Υπογράφηκε μεταξύ ΣΥΕΤΕ και ΕΤΕ η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2016-2019 που διασφαλίζει και διευρύνει τα δικαιώματα των εργαζομένων

by Χρηστος Ασπιωτης | Jul 1, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα

Σε συνθήκες πρωτόγνωρες για τη χώρα και το συνδικαλιστικό κίνημα, μετά από τρίμηνη, ιδιαίτερα σύνθετη και σκληρή διαπραγμάτευση, επήλθε συμφωνία και υπογράφτηκε, την Πέμπτη 30 Ιουνίου 2016, η νέα τριετής Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (από 1/4/2016 έως 31/3/2019), η οποία:

• Αποτελεί μεγάλης αξίας θεσμική κατοχύρωση των δικαιωμάτων μας.
• Παρέχει ασφάλεια και προοπτική στους συναδέλφους.
• Θεσπίζει την κοινωνική παρέμβαση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για ευαίσθητες κατηγορίες συναδέλφων.
• Κατοχυρώνει τις ευνοϊκότερες διατάξεις και προστατεύει ολόκληρο το θεσμικό πλαίσιο δικαιωμάτων και εργασιακών σχέσεων με την ακροτελεύτια διάταξη.

Η ΕΝΟΤΗΤΑ (καθώς το διεκδικητικό πλαίσιο και η αποδοχή της Ε.Σ.Σ.Ε. από το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στηρίχθηκαν για πρώτη φορά από τόσο μεγάλη και διευρυμένη πλειοψηφία), η συντονισμένη δράση, η υπεύθυνη διαπραγματευτική τακτική, η αγωνιστική ετοιμότητα και η συλλογική πίεση έφεραν αποτέλεσμα και επιτυχία στις διεκδικήσεις μας.

Η νέα Σύμβαση απαντά σε όλα τα θέματα του διεκδικητικού πλαισίου που είχε θέσει ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στη διαπραγμάτευση, ενώ δημιουργεί μια σειρά από νέα δικαιώματα.

Πιο συγκεκριμένα, στο πλαίσιο της νέας Σύμβασης:

• Διασφαλίζεται η εργασία.
• Προστατεύεται το εισόδημα των εργαζομένων και μπαίνει χρονικός ορίζοντας αποκατάστασης των μισθολογικών απωλειών από την αρνητική διαφορά (κουτάκι), με την επανεξέτασή της το τέταρτο τρίμηνο του 2017 και εκ νέου στο αντίστοιχο του 2018.
• Αίρεται άμεσα η αρνητική διαφορά (κουτάκι) για τις περιπτώσεις συναδέλφων που τη διατηρούσαν στη μισθοδοσία τους, ενώ οι μεικτές αποδοχές τους δεν υπερβαίνουν πια σε ύψος τα 1.692 ευρώ.
• Θεσπίζεται και χορηγείται μηνιαίως επίδομα 180 ευρώ στους εργαζόμενους που είναι γονείς τριών ή περισσοτέρων τέκνων.
• Ενισχύεται το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. με 2.350.000 € ετησίως, γεγονός που αποτελεί σημαντική στήριξη της λειτουργίας του και της βιωσιμότητάς του.
• Επεκτείνεται η εργοδοτική εισφορά 2% και για τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στο Ταμείο Αυτασφάλειας μετά την 1/1/2014.
• Θεσπίζονται σημαντικές βελτιωτικές ρυθμίσεις για τα δάνεια των συναδέλφων, με σκοπό την οικονομική τους ανακούφιση:
  • Επεκτείνεται το επιτόκιο 2% για όλα τα στεγαστικά δάνεια των συναδέλφων (Προσωπικού και Κτηματικής Πίστης) μέχρι τη λήξη της σύμβασης.
  • Αυξάνεται η διάρκεια των στεγαστικών δανείων έως και 45 έτη.
  • Παρατείνεται για δύο επιπλέον έτη η δυνατότητα τοκοπληρωμής, ώστε να μην αυξηθεί τώρα το ποσό δόσης που καταβάλλουν οι συνάδελφοι που κάνουν χρήση αυτής της διευκόλυνσης.
  • Προβλέπεται επιστροφή 12% επί των καταβαλλόμενων ενήμερων τόκων στεγαστικών και καταναλωτικών δανείων, overdraft και ατομικών δανείων.
  • Αυξάνεται το όριο των ατομικών δανείων σε έξι (6) μηνιαίους μισθούς και 15.000 ευρώ, αντί των πέντε (5) μηνιαίων μισθών και 10.000 ευρώ που ίσχυε έως σήμερα. Επιπλέον, αυξάνεται η μέγιστη διάρκεια ατομικών δανείων σε 132 μήνες αντί των 108 μηνών που ίσχυε ως σήμερα.
  • Δίνεται πλήρης απαλλαγή σε όλα τα έξοδα που αφορούν αιτήματα αναδοχής χρέους, νομιμοποίησης κληρονόμων και άρσης προσημείωσης/εξάλειψης υποθήκης. Η επιβάρυνση θα αφορά μόνο στο πραγματικό κόστος που καταβάλλει η Τράπεζα σε τρίτους (δικηγόροι, συμβολαιογράφοι κλπ.).
  • Παρέχεται η δυνατότητα μετατροπής του επιτοκίου στεγαστικών δανείων Κτηματικής Πίστης σε επιτόκιο συναδέλφων σε περιπτώσεις όπου οι δανειολήπτες είναι μέλη άμεσης οικογένειας (γονείς, τέκνα) και ο συνάδελφος έχει σχέση ιδιοκτησίας στο υπέγγυο ακίνητο (εκτός επαγγελματικής στέγης).

• Επιπλέον ευνοϊκές ρυθμίσεις σχετικά με τα στεγαστικά και λοιπά δάνεια εργαζομένων θα υλοποιηθούν μέσω κατάρτισης συμπληρωματικού Πρακτικού Συμφωνίας στον επόμενο μήνα (ενδεικτικά αναφέρουμε αναδιάρθρωση οφειλών, μειωμένο επιτόκιο για τα δάνεια συναδέλφων σε καθυστέρηση μέχρι 90 ημέρες και ρύθμιση των δανείων σε καθυστέρηση άνω των 90 ημερών με το προϊόν split and freeze, μείωση penalty ατομικών δανείων από 4 έτη σε 2 έτη κλπ).
• Διπλασιάζονται για τους συναδέλφους οι πόντοι στο πρόγραμμα Go 4 More για κάθε συναλλαγή, δηλαδή διπλασιάζεται για τους συναδέλφους το τελικό ποσό επιστροφής που προβλέπεται από τη χρήση του προγράμματος.
• Διευκολύνεται ουσιαστικά η εκπαίδευση των εργαζομένων, η επιμόρφωση και η παρακολούθηση σεμιναρίων. Πιο συγκεκριμένα:
  • Οι ημέρες φοιτητικής άδειας με αποδοχές αυξάνονται σε είκοσι (20) από δεκαεπτά (17). Παράλληλα, ισχύουν επιπλέον δέκα (10) ημέρες φοιτητικής άδειας χωρίς αποδοχές.
  • Θεσπίζεται η χορήγηση άδειας με αποδοχές μίας (1) εργάσιμης ημέρας για προετοιμασία συμμετοχής στις εξετάσεις:

Α) για την απόκτηση πιστοποίησης στην ασφαλιστική διαμεσολάβηση,

Β) για την απόκτηση πιστοποίησης στις επενδυτικές υπηρεσίες Α1 + θεσμικό,

Γ) για την απόκτηση πιστοποίησης στις επενδυτικές υπηρεσίες Α2, Β1 και Β.

Ανάλογη θετική αντιμετώπιση προβλέπεται να υπάρχει κατά περίπτωση και για λοιπές επαγγελματικές πιστοποιήσεις.

• Προβλέπεται η παροχή στους εργαζόμενους κάθε αναγκαίας υπηρεσιακής διευκόλυνσης για την ομαλή παρακολούθηση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων και σεμιναρίων της Εθνικής Τράπεζας, συμπεριλαμβανομένης της e-learning εκπαίδευσης, εντός του ωραρίου εργασίας.

Όπου κρίνεται υπηρεσιακώς ως υποχρεωτική η υλοποίηση εκπαίδευσης εκτός ωραρίου εργασίας, προβλέπεται η αποζημίωση των εργαζόμενων με την αναλογούσα υπερωριακή αμοιβή.

• Κατοχυρώνονται και αυξάνονται ειδικές άδειες και μειωμένο ωράριο για ευαίσθητες κατηγορίες συναδέλφων μας:
  • Προσαυξάνεται δύο (2) ημέρες με αποδοχές η άδεια γέννησης τέκνου, σε περίπτωση καισαρικής ή επιπλοκής που απαιτεί νοσηλεία της μητέρας ή του βρέφους, χωρίς όμως να συμψηφίζεται πλέον με την άδεια νοσηλείας συγγενών προσώπων όπως γινόταν μέχρι σήμερα.
  • Επεκτείνεται και για τους γονείς των εργαζόμενων, η ήδη προβλεπόμενη άδεια τεσσάρων (4) ημερών για τη νοσηλεία συζύγου ή/και τέκνων εργαζομένων.
  • Προσαυξάνεται κατά 2 ημέρες για κάθε παιδί πέραν του πρώτου η άδεια παρακολούθησης της σχολικής προόδου παιδιών, η χορήγηση της οποίας οποία ισχύει πλέον συμβατικά από το νηπιαγωγείο μέχρι την ολοκλήρωση της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης των παιδιών.
  • Επεκτείνεται και για τους διαζευγμένους γονείς που έχουν την επιμέλεια των παιδιών η χορήγηση των ήδη προβλεπομένων αδειών για χήρες /ους και άγαμους γονείς.
  • Μειώνεται το ωράριο κατά μία (1) ή δύο (2) ή τρεις (3) ώρες την ημέρα, χωρίς μείωση των αποδοχών για εργαζόμενους:

– με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω,

– που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω, ή παιδιά που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω ή

– που έχουν σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω, του οποίου τη συντήρηση έχει ο εργαζόμενος/η.

Παράλληλα, εξετάζεται η δυνατότητα τοποθέτησης σε χώρο-περιοχή εργασίας πλησίον της κατοικίας τους για τις παραπάνω κατηγορίες.

• Χορηγείται κατά απόλυτη προτεραιότητα ειδική άδεια διάρκειας 22 ημερών κατ’ έτος με αποδοχές, πέραν της κανονικής, για εργαζόμενους με αιματολογικό νόσημα ή στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού με αιματολογικό νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του, περιοδική νοσηλεία ή αιμοκάθαρση, ή πάσχει από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης.
• Χορηγείται κατά απόλυτη προτεραιότητα ειδική άδεια διάρκειας 10 ημερών κατ’ έτος με αποδοχές, πέραν της κανονικής, για εργαζόμενους με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, καθώς και στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα τέκνου με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία 67% και άνω ή τέκνου που πάσχει από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω ή στον έχοντα σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τη συντήρηση του οποίου έχει ο/η εργαζόμενος/η.

• Ενισχύονται οι πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες, καθώς και η Λέσχη των εργαζομένων.
• Συγκροτείται, εντός μηνός από την υπογραφή της Σύμβασης, Επιτροπή προκειμένου να εξετάσει τα ζητήματα που αφορούν στο Αμοιβαίο Κεφάλαιο «Συλλογικό», ώστε να ληφθούν εντός τριμήνου κοινά αποδεκτές αποφάσεις.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Στις σημερινές συνθήκες, η νέα Επιχειρησιακή ΣΣΕ αποτελεί σημαντική θεσμική κατάκτηση για τους εργαζόμενους της ΕΤΕ και για το Συνδικαλιστικό Κίνημα, παρά την έντονη αμφισβήτηση των εργασιακών δικαιωμάτων και κατακτήσεων, της Συλλογικής Δράσης και των Συλλογικών Συμβάσεων από την πολιτική που συμφώνησε η Κυβέρνηση και με το τρίτο μνημόνιο.

Η ενότητα, η αποφασιστικότητα και η επαγρύπνηση των συναδέλφων σε κάθε εργασιακό χώρο αποτελούν εγγύηση εφαρμογής και διατήρησης των συλλογικών μας δικαιωμάτων και κατακτήσεων.

(more…)

Ομιλία Προέδρου ΣΥΕΤΕ Γιώργου Αρβανίτη στη ΓΣ Μετόχων της Εθνικής Τράπεζας της 30/6/2016

by Χρηστος Ασπιωτης | Jul 1, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα

Κυρία Πρόεδρε, κύριε Διευθύνοντα, κυρίες και κύριοι μέτοχοι,

Πριν ένα χρόνο, στην αντίστοιχη Γενική Συνέλευση Μετόχων, ζούσαμε στο ρυθμό των έντονων και επικίνδυνων κραδασμών μιας ιδιαίτερα ασταθούς πολιτικής και οικονομικής συγκυρίας. Μιας συγκυρίας  που κατέληξε στην πολυήμερη τραπεζική αργία και στους κεφαλαιακούς ελέγχους, καθώς και στην 3^η ανακεφαλαιοποίηση της Εθνικής Τράπεζας, όπως και των άλλων εγχώριων Τραπεζών.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει επανειλημμένα τονίσει ότι αυτή η ανακεφαλαιοποίηση  έγινε με εξαιρετικά δυσμενείς όρους για τους προϋπάρχοντες μετόχους και για τα συμφέροντα του Δημοσίου. Ότι ήταν, ουσιαστικά, μια ασύμμετρη ιδιωτικοποίηση, με τους νέους μετόχους να αποκτούν δυσανάλογα υψηλά μερίδια, σε σχέση με τα κεφάλαια που εισέφεραν.

Σήμερα, τα δεδομένα δείχνουν ότι η ΕΤΕ και ο Όμιλός της βρίσκονται σε σαφώς καλύτερη θέση, σε σύγκριση με τις άλλες εγχώριες Τράπεζες.

Όμως, στο πλαίσιο της νέας ανακεφαλαιοποίησης, με τους όρους και τις προϋποθέσεις που υπέγραψε η Κυβέρνηση, ο Όμιλος υποχρεώνεται να εγκαταλείψει την παραδοσιακά ισχυρή παρουσία του στα Βαλκάνια.

Υποχρεώνεται να περιοριστεί  στην Ελληνική αγορά που είναι ακόμα φθίνουσα, λόγω των υφεσιακών μέτρων και πολιτικών.

Υποχρεώνεται να πωλήσει ακόμα και  επικερδείς θυγατρικές του.  Ο Όμιλος συρρικνώνεται και είναι να διερωτάται κανείς: Γιατί; Με ποια προοπτική; Και σε όφελος τίνος;

Επιπλέον, στο πλαίσιο του αναθεωρημένου προγράμματος εξυγίανσης, η ΕΤΕ δεσμεύτηκε για περαιτέρω συρρίκνωση προσωπικού μέχρι το 2018, όταν με τις αναδιαρθρώσεις των προηγούμενων ετών είχαμε ήδη σημαντική μείωση και απασχόλησης και αριθμού καταστημάτων, με αποτέλεσμα να εμφανίζονται σήμερα ελλείψεις στο δίκτυο, αλλά και μείωση δαπανών προσωπικού  πάνω από 40%!

Όμως, οι εργαζόμενοι της ΕΤΕ, οι αμοιβές και τα δικαιώματά τους δεν ήταν ποτέ η αιτία για τα προβλήματα της Τράπεζας, πόσο μάλλον ο λόγος για τις ανακεφαλαιοποιήσεις της.

Αντίθετα, οι συνάδελφοί μας έδωσαν και συνεχίζουν να δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό.

Στήριξαν και στηρίζουν την Τράπεζα και την πελατεία, ακόμα και υπό τις πιο δυσχερείς και αντίξοες συνθήκες.

Αυτοί οι συνάδελφοί μας  θα κληθούν και πάλι να στηρίξουν -και θα στηρίξουν:

• την αναγκαία ανάκτηση του ηγετικού ρόλου της ΕΤΕ στον κλάδο μας, στην ανάπτυξη, στην οικονομία.
• ένα πραγματικά καινοτόμο επιχειρησιακό όραμα, που δεν θα αλλοιώνει την αποδεδειγμένα επιτυχή εταιρική παράδοση και ταυτότητα της ΕΤΕ. Ένα όραμα επιτακτικά αναγκαίο στις ρευστές συνθήκες που εξακολουθούμε να βιώνουμε στην Ελλάδα και στην Ευρώπη, μετά και τους κραδασμούς του βρετανικού δημοψηφίσματος για το Brexit.

Οι σημερινές προκλήσεις απαιτούν, περισσότερο από ποτέ, την εμπέδωση συνθηκών εργασιακής ομαλότητας, ασφάλειας, προοπτικής και συνεχούς επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό.

Με θετικό και εποικοδομητικό διάλογο με τη συλλογική εκπροσώπηση, που θα αναγνωρίζει την προσφορά των εργαζομένων, παρέχοντας ασφάλεια και προοπτική στους συναδέλφους, συνακόλουθα στην ίδια την Τράπεζα.

Η συμφωνία και η επικείμενη υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2016-2019 αποτελεί ήδη ένα σημαντικό θετικό βήμα σε αυτή την κατεύθυνση. 

Θέλουμε να πιστεύουμε ότι η Διοίκηση της ΕΤΕ δεν θα υποκύψει σε κοντόφθαλμες και  παρωχημένες συνταγές αυταρχισμού, αδιαφάνειας ή απαξίωσης του αποδεδειγμένα πολύτιμου δυναμικού της.

Εμείς, και ως εργαζόμενοι και ως μέτοχοι, θέλουμε η ΕΤΕ να ξεπεράσει το ταχύτερο τα εμπόδια της συγκυρίας. Να ασκήσει δυναμικό ρόλο στη στήριξη της οικονομίας, τιμώντας -και όχι αλλοιώνοντας- τη φήμη και την ιστορία της.

Γι’ αυτό μας ανησυχεί ιδιαίτερα η διαδικασία «επαναξιολόγησης και αναδόμησης» του Δ.Σ. της ΕΤΕ, όπως και των άλλων συστημικών Τραπεζών. Μια διαδικασία  που νομοθέτησε η Κυβέρνηση και αυστηροποίησε παραπέρα το ΤΧΣ.

Με τη διαδικασία αυτή επιδιώκεται να καταργηθεί ο θεσμός της εκπροσώπησης των εργαζομένων (εκλεγμένων με καθολική ψηφοφορία) στο ΔΣ της Τράπεζας,  που ήταν πάγια και επωφελής πρακτική για τη λειτουργία της Τράπεζας, και ο οποίος άλλωστε προβλέπεται και από το σύστημα αρχών και πρακτικών της Εταιρικής Διακυβέρνησης, που έχει θέσει ο ΟΟΣΑ. Έχουμε ήδη εκθέσει όλους τους λόγους και τα επιχειρήματα, που στοιχειοθετούν την αναγκαιότητα συνέχισης της θεσμικής εκπροσώπησης των εργαζομένων.

Σε κάθε περίπτωση, δηλώνουμε προς κάθε κατεύθυνση πως δεν θα δεχτούμε κατάργηση θεσμών που έχουν λειτουργήσει υπεύθυνα και αποτελεσματικά εδώ και δεκαετίες και τους οποίους καμιά κυβέρνηση δεν προσπάθησε ένα καταργήσει, σε αντίθεση με την αυτοαποκαλούμενη «πρώτη φορά αριστερά».

Επισφραγίζεται ο  αφελληνισμός και η αλλοίωση της εταιρικής ταυτότητας της ΕΤΕ, αλλά και μια βούληση απαξίωσης ικανότατων εγχώριων στελεχών, επιχειρηματικών και κοινωνικών φορέων, προς όφελος δήθεν ανεξάρτητων τεχνοκρατών και «εισαγόμενων» τραπεζιτών, οι οποίοι ωστόσο κάλλιστα θα μπορούσαν να διατηρούν διασυνδέσεις με ξένα συμφέροντα, ανταγωνιστικά στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα και στην ίδια την ΕΤΕ!

Εμείς πιστεύουμε ότι με τη συμμετοχή στο Δ.Σ. της ΕΤΕ εκπροσώπων των εργαζομένων και εγχώριων επιχειρηματικών φορέων, μη άμεσα ελεγχόμενων από τον διοικητικό μηχανισμό, ενισχύεται η ανεξαρτησία και η αναγκαία σφαιρική προσέγγιση των θεμάτων από το Δ.Σ. της ΕΤΕ, όπως απέδειξε η επί δεκαετίες εποικοδομητική λειτουργία αυτού του θεσμού στην Τράπεζα, σύμφωνα και με τις αρχές της εταιρικής διακυβέρνησης.

Οι προκλήσεις για την ΕΤΕ και τον κλάδο μας δεν είναι, άλλωστε, μόνο  «χρηματοοικονομικές» ή απλά τεχνοκρατικές, πολύ δε περισσότερο σε μια οικονομία και μια κοινωνία που αγγίζουν, πλέον, τα όρια των αντοχών τους.

Η από εδώ και πέρα πορεία της ΕΤΕ και του Ομίλου οφείλει να είναι μια πορεία ομαλότητας και προόδου, προς όφελος και των μετόχων και των ενδιαφερομένων ομάδων, της κοινωνίας και των εργαζόμενων. Μια πορεία ξεπεράσματος των προβλημάτων και των προκλήσεων του παρόντος.

Μια πορεία που να θέτει στέρεες βάσεις για το μέλλον.

Χωρίς αδιέξοδες λογικές απαξίωσης και συρρίκνωσης της Τράπεζας, του Ομίλου και του πολύτιμου ρόλου τους για την Οικονομία και την Κοινωνία.

Σας ευχαριστώ!

(more…)

Ολική επαναφορά για την παράταξή μας στις εκλογές του Συλλόγου της τέως Αγροτικής. Θρίαμβος της ΔΗΣΥΕ. Κατάρρευση για τις δυνάμεις του ΣΥΡΙΖΑ.

by Χρηστος Ασπιωτης | Jun 30, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα

Στις εκλογές του Συλλόγου Εργαζομένων της τέως Αγροτικής Τράπεζας του Ομίλου Πειραιώς (ΣΕΤΑΠ) που διεξήχθησαν στις 8 και 9 Ιουνίου, εκατοντάδες συνάδελφοι από άκρη σε άκρη της Ελλάδας, αποφάσισαν ότι ήρθε η ώρα για ΑΛΛΑΓΗ, επαναφέροντας τη ΔΗ.ΣΥ.Ε. στο τιμόνι του συγκεκριμένου Συλλόγου και δίνοντας αύξηση 13 ποσοστιαίων μονάδων στην εκλογική της δύναμη σε σύγκριση με το 2013.

Οι συνάδελφοι επιβράβευσαν την υπευθυνότητα, τη συνέπεια και τη σοβαρότητα, ενώ αποδοκίμασαν τον λαϊκισμό, τη δημαγωγία και τις κομματικές σκοπιμότητες.

Στις εκλογές μεγάλος νικητής ήταν η αλήθεια και η δικαιοσύνη.

Οι παρατάξεις του απερχόμενου Προεδρείου κατέρρευσαν. Η Συσπείρωση (ΣΥΡΙΖΑ) έχασε περίπου 16 μονάδες, ενώ η ΕΣΑΚ (ΚΚΕ) έχασε περίπου 7 μονάδες.

Οι εργαζόμενοι εμπιστεύτηκαν την ΔΗ.ΣΥ.Ε. γιατί γνωρίζουν πια μετά την περιπέτεια της προηγούμενης τριετίας ότι μόνο μαζί της μπορούν να αντιμετωπίσουν τα μεγάλα προβλήματα της καθημερινότητας στην Τράπεζα.

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. Εθνικής Τράπεζας συγχαίρει τους συντρόφους μας στο Σύλλογο της τέως Αγροτικής για αυτόν τον εκλογικό θρίαμβο. Τους ευχόμαστε ολόψυχα καλή επιτυχία στις μεγάλες ευθύνες που γεννά το μεγάλο ποσοστό.

Ακολουθούν αναλυτικά τα αποτελέσματα των εκλογών:

Αποτελεσματική παρέμβαση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για τα επιδόματα βρεφονηπιακού σταθμού και νηπιαγωγείου

by Χρηστος Ασπιωτης | Jun 24, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα

Με αφορμή την ανησυχία και τα ερωτήματα ενδιαφερόμενων συναδέλφων σχετικά με την καταβολή των επιδομάτων βρεφονηπιακού σταθμού και νηπιαγωγείου από τον προσεχή Σεπτέμβριο, μετά από διευκρινίσεις που δόθηκαν την προηγούμενη εβδομάδα από τη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την εφαρμογή των διατάξεων της Κλαδικής Σύμβασης της Ο.Τ.Ο.Ε. και σε συνεννόηση με το Τ.Υ.Π.Ε.Τ., ισχύουν τα παρακάτω:

Τα επιδόματα βρεφονηπιακού σταθμού και νηπιαγωγείου θα καταβάλλονται σε 12 μηνιαίες δόσεις στους δικαιούχους, ανεξάρτητα από το αν εργάζεται ή όχι ο/η σύζυγος.

Τις προσεχείς ημέρες θα υπάρξει σχετική ανακοίνωση στο site του Τ.Υ.Π.Ε.Τ., για τα απαιτούμενα δικαιολογητικά που πρέπει να προσκομίζονται.

(more…)

Ανακοίνωση ΔΗΣΥΕ: Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2016-2019

by Χρηστος Ασπιωτης | Jun 17, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στη χθεσινή του συνεδρίαση υπερψήφισε με ισχυρή πλειοψηφία (μόλις 2 ψήφοι κατά) το θετικό πλαίσιο συμφωνίας στο οποίο κατέληξε η συλλογική διαπραγμάτευση με την Εθνική Τράπεζα για την Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας.

Είχε προηγηθεί η σθεναρή μας αντίδραση και η προκήρυξη κινητοποίησης, που τελικά οδήγησαν τη Διοίκηση να επαναπροσεγγίσει τα σημαντικότερα σημεία του διεκδικητικού μας πλαισίου.

Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που θα υπογραφεί μεταξύ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και Εθνικής Τράπεζας θα έχει 3ετή διάρκεια, έως τις 31/3/2019, και αποτελεί μία μεγάλης αξίας θεσμική κατοχύρωση των εργαζομένων και των δικαιωμάτων μας για το διάστημα αυτό.

Σύμφωνα με τις διατάξεις της νέας Σύμβασης:

• Διασφαλίζεται η απασχόληση.
• Διασφαλίζεται το εισόδημα των εργαζομένων και μπαίνει χρονικός ορίζοντας αποκατάστασης των μισθολογικών απωλειών από την αρνητική διαφορά (κουτάκι).
• Ενισχύεται οικονομικά το Τ.Υ.Π.Ε.Τ., με αύξηση μάλιστα του ποσού (2,35 εκατ. €) δίνοντας μια σημαντική ένεση για τη βιωσιμότητά του.
• Ενισχύεται το Ταμείο Αυτασφάλειας με εργοδοτική εισφορά 2% και για όλους τους συναδέλφους που εντάχθηκαν σε αυτό μετά την 1/1/2014.
• Θεσπίζονται μια σειρά από σημαντικές βελτιωτικές ρυθμίσεις για τα δάνεια των συναδέλφων, με σκοπό την οικονομική τους ανακούφιση.
• Διευκολύνεται ουσιαστικά η εκπαίδευση των εργαζομένων, η επιμόρφωση και η παρακολούθηση σεμιναρίων.
• Κατοχυρώνονται για πρώτη φορά ειδικές κατηγορίες συναδέλφων μας (πολύτεκνοι, μονογονεϊκές οικογένειες, ΑΜΕΑ) με επιπλέον άδειες, μειωμένο ωράριο και χρηματική ενίσχυση.

Με την υπογραφή της Σύμβασης συνεχίζουν να ισχύουν όλες οι ευνοϊκότερες διατάξεις που ισχύουν από παλαιότερες κλαδικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις. Προστατεύεται όλο το θεσμικό πλαίσιο δικαιωμάτων και εργασιακών σχέσεων με την ακροτελεύτια διάταξη της Επιχειρησιακής Σύμβασης.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., με τη ΔΗ.ΣΥ.Ε. στο τιμόνι του, διαπραγματεύθηκε τη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση με απόλυτη διαφάνεια και δημοκρατικότητα. Τη διαπραγματευτική του ομάδα αποτελούσε το διαπαραταξιακό του Προεδρείο, ενώ υπήρχε διαρκής και πλήρης ενημέρωση σε όλους τους Συλλόγους εν ενεργεία και συνταξιούχων. Το διεκδικητικό πλαίσιο συζητήθηκε διεξοδικά και έτυχε της έγκρισης από μεγάλη και ευρεία πλειοψηφία του Διοικητικού του Συμβουλίου.

Η ενότητα, η συλλογικότητα και η αγωνιστική ετοιμότητα που εμφανίσαμε στις συναντήσεις με την Εθνική Τράπεζα έφερε την επιτυχία στη συλλογική διαπραγμάτευση και τα θετικά αποτελέσματα για τους εργαζόμενους.

Μετά το κλείσιμο της διαπραγμάτευσης και την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης, οι προκλήσεις βρίσκονται μπροστά μας σε ένα τόσο ρευστό και δύσκολο για τους εργαζόμενους πολιτικό, οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον.

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. παρουσιάζει σήμερα στους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα τα θετικά αποτελέσματα αυτής της διαπραγμάτευσης, την ευθύνη της οποίας ανέλαβε και έφερε σε πέρας, αλλά παραμένει σε αγωνιστική ετοιμότητα, με απόλυτη επίγνωση των δυσκολιών που ακολουθούν λόγω των εφαρμοζόμενων πολιτικών.

Ο αγώνας μας για διασφάλιση και βελτίωση των δικαιωμάτων μας είναι διαρκής.

Για εμάς στη ΔΗ.ΣΥ.Ε. ήταν, είναι και θα είναι πάντα θέμα μόνιμου αγώνα.

Με οδηγό την εμπιστοσύνη με την οποία μας περιβάλλει διαχρονικά η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα, η ΔΗ.ΣΥ.Ε. αποδεικνύει ότι ήταν, είναι και θα παραμείνει ο εγγυητής του θεσμικού πλαισίου των δικαιωμάτων μας.

(more…)

Ανακοίνωση ΣΥΕΤΕ: Αγώνας για την υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης.

by Χρηστος Ασπιωτης | Jun 13, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα

» ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

» 3ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΝΟΨΕΙ ΤΗΣ ΕΠΟΜΕΝΗΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΜΕΤΑΞΥ

Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

» ΟΙ ΑΡΝΗΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

ΣΕ ΚΡΙΣΙΜΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΕΜΠΟΔΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ.

» ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΝΑ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΕΙ ΤΗ ΣΤΑΣΗ ΤΗΣ

ΚΑΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΛΘΕΙ ΜΕ ΝΕΕΣ ΒΕΛΤΙΩΜΕΝΕΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ

Πρέπει να γίνει κατανοητό πως:

• Οι εργαζόμενοι, οι αμοιβές και τα δικαιώματά τους δεν ήταν ποτέ η αιτία για τα προβλήματα ρευστότητας και επισφαλειών της Ε.Τ.Ε., ούτε βέβαια ο λόγος της ανάγκης για τις ανακεφαλαιοποιήσεις της.
• Οι εργαζόμενοι έδωσαν και δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό, στηρίζοντας την Τράπεζα και την πελατεία ακόμα και στις πρωτόγνωρα δυσχερείς συνθήκες της τραπεζικής αργίας και των capital controls.
• Οι εργαζόμενοι θα κληθούν και πάλι να στηρίξουν την αναβάθμιση του ρόλου της Ε.Τ.Ε. στον κλάδο, τη διεύρυνση των εργασιών και την κερδοφορία της.

Η επίτευξη των επιδιωκόμενων  στόχων της Διοίκησης στο προσεχές διάστημα δεν μπορεί να γίνει σε συνθήκες τριβών και αμφισβήτησης της απασχόλησης, σε συνθήκες διατήρησης των σοβαρών μισθολογικών απωλειών και υποβάθμισης των δικαιωμάτων τους.

Απαιτούνται συνθήκες εργασιακής ομαλότητας, ασφάλειας, προοπτικής και συνεχούς επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό. Αυτό μπορεί να εξασφαλιστεί, με θετικό και εποικοδομητικό διάλογο, μέσα από την Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε., που θα αναγνωρίζει την προσφορά των εργαζομένων, θα παρέχει ασφάλεια και θα λειτουργήσει ως αφετηρία αισιοδοξίας και προοπτικής για τους εργαζόμενους και την Τράπεζα.

Η υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας είναι θεμελιώδες ζήτημα για μια σταθεροποιημένη πορεία με μακροπρόθεσμη αναπτυξιακή προοπτική της Ε.Τ.Ε.

Καλούμε τη Διοίκηση:

• Να επανεξετάσει τη στάση της και να ανταποκριθεί θετικά στο πλαίσιο διεκδικήσεων του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για τη νέα Ε.Σ.Σ.Ε., που στοχεύει να λύσει σε αμοιβαία επωφελή βάση σωρευμένα και σοβαρά προβλήματα των συναδέλφων μας.
•  Να ανταποκριθεί θετικά:

⇒στη διασφάλιση της εργασίας

⇒στην απομείωση των μισθολογικών απωλειών με στόχο την πλήρη εξάλειψή τους

⇒στην επιτακτική ανάγκη ουσιαστικής διευκόλυνσης των εργαζομένων για την ομαλή εξυπηρέτηση των πάσης φύσεως δανείων τους,

⇒στην ενίσχυση της βιωσιμότητας του Ταμείου Αυτασφάλειας και του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. που πλήττονται από σοβαρές απώλειες εισφορών.

Συνάδελφοι,

Το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., στη συνεδρίασή του την Παρασκευή 10 Ιουνίου, αφού εξέτασε διεξοδικά τις απαντήσεις της Διοίκησης, αποφάσισε να προχωρήσει σε 3ωρη στάση εργασίας με στόχο η Διοίκηση να επανέλθει με νέες βελτιωμένες προτάσεις.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., μέσα από τη διαπραγμάτευση της νέας Ε.Σ.Σ.Ε., μεριμνά, σταθερά και αταλάντευτα, για την αναγκαία αποκατάσταση της θέσης των συναδέλφων μας.

⇒ ΜΕ ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

⇒ 3ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΛΙΜΑΚΩΣΗ ΕΦΟΣΟΝ ΧΡΕΙΑΣΤΕΙ

⇒ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΟΥΜΕ

ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

 Η ενότητα και η αποφασιστικότητα των συναδέλφων στον κάθε εργασιακό χώρο είναι:

• η βάση για να δυναμώσουμε τη φωνή και την παρέμβασή μας,
• η εγγύηση για την υπογραφή ικανοποιητικής ΕΣΣΕ.

***Για την ακριβή ημέρα και ώρας της στάσης εργασίας θα σας ενημερώσουμε με νεότερη ανακοίνωση.

(more…)