by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 30, 2017 | Ανακοινώσεις, Νέα
Η ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΔΕ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!
ΣΕ ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ ΠΟΛΕΜΟΥ Η ΟΤΟΕ!
Την έντονη παρέμβαση της ΟΤΟΕ προκάλεσε η απόφαση της διοίκησης της Τράπεζας Αττικής να απειλήσει «αυθαίρετα και αιφνιδιαστικά» με απόλυση 14 εργαζομένους.
Με την παρέμβαση της ΟΤΟΕ στη Διοίκηση της Τράπεζας Αττικής ματαιώθηκε η απόφαση που είχε προγραμματισθεί να ληφθεί στο Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας την Πέμπτη 30/3/2017 για την επικύρωση των απολύσεων των 14 εργαζομένων.
Η Εκτελεστική Γραμματεία της ΟΤΟΕ συνεδρίασε εκτάκτως χθες, με αφορμή την απειλή απολύσεων 14 εργαζομένων που προανήγγειλε αυθαίρετα και αιφνιδιαστικά η Διοίκηση της Τράπεζας Αττικής, δυναμιτίζοντας το κλίμα ηρεμίας και εσωτερικής συνοχής που έχει ανάγκη η Τράπεζα αυτή την ευαίσθητη περίοδο.
Πρόκειται για μια πρωτοφανή και ανεξήγητη απόφαση που εκθέτει κατ’ αρχήν τη Διοίκηση της Τράπεζας, αφού οι απολύσεις συνιστούν μια ακραία αντεργατική επιλογή που πάρθηκε με συνοπτικές διαδικασίες και ανακοινώθηκε προφορικά στους εργαζόμενους.
Ακόμα, πρέπει να σημειωθεί ιδιαίτερα ότι δεν τηρήθηκαν ούτε οι στοιχειώδης θεσμικές διαδικασίες που προβλέπονται από τον εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας, ενώ κατάφωρη είναι η παραβίαση της εκφρασμένης βούλησης των Τραπεζών (και της Τράπεζας Αττικής) που αφορά στην προστασία της απασχόλησης όπως έχει συμφωνηθεί διαδοχικά και στις δύο πρόσφατες Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ΟΤΟΕ / Τραπεζών αλλά και στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που η ίδια η Τράπεζα συμφώνησε με το Σωματείο των εργαζομένων.
Η απόφαση αυτή, όμως, θέτει προ των ευθυνών της και την Κυβέρνηση η οποία σύμφωνα με τις διακηρύξεις της υποστηρίζει τη δύναμη ισχύος των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και των θεσμικών διαδικασιών που προβλέπονται και αφορούν σε θέματα εργασίας και κανόνων εσωτερικής λειτουργίας.
Ειδικότερα, οι ευθύνες της Κυβέρνησης γίνονται ακόμα μεγαλύτερες γιατί – αν υλοποιηθεί η απειλή απολύσεων στην Τράπεζα Αττικής – είναι εύκολο να ανοίξει ο ασκός του Αιόλου ανεξέλεγκτα στο Χρηματοπιστωτικό Σύστημα, ενόψει των διαρκών και εντεινόμενων πιέσεων των δανειστών της χώρας.
Στην εξέλιξη αυτή, η ΟΤΟΕ με τη συνεργασία και την ενεργό συμμετοχή του Συλλόγου των Εργαζομένων, αντέδρασε άμεσα και αποφασιστικά με προσφυγή στο Υπουργείο Εργασίας και αίτημα Τριμερούς συνάντησης μεταξύ των πλευρών των εκπροσώπων των εργαζομένων (Σωματείου και ΟΤΟΕ), της Διοίκησης της Τράπεζας και της Υπουργού Εργασίας κ. Ε. Αχτσιόγλου, με σκοπό την τήρηση όλων των νόμιμων διαδικασιών και των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που αφορούν στην απασχόληση των εργαζομένων.
Η τριμερής συνάντηση ορίστηκε για την προσεχή Τετάρτη (5/4/2017) στο Υπουργείο Εργασίας.
Με νέα παρέμβαση της ΟΤΟΕ στη Διοίκηση της Τράπεζας Αττικής, ματαιώθηκε η απόφαση που είχε προγραμματισθεί να ληφθεί στο Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας την Πέμπτη 30/3/2017 για την επικύρωση των απολύσεων των 14 εργαζομένων.
Η Εκτελεστική Γραμματεία της ΟΤΟΕ στηρίζει τις αποφάσεις και τις πρωτοβουλίες του Συλλόγου των Εργαζομένων στην Τράπεζα Αττικής και επισημαίνει ότι θα παρακολουθήσει στενά την εξέλιξη της υπόθεσης αυτής, με την ελπίδα η Διοίκηση της Τράπεζας που έχει την πρωτογενή ευθύνη μιας αυθαίρετης και επικίνδυνης αντεργατικής επιλογής αλλά και η Κυβέρνηση που έχει την πολιτική ευθύνη να αποτρέψει τέτοιες αυθαίρετες ενέργειες έναντι της νομιμότητας και του δικαίου των Συλλογικών Συμφωνιών και δεσμεύσεων, να σταθούν στο ύψος των περιστάσεων προκειμένου να δοθεί λύση σε ένα θέμα μεγίστης σημασίας για τον κλάδο των τραπεζοϋπαλλήλων.
Η ΟΤΟΕ θα βρίσκεται σε διαρκή ετοιμότητα και επαγρύπνηση και θα παρέμβει εκ νέου – ανάλογα με τις εξελίξεις – άμεσα και αποφασιστικά.
Για τον σκοπό αυτό, η Εκτελεστική Γραμματεία, αποφάσισε να συγκαλέσει το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ προκειμένου, αν χρειαστεί, να προχωρήσει σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 21, 2017 | Ανακοινώσεις, Νέα
ΣΦΟΔΡΗ ΕΠΙΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
ΑΛΩΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕ ΕΦΟΔΟ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ
Ο ΣΥΕΤΕ ΠΡΟΧΩΡΑ ΣΕ ΝΟΜΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ
Η Διοίκηση συνεχίζει να παραγκωνίζει και να απαξιώνει ικανά και έμπειρα στελέχη της Εθνικής Τράπεζας. Τη στιγμή που με κίνητρα αποχωρούν από την τράπεζα τα στελέχη της, η διοίκηση αλλοιώνει τη φυσιογνωμία της τράπεζας με «φυτευτά» ανώτατα στελέχη της απόλυτης επιλογής της, που κοστίζουν πολύ περισσότερο. Προσλαμβάνει από την αγορά συμβούλους και ειδικούς συνεργάτες τους οποίους, κατά παράβαση του Κανονισμού Εργασίας, τοποθετεί σε οργανικές θέσεις στην ιεραρχία της Τράπεζας. Συνεχίζει να δημιουργεί αισθήματα απογοήτευσης, οργής και αγανάκτησης στα στελέχη και στους απλούς εργαζόμενους της Τράπεζας αφού:
- Καταργείται κάθε έννοια διαφάνειας και αξιοκρατίας.
- Συντηρούνται οι ρουσφετολογικές προσλήψεις, τη στιγμή που έχουν δοθεί δεκάδες δις από το Δημόσιο, τα Ασφαλιστικά Ταμεία και από τους προηγούμενους μετόχους.
- Μετατρέπονται σε εργαζόμενους β’ κατηγορίας παρά τις μεγάλες θυσίες τους.
- Περιορίζεται η υπηρεσιακή και βαθμολογική τους εξέλιξη, με αποτέλεσμα να μειώνονται δραματικά οι επαγγελματικές τους προοπτικές, η οικονομική τους αναβάθμιση και η συνταξιοδοτική τους προοπτική.
- Δημιουργούνται εξωθεσμικές ομάδες συμφερόντων.
Μπροστά στην άμεσα επικείμενη διαδικασία βίαιης παραγωγικής αναδιάρθρωσης της χώρας μέσω των επιχειρηματικών δανείων, όπου εκ των πραγμάτων τίθενται σοβαρά κοινωνικά ζητήματα απώλειας απασχόλησης και μαζικής εξαφάνισης επιχειρήσεων σε σημαντικούς κλάδους, η Διοίκηση αυτοσχεδιάζει με εξωτερικούς συνεργάτες και η Κυβέρνηση περιορίζεται στον ρόλο του απλού παρατηρητή. Οι εισαγόμενοι ελάχιστα πείθουν για την ευαισθησία και την εξοικείωσή τους με τις ανάγκες, τις προτεραιότητες και τον ρόλο της Εθνικής Τράπεζας.
Οι αλλαγές στο οργανόγραμμα δε γίνονται βάσει των πραγματικών αναγκών της Τράπεζας αλλά για να στηριχθούν συγκεκριμένες επιλογές προσώπων.
Η συνεχής απαξίωση του εταιρικού δυναμικού, έναντι των «δήθεν ειδικών από την αγορά» και των «αναθέσεων σε τρίτους», η δογματική απογύμνωση από έμπειρο δυναμικό και στελέχη, βάσει της εμμονής να «απαλλαγούμε από τους παλιούς», χωρίς να εξετάζεται τι αποφέρουν ή τι μπορούν να αποφέρουν στο μέλλον, ξεκάθαρα αντιστρατεύεται τους στόχους ανασύνταξης και αποκατάστασης του ηγετικού ρόλου της Ε.Τ.Ε. και του Ομίλου. Με τέτοιες πρακτικές η Ε.Τ.Ε. κινδυνεύει να αποξενωθεί από την πραγματική οικονομία, την κοινωνία και τις ανάγκες της.
Η επίτευξη των επιδιωκόμενων στόχων της Ε.Τ.Ε. στα πεδία της αποτελεσματικής διαχείρισης των δανείων, αλλά και της αποκατάστασης του αναπτυξιακού και του ηγετικού της ρόλου στον κλάδο, κατά το κρίσιμο προσεχές διάστημα, προϋποθέτουν συνθήκες ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ, εργασιακής ασφάλειας, ομαλότητας, προοπτικής και συνεχούς επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό της.
Προϋποθέτουν τη διατήρηση των πρακτικών και της μέχρι σήμερα φήμης της.
Αποτελεί επιτακτική ανάγκη η αξιοποίηση των στελεχών που προέρχονται από τον μηχανισμό της Τράπεζας γιατί, μέσα από την πολυετή υπηρεσιακή τους παρουσία και συνεχή αξιολόγηση, έχουν αποδείξει ότι μπορούν να ανταποκριθούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στις δύσκολες απαιτήσεις της Τράπεζας στις νέες συνθήκες και στις νέες προκλήσεις.
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΟΡΕΙΑ!
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΕΡΧΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΟΡΜΟ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ!
Η ΕΘΝΙΚΗ ΜΕΓΑΛΟΥΡΓΗΣΕ ΣΤΗΡΙΖΟΜΕΝΗ ΣΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΗΣ!
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 20, 2017 | Ανακοινώσεις, Νέα
Η Βάσω Βογιατζοπούλου θα είναι η επικεφαλής της παράταξής μας “Υγεία-Φροντίδα-Πρόοδος” στις επερχόμενες εκλογές για τη Διοίκηση του Ταμείου Υγείας Προσωπικού Εθνικής Τράπεζας που θα διεξαχθούν στις 17 Μαΐου.
Η έμπειρη και δυναμική συνδικαλίστρια έχει τα τελευταία χρόνια την ευθύνη της Γραμματείας Ασφαλιστικού της Ο.Τ.Ο.Ε. και γνωρίζει άριστα τα θέματα της υγείας και της κοινωνικής ασφάλισης, ενώ από το 2015 βρίσκεται και στο Δ.Σ. του Ταμείου Αυτασφάλειας των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα, με σημαντική συνεισφορά στην πρόσφατη θετική ρύθμιση που εξασφαλίζει τη βιωσιμότητά του.
Η συναδέλφισσα Βογιατζοπούλου προτάθηκε ομόφωνα από την ολομέλεια της ΔΗ.ΣΥ.Ε., μέσα από μια μαζική, συλλογική και ουσιαστική διαδικασία.
Η ίδια έγραψε στον προσωπικό της λογαριασμό στο facebook:
Αποδέχθηκα την ομόφωνη πρόταση των συναδέλφων μου από την ΔΗ.ΣΥ.Ε. Εθνικής Τράπεζας να τεθώ επικεφαλής του ψηφοδελτίου των επερχόμενων εκλογών για τη Διοίκηση του Ταμείου Υγείας μας.
Μεγάλη η τιμή, ακόμα μεγαλύτερη η ευθύνη.
Σε μια περίοδο που οι οδυνηρές συνέπειες της κρίσης γίνονται καθημερινά ορατές στον χώρο της υγείας, το δικό μας ΤΥΠΕΤ πρέπει να συνεχίσει να προσφέρει ποιοτικές υπηρεσίες υγείας στους ασφαλισμένους του.
Η πρόκληση είναι μεγάλη: η εξασφάλιση της βιωσιμότητας του ΤΥΠΕΤ και ταυτόχρονα η ανάπτυξή του και η αναβάθμιση των υπηρεσιών του.
Το ΤΥΠΕΤ έχει δυνατότητες κι εμείς έχουμε σχέδιο και όραμα να αξιοποιήσουμε τις προοπτικές του. Θα απαιτηθει πολλή δουλειά, συνέχεια του έως τώρα πετυχημένου έργου αλλά και αποφασιστικές τομές.
Όμως, πριν από αυτά χρειάζεται η διαμόρφωση μιας ξεκάθαρης πλειοψηφίας υπέρ της παράταξής μας “Υγεία – Φροντίδα – Πρόοδος”, που έχει αποδείξει ότι είναι η μόνη που και ξέρει και μπορεί να φέρνει αποτελέσματα στις ανάγκες των ασφαλισμένων.
Ξεκινάμε!
Λίγο πριν ο Πρόεδρος της ΟΤΟΕ και Γραμματέας της ΔΗ.ΣΥ.Ε. Σταύρος Κούκος είχε γράψει:
Το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. ως φορέας Υγείας και Περίθαλψης των εργαζομένων και των Συνταξιούχων της Εθνικής Τράπεζας (στους δύσκολους καιρούς που ζούμε) χρειάζεται προστασία της λειτουργίας του, χρειάζεται σχέδιο και όραμα για το μέλλον.
Η συναδέλφισσα Βάσω Βογιατζοπούλου, ένα καταξιωμένο στέλεχος της O.T.O.E., επελέγη χθες ΟΜΟΦΩΝΑ από την ΔΗ.ΣΥ.Ε. ως επικεφαλής της παράταξης ενόψει των εκλογών για την ανάδειξη του νέου Δ.Σ. του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Η Βάσω είναι «το βαρύ πυροβολικό» που μπορεί μαζί με το Διοικητικό Συμβούλιο να φέρει σε πέρας δύσκολες αποστολές για το παρόν και το μέλλον του Τ.Υ.Π.Ε.Τ., χωρίς προκαταλήψεις, με μοναδικό κριτήριο τον άνθρωπο – συνάδελφο της Εθνικής και τις ανάγκες του ίδιου και της οικογένειάς του.
Η εμπειρία της, η βαθειά της γνώση για θέματα υγείας και η αποτελεσματική δράση της όλα τα χρόνια της προσφοράς της, είναι η καλύτερη εγγύηση για όλους μας.
…Γιατί το τιμόνι του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. ΤΩΡΑ χρειάζεται σίγουρα και αποφασιστικά χέρια.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 13, 2017 | Ανακοινώσεις, Νέα
Ο Πρόεδρος της ΟΤΟΕ και Γραμματέας της ΔΗΣΥΕ Σταύρος Κούκος μίλησε στα ΝΕΑ Σαββατοκύριακο της 11/3/2017.
Διαβάστε τη συνέντευξη από το site της εφημερίδας.
Διαβάστε και κατεβάστε τη συνέντευξη σε pdf.
Σταύρος Κούκος:
Τα κόκκινα δάνεια μπορεί να φέρουν 4η ανακεφαλαιοποίηση
Ο πρόεδρος της ΟΤΟΕ μιλάει στα «ΝΕΑ» και παρατηρεί ότι η κυβερνητική επαγγελία της επιστροφής στην ανάπτυξη παραμένει όνειρο θερινής νυκτός ενώ πιστεύει ότι ο λογαριασμός που ετοιμάζεται θα είναι βαρύς και «τοις μετρητοίς».
Βραδυφλεγής βόμβα στα θεμέλια της οικονομίας και των τραπεζών αποτελούν τα κόκκινα δάνεια, όπως επισημαίνει σε συνέντευξή του στα «ΝΕΑ» ο πρόεδρος της ΟΤΟΕ Σταύρος Κούκος, η καθυστέρηση των κανόνων διαχείρισής τους δημιουργεί συνθήκες παρατεταμένης αβεβαιότητας ενώ υπάρχει ο κίνδυνος να οδηγήσει σε μια 4η ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών με καταστρεπτικές συνέπειες στην οικονομία και το τραπεζικό σύστημα. Υποστηρίζει ακόμη ότι η κυβερνητική επαγγελία της επιστροφής στην ανάπτυξη παραμένει όνειρο θερινής νυκτός σημειώνοντας ότι κανείς δεν μπορεί να βασιστεί σε μια κυβέρνηση που συνεχώς αυτοδιαψεύδεται και υπογραμμίζει ότι η κοινωνία δεν αντέχει άλλα μέτρα που παγιώνουν, βαθαίνουν και προεκτείνουν ένα υφεσιακό, φορομπηχτικό και αδιέξοδο μείγμα πολιτικής.
Η κυβέρνηση συζητά με τους δανειστές τη λήψη νέων μέτρων στο αφορολόγητο, στις συντάξεις και στα εργασιακά. Αντέχει η κοινωνία;
Οπως και στη διαπραγμάτευση του 2015, η κυβέρνηση προσπαθεί να καλύψει ένα τραγικό έλλειμμα στρατηγικής με πλεόνασμα ηχηρών διακηρύξεων. Αφού έχασε πολύτιμο χρόνο, τώρα εγκαταλείπει και τις κόκκινες γραμμές της. Ο λογαριασμός που μας ετοιμάζουν είναι βαρύς και «τοις μετρητοίς» για τη συντριπτική πλειοψηφία των συμπολιτών μας. Στο μεταξύ οι πολίτες δοκιμάζονται από την ανθρωπιστική κρίση, από υψηλή ανεργία, ανασφάλεια, εργασιακή απορρύθμιση, παραγωγική οπισθοδρόμηση, με τη φτώχεια να εκτινάσσεται κατά 40%. Η κοινωνία δεν αντέχει άλλα μέτρα που παγιώνουν, βαθαίνουν και προεκτείνουν ένα υφεσιακό, φορομπηχτικό και αδιέξοδο μείγμα πολιτικής. Ούτε μπορεί να βασιστεί σε μια κυβέρνηση που συνεχώς αυτοδιαψεύδεται.
Οι επιπτώσεις στο Ασφαλιστικό των τραπεζοϋπαλλήλων από τον νόμο Κατρούγκαλου;
Ακυρώνονται ασφαλιστικά δικαιώματα δεκαετιών, για τα οποία οι τραπεζοϋπάλληλοι πλήρωσαν υπέρογκες εισφορές, πολλαπλάσιες σε σύγκριση με άλλα Ταμεία. Ισοπεδώνονται οι κύριες συντάξεις ενώ σφαγιάζονται αυθαίρετα οι επικουρικές. Η ΟΤΟΕ μαζί με τους συλλόγους – μέλη της προσέφυγε στο Συμβούλιο της Επικρατείας, ζητώντας τεκμηριωμένα την ακύρωση αυτού του νόμου. Ενός νόμου που παραβιάζει το Σύνταγμα, την αρχή της ανταποδοτικότητας, τα κατοχυρωμένα με καταστατικές διατάξεις ασφαλιστικά δικαιώματα. Ενός νόμου που μετατρέπει την κοινωνική ασφάλιση σε εργαλείο εξυπηρέτησης φοροεισπρακτικών σκοπιμοτήτων, προκλητικά αγνοώντας τη συνεισφορά, τις εύλογες προσδοκίες και το συμφέρον των ασφαλισμένων.
Υπάρχει κίνδυνος μαζικών απολύσεων εργαζομένων στις τράπεζες, δεδομένης και της πίεσης των θεσμών για απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων;
Οι θεσμοί ζητούν απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων με το βλέμμα στραμμένο κυρίως στις ΔΕΚΟ που θα περάσουν στο Ταμείο Αποκρατικοποιήσεων, καθώς και στις μεγάλες υπερχρεωμένες επιχειρήσεις που θα αναδιαρθρωθούν. Στον τραπεζικό κλάδο είχαμε ήδη εκτεταμένες μειώσεις προσωπικού, πάνω από 20.000 άτομα έναντι του 2009, με εξοικονόμηση δαπανών πάνω από 40% στο πλαίσιο των ανακεφαλαιοποιήσεων και των σχεδίων ανασυγκρότησης των τραπεζών. Οι μειώσεις υλοποιήθηκαν με προγράμματα εθελούσιας εξόδου. Οσο όμως η παρατεινόμενη αβεβαιότητα εμποδίζει την επιστροφή των τραπεζών στην κανονικότητα δεν εφησυχάζουμε παρ’ ότι μέχρι σήμερα αποτρέψαμε μαζικές απολύσεις. Αρνητικές πιέσεις, ενδεχόμενα, θα προκύψουν και από την επέκταση των ψηφιακών τεχνολογιών, μπορούν ωστόσο να αντισταθμιστούν εάν η οικονομία επανέλθει σε τροχιά βιώσιμης ανάπτυξης και οι τράπεζες ανακτήσουν τον ρόλο τους.
Ποια είναι η εκτίμησή σας για την πορεία της ελληνικής οικονομίας;
Οπως έδειξαν πρόσφατες ανακοινώσεις της ΕΛΣΤΑΤ, η κυβερνητική επαγγελία της επιστροφής στην ανάπτυξη παραμένει όνειρο θερινής νυκτός. Οσο παρατείνεται η αβεβαιότητα, όσο παραμένουμε εγκλωβισμένοι σε υφεσιακές λογικές και σε υπέρογκες απαιτήσεις πρωτογενών πλεονασμάτων, όσο απομακρύνεται η ένταξή μας στο πρόγραμμα ποσοτικής χαλάρωσης της ΕΚΤ και η έξοδος της χώρας στις διεθνείς χρηματοδοτικές αγορές, όσο, τέλος, δεν προτάσσουμε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο βιώσιμης ανάταξης της οικονομίας που θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας, αλλά μόνο άστοχους πειραματισμούς και φρούδες κυβερνητικές υποσχέσεις, δεν μπορώ να είμαι αισιόδοξος.
Σε συνθήκες διεθνοποίησης τι νόημα έχει να καταγγέλλετε «αφελληνισμό των τραπεζών»;
Διεθνοποίηση δεν σημαίνει να κάνεις τη χώρα ξέφραγο αμπέλι ακυρώνοντας κάθε κανόνα θεμιτής επιχειρηματικότητας. Συγκεκριμένα, η τρίτη ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών με τον τρόπο που νομοθετήθηκε από την κυβέρνηση απέκλεισε αυθαίρετα τους εγχώριους και επέτρεψε στους ξένους επενδυτές, κύρια σε funds, να αποκτήσουν δυσανάλογα υψηλά μερίδια σε σχέση με τα κεφάλαια που εισέφεραν. Ηταν μια ασύμμετρη ανακεφαλαιοποίηση εις βάρος των παλαιών μετόχων και του Δημοσίου. Οι εγχώριες τράπεζες υποχρεώθηκαν, έξω από κάθε επιχειρηματική λογική και αντίθετα με τις προβλέψεις για ανάκαμψη της οικονομίας, σε νέα συρρίκνωση και σε εκποίηση κερδοφόρων θυγατρικών στο εξωτερικό και στο εσωτερικό. Με νόμο της κυβέρνησης, στα ΔΣ των τραπεζών τοποθετήθηκαν κυρίως ξένοι, με ελάχιστη γνώση των ελληνικών δεδομένων και αναγκών. Ελέγχοντας τις τράπεζες, τα ξένα funds ελέγχουν και ένα καίριο χαρτοφυλάκιο επιχειρηματικών κατά κύριο λόγο δανείων. Είναι πλέον σε θέση να καθορίσουν τις τύχες κρίσιμων τομέων της οικονομίας με τη σύμπραξη και εξωτραπεζικών εταιρειών διαχείρισης, αγοράς και αναχρηματοδότησης δανείων. Σύντομα θα φανεί κατά πόσον οι εν λόγω επενδυτές ήλθαν για να αποκομίσουν θεμιτά κέρδη από την υπεραξία των μετοχών τους ενδυναμώνοντας τις τράπεζες και τον ρόλο τους στην οικονομία ή αντίθετα για να κερδοσκοπήσουν πάνω στο χαρτοφυλάκιο των δανείων, να απομυζήσουν επιχειρήσεις και περιουσίες αφήνοντας στο πέρασμά τους κουφάρια!
Τι πρέπει να γίνει με τα κόκκινα δάνεια;
Τα κόκκινα δάνεια είναι μια βραδυφλεγής βόμβα στα θεμέλια της οικονομίας και των τραπεζών. Αποτελούν βραχνά για χιλιάδες συμπολίτες μας και τροχοπέδη για πλήθος επιχειρήσεων.
Η καθυστέρηση των κανόνων διαχείρισής τους δημιουργεί συνθήκες παρατεταμένης αβεβαιότητας ενώ υπάρχει κίνδυνος να οδηγήσει σε μια 4η ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών με καταστρεπτικές συνέπειες στην οικονομία και το τραπεζικό σύστημα.
Τα κόκκινα δάνεια πρέπει να ρυθμιστούν με την αξιοποίηση όλων των επιλογών και με συγκεκριμένα, διαφανή κοινωνικοοικονομικά κριτήρια και κανόνες.
Προαπαιτούμενο, ωστόσο, είναι η άμεση νομοθέτηση του εξωδικαστικού συμβιβασμού και της νομικής προστασίας των στελεχών που διενεργούν ρυθμίσεις δανείων. Η διαχείριση πρέπει να παραμείνει στις τράπεζες και να μην εκχωρηθεί σε ανεξέλεγκτα κερδοσκοπικά συμφέροντα, που μπορεί να οδηγήσουν στη διάρρηξη του κοινωνικού και οικονομικού ιστού. Οι εργαζόμενοι στον κλάδο θα συμβάλουν τα μέγιστα γιατί είναι και οι ίδιοι μέλη μιας κοινωνίας που πλήττεται καθημερινά από την κρίση.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 9, 2017 | Ανακοινώσεις, Νέα
Το άρθρο του Προέδρου της ΟΤΟΕ και Γραμματέα της ΔΗΣΥΕ Τραπεζών Σταύρου Κούκου με τίτλο “Τράπεζες και εργαζόμενοι σε κρίσιμο σταυροδρόμι“, όπως δημοσιεύτηκε στο insider.gr:
Οι τρεις διαδοχικές ανακεφαλαιοποιήσεις διασφάλισαν στις εγχώριες Τράπεζες υψηλή κεφαλαιακή επάρκεια. Η κρίση, η αβεβαιότητα και οι υφεσιακές πολιτικές συνεχίζουν ωστόσο να ασκούν ασφυκτικές πιέσεις στον κλάδο. Παράλληλα με την απόσυρση σημαντικού ύψους καταθέσεων από τις τράπεζες, 110 δις € από τα τέλη του 2009, τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια αυξήθηκαν σε επίπεδα που αγγίζουν το 60% του ΑΕΠ και 45% επί του συνόλου των δανείων.
Μετά το πλήγμα των capital controls, η τρίτη ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών ήλθε, το φθινόπωρο του 2015, ως απόρροια της πολιτικής αστάθειας και της αδιέξοδης διαπραγμάτευσης με τους πιστωτές της χώρας. Με τον τρόπο που νομοθετήθηκε, επέτρεψε σε ξένους επενδυτές και κυρίως σε κερδοσκοπικά funds, να αποκτήσουν δυσανάλογα υψηλά μερίδια σε σχέση με τα κεφάλαια που εισέφεραν, σε βάρος του Δημοσίου και των παλαιών μετόχων, μεταξύ των οποίων και τα Ασφαλιστικά Ταμεία. Ελέγχουν, έτσι, ένα σημαντικό χαρτοφυλάκιο δανείων, που τους επιτρέπει, μαζί με τις εξωτραπεζικές εταιρίες διαχείρισης, αγοράς και αναχρηματοδότησης δανείων, να καθορίσουν τις τύχες κρίσιμων τομέων της Ελληνικής οικονομίας.
Οι εγχώριες Τράπεζες υποχρεώθηκαν να εκποιήσουν τις θυγατρικές τους και να προχωρήσουν σε νέα μείωση προσωπικού και δικτύου, όταν με τις αναδιαρθρώσεις των προηγούμενων ετών υπήρξαν ήδη εκτεταμένες συγχωνεύσεις, μειώσεις απασχόλησης, αριθμού καταστημάτων και δραστική εξοικονόμηση δαπανών προσωπικού.
Παράλληλα, η Κυβέρνηση δέχτηκε να τοποθετηθούν στα Δ.Σ. των Τραπεζών κυρίως ξένοι τεχνοκράτες, με ελάχιστη ή καθόλου γνώση των ελληνικών δεδομένων και αναγκών.
Σε αυτή τη δύσκολη συγκυρία, το συνδικαλιστικό κίνημα του κλάδου κατάφερε να αποτρέψει τις απολύσεις, προασπίζοντας παράλληλα τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις και τα θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα. Οι μειώσεις προσωπικού έγιναν με προγράμματα εθελούσιας εξόδου, βάσει κινήτρων.
Δεν υπάρχει, ωστόσο, περιθώριο εφησυχασμού. Οι δανειστές ζητούν παραπέρα απελευθέρωση των μαζικών απολύσεων, ασφυκτικό περιορισμό της συνδικαλιστικής δράσης, διατήρηση του υποβαθμισμένου καθεστώτος για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Και εδώ, παρά τις στομφώδεις διακηρύξεις της, οι μέχρι σήμερα διαπραγματευτικές επιδόσεις της Κυβέρνησης δεν προοιωνίζονται θετικές εξελίξεις.
Είναι καιρός η Ελλάδα να πάψει να αποτελεί εξαίρεση ακραίας εργασιακής απορρύθμισης στην Ε.Ε.
Με γνώμονα το μέλλον, τα στηρίγματα και τη δυναμική της ανάπτυξης, πρέπει να αποκαταστήσουμε τον κοινωνικό διάλογο, προτάσσοντας την κοινωνική συνοχή, στο πλαίσιο μιας σύγχρονης, ποιοτικής ανταγωνιστικότητας για βιώσιμη ανάταξη της οικονομίας.
Για τις Τράπεζες, κρίσιμο στοίχημα παραμένει η άμεση διευθέτηση των κόκκινων δανείων, καθώς και η αντιμετώπιση των προβλημάτων ρευστότητας. Αυτά δεν λύνονται με κοντόφθαλμες λογικές συρρίκνωσης, αποεπένδυσης και εργασιακής υποβάθμισης.
Προϋποθέτουν την άρση της αβεβαιότητας, την ολοκλήρωση των αναγκαίων νομοθετικών ρυθμίσεων (πλαίσιο εξωδικαστικού συμβιβασμού, νομική προστασία όσων διενεργούν ρυθμίσεις δανείων κλπ), που έχουν απαράδεκτα καθυστερήσει, την αποτελεσματική διαχείριση των «κόκκινων δανείων» με κοινωνική ευαισθησία και με διατήρηση του τραπεζοκεντρικού χαρακτήρα της, ώστε να μην πρυτανεύσουν κερδοσκοπικά συμφέροντα του παρατραπεζικού τομέα.
Προϋποθέτουν μια νέα εθνική παραγωγική και αναπτυξιακή συμφωνία μετασχηματισμού της ελληνικής οικονομίας.
Οφείλουν, σε κάθε περίπτωση, να αποβλέπουν στην ταχύτερη δυνατή αποκατάσταση του χορηγητικού ρόλου των Τραπεζών, με στοχευμένα και δυναμικά αναπτυξιακά κριτήρια, σε όφελος της πραγματικής οικονομίας.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 9, 2017 | Ανακοινώσεις, Νέα
Η ΟΤΟΕ θα υπερασπίσει με όλες της τις δυνάμεις το θεσμό των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και θεωρεί αδιανόητη την υπονόμευση των συλλογικών διαπραγματεύσεων» με κατάργηση ουσιαστικά των Κλαδικών Σ.Σ.Ε. έναντι των Επιχειρησιακών.
Όπως είναι γνωστό, στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων της Κυβέρνησης με τους θεσμούς – τρόικα για την ολοκλήρωση της 2ης αξιολόγησης, πολύς λόγος γίνεται για την αναγκαία «αποκατάσταση» ή «επαναφορά» των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Παρ’ ότι η «επαναφορά των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων» τίθεται συνήθως γενικά και αόριστα, προτεραιότητα οφείλουν να αποτελούν οι Κλαδικές ΣΣΕ, που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.
- Τι θα συμβεί εάν εκλείψει η κλαδική ΣΣΕ και το κάθε επιχειρησιακό συνδικάτο αναγκαστεί να διαπραγματευθεί μόνο του και για το χώρο του μισθολόγιο, άδειες, παροχές για την οικογένεια κλπ, ξεκινώντας κυριολεκτικά από το μηδέν;
Σε αυτή την περίπτωση, όπως δείχνει και η διεθνής εμπειρία, τα συνδικάτα απομονώνονται, διασπώνται και αποδυναμώνονται, και προοπτικά αυτό το μοντέλο οδηγεί στην εξάλειψη κάθε είδους κοινωνικού διαλόγου και στην επικράτηση εν τέλει των ατομικών συμβάσεων εργασίας.
Υπάρχουν πολλοί και σοβαροί λόγοι που επιβάλλουν την ουσιαστική στήριξη των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Ορισμένοι από τους λόγους αυτούς είναι:
- Η δικαιότερη εισοδηματική κατανομή, η κοινωνική συνοχή, ο περιορισμός των ανισοτήτων, η προστασία των ευαίσθητων ομάδων του πληθυσμού.
- Με την ύπαρξη ξεκάθαρων εργασιακών κανόνων στον κάθε κλάδο, οι εργοδότες έχουν κίνητρο να επικεντρωθούν σε ποιοτικές επενδύσεις για σύγχρονη ανταγωνιστικότητα και καινοτομία.
- Η αποτροπή του αθέμιτου ανταγωνισμού, μεταξύ επιχειρήσεων με όπλο την αξιοποίηση αδύναμων επιχειρησιακών σωματείων/ενώσεων προσώπων.
- Οι κλαδικές Συλλογικές Διαπραγματεύσεις αποτελούν πεδίο ουσιαστικής συνεννόησης των μερών για συντονισμένη αντιμετώπιση προβλημάτων.
- Τα κλαδικά μισθολογικά-εργασιακά δικαιώματα αποτελούν ασφαλή και καλύτερη βάση εκκίνησης για τις Επιχειρησιακές ΣΣΕ.
Με βάση τα παραπάνω, οι Κλαδικές Συμβάσεις προάγουν έναν ανταγωνισμό υγιή, ποιοτικό και καινοτόμο και όχι έναν ανταγωνισμό βασισμένο στην ασυδοσία και στην κοινωνική υποβάθμιση.
Για το λόγο αυτό η Κυβέρνηση οφείλει να μην υποκύψει στις πιέσεις των δανειστών και να αποκαταστήσει:
α) τον ενιαίο ρυθμιστικό ρόλο των Κλαδικών ΣΣΕ, επαναφέροντας και διευκολύνοντας την επέκτασή τους στο σύνολο του αντίστοιχου κλάδου και
β) την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης στη σύγκρισή τους με τις Επιχειρησιακές, ώστε να μη νοθεύονται τα κλαδικά δικαιώματα ανάλογα με τις διαθέσεις μεμονωμένων και κακόπιστων εργοδοτών.
Η ΟΤΟΕ και ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων έχουν μακρά ιστορία προσφοράς στις κατακτήσεις των εργαζομένων στη χώρα μας, ανοίγοντας δρόμους με κορυφαίες κλαδικές συμφωνίες, που αφορούσαν στο 5νθήμερο, στο Ωράριο, στο Ενιαίο Μισθολόγιο και πολλά άλλα που συνέβαλαν ουσιαστικά όχι μόνο σε όφελος των εργαζομένων στις Τράπεζες αλλά και σε όφελος της ελληνικής κοινωνίας και της οικονομίας της χώρας.
Για μας οι Συλλογικές διαπραγματεύσεις στα πλαίσια στήριξης και ουσιαστικής αποκατάστασης του θεσμού και του ρόλου των Κλαδικών Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, είναι όρος πραγματικής «κόκκινης γραμμής» στην οποία οφείλουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ να παραμείνουμε αμετακίνητοι.
(more…)
ΣΕΛΙΔΑ 19 ΑΠΟ 56« ΠΡΩΤΗ«...181920...»ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ »
