου της Τράπεζας στον Κανονισμό Εργασίας καθορίζονται, κάθε φορά, με συμφωνία μεταξύ της Τράπεζας και της αντιπροσωπευτικότερης συνδικαλιστικής οργάνωσης του προσωπικού της Τράπεζας, δηλαδή του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
Η υπαγωγή στους κλάδους Κυρίου και Υποστηρικτικού Προσωπικού θα γίνει αναδρομικά από 1.10.2015 λαμβανομένων υπόψη των γνωσιολογικών στοιχείων, της προϋπηρεσίας και των δεδομένων που αναγνωρίζονται από τον Κανονισμό Εργασίας και τις σχετικές αποφάσεις της Διοίκησης. Η διαδικασία προβλέπεται να ολοκληρωθεί εντός ενός μηνός.
Με την ολοκλήρωση της ένταξης των συναδέλφων της Εθνοdata στον Κανονισμό Εργασίας, όπως συμφωνήθηκε, πρόκειται να ξεκινήσει η συζήτηση μεταξύ της διοίκησης της Τράπεζας και του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την επίτευξη συμφωνίας που θα καθορίσει τους όρους ένταξης και των συναδέλφων που προέρχονται από άλλες εταιρείες του ομίλου (Εθνική Κεφαλαίου, Asset Management, Εθνική Π & Κ Χρηματιστηριακή κ.ά.) καθώς και των έξι συναδέλφων, οι οποίοι είχαν προσληφθεί μετά από δημόσιο διαγωνισμό που απαιτούσε τη γνώση της τουρκικής γλώσσας.
Καλωσορίζοντας τους συναδέλφους της Εθνοdata στο πλαίσιο των θεσμοθετημένων εργασιακών σχέσεων της Ε.Τ.Ε., αναμένουμε να ενισχύσουν με τη συμμετοχή τους στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. την ενότητα και τη συλλογικότητα των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα και να στείλουν μήνυμα αισιοδοξίας και αποφασιστικότητας για την υπεράσπιση και διεύρυνση των εργασιακών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Feb 2, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Έναν πολύ χρήσιμο 8σέλιδο οδηγό με τις αλλαγές που επιφέρει στο Ασφαλιστικό των Τραπεζοϋπαλλήλων το σχέδιο της Κυβέρνησης και ο ν. 4336 που ψήφιστηκε τον Αύγουστο του 2015 εξέδωσε η Γραμματεία Ασφαλιστικού της Ο.Τ.Ο.Ε.
Μπορείτε να τον διαβάσετε αναλυτικά με ένα κλικ παρακάτω:
Οι αλλαγές στο Ασφαλιστικό των Τραπεζοϋπαλλήλων
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Feb 1, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ Ο.Τ.Ο.Ε.:
ΠΕΜΠΤΗ 4 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2016
ΑΠΕΡΓΙΑ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Στις 4 Φεβρουαρίου, ημέρα Πέμπτη, όλοι οι εργαζόμενοι της χώρας, μισθωτοί, επαγγελματίες, επιστήμονες, αγρότες, συμμετέχουν στην Πανελλαδική κινητοποίηση αντίστασης και αγώνα, ενάντια στις ισοπεδωτικές μνημονιακές πολιτικές, που εφαρμόζει η Κυβέρνηση για το Ασφαλιστικό, για τη συρρίκνωση των εισοδημάτων, για την ακρίβεια, για την ανεργία, για την οικονομική κατάσταση των αδιεξόδων, που βιώνουν η χώρα μας και ο λαός μας.
Η ΟΤΟΕ και οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες συμμετέχουν αυτήν τη μέρα (4 Φεβρουαρίου) στη μεγάλη Πανελλαδική Πανεργατική ΑΠΕΡΓΙΑ, που έχει προκηρύξει η ΓΣΕΕ, στηρίζοντας την κοινή προσπάθεια όλων των τάξεων της ελληνικής κοινωνίας, βάζοντας όμως ταυτόχρονα τις θέσεις του κλάδου για το Ασφαλιστικό κα το διεκδικητικό πλαίσιο της Σ.Σ.Ε. των Τραπεζοϋπαλλήλων, που βρίσκεται στο στάδιο της διαπραγμάτευσης με τις Διοικήσεις των Τραπεζών.
ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ
Το δικο μας πλαίσιο για το Ασφαλιστικό κινείται στην υπεράσπιση των ασφαλιστικών δικαιωμάτων των τραπεζοϋπαλλήλων, που έχουν ήδη συρρικνωθεί σημαντικά σε επίπεδα κυριολεκτικής ισοπέδωσης, παρά τις υψηλές εισφορές που κατέβαλαν για τις συντάξεις τους δεκαετίες ολόκληρες.
Τα περιθώρια περαιτέρω μείωσης των συντάξεων, που οδηγεί το σχέδιο-πρόταση της Κυβέρνησης, είναι απαγορευτικά για τη δυνατότητα των τραπεζοϋπαλλήλων να ανταποκριθούν στις τρέχουσες ανάγκες τους, ενώ ταυτόχρονα συρρικνώνεται ακόμα περισσότερο και η όποια ελπίδα συνταξιοδότησης των νέων συναδέλφων, που πρέπει σε κάθε περίπτωση να παραμείνει ζωντανή.
Η ΟΤΟΕ μαζί με όλες τις υπόλοιπες κοινωνικές τάξεις, που πλήττονται από το αδιέξοδο και επικίνδυνο ασφαλιστικό σχέδιο της Κυβέρνησης, θα δώσει μέχρι τέλους τη μάχη με αποφασιστικότητα και πίστη για την ανατροπή αυτού του καταστροφικού σχεδίου για τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους.
Η ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΚΑΙ ΟΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ
Το πλαίσιο των αιτημάτων του κλάδου, που έθεσε η ΟΤΟΕ στις διαπραγματεύσεις, που ξεκίνησαν με τις Τράπεζες, συνοψίζεται στα εξής βασικά σημεία:
- Στην προστασία της απασχόλησης και στην αποτροπή κάθε κινδύνου απολύσεων στον κλάδο.
- Στη στήριξη του θεσμού του Ενιαίου Μισθολογίου και στη σταδιακή αποκατάσταση των απωλειών.
- Στη δημιουργία κλαδικού φορέα, που θα παρέχει συμπληρωματικά ολοκληρωμένες παροχές υγείας στους τραπεζοϋπαλλήλους (εν ενεργεία και συνταξιούχους) και στα μέλη των οικογενειών τους.
- Στη μέριμνα αντιμετώπισης των οικονομικών πιέσεων που δέχονται οι τραπεζοϋπάλληλοι με ρυθμίσεις δανείων (μείωση επιτοκίων και διεύρυνση χρόνου αποπληρωμής).
- Στην προώθηση αιτημάτων Ισότητας.
Θεωρούμε, ότι το πλαίσιο της Κλαδικής ΣΣΕ, που διεκδικούμε, είναι ρεαλιστικό και μπορεί να ικανοποιηθεί από τις τράπεζες, γεγονός που θα εξασφαλίσει την ομαλότητα στο τραπεζικό σύστημα, που είναι αναγκαία περισσότερο από ποτέ, τόσο για τους εργαζόμενους, όσο και για τις τράπεζες.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Έχουμε απόλυτη επίγνωση των δυσκολιών, που αντιμετωπίζουμε ως εργαζόμενοι στις τράπεζες, που καλούμαστε να σηκώσουμε το βάρος της λειτουργίας μιας οικονομίας, που εξαιτίας μιας αλλοπρόσαλλης Κυβερνητικής πολιτικής, όπως όλα δείχνουν δεν έχει σχέδιο διεξόδου από την κρίση και όραμα προοπτικής.
Έχουμε απόλυτη επίγνωση, ότι θα συκοφαντηθούμε ξανά, όπως στο παρελθόν και θα κατηγορηθούμε ως δήθεν προνομιούχοι, στα πλαίσια μιας πάγιας τακτικής κοινωνικού αυτοματισμού από εκείνους, που θέλουν να καταργήσουν τις κατακτήσεις μας και να αμφισβητήσουν την κοινωνική διάσταση της ιστορίας του κλάδου μας και των αγώνων μας.
Έχουμε απόλυτη επίγνωση, όμως, ότι τώρα πια τα ψέματα τελείωσαν και ο καιρός που οι Κυβερνήσεις έστρεφαν σκόπιμα και δόλια τη μία κοινωνική ομάδα εναντίον της άλλης, έχει περάσει ανεπιστρεπτί.
Όταν η ισοπέδωση των ελληνικής κοινωνίας με το ενάμισι εκατομμύριο άνεργους είναι συνολική και καθολική, καλά θα κάνουν οι σημερνοί κυβερνώντες να μην έχουν τις ίδιες αυταπάτες με τους προηγούμενους.
Όταν η σημερινή κυβερνητική πολιτική έχει χάσει το όραμα της αριστερής της αφετηρίας, με την οποία παραπλάνησε τον ελληνικό λαό, οδηγώντας στο απόλυτο τέλμα τις ελπίδες του, δεν μπορεί να πείσει κανέναν για την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητα της πολιτικής της.
Όταν μόνο με την πρόταση – ούτε καν νομοσχέδιο – της Κυβέρνησης για το Ασφαλιστικό όλες οι κοινωνικές τάξεις, χωρίς εξαίρεση, βρίσκονται κυριολεκτικά «στα κάγκελα» της απελπισίας και οι σπασμωδικές κινήσεις της κυβέρνησης δείχνουν πορεία προς το άγνωστο, χωρίς βάρκα και ελπίδα και με τους δανειστές να μην έχουν πει ακόμα την τελευταία λέξη, τότε τα πράγματα είναι πολύ σοβαρά.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Ο αγώνας ολόκληρης της ελληνικής κοινωνίας είναι η μόνη ελπίδα, μήπως οι κυβερνώντες και οι εντολοδόχοι δανειστές τους, αντιληφθούν ότι αυτός ο λαός δεν αντέχει άλλο, ούτε τη συνεχιζόμενη λιτότητα, αλλά ούτε και την κοροϊδία των ντόπιων και ξένων μαθητευόμενων μάγων, που εμπορεύονται πολιτικά την ελπίδα και τις αγωνίες του λαού μας.
Η δική μας ελπίδα είναι το ΣΟΚ, που πρέπει να δημιουργήσει ο αγώνας όλων μας σε εθνικό, πολιτικό και κοινωνικό επίπεδο, μήπως κάποιοι αφυπνισθούν από τον λήθαργο και τις κομματικές ιδεολογικές εμμονές που βρίσκεται αυτάρεσκα ο καθένας τους και αντικρύσουν με ΔΕΟΣ τις ευθύνες τους από την κοινωνική καταστροφή που επέφεραν.
Η ΟΤΟΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους στις Τράπεζες να συμμετάσχουν μαζικά, αποφασιστικά, αγωνιστικά στην Απεργία αντίστασης και πάλης ολόκληρης της ελληνικής κοινωνίας.
Το παρόν και το μέλλον του κλάδου μας, που πρέπει να υπερασπίσουμε με όλες μας τις δυνάμεις, είναι ιστορική υποχρέωση και καθήκον όλων μας.
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ – ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ
ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 4/2 ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ
ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ ΟΤΟΕ (ΒΗΣΣΑΡΙΩΝΟΣ 9)
ΣΤΙΣ 10:30 ΤΟ ΠΡΩΙ
Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.:
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ΚΑΛΕΙ ΣΕ ΜΑΖΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ
ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε.
ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 4 ΦΛΕΒΑΡΗ
ΚΟΙΝΟ ΜΕΤΩΠΟ ΑΓΩΝΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΟΜΑΔΩΝ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ
ΜΙΣΘΩΤΟΙ, ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ, ΑΓΡΟΤΕΣ, ΕΛΕΥΘΕΡΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ, ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΕΣ
ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Οι σχεδιαζόμενες αλλαγές στο Ασφαλιστικό μάς αφορούν όλες και όλους.
Μετά τις αλλαγές στα όρια συνταξιοδότησης (ν. 4335/2015) για όλους τους ασφαλισμένους που δεν είχαν συμπληρώσει μέχρι και την 18η Αυγούστου 2015 τα όρια ηλικίας ή το χρόνο ασφάλισης, το σχέδιο της Κυβέρνησης έρχεται να αλλάξει πλήρως προς το χειρότερο και τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης.
Όσο αυξάνει ο μισθός κατά την εργασιακή περίοδο και όσο περισσότερα έτη παραμένει κάποιος στην εργασία, τόσο μικρότερο είναι το ποσοστό αναπλήρωσης. Και, τελικά, τόσο μικρότερη ποσοστιαία η σύνταξη.
Με βάση το κυβερνητικό σχέδιο για την ασφαλιστική «μεταρρύθμιση», η σύνταξη δεν θα αυξάνει αναλογικά προς τα έτη ασφάλισης, οι εισφορές που καταβάλλονται δηλαδή δεν θα είναι ανταποδοτικές για τα έτη εργασίας μετά τα 25 και για μηνιαίο εισόδημα πάνω από 800 ευρώ. Ουσιαστικά, εισάγει αντικίνητρα για την ασφάλιση και την συνεισφορά στο σύστημα με υγιείς πόρους από την εργασία. Ή με άλλα λόγια, καθιερώνει κίνητρα για εισφοροδιαφυγή και «μαύρη»-ανασφάλιστη εργασία, ενώ καταδικάζει τους σημερινούς νέους εργαζόμενους να πληρώνουν δεκαετίες υψηλών εισφορών χωρίς καμία ανταπόδοση.
Όταν έρθει η ώρα της απόδοσης (σύνταξη), οι ποσοστιαίες αποδοχές των δικαιούχων βαίνουν μειούμενες για εισφορές που καταβλήθηκαν πολλά έτη και είναι μεγάλου ύψους. Δηλαδή, με το κυβερνητικό σχέδιο τιμωρούνται οι ασφαλισμένοι που είχαν σταθερή -στο χρόνο- απασχόληση και, παράλληλα, πλήρωναν εισφορές επί ολόκληρου του (μεικτού) μισθού, όπως είμαστε εμείς οι τραπεζοϋπάλληλοι. Αυξάνει τις ασφαλιστικές εισφορές και μειώνει την ανταπόδοση αυτών των εισφορών στην τελική σύνταξη, προκειμένου με αυτόν τον τρόπο να χρηματοδοτήσει τις χαμηλές συντάξεις. Επιχειρείται δηλαδή με το εν λόγω σχέδιο, τη μείωση κατά 1,8 δις της κρατικής δαπάνης προς την κοινωνική ασφάλιση να την πληρώσουμε σχεδόν αποκλειστικά εμείς οι ασφαλισμένοι -και όχι το Κράτος ή οι εργοδότες- μέσα από ένα παράλληλο φορο-ασφαλιστικό σύστημα.
Ο υπολογισμός των συντάξιμων αποδοχών με βάση το σύνολο των ετών ασφάλισης και η εφαρμογή μειωμένων συντελεστών αναπλήρωσης οδηγεί σε σημαντικότατες περαιτέρω μειώσεις των συντάξεων (πέραν των μνημονιακών «κουρεμάτων»), ώστε όλες τελικά να τείνουν σε κοινωνικό επίδομα.
Όσον αφορά στην Επικούρηση, εντάσσει όλους τους μισθωτούς στο ΕΤΕΑ (Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης), αυξάνει τις εισφορές, μειώνει το ποσοστό υπολογισμού και θέτει ρήτρα βιωσιμότητας (ρήτρα μηδενικού ελλείμματος)!
