ΣΥΕΤΕ – 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την Τετάρτη 28 Φλεβάρη

by Μούτσης Κυριάκος | Feb 26, 2024 | Ανακοινώσεις

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. συνεδρίασε εκτάκτως την Πέμπτη 22 Φεβρουαρίου 2024 και αποφάσισε την προκήρυξη απεργίας την Τετάρτη 28 Φλεβάρη, όπως άλλωστε είχε προαναγγελθεί και στην υπ’ αρ. 61/19.2.2024 ανακοίνωση του Συλλόγου μας.

Ο Σύλλογός μας συντάσσεται απόλυτα με την απόφαση της Ο.Τ.Ο.Ε. για απεργία προκειμένου να ισχυροποιηθεί αποφασιστικά το αίτημα για την αντιμετώπιση της Ακρίβειας από την Κυβέρνηση που πλήττει καίρια το εισόδημα των εργαζόμενων.

Καλούμε την Κυβέρνηση:

• Να λάβει ουσιαστικά μέτρα για την αντιμετώπιση της Ακρίβειας και τον έλεγχο του πληθωρισμού.
• Να προστατεύσει έμπρακτα την αγοραστική δύναμη των μισθών μας, να ενισχύσει τους ελεγκτικούς μηχανισμούς και να πατάξει την αισχροκέρδεια.
• Να λάβει μέτρα για την προστασία της στέγης.
• Να αποκαταστήσει τις Συλλογικές Συμβάσεις.
• Να καταργήσει τους αντεργατικούς νόμους και να επαναφέρει τη μετενέργεια, την επέκταση των κλαδικών ΣΣΕ, την ενίσχυση του ΟΜΕΔ.
• Να ενισχύσει ουσιαστικά τη διαπραγματευτική ισχύ των συνδικάτων.

Καλούμε τη Διοίκηση:

• Να αφουγκραστεί το αρνητικό κλίμα που έχει διαμορφωθεί στους εργασιακούς χώρους, τόσο στις Διευθύνσεις, όσο και στα Καταστήματα, υπό το βάρος της δύσκολης καθημερινότητας. Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να συνεχιστεί.
• Να δώσει άμεσες και ρεαλιστικές λύσεις στα προβλήματα της καθημερινότητας.
• Να ικανοποιήσει τις δίκαιες οικονομικές μας διεκδικήσεις. Η Τράπεζα εμφανίζει τεράστια κέρδη και οι εργαζόμενοι δικαιούνται αυτό που τους αναλογεί.

Καλούμε τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα:

• Με τη μαζική τους συμμετοχή να στείλουν ηχηρό μήνυμα στην Κυβέρνηση για την αντιμετώπιση της Ακρίβειας.
• Με τη μαζική τους συμμετοχή να στείλουν ηχηρό μήνυμα στη Διοίκηση για να ασχοληθεί με τα καθημερινά προβλήματα που ταλανίζουν τους εργαζόμενους.

Την ημέρα της Απεργίας ΔΕΝ εργαζόμαστε, ΔΕΝ τηλεργαζόμαστε.

Δικαίωμα να απεργήσουν έχουν ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα

(τακτικό προσωπικό και ειδικοί συνεργάτες)

Το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αποφάσισε, λόγω της σπουδαιότητας της απεργίας, να ενεργοποιήσει το απεργιακό ταμείο για τα μέλη του.

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ

ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΜΑΣ

ΣΤΕΛΝΟΥΜΕ ΗΧΗΡΑ ΜΗΝΥΜΑΤΑ

 Κατεβάστε το αρχείο PDF

24ωρη πανελλαδική απεργία της ΟΤΟΕ στις 28 Φλεβάρη

by Μούτσης Κυριάκος | Feb 23, 2024 | Ανακοινώσεις

Απαιτούμε:

• Ολοκληρωμένες πολιτικές αντιμετώπισης της ακρίβειας.
• Ουσιαστική αποκατάσταση των συλλογικών συμβάσεων.
• Προστασία της αγοραστικής δύναμης των μισθών μας.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Στη συνεδρίαση της 21-2-2024, το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ αποφάσισε:

• Την προκήρυξη 24ωρης Πανελλαδικής απεργίας στις 28-2-2024.
• Τη συμμετοχή του κλάδου στις απεργιακές κινητοποιήσεις και στα συλλαλητήρια του Εργατικού Κέντρου Αθήνας και των κατα τόπους εργατικών Κέντρων σε ολόκληρη τη χώρα.
• Την ενημέρωση των Συλλόγων και των συναδέλφων για την καλύτερη προετοιμασία των κινητοποιήσεων.

Γιατί απεργούμε:

Γιατί για τρίτο συνεχόμενο χρόνο οι εργαζόμενοι βρισκόμαστε αντιμέτωποι με ένα σαρωτικό κύμα ακρίβειας, που απομειώνει δραστικά την αγοραστική δύναμη των μισθών μας και υποβαθμίζει την ποιότητα της ζωής μας.

Γιατί η απληστία της αγοράς και το ράλι των τιμών, μετατρέπουν την καθημερινότητα των εργαζόμενων, των συνταξιούχων, της συντριπτικής πλειοψηφίας των συμπολιτών μας, σε μια αδιάκοπη μάχη για επιβίωση.

Γιατί βρισκόμαστε καθημερινά αντιμέτωποι με μια πρωτοφανή επίθεση του «πληθωρισμού απληστίας» κάθε λογής κερδοσκόπων. Με μια βίαιη αναδιανομή σε βάρος του πραγματικού εισοδήματος του κόσμου της εργασίας, που εξανεμίζει τα εισοδήματα και τις όποιες αποταμιεύσεις των νοικοκυριών. Και ενώ ο επίσημος πληθωρισμός, δηλαδή ο μέσος ρυθμός αύξησης όλων των τιμών εμφανίζεται σταδιακά να υποχωρεί, η ακρίβεια παραμένει, με τις τιμές βασικών τροφίμων, αγαθών και υπηρεσιών (λ.χ. ενοίκια) να αυξάνονται με διψήφια ποσοστά και οι τιμές από το χωράφι στο ράφι να υπερτετραπλασιάζονται, προς όφελος των μεσαζόντων και των κερδοσκόπων.

Γιατί η χώρα μας είναι ουραγός στους μισθούς και πρωταθλήτρια στις τιμές και στα κέρδη σε ολόκληρη την Ε.Ε.

Γιατί στην χώρα μας μόνο το 25% των εργαζομένων καλύπτεται από Συλλογικές Συμβάσεις, ενώ η ευρωπαϊκή οδηγία συστήνει ότι αυτό πρέπει να φθάσει στο 80%.

Γιατί η επιλεκτική διατήρηση κάποιων διατάξεων της ΠΥΣ 6/2012, καθώς και μεταγενέστερων αντεργατικών νόμων που αφορούν την μετενέργεια, την επέκταση των κλαδικών ΣΣΕ, την επίλυση των συλλογικών διαφορών μέσω του ΟΜΕΔ όταν οι διαπραγματεύσεις αποτύχουν, ουσιαστικά επιβραβεύουν κάθε κακόπιστο εργοδότη.

Γιατί όλες αυτές οι ρυθμίσεις σε βάρος της ελευθερίας των συλλογικών διαπραγματεύσεων και του δικαιώματος στην απεργία, έχουν δημιουργήσει ένα θεσμικό ναρκοπέδιο σε βάρος των συνδικάτων και της διαπραγματευτικής δύναμης των εργαζομένων.

Τι διεκδικούμε :

Τη στιγμή που τα κέρδη γιγαντώνονται, με εμβληματικούς κλάδους (super market, ενέργεια, μεταφορές, τράπεζες), είναι καιρός να πάψει η Κυβέρνηση να περιορίζεται σε «συστάσεις» και ευχολόγια για αύξηση των μισθών.

Όσο δεν ενισχύονται οι κλαδικές ΣΣΕ και δεν αποκαθίστανται πλήρως τα συλλογικά δικαιώματα, ακόμα και οι αυξήσεις στον κατώτατο μισθό, δεν αρκούν και βέβαια αφορούν σε περιορισμένο κομμάτι των εργαζομένων.

Εδώ και χρόνια μας λένε, ότι τα μνημόνια τελείωσαν. Καιρός, λοιπόν, να τελειώνουμε και με όλες τις στρεβλώσεις που αυτά επέφεραν στις εργασιακές σχέσεις και στις συλλογικές μας συμβάσεις.

Ο μισθός δεν είναι ελεημοσύνη! Είναι μέσο διαβίωσης, είναι η ανταπόδοση του πραγματικού μόχθου της εργασίας μας. Γι’ αυτό και πρέπει να έχει την κατάλληλη προστασία της πραγματικής αξίας και της αγοραστικής του δύναμης!

Οι παρεμβάσεις είναι αναγκαίες και υποχρεωτικές σε μια ασύδοτη αγορά, όπως είναι η ελληνική.

Καιρός να πάψει η Κυβέρνηση να περιορίζεται σε αποσπασματικά μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας.

• Να πάρει μέτρα για τον έλεγχο του πληθωρισμού.
• Να ελέγξει και να πατάξει την αισχροκέρδεια σε όλα τα επίπεδα παραγωγής και διακίνησης αγαθών και υπηρεσιών.
• Να ενισχύσει τους ελεγκτικούς μηχανισμούς και την Επιτροπή Ανταγωνισμού.
• Να προστατεύσει έμπρακτα την αγοραστική δύναμη των χαμηλών και μεσαίων εισοδημάτων.

• Να τιμαριθμοποιήσει τις φορολογικές κλίμακες και όλα τα κοινωνικά επιδόματα.
• Να λάβει ουσιαστικά μέτρα για την κάλυψη των στεγαστικών αναγκών και την προστασία της στέγης, ιδίως των νέων ζευγαριών.
• Να μειώσει δραστικά τον ΦΠΑ σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες.
• Να σπάσει τα καρτέλ, που νοθεύουν τον υγιή ανταγωνισμό.

Σε ό,τι αφορά στο τραπεζικό σύστημα, οι Τράπεζες οφείλουν να παίξουν τον θεσμικό τους ρόλο στηρίζοντας ουσιαστικά την πραγματική οικονομία, την κοινωνία και τους εργαζόμενους, που έχουν συμβάλει καθοριστικά ώστε το τραπεζικό σύστημα να ξεπεράσει τα δομικά του προβλήματα και να μπει οριστικά στην νέα εποχή, με ισχυρή κερδοφορία και με βιώσιμη αναπτυξιακή δυναμική για τα επόμενα χρόνια.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Με αυτές τις διεκδικήσεις, καλούμε όλους τους Συλλόγους και τους εργαζόμενους του κλάδου να συμμετάσχουν ενεργά, ενωτικά και μαζικά στην 24ωρη απεργία της 28ης Φεβρουαρίου 2024, καθώς και στις αντίστοιχες συγκεντρώσεις σε κάθε πόλη.

• Να διαδηλώσουμε μαζικά την αντίθεσή μας στην ακρίβεια, σε λογικές και πρακτικές που υπονομεύουν την αξιοπρέπεια μας, τα δικαιώματά μας, τις ζωές μας.
• Να απαιτήσουμε άμεση αποκατάσταση των συλλογικών συμβάσεων, για να ενισχυθεί η διαπραγματευτική δύναμη των εργαζόμενων στον αγώνα για καλύτερους μισθούς και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.
• Να στείλουμε στην Κυβέρνηση και στους εργοδότες μας ισχυρό μήνυμα αποφασιστικότητας και αγώνα.

Εργασία και μισθοί με αξιοπρέπεια και προοπτική

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 28^ης ΦΛΕΒΑΡΗ

ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 11.00 ΤΟ ΠΡΩΙ

ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ.

Προσυγκέντρωση Τραπεζοϋπαλλήλων: ΚΟΡΑΗ ΚΑΙ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ.

Κατεβάστε το αρχείο PDF

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΑΜΕΣΕΣ ΛΥΣΕΙΣ ΣΤΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

by Μούτσης Κυριάκος | Feb 19, 2024 | Ανακοινώσεις

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΝΑ ΑΝΤΙΛΗΦΘΕΙ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΒΙΩΝΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΑΙ ΝΑ ΔΩΣΕΙ ΛΥΣΕΙΣ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η περίοδος που διανύουμε είναι ιδιαίτερα κρίσιμη για τα εργασιακά μας δικαιώματα.

Όπως είναι γνωστό, έχει ξεκινήσει ο διάλογος με τη Διοίκηση για τον Κανονισμό Εργασίας, το Εφάπαξ κινδυνεύει λόγω του νόμου που ψηφίστηκε πρόσφατα ενώ παραμένει διαρκές ζητούμενο μια επαρκής απάντηση στο πρόβλημα της ακρίβειας και στο συνεχιζόμενο κύμα ανατιμήσεων σε βασικά είδη. Παράλληλα η εργασιακή καθημερινότητα γίνεται όλο και πιο πιεστική για το σύνολο των εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα.

Όλα τα παραπάνω θέματα, αναδεικνύονται και από τις περιοδείες που πραγματοποιούν κλιμάκια του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στους εργασιακούς χώρους.

Αναμέναμε, λοιπόν, από τη Διοίκηση μια εποικοδομητική στάση που να δίνει ικανοποιητικές απαντήσεις και συνολικότερα ένα μήνυμα ότι είναι δίπλα στους εργαζόμενους. Δυστυχώς όμως, μέχρι τώρα η επιβράβευση και η αναγνώριση εξαντλείται σε παχιά λόγια και χειροκροτήματα.

Σε αντίθεση βέβαια με τα Ανώτατα Στελέχη όπου φυσικά η Διοίκηση φέρθηκε γαλαντόμα.

Σε αυτό το πλαίσιο, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με βάση τις διαχρονικές αρχές και αξίες του, παρεμβαίνει και διεκδικεί από τη Διοίκηση άμεσες λύσεις στα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους.

ΤΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., εδώ και ένα μήνα, έχει ζητήσει από τη Διοίκηση να προχωρήσει άμεσα σε συγκεκριμένες κινήσεις, προκειμένου να ενισχυθούν οι τακτικές αποδοχές των εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα.

Συγκεκριμένα διεκδικούμε:

• Εφαρμογή από 1/1/2024 της αύξησης του χρονοεπιδόματος (πολυετία).
• Εφαρμογή από 1/1/2024 της αύξησης του μισθολογικού κλιμακίου.
• Εφαρμογή από 1/1/2024 της εξίσωσης του επιδόματος Δικτύου (κωδ. 234) με αυτό της Διοίκησης, αντί της 1/12/2024.
• Εφαρμογή από 1/1/2024 των προβλεπόμενων αυξήσεων της Κλαδικής Σύμβασης, αντί της 1/12/2024.

Όλα τα παραπάνω, αφορούν σε ήδη συμφωνημένες αυξήσεις στα πλαίσια των υπογεγραμμένων Συλλογικών Συμβάσεων και αυτό που διεκδικούμε είναι η εμπροσθοβαρής εφαρμογή τους.

ΓΙΑΤΙ ΤΑ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΩΡΑ

Οι Συλλογικές Συμβάσεις (Επιχειρησιακή-Κλαδική) συμφωνήθηκαν στο 1^ο εξάμηνο του 2022, όταν οι συνθήκες ήταν τελείως διαφορετικές. Η πανδημία ήταν ακόμα παρούσα και μόλις είχε ξεκινήσει ο πόλεμος στην Ουκρανία, χωρίς κανείς τότε να μπορεί να εκτιμήσει τις επιπτώσεις στην παγκόσμια οικονομία, άρα και στο τραπεζικό σύστημα. Γι’ αυτό και ένα μεγάλο κομμάτι των αυξήσεων που συμφωνήθηκαν πήγαν πίσω χρονικά, στο τέλος των Συμβάσεων.

Η πραγματικότητα όμως εξελίχθηκε διαφορετικά.

Από τη μία η ακρίβεια «χτυπάει κόκκινο» πλήττοντας πρώτα απ’ όλα και πάνω απ’ όλα το εισόδημα των μισθωτών και των συνταξιούχων. Από την άλλη οι Τράπεζες στην Ελλάδα εμφανίζουν τεράστια κέρδη κατά τη διετία 2022-2023, πέρα από κάθε προσδοκία των Διοικήσεών τους. Μόνο η Εθνική Τράπεζα εμφανίζει κέρδη άνω των €2 δις κατά τη διετία, τα οποία θα συνεχιστούν και τα επόμενα χρόνια.

Γι’ αυτό το λόγο και η Διοίκηση, προκειμένου να επιβραβεύσει τα Ανώτατα Στελέχη της για τα εξαιρετικά αποτελέσματα -όπως η ίδια διατείνεται- αποδείχθηκε ιδιαίτερα γενναιόδωρη απέναντί τους.

Συγκεκριμένα, μόνο το τελευταίο διάστημα, η Διοίκηση:

• Προχώρησε σε σημαντικότατες αυξήσεις στους μισθούς όλων των Γενικών Διευθυντών.
• Δημιούργησε νέες θέσεις Γενικών Διευθυντών.
• Δημιούργησε νέες θέσεις Ανώτερων Διευθυντών.
• Διευρύνει συνεχώς το Οργανόγραμμα με τη δημιουργία νέων Διευθύνσεων και Ανεξάρτητων Τομέων.
• Μοίρασε bonus με τη μορφή δωρεάν διάθεσης μετοχών σε 137 Ανώτατα Στελέχη αξίας άνω των €13 εκ., δηλαδή κατά μέσο όρο €100.000 ανά στέλεχος.

Τέλος, ο ίδιος ο Πρωθυπουργός έχει μιλήσει επανειλημμένως για αύξηση του μέσου μισθού κατά 25% εντός της τετραετίας. Είναι προφανές ότι κλάδοι, όπως ο Τραπεζικός, που εμφανίζουν τεράστια κέρδη, όχι μόνο δεν μπορούν να υπολείπονται, αλλά οφείλουν να δώσουν και το παράδειγμα για ακόμα μεγαλύτερες αυξήσεις.

Υπάρχει λοιπόν αποδεδειγμένα, και με τη «σφραγίδα» της Διοίκησης, άπλετος «χώρος» για πραγματικές αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές των εργαζόμενων.

Γι’ αυτό και οι διεκδικήσεις μας είναι απόλυτα δίκαιες και η Διοίκηση οφείλει να τις ικανοποιήσει στο ακέραιο.

ΓΙΑΤΙ «ΠΑΓΩΣΕ» Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τους τελευταίους μήνες βρίσκεται σε εξέλιξη η διαπραγμάτευση μεταξύ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.-Διοίκησης για τον Κανονισμό Εργασίας. Πρόκειται αντικειμενικά για μία διαπραγμάτευση δύσκολη, πολύπλοκη και πολυεπίπεδη που απαιτεί ιδιαίτερους χειρισμούς. Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει προσέλθει στη διαπραγμάτευση με υπευθυνότητα και πλήρη επίγνωση του θεσμικού του ρόλου, καταθέτοντας πάντα τεκμηριωμένες θέσεις.

Βασική όμως προϋπόθεση για την ουσιαστική εξέλιξη ενός τέτοιου διαλόγου είναι το χτίσιμο σχέσεων εμπιστοσύνης και αλληλοσεβασμού μεταξύ των δύο μερών που διαπραγματεύονται.

Την προηγούμενη εβδομάδα περιήλθαν σε γνώση του Συλλόγου καταγγελίες για μαζικές -αδιαφανείς- προσλήψεις Ειδικών Συνεργατών σε Διευθύνσεις. Μετά από αυτή την εξέλιξη ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., ως όφειλε, αποχώρησε από το τραπέζι των διαπραγματεύσεων.

Ήταν μία αυτονόητη κίνηση, καθώς:

• Η Διοίκηση γνώριζε ότι οι συνεχιζόμενες προσλήψεις Ειδικών Συνεργατών δυναμιτίζουν το κλίμα εμπιστοσύνης, πόσο μάλιστα όταν βρίσκεται σε εξέλιξη η διαπραγμάτευση για τον Κανονισμό Εργασίας. Την είχαμε προειδοποιήσει.
• Μόλις πρόσφατα ολοκληρώθηκε ο διαγωνισμός για προσλήψεις στο Δίκτυο. Υπάρχει πλέον, από τα τέλη του προηγούμενου έτους, η δυνατότητα άμεσης πρόσληψης προσωπικού από τη λίστα επιλαχόντων, για την κάλυψη τυχόν κενών. Να προσληφθούν δηλαδή νέοι εργαζόμενοι στο Δίκτυο και αμέσως μετά να μετακινηθεί το απαιτούμενο προσωπικό από τα Καταστήματα στις Διευθύνσεις. Η Διοίκηση όμως επέλεξε άλλο δρόμο.

Επιπλέον, από τη μία πλευρά πραγματοποιούνται προσλήψεις δεκάδων Ειδικών Συνεργατών και από την άλλη η Διοίκηση αρνείται πεισματικά να απορροφήσει το προσωπικό της τ.Olympus Bank, όπως επανειλημμένως έχει ζητήσει ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., και επιλέγει να αφήσει 40 οικογένειες στον «δρόμο».

Η αποχώρησή μας, λοιπόν, δεν ήταν ούτε προσχηματική, ούτε προσχεδιασμένη. Ήταν αποτέλεσμα αποκλειστικά της στάσης της Διοίκησης.

ΕΦΑΠΑΞ: ΣΤΟ ΦΑΣΜΑ ΤΟΥ «ΞΑΦΝΙΚΟΥ ΘΑΝΑΤΟΥ»

Όπως ήδη έχουμε ενημερώσει με την ανακοίνωση 58/15.12.2023 η Κυβέρνηση προχώρησε τελικά στη ψήφιση του ν.5078/2023 όπου τελείως αιφνιδιαστικά παρεμβαίνει βίαια στη λειτουργία των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης και των Αλληλοβοηθητικών Ταμείων, όπως και στο Ταμείο μας (ΕΦΑΠΑΞ).

Οι προβλέψεις του νέου νόμου δημιουργούν, «από το πουθενά», τεράστιο κενό στα οικονομικά του δεδομένα, καθώς, μεταξύ άλλων, το Ταμείο οφείλει να αλλάξει άμεσα τον τρόπο υπολογισμού της εφάπαξ παροχής με υποχρεωτική επιλογή οικονομικού συστήματος είτε κεφαλαιοποιητικού είτε νοητής κεφαλαιοποίησης (NDC), αποκλειστικά και μόνο.

Έτσι, ένα Ταμείο με διαθέσιμα ύψους €90 εκ., το οποίο είχε εξασφαλισμένη βιωσιμότητα για τα επόμενα αρκετά χρόνια, κινδυνεύει με «ξαφνικό θάνατο».

Η εξέλιξη αφορά όλους τους εργαζόμενους στην Ε.Τ.Ε.. Είτε πρόκειται για απλό υπάλληλο, είτε για Γενικό Διευθυντή.

Καλούμε τη Διοίκηση να αναλάβει τις ευθύνες της και ξεκάθαρα, χωρίς περιστροφές, να στηρίξει το Ταμείο, ώστε να υλοποιηθούν στο ακέραιο όλες οι προβλέψεις του νέου νόμου και να διασφαλιστεί στο ακέραιο η εφάπαξ παροχή για όλους τους εργαζόμενους.

Είναι μονόδρομος.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η Διοίκηση πρέπει επιτέλους να αντιληφθεί ότι η καθημερινότητα στους χώρους εργασίας είναι πολύ δύσκολη, αφόρητα πιεστική, με πολλά, μεγάλα και δυσεπίλυτα προβλήματα. Δεν έχει καμία απολύτως σχέση με αυτό που παρουσιάζεται από την ίδια.

Καλούμε τη Διοίκηση να αντιληφθεί το συντομότερο δυνατό την κατάσταση και επιτέλους να σταματήσει να στρουθοκαμηλίζει. Και αυτό βρίσκεται στην αποκλειστική ευθύνη συνολικά της Διοίκησης, των Γενικών Διευθυντών και των Επικεφαλής των Διευθύνσεων. Κανείς δεν εξαιρείται.

Εάν η Διοίκηση επιθυμεί πραγματικά την ουσιαστική βελτίωση του κλίματος, οφείλει, χωρίς περιστροφές, τακτικισμούς ή «εγωιστικές» προσεγγίσεις, να προχωρήσει άμεσα στις παρακάτω κινήσεις:

• Όλα τα Ανώτατα Στελέχη να «σκύψουν» πάνω από τα προβλήματα, χωρίς «παρωπίδες» και με ειλικρινή διάθεση συνεργασίας με τους εργαζόμενους, για να δοθούν ουσιαστικές λύσεις που θα βελτιώσουν άμεσα την καθημερινότητα τους.
• Να ικανοποιήσει στο ακέραιο τις δίκαιες οικονομικές μας διεκδικήσεις.
• Να δώσει διέξοδο στο Εφάπαξ.
• Να σταματήσει τις προσλήψεις Ειδικών Συνεργατών, μέχρι την ολοκλήρωση της διαπραγμάτευσης για τον Κανονισμό Εργασίας. Να προχωρήσει στην επιπλέον πρόσληψη προσωπικού από τη λίστα επιλαχόντων, για την κάλυψη των κενών στο Δίκτυο.
• Να προχωρήσεις άμεσα στην ολοκλήρωση των διαδικασιών για λογιστικούς βαθμούς, εξειδικευμένα, τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης, που εκκρεμούν.

Τέλος, το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα συνεδριάσει εκτάκτως τις αμέσως επόμενες ημέρες προκειμένου να λάβει απόφαση για προκήρυξη απεργίας, διεκδικώντας:

• Η κυβέρνηση να λάβει άμεσα ουσιαστικά μέτρα για την αντιμετώπιση της Ακρίβειας.
• Η Διοίκηση της Τράπεζας να ικανοποιήσει τα αιτήματά μας και να δώσει λύσεις στα προβλήματα της καθημερινότητας.

Κατεβάστε το αρχείο PDF

Γενική Συνέλευση Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. – Με συντριπτική πλειοψηφία εγκρίθηκαν τα πεπραγμένα του Δ.Σ.

by Μούτσης Κυριάκος | Nov 21, 2023 | Ανακοινώσεις

Με πολύ μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε η Γενική Συνέλευση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., το Σάββατο 18 Νοεμβρίου 2023 στην Αθήνα, σε μια διαδικασία όπου συμμετείχαν 600 συνάδελφοι-μέλη από όλη την Ελλάδα και τοποθετήθηκαν δεκάδες ομιλητές.

Στο τέλος της διαδικασίας το σώμα ενέκρινε με συντριπτική πλειοψηφία:

• Τα Πεπραγμένα του Διοικητικού Συμβουλίου.
• Τον Οικονομικό απολογισμό του Δ.Σ.
• Την Έκθεση ελεγκτών επί της οικονομικής διαχείρισης του Δ.Σ.
• Την εξουσιοδότηση για διαπραγμάτευση και κατάρτιση Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για Οικονομικά και Θεσμικά θέματα του προσωπικού.
• Την εξουσιοδότηση του Διοικητικού Συμβουλίου για κήρυξη στάσεων εργασίας και απεργιακών κινητοποιήσεων.
• Την ανανέωση της απόφασης για εκπροσώπηση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στη Γ.Σ.Ε.Ε. μέσω της Ο.Τ.Ο.Ε.

Επίσης το σώμα ενέκρινε σχεδόν ομόφωνα δύο πολύ σημαντικά ψηφίσματα (πατήστε πάνω στο κάθε ένα για να το διαβάσετε):

• ΨΗΦΙΣΜΑ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗ ΣΥΡΡΙΚΝΩΣΗ ΔΙΚΤΥΟΥ
• ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΣΤΗ ΜΕΣΗ ΑΝΑΤΟΛΗ

Τα μηνύματα της Γενικής Συνέλευσης είναι ξεκάθαρα:

• Η μαζική συμμετοχή των μελών αναδεικνύει το έντονο ενδιαφέρον των εργαζόμενων για τα τεκταινόμενα στην Τράπεζα και επιβεβαιώνει την καθολική συσπείρωση τους γύρω από τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την υπεράσπιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων.
• Οι εργαζόμενοι επισφράγισαν με τον πιο ξεκάθαρο και αδιαμφισβήτητο τρόπο την εμπιστοσύνη τους στην ηγεσία του Συλλόγου μας, υπερψηφίζοντας με συντριπτική πλειοψηφία τα Πεπραγμένα του Διοικητικού Συμβουλίου.
• Αποδοκιμάστηκαν και απομονώθηκαν όσοι -λίγοι- προσπαθούν ανεπιτυχώς με λάσπη, ψέματα και ύβρεις να αποπροσανατολίσουν τους εργαζόμενους και να οδηγήσουν τον Σύλλογό μας σε επικίνδυνα μονοπάτια, σπέρνοντας διχασμό και τοξικότητα. Την απάντηση την έλαβαν με εκκωφαντικό τρόπο, για ακόμη μια φορά, από τους ίδιους τους εργαζόμενους.
• Αναδείχτηκαν, μέσα από τις τοποθετήσεις, όλα τα μεγάλα θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους (καθημερινότητα, συρρίκνωση Δικτύου, ωράριο, ψηφιοποίηση, ακρίβεια, κτλ.). Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα εστιάσει σε αυτά τα ζητήματα με στοχευμένες παρεμβάσεις.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ωθούμενος από την καθαρή έγκριση των πεπραγμένων του, την οποία παρείχε αναμφισβήτητα η τεράστια πλειοψηφία των εργαζομένων, θα συνεχίσει αταλάντευτα στο δρόμο της σοβαρότητας και υπευθυνότητας να υπερασπίζεται τα δικαιώματα των εργαζόμενων, τιμώντας την εμπιστοσύνη τους.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΜΑΣΤΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ

ΜΕ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΣΧΕΔΙΟ ΒΑΖΟΥΜΕ ΠΛΩΡΗ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΙΣ

Κατεβάστε το αρχείο PDF

ΝΕΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ

by Μούτσης Κυριάκος | Aug 2, 2023 | Ανακοινώσεις

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ανακοινώθηκε χθες με την Εγκύκλιο Διοίκησης Α΄ 3/1.8.2023 η νέα κατηγοριοποίηση των Καταστημάτων καθώς και η μεθοδολογία κατάταξης. Όπως ενημερωθήκαμε από τη Διοίκηση η μελέτη του νέου συστήματος υλοποιήθηκε σε συνεργασία με το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο και εξωτερικό σύμβουλο. Η νέα κατηγοριοποίηση οδηγεί σε αναβάθμιση 106 Καταστημάτων και πτώση 55 Καταστημάτων, δηλαδή σε ένα «θετικό ισοζύγιο» 51 Καταστημάτων.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. από την πρώτη στιγμή που ενημερώθηκε για την πρόθεση της Διοίκησης να προχωρήσει σε νέα κατάταξη του Δικτύου, κινήθηκε πάνω σε δύο βασικούς άξονες.

Η νέα κατηγοριοποίηση:

• να είναι προϊόν διαβούλευσης της Διοίκησης με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.,
• να μην συνδέεται με τη στοχοθεσία.

Επιπλέον διεκδικήσαμε:

• Να διατηρηθούν οι αμοιβές όλων των στελεχών των καταστημάτων που πέφτουν κατηγορία μέχρι την επόμενη κατηγοριοποίηση.
• Να υπάρξει ειδική πρόβλεψη για τα στελέχη (Διευθυντές-Υποδιευθυντές) των Καταστημάτων 1^ης κατηγορίας που εντάσσονται στη νέα κατηγορία Α΄.
• Να ενσωματωθούν τα Καταστήματα Ε΄ κατηγορίας στην Δ΄ κατηγορία (κατάργηση Ε΄ κατηγορίας).

Τέλος, θέσαμε το θέμα προοπτικής των στελεχών των καταστημάτων και γενικότερα της ισότιμης αντιμετώπισης Δικτύου – Διοίκησης από τη στιγμή που περιορίζονται οι θέσεις ευθύνης 1^ου κλιμακίου, ενώ παραμένουν «τα προσκόμματα» μετακίνησης του προσωπικού από το Δίκτυο στη Διοίκηση.

Αναλυτικά:

ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ

Η Διοίκηση αποδέχθηκε τη θέση του Συλλόγου μας ότι η νέα κατηγοριοποίηση πρέπει να είναι αποτέλεσμα διαβούλευσης. Η διαβούλευση διήρκησε 1 μήνα. Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ζήτησε και έλαβε από τη Διοίκηση την απαραίτητη πληροφόρηση προκειμένου να διαμορφώσει ολοκληρωμένη άποψη για τις βασικές παραμέτρους του νέου συστήματος και να παρουσιάσει τις θέσεις του.

ΣΥΝΔΕΣΗ ΜΕ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. από την πρώτη στιγμή είχε ξεκαθαρίσει, με τον πιο απόλυτο τρόπο (ανακοινώσεις 38/20.2.2023 και 45/26.6.2023) ότι σε καμία περίπτωση δεν πρόκειται να αποδεχτεί οποιαδήποτε σύνδεση της κατηγοριοποίησης με την επίτευξη της στοχοθεσίας.

Είναι πλέον ξεκάθαρο ότι το νέο σύστημα βασίζεται αποκλειστικά και μόνο στα πραγματικά αποτελέσματα και μεγέθη των Καταστημάτων. Δεν υπάρχει καμία σύνδεση με την στοχοθεσία. Δεν παίζει κανένα ρόλο στην κατηγοριοποίηση αν ένα Κατάστημα πέτυχε τους στόχους του ή όχι.

Δεν μπορούμε όμως να μην στηλιτεύσουμε το γεγονός ότι συστηματικά τους τελευταίους μήνες στελέχη της τράπεζας παρουσίαζαν ως τετελεσμένο ότι η νέα κατηγοριοποίηση θα βασίζεται στην επίτευξη της στοχοθεσίας. Τα στελέχη αυτά αντί να προστατεύουν, ως όφειλαν, το Δίκτυο, έσπερναν τον πανικό, αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις στους εργαζόμενους. Το μόνο λοιπόν που έχουμε να δηλώσουμε είναι το εξής: «έχουν γνώση οι φύλακες».

Δυστυχώς, όμως την ίδια στάση και άποψη έσπευσαν να υιοθετήσουν ασμένως και συγκεκριμένοι συνδικαλιστικοί κύκλοι, δημιουργώντας την εντύπωση ότι επιθυμία και επιδίωξή τους ήταν ακριβώς να συνδεθεί το νέο σύστημα με την στοχοθεσία.

Ίσως, βέβαια, τελικά και να ήταν.

Τους αφήνουμε μόνους στην κρίση των εργαζομένων.

Αναμένουμε με ενδιαφέρον τα «άλματα λογικής» και τα ευφάνταστα επιχειρήματα που θα πασχίσουν, για άλλη μια φορά, να εφεύρουν, προκειμένου να δικαιολογήσουν τη στάση τους.

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΠΕΦΤΟΥΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ

Με το νέο μοντέλο Καταστημάτων πάρα πολλά στελέχη θα δουν σημαντική αύξηση στη μισθοδοσία τους καθώς 106 Καταστήματα ανεβαίνουν κατηγορία. Παρόλα αυτά βασική προτεραιότητα του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ήταν η προστασία των στελεχών που είναι τοποθετημένα σε Καταστήματα που πέφτουν κατηγορία.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. διεκδίκησε και εξασφάλισε την διατήρηση των αμοιβών των συγκεκριμένων στελεχών μέχρι 31.12.2024, όταν και προβλέπεται να εφαρμοστεί η επόμενη κατηγοριοποίηση.

Υπενθυμίζουμε ότι πάγια πρακτική, για δεκαετίες, ήταν η διατήρηση των κλιμακίων για 1 χρόνο.

Επιπλέον, για τα Καταστήματα 1^ης κατηγορίας συμφωνήθηκε οι Διευθυντές και Υποδιευθυντές να διατηρήσουν τις αμοιβές τους για όσο χρονικό διάστημα κατέχουν τη θέση, χωρίς χρονικό περιορισμό, λόγω της ιδιαιτερότητας των Καταστημάτων.

Τέλος, στα Καταστήματα που πέφτουν κατηγορία κανένα στέλεχος δεν θα απωλέσει την οργανική του θέση.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., εφόσον χρειαστεί, θα επανέλθει στο θέμα στα τέλη του 2024, προκειμένου να επαναξιολογήσει την κατάσταση.

ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΔΙΚΤΥΟΥ

Στα πλαίσια της διαβούλευσης για την κατηγοριοποίηση τέθηκε και το θέμα της προοπτικής των στελεχών του Δικτύου. Πλέον οι προοπτικές εξέλιξης των στελεχών σε θέσεις 1^ου κλιμακίου περιορίζονται (σε 3 Διευθύνσεις) και ουσιαστικά το «ταβάνι» ορίζεται σε θέσεις 2^ου κλιμακίου (17 Καταστήματα Α΄ κατηγορίας και 12 Περιφερειακοί Διευθυντές).

Επιπλέον, θέσαμε εκ νέου το ζήτημα της μετακίνησης εργαζομένων από το Δίκτυο στη Διοίκηση, μέσω των εσωτερικών προκηρύξεων.

Στο πλαίσιο αυτό, και με δεδομένο ότι βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη ο διαγωνισμός πρόσληψης προσωπικού στο Δίκτυο, αλλά και λόγω της πολυπλοκότητας του θέματος, συμφωνήθηκε να συνεχιστεί ο διάλογος Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. – Διοίκησης προκειμένου να καταλήξουμε σε λύσεις που θα δίνουν απάντηση στο δίκαιο αίτημα του Συλλόγου και των εργαζομένων στο Δίκτυο, για ισότιμη αντιμετώπιση του προσωπικού Δικτύου – Διοίκησης.

ΤΕΧΝΙΚΑ ΕΡΓΑ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει κατ’ επανάληψη παρέμβει στο θέμα των υπερωριών των εργαζομένων κατά τη διάρκεια τεχνικών εργασιών που πραγματοποιούνται εκτός ωραρίου εργασίας στα Καταστήματα, καθώς απαιτείται η φυσική παρουσία τους για λόγους ασφάλειας και συντονισμού. Έχουμε επιπλέον εκφράσει τη θέση ότι οι υπερωρίες αυτές θα πρέπει να προϋπολογίζονται και να εντάσσονται ξεχωριστά στα πλαίσια των τεχνικών έργων.

Η χθεσινή ενημέρωση της Διοίκησης μέσω e-mail προς 100 Καταστήματα που δηλώνει ότι θα καταβληθεί το σύνολο των υπερωριών που απαιτούνται για τις εργασίες που θα πραγματοποιηθούν εκτός ωραρίου, είναι σαφώς προς τη σωστή κατεύθυνση και βοηθάει στη αποκατάσταση του κλίματος.

Αναμένουμε από τη Διοίκηση αντίστοιχα βήματα τα οποία θα είναι στην κατεύθυνση της δραστικής βελτίωσης της καθημερινότητας των εργαζόμενων, τόσο στις Διευθύνσεις, όσο και στα Καταστήματα, όπως αναλυτικά έχουμε πρόσφατα εκθέσει στην υπ’ αρ. 45/26.6.2023 ανακοίνωσή μας.

Επαναλαμβάνουμε ότι η αντιμετώπιση των προβλημάτων της καθημερινότητας πρέπει, το αμέσως επόμενο διάστημα, να τεθεί στην κορυφή της ιεράρχησης των προτεραιοτήτων της Διοίκησης και να δοθούν άμεσα εφαρμόσιμες λύσεις.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Όλους αυτούς τους μήνες, και παρά την παραφιλολογία που αναπτύχθηκε, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αντιμετώπισε με ψυχραιμία την κατάσταση και παρέμεινε σταθερός στις θέσεις του για την νέα κατηγοριοποίηση των Καταστημάτων με μοναδικό γνώμονα την προστασία των εργαζόμενων στο Δίκτυο. Επιλέξαμε να αντιμετωπίσουμε ένα τόσο κρίσιμο ζήτημα με σοβαρότητα, σωστή προετοιμασία και δομημένη επιχειρηματολογία και όχι με όρους ανούσιας επικοινωνίας, επικεντρώνοντας στους τρεις μεγάλους στόχους που εξ αρχής είχαμε θέσει:

• διαβούλευση,
• όχι σύνδεση με τη στοχοθεσία,
• προστασία των στελεχών των Καταστημάτων που πέφτουν κατηγορία.

Και οι τρεις στόχοι, αναμφισβήτητα, επιτεύχθηκαν.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., με συνέπεια, αποφασιστικότητα και τεκμηριωμένη επιχειρηματολογία συνεχίζει με πρωτοβουλίες και στοχευμένες παρεμβάσεις να προασπίζει τα συμφέροντα και την προοπτική όλων των εργαζομένων στην  Τράπεζα.

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF