by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 31, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Οι εργαζόμενοι στις τράπεζες απέκτησαν για τα επόμενα 3 έτη την ομπρέλα προστασίας μιας Κλαδικής Σύμβασης με θετικότατο πρόσημο, παρά την τόσο αρνητική συγκυρία για την κοινωνία και την οικονομία της χώρας.
Η προστασία της εργασίας και η διατήρηση του θεσμικού και κανονιστικού πλαισίου των εργασιακών σχέσεων που έχουμε στην Εθνική Τράπεζα καθιστά τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. εγγυητή των δικαιωμάτων μας, την ώρα που οι σφοδρές επιθέσεις στον κόσμο της εργασίας συνεχίζονται.
Η δράση μας αντλεί δύναμη αποκλειστικά από τη διαχρονική στήριξη των συναδέλφων μας.
Η ψήφος εμπιστοσύνης στα πεπραγμένα του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αποτελεί προϋπόθεση για μια δυναμική και επιτυχημένη διαπραγμάτευση Επιχειρησιακής Σύμβασης, που ξεκινάει το αμέσως επόμενο διάστημα.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να υπερψηφίσουν στη Γενική Συνέλευση τον θετικό Διοικητικό και Οικονομικό Απολογισμό, στέλνοντας ένα ηχηρό μήνυμα ενότητας και στήριξης στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ενόψει αυτής της δύσκολης διαπραγμάτευσης.
Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. σας προσκαλεί στη συγκέντρωση που διοργανώνει
την Παρασκευή 1 Απριλίου στις 21:00 στο ξενοδοχείο Caravel
το βράδυ πριν τη Γενική Συνέλευση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
ΜΕ ΤΗ ΔΗ.ΣΥ.Ε ΣΤΟ ΤΙΜΟΝΙ ΤΟΥ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΠΑΡΟΝ –
ΚΕΡΔΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 31, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Ενόψει της ετήσιας Γενικής Συνέλευσης του ΣΥΕΤΕ που θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 2 Απριλίου 2016 στο ξενοδοχείο Caravel, κυκλοφόρησε η έκδοση της Τραπεζιτικής με το φετινό Απολογισμό και όλες τις δράσεις του ΣΥΕΤΕ.
Η Τραπεζιτική είναι το ιστορικό δημοσιογραφικό όργανο του Συλλόγου Υπαλλήλων Εθνικής Τράπεζας και με την παρούσα έκδοση αριθμεί πια 655 φύλλα.
Μπορείτε να διαβάσετε την Τραπεζιτική με ένα κλικ παρακάτω:
ΤΡΑΠΕΖΙΤΙΚΗ αρ. φύλλου 655
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 16, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Ανοίξτε και διαβάστε την ανακοίνωση σε .pdf:
ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΤΟΕ-ΤΡΑΠΕΖΩΝ 3ΕΤΟΥΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ (2016-2018). Αναλυτικά όσα προβλέπονται.
Αθήνα, 16 Μαρτίου 2016
ΥΠΕΓΡΑΦΗ ΣΗΜΕΡΑ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΤΟΕ ΚΑΙ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
Η ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΤΡΙΕΤΟΥΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ (2016-2018)
(Αναλυτικά όσα προβλέπονται στη Κλαδική Σ.Σ.Ε.)
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Σήμερα υπογράφτηκε το πλαίσιο της συμφωνίας που είχε ολοκληρωθεί την περασμένη Τετάρτη και είχε εγκριθεί από το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ με μεγάλη πλειοψηφία.
Η νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ, που διασφαλίζει τα βασικά δικαιώματα, το εισόδημα και την απασχόληση των τραπεζοϋπαλλήλων, θεσμοθετεί νέο κλαδικό πρόγραμμα υγείας και πρόνοιας για όλους και δημιουργεί τις προϋποθέσεις για βελτιώσεις σε πολλά θέματα στο μέλλον, είναι πλέον γεγονός.
Ένα γεγονός που υπογραμμίζει με τον πιο σαφή και κατηγορηματικό τρόπο τη σημασία της κατοχύρωσης του θεσμού της Κλαδικής Σ.Σ.Ε., την επίτευξη συνθηκών ασφάλειας και προοπτικής για τους εργαζόμενους στις Τράπεζες, που αποτελεί όρο ύπαρξης του συνδικαλιστικού κινήματος και, ταυτόχρονα, όρο λειτουργίας της Δημοκρατίας με πολιτική και κοινωνική αξία.
Ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων, για μια ακόμα φορά και μάλιστα στην πιο δύσκολη περίοδο για τη χώρα μας και την ελληνική κοινωνία, δίνει μήνυμα ελπίδας και αισιοδοξίας με μια τριετή Σ.Σ.Ε. ευρύτερης συνδικαλιστικής, πολιτικής και κοινωνικής σημασίας.
Η ΟΤΟΕ, απέδειξε στην πράξη ότι ξέρει και μπορεί να αξιοποιεί σε κάθε περίσταση τις δυνατότητες που υπάρχουν και να επιτυγχάνει το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους στις Τράπεζες.
Ένα αποτέλεσμα που νομίζουμε ότι θα κριθεί θετικά, όχι μόνο από το περιεχόμενο της κλαδικής συλλογικής σύμβασης αλλά και από την σημασία που έχει η σύμβαση αυτή στη σημερινή συγκυρία.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η νέα Κλαδική ΣΣΕ που υπέγραψε σήμερα η ΟΤΟΕ με τις τράπεζες και που υπογράφεται για πρώτη φορά και από εκπροσώπους Συνεταιριστικών Τραπεζών στις οποίες λειτουργούν Σύλλογοι που ανήκουν στη δύναμη της ΟΤΟΕ, καθορίζει το πλαίσιο εντός του οποίου κατοχυρώνονται βασικά δικαιώματα των εργαζομένων.
Με τη σύμβαση αυτή διασφαλίζεται στα σημερινά επίπεδα το εισόδημα των τραπεζοϋπαλλήλων, στα πλαίσια του θεσμού του Ενιαίου Μισθολογίου και προστατεύεται η Απασχόληση με διαβεβαίωση βούλησης και των Τραπεζών για την αποτροπή απολύσεων ενώ, παράλληλα, αντιμετωπίζονται θέματα οικογενειακών αναγκών, κατοχυρώνονται παροχές πρόνοιας και ρυθμίζονται με ευνοϊκούς όρους τα Στεγαστικά Δάνεια των συναδέλφων μας, με στόχο την ανακούφισή τους και την βελτίωση των εισοδηματικών αναγκών διαβίωσης.
Ακόμα, ξεκινάει η διαδικασία μεταξύ ΤΡΑΠΕΖΩΝ – ΟΤΟΕ (σε τεχνικό επίπεδο) στη κατεύθυνση δημιουργίας κλαδικού συμπληρωματικού προγράμματος υγείας και πρόνοιας για όλους τους τραπεζοϋπαλλήλους και τα μέλη των οικογενειών τους στα πλαίσια υλοποίησης ενός μεγάλου στόχου με ιδιαίτερη θεσμική αξία, στον οποίο ομόθυμα συμφώνησαν και οι δύο πλευρές.
Τέλος, εκδηλώνεται έμπρακτα και κατοχυρώνεται η φροντίδα και η ιδιαίτερη οφειλόμενη μεταχείριση για τα Άτομα με Ειδικές Ανάγκες (ΑΜΕΑ), ενώ με την ακροτελεύτια διάταξη της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. κατοχυρώνονται όλες οι προηγούμενες συλλογικές ρυθμίσεις.
1. Εισόδημα (Μισθολογικά θέματα)
Α) Ο θεσμός του Ενιαίου Μισθολογίου των Τραπεζοϋπαλλήλων επαναβεβαιώνεται και οι βασικοί μισθοί των κλιμακίων και τα επιδόματα που αφορούν όλους τους εργαζόμενους στις Τράπεζες δεν μειώνονται και παραμένουν ως έχουν.
Β) Το τρίτο τρίμηνο του 2018, οι βασικοί μισθοί του Ενιαίου Μισθολογίου των τραπεζοϋπαλλήλων θα επανεξετασθούν, αφού ληφθούν υπόψη οι επιδόσεις των τραπεζών και η κατάσταση της ελληνικής οικονομίας. Στόχος μας είναι η βελτίωση του εισοδήματος με την κάλυψη παλαιότερων απωλειών.
2. Απασχόληση (Προστασία της εργασίας – αποτροπή απολύσεων)
Όπως και στην κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών του 2013, που επιβεβαιώθηκε στην πράξη, επαναλαμβάνεται με τον ίδιο σαφή τρόπο η βούληση των τραπεζών και της ΟΤΟΕ να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο με ευνόητο στόχο την αποτροπή απολύσεων και μάλιστα σε ένα ασφυκτικό πλαίσιο που ορίζεται από τα προγράμματα αναδιάρθρωσης και τις δεσμεύσεις των τραπεζών.
3. Στεγαστικά Δάνεια
Συμφωνήθηκε να συνεχίσουν να ισχύουν οι ρυθμίσεις της προηγούμενης ΣΣΕ που έληξαν 31-12-15 και αφορούσαν στο μειωμένο σταθερό επιτόκιο (από 3% σε 2%) και τον χρόνο αποπληρωμής (από 35 έτη σε 40 έτη) για τα δάνεια Α’ Κατοικίας.
Επιπλέον, για πρώτη φορά πετύχαμε οι Τράπεζες να ικανοποιούν τα αιτήματα ευνοϊκότερης ρύθμισης των στεγαστικών δανείων των τραπεζοϋπαλλήλων με λύσεις τύπου «split», οι οποίες εξασφαλίζουν σημαντικά μειωμένες τοκοχρεωλυτικές δόσεις και κατά συνέπεια καλύτερες εισοδηματικές συνθήκες διαβίωσης στους τραπεζοϋπαλλήλους δανειολήπτες.
4. Προστασία της Οικογένειας
Α) Η σωρευτική χορήγηση του μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα των παιδιών σε έναν από τους δύο γονείς, έγγαμους, άγαμους, θετούς ή ανάδοχους, θα χορηγείται στους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται να κάνουν χρήση της άδειας αυτής. Θα εξαιρούνται μόνον οι περιπτώσεις που θα συντρέχουν σοβαροί λόγοι υπηρεσιακών αναγκών, τους οποίους θα πρέπει να αιτιολογούν οι αρμόδιες υπηρεσίες των τραπεζών.
Τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν.
Β) Η ισχύουσα από την κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών 1988 άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών, που είχε καθοριστεί σε έξι (6) ημέρες μετ’ αποδοχών για όλα τα τέκνα της οικογένειας, αυξάνεται κατά δύο (2) ακόμα ημέρες για κάθε τέκνο επιπλέον του πρώτου και επεκτείνεται από την ηλικία των 16 ετών των παιδιών που ίσχυε μέχρι σήμερα μέχρι την ολοκλήρωση της φοίτησής τους στη Δευτεροβάθμια εκπαίδευση (Γυμνάσιο-Λύκειο), δηλαδή μέχρι 18 ετών.
5. Παροχές Πρόνοιας
Α) Η παροχή για βρεφονηπιακούς σταθμούς, όπως ισχύει, συνεχίζει να καταβάλλεται με τους ίδιους όρους και για το νηπιαγωγείο, μέχρι την έναρξη των μαθημάτων της Α’ Δημοτικού.
Β) Οι παροχές παιδικής μέριμνας από τις τράπεζες που χορηγούνται όπως και για τις κατασκηνώσεις και τον τοκετό συνεχίζουν να καταβάλλονται, με τους ισχύοντες όρους και προϋποθέσεις, χωρίς καμία μεταβολή.
6. Κλαδικό συμπληρωματικό πρόγραμμα Υγείας και Πρόνοιας
Η ΟΤΟΕ και οι Τράπεζες συμφώνησαν να προχωρήσουν στη δημιουργία Κλαδικού συμπληρωματικού προγράμματος Υγείας και Πρόνοιας για τους τραπεζοϋπαλλήλους, με στόχο την πληρέστερη και ποιοτικότερη παροχή αυτών των υπηρεσιών στους εργαζόμενους και στις οικογένειές τους.
Για το σκοπό αυτό, θα συγκροτηθεί ειδική ομάδα από εξειδικευμένα μέλη (τέσσερα (4) από την κάθε πλευρά), προκειμένου να μελετήσουν τη δυνατότητα και τις διαδικασίες που απαιτούνται για την υλοποίηση αυτής της συμφωνίας, που αποτελεί στις μέρες μας όχι μόνο επίτευγμα θεσμικής αξίας, αλλά και ορόσημο κοινωνικής προσφοράς και ευαισθησίας, που οφείλεται όχι μόνο στην ΟΤΟΕ, αλλά και στην άμεση και θετική ανταπόκριση και των Τραπεζών.
Τα αποτελέσματα των εργασιών της παραπάνω ομάδας θα ολοκληρωθούν εντός 3 μηνών από την συγκρότησή της (αμέσως μετά την υπογραφή της Σ.Σ.Ε.) και στη συνέχεια θα προχωρήσουν ανάλογα οι σχετικές διαδικασίες.
7. Ρυθμίσεις για εργαζόμενους, γονείς ή συζύγους ΑΜΕΑ
Η διάθεση αλληλεγγύης και κοινωνικής ευαισθησίας των δύο πλευρών, που αποτυπώνονται στις ειδικές ρυθμίσεις για τα Άτομα Με Αναπηρία (ΑΜΕΑ) αποτελεί ποιοτικό δείγμα πολιτισμού και κοινωνικής ευθύνης, που χαρακτηρίζει αυτήν την κλαδική σύμβαση και την κάνει να ξεχωρίζει ιδιαίτερα.
Συγκεκριμένα οι ρυθμίσεις αυτές προβλέπουν:
1. Τη μείωση του ωραρίου κατά μία ώρα την ημέρα, χωρίς μείωση των αποδοχών των εργαζόμενων (ΑΜΕΑ). Η δυνατότητα τοποθέτησης τους σε χώρο – περιοχή εργασίας πλησίον της κατοικίας των εργαζόμενων αυτών θα εξετάζεται κατόπιν συνεκτίμησης των υπηρεσιακών αναγκών και της καταλληλότητας των συνθηκών εργασίας.
Οι παραπάνω ρυθμίσεις αφορούν εργαζόμενους:
• με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω
• που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω, ή παιδιά τα οποία πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω,
• που έχουν σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί ο εργαζόμενος.
2. Στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού ηλικίας έως 18 ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, είτε από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης, χορηγείται ειδική άδεια, διάρκειας 12 εργάσιμων ημερών κατ’ έτος με αποδοχές, εφάπαξ ή τμηματικά, έπειτα από αίτησή του, κατά απόλυτη προτεραιότητα.
3. Στον υπάλληλο με ποσοστό αναπηρίας άνω του 50%, καθώς και στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα τέκνου με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία άνω του 67%, ή στον έχοντα σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί ο εργαζόμενος, χορηγείται ειδική άδεια, διάρκειας 10 εργάσιμων ημερών κατ’ έτος με αποδοχές, εφάπαξ ή τμηματικά, έπειτα από αίτησή του.
4. Οι άδειες που προβλέπονται για ΑΜΕΑ στις αντίστοιχες παραγράφους της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. χορηγούνται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους και δεν μεταφέρονται, ολικά ή μερικά σε επόμενο έτος.
8. Τελικές Διατάξεις (κατοχύρωση κατακτήσεων)
Τέλος το πλαίσιο της κλαδικής ΣΣΕ με τις Τράπεζες για την τριετία 2016-2018 ολοκληρώνεται με τις τελικές διατάξεις που προβλέπουν ότι, όλες οι προηγούμενες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και Διαιτητικές Αποφάσεις του κλάδου, με οποιονδήποτε τρόπο και αν θεσπίστηκαν και τέθηκαν σε ισχύ, εφόσον δεν τροποποιούνται ρητά με τις διατάξεις της παρούσας, αποτελούν αδιάσπαστο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν παράλληλα με αυτές.
Ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές παροχές, που έχουν θεσπισθεί με διατάξεις νόμων, Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., καθώς και για τους τραπεζοϋπαλλήλους με διατάξεις Σ.Σ.Ε., Δ.Α., Κανονισμών, Οργανισμών Προσωπικού Τραπεζών, Πρακτικών Συμφωνίας, Αποφάσεων Διοικητικών Συμβουλίων και Πράξεων Διοικήσεών τους ή με έθιμο ή με επιχειρησιακή συνήθεια, δεν θίγονται από την παρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται στο προσωπικό των Τραπεζών.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η ΟΤΟΕ έχοντας επίγνωση του ρόλου της και της ιστορικής της αποστολής ως συνδικαλιστική οργάνωση στον πιο ευαίσθητο τομέα της οικονομίας και στην πιο κρίσιμη περίοδο για τη χώρα και την ελληνική κοινωνία, έκανε το καθήκον της.
Αυτό, όμως, δε σημαίνει εφησυχασμό, ούτε αδράνεια για το επόμενο χρονικό διάστημα.
Η νέα κλαδική σύμβαση της ΟΤΟΕ με τις Τράπεζες ήταν ο δικός μας δρόμος.
Έχουμε χρέος όλοι μαζί και ο καθένας χωριστά, να βάλουμε τη δική μας σφραγίδα στο παρόν και στο μέλλον που μας αφορά όλους.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 16, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
ΥΠΕΓΡΑΦΗ ΣΗΜΕΡΑ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΤΟΕ ΚΑΙ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
Η ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΤΡΙΕΤΟΥΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ (2016-2018)
(Αναλυτικά όσα προβλέπονται στη Κλαδική Σ.Σ.Ε.)
Σήμερα υπογράφτηκε το πλαίσιο της συμφωνίας που είχε ολοκληρωθεί την περασμένη Τετάρτη και είχε εγκριθεί από το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ με μεγάλη πλειοψηφία.
Ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων για- μια ακόμα φορά και μάλιστα στην πιο δύσκολη περίοδο για τη χώρα μας και την ελληνική κοινωνία, δίνει μήνυμα ελπίδας και αισιοδοξίας με μια τριετή Σ.Σ.Ε. ευρύτερης συνδικαλιστικής, πολιτικής και κοινωνικής σημασίας.
Με τη σύμβαση αυτή διασφαλίζεται στα σημερινά επίπεδα το εισόδημα των τραπεζοϋπαλλήλων, στα πλαίσια του θεσμού του Ενιαίου Μισθολογίου και προστατεύεται η Απασχόληση με διαβεβαίωση βούλησης και των Τραπεζών για την αποτροπή απολύσεων ενώ, παράλληλα, αντιμετωπίζονται θέματα οικογενειακών αναγκών και κατοχυρώνονται παροχές πρόνοιας.
Ακόμα, ξεκινάει η διαδικασία μεταξύ ΤΡΑΠΕΖΩΝ – ΟΤΟΕ (σε τεχνικό επίπεδο) στη κατεύθυνση δημιουργίας κλαδικού συμπληρωματικού προγράμματος υγείας και πρόνοιας για όλους τους τραπεζοϋπαλλήλους και τα μέλη των οικογενειών τους στα πλαίσια υλοποίησης ενός μεγάλου στόχου με ιδιαίτερη θεσμική αξία, στον οποίο ομόθυμα συμφώνησαν και οι δύο πλευρές.
Τέλος, εκδηλώνεται έμπρακτα και κατοχυρώνεται η φροντίδα και η ιδιαίτερη οφειλόμενη μεταχείριση για τα Άτομα με Ειδικές Ανάγκες (ΑΜΕΑ), ενώ με την ακροτελεύτια διάταξη της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. κατοχυρώνονται όλες οι προηγούμενες συλλογικές ρυθμίσεις.
Συγκεκριμένα στην Κλαδική Σ.Σ.Ε. ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ συμφωνήθηκαν τα παρακάτω:
1. Εισόδημα (Μισθολογικά θέματα)
Α) Ο θεσμός του Ενιαίου Μισθολογίου των Τραπεζοϋπαλλήλων επαναβεβαιώνεται και οι βασικοί μισθοί των κλιμακίων και τα επιδόματα που αφορούν όλους τους εργαζόμενους στις Τράπεζες δεν μειώνονται και παραμένουν ως έχουν.
Β) Το τρίτο τρίμηνο του 2018, οι βασικοί μισθοί του Ενιαίου Μισθολογίου των τραπεζοϋπαλλήλων θα επανεξετασθούν, αφού ληφθούν υπόψη οι επιδόσεις των τραπεζών και η κατάσταση της ελληνικής οικονομίας. Στόχος μας είναι η βελτίωση του εισοδήματος με την κάλυψη παλαιότερων απωλειών.
2. Απασχόληση (Προστασία της εργασίας – αποτροπή απολύσεων)
Όπως και στην κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών του 2013, που επιβεβαιώθηκε στην πράξη, επαναλαμβάνεται με τον ίδιο σαφή τρόπο η βούληση των τραπεζών και της ΟΤΟΕ να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο με ευνόητο στόχο την αποτροπή απολύσεων και μάλιστα σε ένα ασφυκτικό πλαίσιο που ορίζεται από τα προγράμματα αναδιάρθρωσης και τις δεσμεύσεις των τραπεζών.
3. Στεγαστικά Δάνεια
Συμφωνήθηκε να συνεχίσουν να ισχύουν οι ρυθμίσεις της προηγούμενης ΣΣΕ που έληξαν 31-12-15 και αφορούσαν στο σταθερό επιτόκιο και στον χρόνο αποπληρωμής για τα δάνεια Α’ Κατοικίας.
Επιπλέον, οι Τράπεζες θα αντιμετωπίζουν θετικά αιτήματα ρύθμισης των στεγαστικών δανείων των τραπεζοϋπαλλήλων με προγράμματα που ήδη διαθέτουν και εφαρμόζουν.
4. Προστασία της Οικογένειας
Α) Η σωρευτική χορήγηση του μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα των παιδιών σε έναν από τους δύο γονείς, έγγαμους, άγαμους, θετούς ή ανάδοχους, θα χορηγείται στους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται να κάνουν χρήση της άδειας αυτής. Θα εξαιρούνται μόνον οι περιπτώσεις που θα συντρέχουν σοβαροί λόγοι υπηρεσιακών αναγκών, τους οποίους θα πρέπει να αιτιολογούν οι αρμόδιες υπηρεσίες των τραπεζών.
Β) Η ισχύουσα από την κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών 1988 άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών, που είχε καθοριστεί σε έξι (6) ημέρες μετ’ αποδοχών για όλα τα τέκνα της οικογένειας, αυξάνεται κατά δύο (2) ακόμα ημέρες για κάθε τέκνο επιπλέον του πρώτου και επεκτείνεται από την ηλικία των 16 ετών των παιδιών που ίσχυε μέχρι σήμερα μέχρι την ολοκλήρωση της φοίτησής τους στη Δευτεροβάθμια εκπαίδευση (Γυμνάσιο-Λύκειο), δηλαδή μέχρι 18 ετών.
5. Παροχές Πρόνοιας
Διατηρούνται οι παροχές Πρόνοιας που αφορούν Βρεφονηπιακούς Σταθμούς και την Παιδική Μέριμνα.
6. Κλαδικό συμπληρωματικό πρόγραμμα Υγείας και Πρόνοιας
Η ΟΤΟΕ και οι Τράπεζες συμφώνησαν να προχωρήσουν στη δημιουργία Κλαδικού συμπληρωματικού προγράμματος Υγείας και Πρόνοιας για τους τραπεζοϋπαλλήλους, με στόχο την πληρέστερη και ποιοτικότερη παροχή αυτών των υπηρεσιών στους εργαζόμενους και στις οικογένειές τους.
Για το σκοπό αυτό, θα συγκροτηθεί ειδική ομάδα από εξειδικευμένα μέλη (τέσσερα (4) από την κάθε πλευρά), προκειμένου να μελετήσουν τη δυνατότητα και τις διαδικασίες που απαιτούνται για την υλοποίηση αυτής της συμφωνίας, που αποτελεί στις μέρες μας όχι μόνο επίτευγμα θεσμικής αξίας, αλλά και ορόσημο κοινωνικής προσφοράς και ευαισθησίας, που οφείλεται όχι μόνο στην ΟΤΟΕ, αλλά και στην άμεση και θετική ανταπόκριση και των Τραπεζών.
Τα αποτελέσματα των εργασιών της παραπάνω ομάδας θα ολοκληρωθούν εντός 3 μηνών από την συγκρότησή της (αμέσως μετά την υπογραφή της Σ.Σ.Ε.) και στη συνέχεια θα προχωρήσουν ανάλογα οι σχετικές διαδικασίες.
7. Ρυθμίσεις για εργαζόμενους, γονείς ή συζύγους ΑΜΕΑ
Η διάθεση αλληλεγγύης και κοινωνικής ευαισθησίας των δύο πλευρών, που αποτυπώνονται στις ειδικές ρυθμίσεις για τα Άτομα Με Αναπηρία (ΑΜΕΑ) αποτελεί ποιοτικό δείγμα πολιτισμού και κοινωνικής ευθύνης, που χαρακτηρίζει αυτήν την κλαδική σύμβαση και την κάνει να ξεχωρίζει ιδιαίτερα.
Συγκεκριμένα οι ρυθμίσεις αυτές προβλέπουν:
1. Τη μείωση του ωραρίου κατά μία ώρα την ημέρα, χωρίς μείωση των αποδοχών των εργαζόμενων (ΑΜΕΑ). Η δυνατότητα τοποθέτησης τους σε χώρο – περιοχή εργασίας πλησίον της κατοικίας των εργαζόμενων αυτών θα εξετάζεται κατόπιν συνεκτίμησης των υπηρεσιακών αναγκών και της καταλληλότητας των συνθηκών εργασίας.
Οι παραπάνω ρυθμίσεις αφορούν εργαζόμενους:
• με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω
• που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω, ή παιδιά τα οποία πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω,
• που έχουν σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί ο εργαζόμενος.
2. Στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού ηλικίας έως 18 ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, είτε από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης, χορηγείται ειδική άδεια, διάρκειας 12 εργάσιμων ημερών κατ’ έτος με αποδοχές.
3. Στον υπάλληλο με ποσοστό αναπηρίας άνω του 50%, καθώς και στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα τέκνου με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία άνω του 67%, ή στον έχοντα σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί ο εργαζόμενος, χορηγείται ειδική άδεια, διάρκειας 10 εργάσιμων ημερών κατ’ έτος με αποδοχές.
8. Τελικές Διατάξεις (κατοχύρωση κατακτήσεων από προηγούμενες Σ.Σ.Ε.)
Τέλος το πλαίσιο της κλαδικής ΣΣΕ με τις Τράπεζες για την τριετία 2016-2018 ολοκληρώνεται με τις τελικές διατάξεις που προβλέπουν ότι, όλες οι προηγούμενες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και Διαιτητικές Αποφάσεις του κλάδου, με οποιονδήποτε τρόπο και αν θεσπίστηκαν και τέθηκαν σε ισχύ εξακολουθούν να ισχύουν, καθώς επίσης εξακολουθούν να ισχύουν και ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις μυθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές παροχές που έχουν θεσπιστεί.
Η νέα κλαδική σύμβαση της ΟΤΟΕ με τις Τράπεζες δίνει ένα ευρύτερο μήνυμα ελπίδας και αισιοδοξίας με ιδιαίτερη θεσμική αξία που έχουμε χρέος όλοι μαζί να αξιοποιήσουμε και να βάλουμε τη σφραγίδα των εργαζομένων και των παραγωγικών δυνάμεων του τόπου στο παρόν και στο μέλλον που μας αφορά όλους.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 11, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Ιστορικής σημασίας και ιδιαίτερης θεσμικής αξίας
η Σύμβαση της ΟΤΟΕ με τις Τράπεζες στην τρέχουσα συγκυρία
ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΓΙΑ ΤΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ (2016-2018)
ΣΥΜΦΩΝΗΣΕ Η ΟΤΟΕ ΜΕ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
- ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΝΤΑΙ : ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ – ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΚΑΙ ΒΑΣΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
- ΡΥΘΜΙΖΟΝΤΑΙ ΘΕΜΑΤΑ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ
- ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙΤΑΙ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΥΓΕΙΑΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ
- ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεγάλης συνδικαλιστικής, πολιτικής και κοινωνικής σημασίας συμφώνησε η ΟΤΟΕ με τις Τράπεζες, ολοκληρώνοντας μία προσπάθεια επίπονων διαπραγματεύσεων, που κράτησαν σχεδόν τρεις μήνες.
Ήταν μια προσπάθεια που άρχισε λίγο πριν από τη λήξη της προηγούμενης Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης, το Δεκέμβριο του 2015 και ολοκληρώθηκε μόλις χθες, με την συμφωνία νέας τριετούς διαρκείας (2016-2018) Κλαδικής ΣΣΕ.
Σε μια ταραγμένη περίοδο γενικευμένης αγωνίας και ανασφάλειας για το παρόν και το μέλλον που χαρακτηρίζει την συγκυρία που διέρχεται η Ελληνική κοινωνία και η χώρα μας, η υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης στον τραπεζικό κλάδο αποτελεί όαση ανακούφισης για τους εργαζόμενους στις τράπεζες και μήνυμα ελπίδας για τους υπόλοιπους εργαζόμενους της χώρας.
Αποτελεί ακόμα και μήνυμα αισιοδοξίας, για την ελληνική κοινωνία, που δείχνει το δρόμο της συλλογικής προσπάθειας που μπορούν να χαράξουν και την πορεία που μπορούν να ακολουθήσουν οι παραγωγικές δυνάμεις του τόπου, ακόμα και σ’ αυτό το ελεγχόμενο οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον.
Ένα περιβάλλον που οι αξίες ορίζονται από νέα πρωτόγνωρα πολιτικά και οικονομικά ήθη, οι θεσμοί και τα δικαιώματα αμφισβητούνται, η Δημοκρατία δοκιμάζεται και η ελπίδα αφού πρώτα προδοθεί μετά ανανεώνεται, όχι με πράξεις αλλά με λόγια και υποσχέσεις.
Σε ένα τέτοιο περιβάλλον η ΟΤΟΕ υπηρετεί με περιεχόμενο και ουσία το ρόλο της και πορεύεται σταθερά στις ράγες της ιστορικής της διαδρομής, με πράξεις και αποτελέσματα για τους εργαζόμενους στις τράπεζες, αλλά και μηνύματα ευρύτερης συνδικαλιστικής, κοινωνικής και πολιτικής σημασίας.
Η θεσμική αξία της Κλαδικής συλλογικής σύμβασης ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ, πέρα από το περιεχόμενό της, αποτελεί σημείο αναφοράς που δίνει άλλη διάσταση και ουσία στη συνδικαλιστική δράση στις μέρες μας.
Μια διάσταση, που αξιοποιεί υπεύθυνα και αποτελεσματικά το διάλογο, τα επιχειρήματα και την αποφασιστική δράση και πρέπει να αποτελέσει αφετηρία σχεδιασμού, διεκδίκησης και προοπτικής στην κατεύθυνση ενεργοποίησης και άλλων κοινωνικών δυνάμεων, με τη δύναμη του θετικού παραδείγματος της κλαδικής ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η νέα Κλαδική ΣΣΕ που εγκρίθηκε σήμερα με μεγάλη πλειοψηφία από το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ, καθορίζει το πλαίσιο εντός του οποίου κατοχυρώνονται βασικά δικαιώματα των εργαζομένων και επικεντρώνεται στις βασικές ενότητες, που αφορούν στο Εισόδημα, στην Απασχόληση, στην Προστασία της Οικογένειας και στις παροχές πρόνοιας, στα Στεγαστικά Δάνεια στο Κλαδικό συμπληρωματικό πρόγραμμα υγείας και πρόνοιας, στην Αλληλεγγύη σε ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες, στην κατοχύρωση προηγούμενων Συμβάσεων και σε άλλα θέματα.
Αναλυτικά το πλαίσιο και τα άρθρα της νέας Σ.Σ.Ε. θα κοινοποιηθούν με νέα Ανακοίνωση μετά την υπογραφή της Σ.Σ.Ε. που έχει οριστεί για την Τετάρτη 16/3/2016.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 7, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Κατεβάστε και διαβάστε την ανακοίνωση σε μορφή .pdf με ένα κλικ παρακάτω:
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΗ.ΣΥ.Ε. – ΜΑΡΤΙΟΣ 2016
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Το τελευταίο διάστημα παρακολουθούμε με ιδιαίτερη ανησυχία τις επιπτώσεις από την πολιτική της Κυβέρνησης που οδήγησαν στην τραγική παράδοση του ελληνικού τραπεζικού συστήματος σε ξένα κερδοσκοπικά funds με την τρίτη ανακεφαλαιοποίηση.
Τα αποτελέσματα αυτής της πολιτικής δημιουργούν συνθήκες μεγάλης αβεβαιότητας και ανασφάλειας για τους εργαζόμενους στις τράπεζες, παράλληλα με τις αρνητικές επιπτώσεις στην εθνική οικονομία και στην ελληνική κοινωνία.
Το συνδικαλιστικό κίνημα έχει υποχρέωση να αντιδράσει, να αγωνιστεί και να αποτρέψει τις επιθέσεις που δέχονται σήμερα οι εργαζόμενοι στο εισόδημά τους, στα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα από την εφαρμογή του 3ου μνημονίου.
Εντούτοις, στην ανακοίνωση της ΔΑΣ της 19.2.2016 για τα δάνεια των συναδέλφων είναι φανερή η απόπειρα της συγκεκριμένης παράταξης, αντί να επικρίνει τις συγκεκριμένες πολιτικές, να αγνοήσει σκόπιμα τις επιπτώσεις και να αποφύγει να ψέξει την σημερινή Κυβέρνηση που μας οδήγησε σε ένα σκληρότερο Μνημόνιο, που οι ίδιοι στο παρελθόν αφόριζαν.
Γίνεται φανερή η προσπάθεια τους να αποκρύψουν τις ευθύνες των κυβερνώντων και να αθωώσουν τις αποτυχημένες τους απόπειρες διαχείρισης της κρίσης, όπως και τις ευθύνες τους απέναντι στους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους της χώρας.
Είναι οι ίδιοι άνθρωποι που στο όνομα της Κυβέρνησης εξέδωσαν πριν λίγες ημέρες μια απόφαση της Οργάνωσης Μελών ΣύΡιζΑ Χρηματοπιστωτικού Τομέα με την οποία απαιτούν ευθέως από τη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας να τοποθετήσει τα «παιδιά του ΣύΡιζΑ» στις υψηλές θέσεις της υπηρεσιακής πυραμίδας, με βάση κομματικά κριτήρια.
Νομίζουν ότι η Εθνική Τράπεζα είναι δικό τους φέουδο και επιχειρούν να καλλιεργήσουν την ψευδαίσθηση ότι μπορούν να την ελέγξουν, με στόχο να κρατάνε ομήρους όσους τους ψήφισαν γιατί φαίνεται ότι τους υποσχέθηκαν ταχεία υπηρεσιακή εξέλιξη και υψηλές θέσεις.
Γνωρίζουν, βέβαια -και σκόπιμα το αποσιωπούν- ότι με τους όρους της τρίτης ανακεφαλαιοποίησης που η δική τους κυβέρνηση προκάλεσε και ψήφισε:
- Οι Τράπεζες και οι Διοικήσεις ελέγχονται απόλυτα από τους δανειστές, με αποτέλεσμα να αποδυναμώνεται η δυνατότητα χάραξης στρατηγικής για την οικονομία, την παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας και την ανάπτυξη.
- Οδηγούνται οι Τράπεζες μέσω των νέων πλάνων αναδιάρθρωσης σε σοβαρή συρρίκνωση, σε μείωση του προσωπικού και του δικτύου τους.
- Καταργείται ο θεσμός που για χρόνια υπήρχε (και δεν τόλμησε κανείς μέχρι τώρα να αμφισβητήσει) της συμμετοχής εκπροσώπων των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας, επιτρέποντας έτσι να παίρνονται κρίσιμες αποφάσεις ανεξέλεγκτα και αδιαφανώς.
Για όλα τα παραπάνω… ούτε κουβέντα.
Γνωρίζουν, ακόμα, ότι οι υποσχέσεις τους και τα μεγάλα λόγια προς τους κομματικούς «ημετέρους» δεν πρόκειται να υλοποιηθούν αφού η Διοίκηση της Εθνικής είναι απολύτως ελεγχόμενη και ανήμπορη πλέον να ικανοποιήσει τέτοιου είδους απαιτήσεις, με εξαίρεση το φαινόμενο του πρώην συνδικαλιστή της ΔΑΣ που αφού έφυγε με την εθελούσια έξοδο έγινε Σύμβουλος Διοικήσεως, ο οποίος πρόλαβε και… «τρούπωσε».
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Το φαινόμενο της μη εξυπηρέτησης των δανειακών υποχρεώσεων νοικοκυριών και επιχειρήσεων που ξέσπασε και διογκώθηκε στην Ελλάδα την περίοδο της κρίσης είναι προϊόν της παρατεταμένης ύφεσης, απόρροια των εφαρμοζόμενων μέτρων εσωτερικής υποτίμησης και της αυστηρής λιτότητας, που έχουν παγιδεύσει την ελληνική οικονομία σε ένα υφεσιακό σπιράλ μέσα στο οποίο το ΑΕΠ συνεχώς συρρικνώνεται, η ανεργία αυξάνεται, η ανισότητα και η φτώχεια επεκτείνονται και πουθενά δε διαφαίνονται σημάδια ανάπτυξης.
Η ΔΗ.ΣΥ.Ε., έχοντας την ευθύνη λειτουργίας του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., αγωνίστηκε από την πρώτη στιγμή που η κρίση έγινε αισθητή για τη βελτίωση των όρων χορήγησης των δανείων και για ευνοϊκότερες ρυθμίσεις προς τους συναδέλφους μας. Με την υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης 2012-2015 και συμπληρωματικών – ειδικών τροποποιητικών συμβάσεων την 15.11.2012 και την 11.02.2014 πετύχαμε να βελτιώσουμε τους όρους χορήγησης για τα νέα δάνεια αλλά και τους όρους αποπληρωμής των υφιστάμενων υπολοίπων των δανείων που είχαν ήδη λάβει οι συνάδελφοι.
Δυστυχώς, η ΔΑΣ στην ανακοίνωση της 19.2.2016 καταλήγει να συμπεράνει πως οι ρυθμίσεις γίνονται επειδή στελέχη της Εθνικής Τράπεζας πουλάνε εκδούλευση προς τους συναδέλφους και όχι επειδή αναγκάζονται από τις διατάξεις αυτών των επιχειρησιακών συμβάσεων μεταξύ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και Εθνικής Τράπεζας!!!
Η ΔΑΣ που ποτέ δεν ανέλαβε την ευθύνη υπογραφής κάποιας Συλλογικής Σύμβασης που να φέρνει απτά θετικά αποτελέσματα για τις ζωές των συναδέλφων, η ΔΑΣ που λίγο καιρό πριν αποχώρησε από τις εργασίες του Συνεδρίου της Ο.Τ.Ο.Ε. καθώς τα στελέχη της αδυνατούσαν να εκφράσουν μεταξύ τους κοινές θέσεις, η ΔΑΣ που -λόγω των έντονων εσωπαραταξιακών της αντιθέσεων- παραμένει καθημερινά απούσα από τη λειτουργία και τις δράσεις του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., σκόπιμα και καιροσκοπικά προσπαθεί με ανακοινώσεις-πυροτεχνήματα να μας θυμίσει την ύπαρξή της.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η παρατεινόμενη ύφεση και οι αρνητικές οικονομικές πολιτικές του 2015 συνέχισαν να δημιουργούν υπερχρεωμένα νοικοκυριά, φαινόμενο που έχει λάβει πια ακραίες διαστάσεις, απειλώντας συναδέλφους μας εργαζομένους και συνταξιούχους.
Με πρωτοβουλία της ΔΗ.ΣΥ.Ε και του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., πραγματοποιήθηκε ήδη από τις 16/10/2015, συνάντηση όλων των Συλλόγων, εργαζομένων και συνταξιούχων, που δραστηριοποιούνται στο χώρο της Εθνικής, με στόχο να προσπαθήσουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ να αντιμετωπίσουμε με τη μεγαλύτερη δυνατή αποτελεσματικότητα κοινά προβλήματα, με πρώτο αυτό των δανείων των συναδέλφων.
Το αποτέλεσμα αυτής της πρωτοβουλίας ήταν η συγκρότηση κοινής Ομάδας Έργου Συλλόγων και Διοίκησης της Εθνικής Τράπεζας (Πράξη Διοικήσεως 28/22.1.2016) με θέμα: Σύσταση Ομάδας Έργου για την Εισήγηση Μέτρων Διευκόλυνσης της Ομαλής Εξυπηρέτησης Δανείων της Τράπεζας προς το Προσωπικό της (Εν Ενεργεία και Συνταξιούχους).
Στη συνέχεια, ακολούθησαν συναντήσεις εργασίας των Συλλόγων για τα δάνεια όπου συζητήθηκαν και αναλύθηκαν όλες οι πιθανές λύσεις για την αντιμετώπισή τους, που κατέληξαν σε προτάσεις για την αφετηρία των εργασιών της κοινής Ομάδας Έργου Συλλόγων – Διοίκησης.
Μέρος αυτών των προτάσεων αντέγραψε πριν από λίγες ημέρες σε ανακοίνωσή της η ΔΑΣ, προσβάλλοντας, έτσι, το πνεύμα της απαιτούμενης σοβαρότητας και υπευθυνότητας αυτής της κοινής προσπάθειας και της συλλογικότητας που επιχειρούμε με κάθε τρόπο να οικοδομήσουμε στους σημερινούς δύσκολους καιρούς.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Αφήνουμε στην κρίση σας τις συγκεκριμένες πρακτικές και επιλογές της ΔΑΣ και συνεχίζουμε με σοβαρότητα, σχέδιο και συνέπεια τις προσπάθειες αντιμετώπισης των προβλημάτων μας.
Η Επιτροπή ήδη εξετάζει τα χρέη των υπερχρεωμένων νοικοκυριών αναλύοντάς τα με βάση τις κατηγορίες πίστωσης (στεγαστικά, καταναλωτικά, πιστωτικές κάρτες, κλπ), το πλήθος των δανειακών συμβάσεων που αντιστοιχεί σε κάθε υπερχρεωμένο οφειλέτη, την κατανομή του χρέους ανά κατηγορία πίστωσης και ανά εισοδηματικό κλιμάκιο. Διερευνά τα χαρακτηριστικά τους, όπως το εισόδημα, την περιουσία, την οικογενειακή κατάσταση, την ύπαρξη προστατευόμενων τέκνων, την κατανομή του ετήσιου διαθέσιμου εισοδήματος του νοικοκυριού, ώστε να ληφθούν υπόψη οι «εύλογες δαπάνες διαβίωσης», όπως ορίζονται από το Συμβούλιο Διαχείρισης Ιδιωτικού Χρέους (Ν. 4224/2013). Προσπαθούμε να αντιμετωπίσουμε χωρίς αποκλεισμούς, όλες τις κατηγορίες των δανείων, καθυστερούμενων, μη εξυπηρετούμενων, ρυθμισμένων, επαναρρυθμισμένων, ενήμερων κλπ, ώστε να υπάρξουν λύσεις, χωρίς να καταρρεύσει το επίπεδο διαβίωσης των οφειλετών.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η κρισιμότητα των στιγμών δεν αφήνει περιθώρια για άλλους πειραματισμούς.
Σας καλούμε να γυρίσετε την πλάτη στον μικροπαραταξιακό καιροσκοπισμό και στον τυχοδιωκτισμό μιας συνδικαλιστικής παράταξης που βυθίζεται στις εσωτερικές της αντιφάσεις, αυτογελοιοποιείται και αυτοδιαλύεται, αδυνατώντας να πάρει καθαρή θέση μεταξύ των συμφερόντων των εργαζομένων και των κυβερνητικών-μνημονιακών πεπραγμένων.
Ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. εργαζόμαστε με υπευθυνότητα, όπως έχουμε μάθει να κάνουμε χρόνια τώρα, αποσκοπώντας στο βέλτιστο αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα.
Σας καλούμε με την ενεργή συμμετοχή και στήριξη στην παράταξή μας, την οποία διαχρονικά περιβάλλετε με την εμπιστοσύνη σας, να ενισχύσουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ τη δύναμη που έχουμε ως εργαζόμενοι για αποτελεσματικές συλλογικές παρεμβάσεις προς όφελος της εργασίας, της ζωής και των δικαιωμάτων μας.
(more…)
ΣΕΛΙΔΑ 28 ΑΠΟ 56« ΠΡΩΤΗ«...272829...»ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ »