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
ΑΥΤΟ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ
ΠΑΡΑΓΕΙ ΜΟΝΟ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
Η ενότητα, η αγωνιστικότητα και η μαζικότητα αποτελούν μονόδρομο για εμάς τους εργαζόμενους. Δεν πρέπει να περάσουν οι κυβερνητικοί σχεδιασμοί που εξαθλιώνουν την κοινωνία, διαλύουν τον πρωτογενή τομέα και συρρικνώνουν την οικονομία.
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 4ΗΣ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗ ΜΕΓΑΛΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε.
ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 4 ΦΛΕΒΑΡΗ ΣΤΙΣ 11:00 ΣΤΗΝ ΠΛ. ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ
ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ ΟΤΟΕ (ΒΗΣΣΑΡΙΩΝΟΣ 9 ΚΑΙ ΣΙΝΑ)
ΣΤΙΣ 10:30 ΤΟ ΠΡΩΙ
ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΠΟΛΗ.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Feb 1, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Συνεπείς στην προσπάθειά μας για την ανάπτυξη και την προοπτική του Τ.Υ.Π.Ε.Τ., έχοντας την ευθύνη διοίκησης και διαχείρισής του, συνεχίζουμε τη μεγάλη διαδρομή προσφοράς, αλληλεγγύης και αγώνων με ουσιαστικά αποτελέσματα για την απρόσκοπτη λειτουργία του. Με καθημερινή, επίμονη και συστηματική δουλειά εξασφαλίζουμε τη βιωσιμότητα και την εξέλιξή του, καθώς και την εφαρμογή κανόνων καλής λειτουργίας και διαφάνειας σε όλα τα επίπεδα. Υπερβαίνουμε το δυσμενές περιβάλλον που δημιουργούν οι μνημονιακές πολιτικές στον Τομέα Υγείας της χώρας μας, η εμπορευματοποίηση στην αγορά της υγείας και η αλλαγή του τρόπου κοστολόγησης των υπηρεσιών υγείας στα δημόσια νοσοκομεία.
Σε αυτούς τους δύσκολους και χαλεπούς καιρούς και παρά τη μείωση των εσόδων του Ταμείου μας, το τελευταίο διάστημα έχουμε πετύχει πολλά που αξίζει να αναφέρουμε:
- Η ανακαίνιση όλης της πτέρυγας του Εργαστηρίου Ιατρικών Απεικονίσεων της κλινικής «ΥΓΕΙΑΣ ΜΕΛΑΘΡΟΝ» καθώς και η επέκταση, ανακαίνιση και εξοπλισμός του Χώρου Υποδοχής Ασθενών.
- Η κατασκευή και η λειτουργία υπερσύγχρονου οδοντιατρικού τμήματος, εξοπλισμένου με πέντε (5) οδοντιατρικές έδρες στο 2ο όροφο του ακινήτου επί της οδού Σοφοκλέους 15, για την αντιμετώπιση και έκτακτων περιστατικών.
- Η ολοκλήρωση των μελετών διασκευής, ανακαίνισης και εξοπλισμού των Χειρουργείων του 3ου ορόφου της Κλινικής, καθώς και της Μονάδας Αυξημένης Φροντίδας.
- Παράλληλα με την ανακαίνιση των Χειρουργείων, η ολοκλήρωση των μελετών νέας χωροταξικής και λειτουργικής διευθέτησης του Καρδιολογικού και του Ενδοσκοπικού Τμήματος.
- Η ολοκλήρωση της μελέτης και η έναρξη υλοποίησης της ενιαίας αδειοδότησης του υγειονομικού συγκροτήματος του Τ.Υ.Π.Ε.Τ., η οποία προβλέπει την ενοποίηση των δύο όμορων κτηριακών συγκροτημάτων με την Κλινική.
- Είναι έτοιμο να λειτουργήσει Ιατρείο Υπερήχων και στον 6ο όροφο του κτιρίου επί της Σοφοκλέους 15, για την αμεσότερη και καλύτερη εξυπηρέτηση των συναδέλφων.
- Ο εξοπλισμός της Κλινικής και των Περιφερειακών Ιατρείων και Οδοντιατρείων στον Πειραιά, το Ψυχικό και τον Γέρακα, με υπερσύγχρονους ψυκτικούς θαλάμους.
- Η καθιέρωση καθημερινής και επί 24ώρου βάσεως εφημερίας καρδιολόγων και αναισθησιολόγων στο «ΥΓΕΙΑΣ ΜΕΛΑΘΡΟΝ», για την αντιμετώπιση των έκτακτων περιστατικών.
- Η ανακαίνιση και η βελτίωση εγκαταστάσεων του Υγειονομικού Συγκροτήματος Θεσσαλονίκης, καθώς και η ολοκλήρωση της κατασκευής, από πλευράς της Τράπεζας, των ιατρείων που θα χρησιμοποιεί το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. στην Πάτρα.
- Η υπογραφή συμβάσεων σε όλη την Περιφέρεια με διαγνωστικά κέντρα, φυσικοθεραπευτήρια και συνταγογραφούντες ιατρούς, προκειμένου να εξυπηρετούνται χωρίς οικονομική επιβάρυνση, οι συνάδελφοι του Δικτύου και οι συνταξιούχοι, με τις οικογένειές τους.
- Η ολοκλήρωση, με λίγες εξαιρέσεις, της συνεργασίας με τον Πανελλήνιο Φαρμακευτικό Σύλλογο, για την προμήθεια φαρμάκων πανελλαδικά με την καταβολή μόνο του αναλογούντος ποσοστού συμμετοχής.
- Η αντικατάσταση, μέσω της διαδικασίας της Επιτροπής Προμηθειών, σημαντικού μέρους του ιατρικού εξοπλισμού από μηχανήματα νέας τεχνολογίας σε πολλά ιατρικά Τμήματα της Κλινικής.
- Η απόκτηση πιστοποιήσεων ISO σε σημαντικούς τομείς λειτουργίας του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. (Εργαστήριο Ιατρικών Απεικονίσεων – Διαχείριση Τροφίμων Κουζίνας), ενώ ολοκληρώνεται η διαδικασία πιστοποίησης της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης.
- Η επαφή με εξειδικευμένες εταιρείες προκειμένου να υλοποιηθεί η ηλεκτρονική αποθήκευση – αρχειοθέτηση και η επικοινωνία μεταξύ υπηρεσιών και μελών, με στόχο τη μείωση των δαπανών αλλά και των χρόνων ανταπόκρισης και επίλυσης των προβλημάτων.
- Η ασφάλιση σχεδόν του συνόλου των εργαζομένων των θυγατρικών του Ομίλου, πλην της Εθνικής Ασφαλιστικής.
- Με την εφαρμογή SAP, τηρείται πλέον ηλεκτρονικό αρχείο όλων των συμβάσεων, μέσα από το οποίο γίνονται υποχρεωτικά όλες οι παραγγελίες.
- Ολοκληρώνεται άμεσα το έργο της Επιτροπής για τη σύνταξη νέου Οργανογράμματος, με σκοπό τον εξορθολογισμό και την αναμόρφωση λειτουργίας των Υπηρεσιών του Ταμείου.
- Το Δ.Σ. αποφάσισε τη συνεργασία με εξειδικευμένη εταιρεία στον κλάδο υγείας για την εκπόνηση μελέτης βιωσιμότητας του Τ.Υ.Π.Ε.Τ.
Παράλληλα, αντιμετωπίσαμε σημαντικά ζητήματα, όπως το πρόβλημα που προέκυψε με την αύξηση του ποσοστού εισφοράς υγειονομικής περίθαλψης των συνταξιούχων, αλλά και τη δημιουργία Φαρμακείου για τη χορήγηση φαρμάκων υψηλού κόστους σε συνεργασία με τα υπόλοιπα αυτοδιαχειριζόμενα Ταμεία (Τράπεζα Ελλάδος., Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π., Τ.Υ.Π.Α.Τ.Ε.), προκειμένου τα ασφαλισμένα μέλη να προμηθεύονται εύκολα και άμεσα τα φάρμακα αυτά.
Όσον αφορά στις προσλήψεις ιατρικού προσωπικού, ορίστηκαν μόνιμες Επιτροπές Αξιολόγησης και Πρόσληψης για όλες τις ειδικότητες, με τη συμμετοχή των αντίστοιχων ειδικών ιατρών, μελών του Προεδρείου και μελών που προέρχονται από παρατάξεις εκτός Προεδρείου με rotation, ώστε να εξασφαλίζεται η αντικειμενικότητα και η διαφάνεια των διαδικασιών.
Για τις προσλήψεις διοικητικού προσωπικού, το Τ.Υ.Π.Ε.Τ., μετά από πολλά χρόνια, προκήρυξε ανοικτό δημόσιο διαγωνισμό, ο οποίος ολοκληρώθηκε με εξαγωγή των προσωρινών αποτελεσμάτων, τα οποία έχουν ήδη δημοσιευθεί για πρώτη φορά με ηλεκτρονικό τρόπο. Η διαδικασία πρόσληψης των επιτυχόντων, οι οποίοι προσκόμισαν όλα τα απαραίτητα έγγραφα που αποδείκνυαν την ορθότητα των δηλωθέντων στο διαγωνισμό στοιχείων, είναι σε εξέλιξη. Η Επιτροπή Ελέγχου Δικαιολογητικών Προσλήψεων, διαπαραταξιακής μορφής, από την αρχή της λειτουργίας της, με επαναλαμβανόμενες συνεδριάσεις συνεχίζει να πραγματοποιεί τον έλεγχο των κατατεθειμένων δικαιολογητικών.
Εντός του Φεβρουαρίου ολοκληρώνεται το έργο της και πραγματοποιούνται και οι τελευταίες προσλήψεις.
Από την Τρίτη 19 Ιανουαρίου 2016, λειτουργεί ένα ακόμη Περιφερειακό Εξωτερικό Ιατρείο στο ισόγειο του κτιρίου της Εθνικής Τράπεζας επί της οδού Πειραιώς 74 (κτίριο πρ. Probank), για την εξυπηρέτηση τόσο των εργαζομένων του κτιρίου όσο και των συναδέλφων που εργάζονται στα κοντινά καταστήματα και μονάδες της Ε.Τ.Ε., καθώς και των ασφαλισμένων μελών της ευρύτερης περιοχής.
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Με όλα τα παραπάνω αποδεικνύεται ότι η διαρκής και υπεύθυνη δράση δικαιώνεται από τα αποτελέσματα, που ενισχύουν το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. προκειμένου να παραμείνει ζωντανό και δυνατό, πολύτιμο εργαλείο υποστήριξης των εργαζομένων, των συνταξιούχων και των οικογενειών τους, στο ευαίσθητο, σύνθετο, πολύπλοκο και δύσκολο έργο της παροχής υγείας και πρόνοιας.
H παράταξή μας συνεχίζει, μαζί με όλους σας, με ενότητα και συλλογικότητα, τον αγώνα προσφοράς, αλληλεγγύης και προσαρμογής με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στις καινούργιες εξελίξεις της ιατρικής επιστήμης, της βιοϊατρικής και της ιατροφαρμακευτικής πρόληψης και θεραπείας.
ΣΥΜΠΑΡΑΤΑΞΗ ΓΙΑ ΤΟ Τ.Υ.Π.Ε.Τ.
ΥΓΕΙΑ – ΦΡΟΝΤΙΔΑ – ΠΡΟΟΔΟΣ
ΣΕΛΙΔΑ 29 ΑΠΟ 56« ΠΡΩΤΗ«...282930...»ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ »
