Συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Διοίκηση για θέματα του Δικτύου Καταστημάτων

by Μούτσης Κυριάκος | Mar 21, 2022 | Ανακοινώσεις

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι

Την Πέμπτη 17/3/2022 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Διοίκηση για θέματα του Δικτύου. Από την πλευρά της Διοίκησης συμμετείχαν η Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού κα Ε. Χατζηιωάννου, η Β. Γενική Διευθύντρια κα Α. Ναζίδου, ο Β. Γενικός Διευθυντής κ. Γ. Αρμελινιός, ο Διευθυντής Δικτύου Α΄ κ. Δ. Ζαπάντης, ο Διευθυντής Δικτύου Β΄ κ. Χ. Πανταζής και η Διευθύντρια Στρατηγικής Δικτύου Καταστημάτων κα  Χ. Δημητρίου.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. παρουσίασε αναλυτικά τις θέσεις του και ανέδειξε τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το Δίκτυο. Παράλληλα, τοποθετήθηκε και για τις διαπραγματεύσεις μεταξύ Ο.Τ.Ο.Ε. και Τραπεζών για τη νέα Κλαδική Σύμβαση που βρίσκονται σε εξέλιξη.

Αναλυτικά:

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Ο.Τ.Ο.Ε. – ΤΡΑΠΕΖΩΝ

Εισαγωγικά, το Προεδρείο αναφέρθηκε στα αποτελέσματα που ανακοίνωσε την Τετάρτη 16/3/2022 η Τράπεζα για το έτος 2021. Η Ε.Τ.Ε. εμφάνισε κέρδη σχεδόν € 900 εκ. ενώ τα αποτελέσματα συνολικά του Κλάδου για το 2021 προσεγγίζουν ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα.

Με βάση τα παραπάνω, τονίσαμε ότι η πρόταση των Τραπεζών στην συνάντηση με την Ο.Τ.Ο.Ε. που πραγματοποιήθηκε την ίδια ημέρα (16/3/2022) είναι εκτός πραγματικότητας. Οι Διοικήσεις των Τραπεζών οφείλουν στην επόμενη συνάντηση (Τρίτη 22/3) να έρθουν με νέα πρόταση η οποία θα αναγνωρίζει την προσφορά των τραπεζοϋπαλλήλων και θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους.

Αναμένουμε από την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας, με το ειδικό βάρος που διαθέτει και τον κρίσιμο ρόλο που παίζει διαχρονικά στις συλλογικές διαπραγματεύσεις του Κλάδου, να συμβάλει με θετικό τρόπο στις διαπραγματεύσεις για την Κλαδική Σύμβαση ώστε να καταλήξουν σε συμφωνία. Συμφωνία που θα ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζόμενων και θα αναγνωρίζει την πολυετή προσφορά τους στην σταθεροποίηση και στην ανάπτυξη του τραπεζικού συστήματος.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έκανε σαφές ότι διαθέτει όλες του τις δυνάμεις για την επιτυχή κατάληξη των διαπραγματεύσεων και θα πρωτοστατήσει σε οποιαδήποτε δράση και κινητοποίηση αποφασίσει η Ομοσπονδία, εφόσον χρειαστεί.

 ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΝΕΟΥ ΠΕΛΑΤΟΚΕΝΤΡΙΚΟΥ ΜΟΝΤΕΛΟΥ

Το νέο Πελατοκεντρικό μοντέλο που πρόκειται να εφαρμοσθεί τον ερχόμενο Απρίλιο παρουσιάζει σοβαρές αδυναμίες. Βασίζεται σε μία σειρά δεδομένων και παραδοχών που απέχουν πολύ από την πραγματικότητα με αποτέλεσμα να δημιουργούνται δυσκολίες στην εφαρμογή του. Θεωρούμε ότι τα μοντέλα που χρησιμοποιούνται δεν είναι θέσφατα και δεν μπορεί να έχουν τον κυρίαρχο ρόλο στη διαμόρφωση της τελικής δομής κάθε Καταστήματος. Οι τελικές αποφάσεις πρέπει να λαμβάνονται από τα αρμόδια στελέχη, που έχουν και την ευθύνη, σε συνεργασία με τα Καταστήματα.

Η Διοίκηση ενημέρωσε ότι στο νέο Πελατοκεντρικό προβλέπεται ανακατανομή του υφιστάμενου προσωπικού στις Μονάδες, με βάση τις νέες συνθήκες και αποδέχτηκε ότι δεν τίθεται θέμα «πλεονάζοντος» προσωπικού στα Καταστήματα, ανεξαρτήτως των προβλέψεων του Μοντέλου.

Απαιτήσαμε να μη χαθούν θέσεις ευθύνης και να μην υπάρξουν βλαπτικές οικονομικές μεταβολές. Ζητήσαμε για θέσεις ευθύνης που δεν προβλέπονται από την εφαρμογή του νέου μοντέλου, να παραμείνουν ως προσωποπαγείς. Μετά από την πίεση που άσκησε ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., η Διοίκηση δεσμεύτηκε να το επανεξετάσει και να μας απαντήσει άμεσα.

Στη συνάντηση επιβεβαιώθηκε εκ νέου και η θέση της Τράπεζας ότι οι συνάδελφοι που απασχολούνται στα Hubs που κλείνουν θα μετακινηθούν στα ενήμερα δάνεια, όπως εξάλλου είχε ζητήσει και ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

Τέλος, τονίσαμε ότι οι όποιες μετακινήσεις από το Δίκτυο σε κεντροποιημένες μονάδες Διοίκησης θα πρέπει να γίνονται σε εθελοντική βάση με σωστό προγραμματισμό και όχι αιφνιδιαστικά, δημιουργώντας σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των Καταστημάτων.

ΚΕΝΤΡΟΠΟΙΗΣΗ

Μέχρι στιγμής, η επιδιωκόμενη αποσυμφόρηση των Καταστημάτων από εργασίες που κεντροποιούνται δεν έχει τα προσδοκώμενα αποτελέσματα. Αντίθετα, η βιαστική υλοποίηση της κεντροποίησης χωρίς στελέχωση με επαρκή αριθμό εργαζόμενων, έχει πολλαπλασιάσει τους χρόνους εκτέλεσης πολλών εργασιών και έχει επιβαρύνει υπέρμετρα τους εργαζόμενους στα Καταστήματα, οδηγεί σε υπερβολική πίεση και συχνή παραβίαση του ωραρίου εργασίας ενώ δημιουργεί και δυσαρέσκεια στην πελατεία. Τονίσαμε ιδιαίτερα ότι στο σχεδιασμό είναι απαραίτητο να μετέχουν με τις γνώσεις τους και την πείρα τους και εργαζόμενοι του Δικτύου καθώς αυτοί είναι και οι τελικοί αποδέκτες.

Η Διοίκηση αναγνώρισε ότι το project «έχει δρόμο» και περιθώρια βελτίωσης ενώ τα επόμενα στάδια κεντροποίησης θα υλοποιηθούν λαμβάνοντας υπόψη και τη μέχρι σήμερα εμπειρία. Η Διοίκηση μας ενημέρωσε ότι πλέον στις συναντήσεις ανατροφοδότησης καλούνται και συμμετέχουν  συνάδελφοι από τα Καταστήματα.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ

Η Διοίκηση δήλωσε ότι δεν είναι ακόμα έτοιμη να παρουσιάσει τα στοιχεία για τη νέα κατηγοριοποίηση των Καταστημάτων. Συμφωνήθηκε ότι θα υπάρξει διαβούλευση με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την κατηγοριοποίηση σε νέα συνάντηση που θα πραγματοποιηθεί ειδικά για το συγκεκριμένο θέμα.

ΣΥΡΡΙΚΝΩΣΗ ΔΙΚΤΥΟΥ

Επαναλάβαμε την πάγια θέση μας ενάντια στη συρρίκνωση του Δικτύου Καταστημάτων. Η Διοίκηση, αντίθετα με τις φήμες και τα σχετικά δημοσιεύματα, δήλωσε ότι δεν υπάρχει αυτή τη στιγμή κανένα σχέδιο ή εντολή για μαζική συγχώνευση Καταστημάτων, όπως στο παρελθόν. Τυχόν συγχωνεύσεις που μπορεί να υλοποιηθούν στο άμεσο μέλλον θα αφορούν σε μεμονωμένες περιπτώσεις.

TELLERLESS ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ

Το πρόγραμμα είναι πιλοτικό και με την προγραμματισμένη άμεση ένταξη σε αυτό 5 μονάδων, θα αφορά συνολικά 8 Καταστήματα ενώ προβλέπεται και η τακτική επαναξιολόγησή του. Διευρυμένο ωράριο θα διατηρήσουν μόνο οι Μονάδες που προέρχονται από ibank stores. Τα υπόλοιπα πιλοτικά Καταστήματα θα διατηρήσουν το συμβατικό τους ωράριο και την τυπική δομή των Καταστημάτων της αντίστοιχης κατηγορίας.

ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ

Τονίσαμε ότι η στοχοθεσία των Καταστημάτων θα πρέπει να είναι ρεαλιστική, όπως άλλωστε προβλέπεται και στον Κανονισμό Αξιολόγησης, ενώ τα Καταστήματα θα πρέπει να συμμετέχουν ενεργά στη διαμόρφωσή της. Δυστυχώς, έχουμε διαπιστώσει ότι σε πολλές περιπτώσεις από τρίμηνο σε τρίμηνο υπάρχει μέχρι και υπερδιπλασιασμός στόχων, που κατά την άποψή μας δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Η αφόρητη πίεση που υφίσταται το Δίκτυο δεν μπορεί να γίνει ανεκτή από τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Κανείς δεν πρέπει να λησμονεί την 10ετή οικονομική κρίση καθώς και τις αιτίες που οδήγησαν το τραπεζικό σύστημα σε κρίση. Η άκριτη πίεση για επίτευξη στόχων ήταν μία από τις βασικές αιτίες.

Η Διοίκηση αντέτεινε ότι έχουν τεθεί μεγαλύτεροι στόχοι σε κατηγορίες όπου η Τράπεζα υστερεί σημαντικά σε σχέση με τον ανταγωνισμό και υποστήριξε ότι σε αυτές τις περιπτώσεις δίνονται τα κατάλληλα εργαλεία και κατευθύνσεις.

Η θέση της Τράπεζας απέναντι στον ανταγωνισμό δεν πρέπει και δεν μπορεί να είναι αφορμή για περαιτέρω επιβάρυνση των εργαζόμενων.

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Τονίσαμε την ιδιαίτερη βαρύτητα που δίνουμε ως Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στην επαρκή εκπαίδευση του Προσωπικού και στην ανάγκη αυτή να είναι απρόσκοπτη καθώς είναι συχνό φαινόμενο η παρακολούθηση σεμιναρίων να πραγματοποιείται με παράλληλη εξυπηρέτηση της πελατείας, συμμετοχή σε τηλεδιασκέψεις ή άσκηση καθηκόντων.

Η Διοίκηση συμφώνησε απόλυτα με τη θέση μας και διαβεβαίωσε ότι έχουν δοθεί σαφείς οδηγίες ώστε η παρακολούθηση των σεμιναρίων να γίνεται είτε από το σπίτι είτε σε πλήρως απομονωμένο χώρο της μονάδας, χωρίς παράλληλη άσκηση άλλων καθηκόντων.

Πλέον, αναμένουμε οι οδηγίες αυτές να τηρούνται και στην πράξη.

 Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι

Έχουμε τονίσει με κάθε ευκαιρία ότι το Δίκτυο της Τράπεζας αποτελεί προτεραιότητα για το Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Η Διοίκηση έχει αναγνωρίσει και επαινέσει επανειλημμένα τους εργαζόμενους στα Καταστήματα για την αφοσίωση και τον επαγγελματισμό τους.

Αυτή η αναγνώριση δεν πρέπει να μένει μόνο στα λόγια.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με συστηματικές παρεμβάσεις στην καθημερινή λειτουργία του Δικτύου, θα προασπίζει τα εργασιακά δικαιώματα όλων των συναδέλφων που έχουν υπερβάλει εαυτό, ώστε  να μπορεί σήμερα η Τράπεζα να ανακοινώνει αποτελέσματα με υψηλή κερδοφορία. 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

H ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF

ΑΓΟΝΗ Η 3η ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΟΤΟΕ-ΤΡΑΠΕΖΩΝ

by Μούτσης Κυριάκος | Mar 16, 2022 | Ανακοινώσεις

ΑΓΟΝΗ Η 3^η ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ

ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ

• Η αναγνώριση της συμβολής των εργαζομένων στα θετικά αποτελέσματα των Τραπεζών είναι αδιαπραγμάτευτη
• Οι θέσεις των Τραπεζών απέχουν πολύ ακόμα από τις διεκδικήσεις της ΟΤΟΕ
• Η ΟΤΟΕ θα συνεχίσει τις διαπραγματεύσεις με στόχο την υπογραφή μιας ικανοποιητικής ΣΣΕ

 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

 Η 3η συνάντηση διαπραγμάτευσης για τη νέα Κλαδική ΣΣΕ πραγματοποιήθηκε σήμερα Τετάρτη 16-3-2022, μέσω τηλεδιάσκεψης, μετά από αναβολή  λόγω ανωτέρας βίας.

Κατά τη συνάντηση, οι εκπρόσωποι των Τραπεζών ανέπτυξαν τις θέσεις τους για τα μισθολογικά και τα θεσμικά θέματα της Κλαδικής ΣΣΕ, επικαλούμενοι τη δύσκολη συγκυρία και τις πρόσθετες αβεβαιότητες που η ενεργειακή κρίση και ο πόλεμος στην Ουκρανία δημιουργούν για την οικονομία και για τον κλάδο.

Αυτές οι θέσεις των Τραπεζών, σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτές από την ΟΤΟΕ και απερρίφθησαν.

 Με επιχειρήματα και αποφασιστικότητα, οι εκπρόσωποι της ΟΤΟΕ ξεκαθάρισαν με όλους τους τρόπους:

• ότι η αρνητική συγκυρία, με κύριο γνώρισμα την παραπέρα ανάφλεξη του πληθωρισμού, πλήττει πρώτα και κύρια το εισόδημα των εργαζομένων, κάτι που οφείλουν και επιβάλλεται να λάβουν σοβαρά υπόψη και οι εργοδότες του κλάδου αλλά και η κυβέρνηση.
• ότι από τα αποτελέσματα των Τραπεζών, τις εκτιμήσεις ξένων οίκων και αναλυτών, αλλά και από τις ίδιες τις πρόσφατες δημόσιες δηλώσεις των CEOs, επιβεβαιώνεται, η σημαντική βελτίωση των βασικών μεγεθών, η βιωσιμότητα και η ενίσχυση της κερδοφορίας των Τραπεζών, καθώς και οι θετικές προοπτικές για την πορεία τους.
• ότι οι εργαζόμενοι στην 10ετή περίοδο της οικονομικής κρίσης έκαναν σκληρές θυσίες, στηρίζοντας ουσιαστικά τις Τράπεζες, όταν αυτές είχαν απόλυτη ανάγκη.
• τώρα όμως είναι η σειρά των Τραπεζών, να γυρίσουν σελίδα και να δείξουν έμπρακτα την Εταιρική Κοινωνική τους Ευθύνη και να στηρίξουν ουσιαστικά τους εργαζόμενους, αναγνωρίζοντας την προσφορά τους στα προηγούμενα δύσκολα χρόνια.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Συνεχίζουμε τις διαπραγματεύσεις, με ενότητα, με αποφασιστικότητα και με επιμονή.

Συνεχίζουμε και εντείνουμε παράλληλα, τις ενέργειες ενημέρωσης και κινητοποίησης των Συλλόγων και όλων των συναδέλφων.

Ολόκληρος ο κλάδος βρίσκεται σε διαρκή αγωνιστική εγρήγορση και ετοιμότητα.    

 Οι μέχρι τώρα θέσεις των Τραπεζών απέχουν σημαντικά από το να ικανοποιούν τις διεκδικήσεις μας.

Η επόμενη συνάντηση διαπραγμάτευσης που ορίστηκε για την Τρίτη 22/3/2022, είναι καθοριστική για την συνέχεια των διαπραγματεύσεων.

• Καλούμε αύριο Πέμπτη 17/3/2022 και ώρα 13.30 σε τηλεδιάσκεψη τα Διοικητικά Συμβούλια όλων των Συλλόγων.
• Καλούμε την Τρίτη 22/3/2022 και ώρα 12.30, σε συνεδρίαση την Εκτελεστική Γραμματεία της ΟΤΟΕ, μετά από την 4η καθοριστική συνάντηση, για να πάρουμε αποφάσεις με στόχο την υπογραφή ικανοποιητικής ΣΣΕ.
• Καλούμε τις Τράπεζες να προσέλθουν στην επόμενη συνάντηση διαπραγμάτευσης με ουσιαστικά βελτιωμένες προτάσεις και με πρόθεση να υπάρξει ικανοποιητική συμφωνία τόσο για τα μισθολογικά θέματα, όσο και για τις σημαντικές θεσμικές διεκδικήσεις.

Τέλος ως ΟΤΟΕ, παραμένουμε αταλάντευτοι στον στόχο μας να διεκδικήσουμε μέχρι τέλους την υπογραφή μιας ικανοποιητικής αλλά και αξιοπρεπούς νέας Κλαδικής ΣΣΕ, που να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων του κλάδου και στις προκλήσεις των καιρών.

ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΟΤΟΕ-ΤΡΑΠΕΖΩΝ

by Μούτσης Κυριάκος | Feb 21, 2022 | Ανακοινώσεις

ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ

ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ

  Οι προτάσεις των Τραπεζών για τα μισθολογικά θέματα

απέχουν πολύ ακόμα από τις διεκδικήσεις του κλάδου.

 Οι διαπραγματεύσεις θα συνεχιστούν σε νέα συνάντηση.

Κατεβάστε το αρχείο PDF

 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η 2^η συνάντηση διαπραγμάτευσης για τη νέα κλαδική ΣΣΕ πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 18-2-2022, με συνδυασμό φυσικής παρουσίας και τηλεδιάσκεψης. Σε αυτήν συμμετείχαν οι εξουσιοδοτημένοι εκπρόσωποι της ΟΤΟΕ και των Τραπεζών.

Κατά τη συνάντηση, οι εκπρόσωποι των Τραπεζών επικεντρώθηκαν στα οικονομικά θέματα. Ανέπτυξαν διεξοδικά τη δική τους ανάγνωση των δυνατοτήτων και των προοπτικών του κλάδου, ανάγνωση η οποία απέχει σημαντικά τόσο από τις τεκμηριωμένες θέσεις της ΟΤΟΕ, όσο και από τις εκτιμήσεις θεσμικών φορέων και οίκων αξιολόγησης, αλλά και από τα δεδομένα των ίδιων των Τραπεζών για τη θετική τους πορεία και προοπτική.

Αναγνώρισαν την σημασία της ύπαρξης κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον κλάδο των Τραπεζών.

Δεν αμφισβήτησαν την ύπαρξη απωλειών για τους εργαζόμενους, αλλά δεν κατέθεσαν και κάποια συγκεκριμένη και ολοκληρωμένη θέση.

Από την πλευρά τους, οι εκπρόσωποι της ΟΤΟΕ διαπίστωσαν ότι τόσο η οπτική, όσο και οι θέσεις των Τραπεζών, όπως αυτές παρουσιάστηκαν, απέχουν σημαντικά από τις τεκμηριωμένες και δίκαιες διεκδικήσεις του κλάδου για την ολοκλήρωση της ανάκτησης των μισθολογικών απωλειών που υπέστησαν οι εργαζόμενοι, καθώς και για την κάλυψη του πληθωρισμού της επόμενης τριετίας.

• Τόνισαν ότι με τις μειώσεις των αποδοχών, με την κλαδική ΣΣΕ του 2013-16 οι εργαζόμενοι «έβαλαν πλάτη» σε μια δύσκολη περίοδο για τις Τράπεζες, που τώρα – κατά γενική ομολογία διεθνών αναλυτών και θεσμών, οίκων αξιολόγησης, αλλά και των ίδιων των Τραπεζών – έχει ξεπεραστεί. Οι απώλειες αυτές ξεκίνησαν να ανακτώνται με την προηγούμενη κλαδική ΣΣΕ και πρέπει πλέον να ανακτηθούν μέσω της νέας Κλαδικής ΣΣΕ την επόμενη τριετία. Οφείλουν τώρα Τράπεζες και ΟΤΟΕ να κλείσουν τις παλιές εκκρεμότητες, να γυρίσουν σελίδα για τον κλάδο, για τους εργαζόμενους, για την οικονομία.
• Κάλεσαν, τέλος, τις Τράπεζες να προσέλθουν στην επόμενη (3^η) συνάντηση διαπραγμάτευσης με συγκεκριμένες και ικανοποιητικές προτάσεις στα μισθολογικά θέματα, καθώς και να ανταποκριθούν θετικά στα σημαντικά θεσμικά ζητήματα, που έθεσε στη διαπραγμάτευση η ΟΤΟΕ (προστασία απασχόλησης, εκπαίδευση, εξωτερίκευση εργασιών, τηλεργασία, προστασία οικογένειας και μητρότητας κλπ).

Οι εκπρόσωποι των Τραπεζών επιφυλάχθηκαν να καταθέσουν ολοκληρωμένα τις προτάσεις τους για όλα τα θέματα στη νέα (3^η) συνάντηση διαπραγμάτευσης, η οποία θα οριστεί το αμέσως επόμενο διάστημα.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Οι μέχρι τώρα θέσεις των Τραπεζών δεν ανταποκρίνονται στις οικονομικές δυνατότητες του κλάδου και τις θετικές προοπτικές του για την επόμενη τριετία.

Τις αμέσως επόμενες μέρες και μέχρι την 3η συνάντηση διαπραγμάτευσης, η ΟΤΟΕ θα αναλάβει πρωτοβουλίες ενημέρωσης όλων των Συλλόγων και των συναδέλφων, που πρέπει να βρίσκονται σε συνεχή αγωνιστική ετοιμότητα και εγρήγορση.

Αυτή η διαπραγμάτευση πρέπει να ολοκληρωθεί στέλνοντας ένα θετικό και αισιόδοξο μήνυμα προς τους εργαζόμενους του κλάδου και προς όλες τις κατευθύνσεις.

Τίποτα δεν θα μας χαριστεί, εάν δεν το διεκδικήσουμε όλοι μαζί.

Με αποφασιστικότητα, ενότητα και επιμονή διεκδικούμε την βελτίωση της θέσης των εργαζομένων και την ομαλή μετάβαση στην νέα εποχή του τραπεζικού κλάδου.

Αταλάντευτος στόχος μας παραμένει να υπογράψουμε μια ικανοποιητική και ουσιαστική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες όλων των εργαζομένων του κλάδου.

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟΥ ΤΟΥ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ΜΕ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ Ε.Τ.Ε.

by Μούτσης Κυριάκος | Feb 15, 2022 | Ανακοινώσεις

Στο πλαίσιο του κύκλου θεσμικών συναντήσεων με τη Διοίκηση για την επίλυση των θεμάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα, πραγματοποιήθηκε χτες 14.02.2022 συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας                                         κα Ε. Χατζηιωάννου και το Βοηθό Γενικό Διευθυντή κ. Γ. Αρμελινιό.

Στη διάρκεια της συνάντησης παρουσιάσαμε και αναλύσαμε διεξοδικά τις θέσεις μας για μια σειρά από ζητήματα με γνώμονα, όπως πάντα, την αναζήτηση λύσεων στα προβλήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα:

T.A.U. / HUBS

Η Διοίκηση καταρχήν διαβεβαίωσε εκ νέου ότι δεν υπάρχει καμία συμφωνία ή δέσμευση για υποχρεωτική μεταφορά προσωπικού στη DoValue και η πρόταση αφορούσε σε εθελοντική μετακίνηση με παροχή κινήτρων από την Τράπεζα.

• T.A.U.: Με δεδομένες τις μεγάλες και πραγματικές ανάγκες που υπάρχουν σε πολλούς χώρους της Τράπεζας, το Προεδρείο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ζήτησε την εκπόνηση ενός σχεδίου από το HR για την αξιοποίηση των συναδέλφων από τους συγκεκριμένους χώρους σε θέσεις αντίστοιχες με τα προσόντα τους. Η Διοίκηση αποδέχτηκε την επιχειρηματολογία μας και δήλωσε ότι το HR, στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων του, θα προβεί στις κατάλληλες ενέργειες για την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των συναδέλφων.
• Hubs: Η θέση μας ότι οι συνάδελφοι από τα Hubs πρέπει να αξιοποιηθούν στο Δίκτυο έγινε αποδεκτή από τη Διοίκηση.

Σε κάθε περίπτωση, ο Σύλλογος θα παρακολουθεί το θέμα από κοντά και θα παρεμβαίνει όπου και εφόσον απαιτηθεί.

ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΑΝΩΤΑΤΩΝ – ΚΛΑΔΟΣ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ

Ζητήσαμε και λάβαμε τη δέσμευση της Διοίκησης για την άμεση πραγματοποίηση του Συμβουλίου Προαγωγών Ανωτάτων που εκκρεμούν, την επίσπευση των αντίστοιχων διαδικασιών για τις Προαγωγές στον Κλάδο Τεχνικού Προσωπικού και την τακτοποίηση των τελευταίων εκκρεμοτήτων σχετικά με τις μετατάξεις στον Κλάδο Κύριου Προσωπικού. Η Διοίκηση δεσμεύτηκε ότι οι διαδικασίες θα ολοκληρωθούν εντός του Μαρτίου.

ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΙΣ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Εκ μέρους του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. τέθηκε το επαναλαμβανόμενο φαινόμενο να καθυστερεί επί μήνες και με ευθύνη της Τράπεζας η έκδοση των Π.Δ. σύμφωνα με τις εισηγήσεις των Υπηρεσιακών Συμβουλίων Αναβαθμίσεων Εξειδικευμένου Προσωπικού. Η Διοίκηση ισχυρίστηκε ότι δεν έχουν σταλεί ακόμα τα εισηγητικά από όλες τις Διευθύνσεις προκειμένου να ολοκληρωθεί η επεξεργασία τους και στη συνέχεια να εκδοθούν οι σχετικές Π.Δ. Η απάντηση αυτή δεν θεωρείται επαρκής και δεν μας ικανοποιεί. Ζητήσαμε την άμεση έκδοση των Π.Δ. για όσες εισηγήσεις βρίσκονται ήδη στο Προσωπικό. Σε κάθε περίπτωση, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα συνεχίσει να πιέζει ώστε να τακτοποιηθεί η σχετική εκκρεμότητα και να μην καθυστερεί η εξέλιξη των συναδέλφων.

ΔΙΚΤΥΟ

Όπως εξηγήσαμε και στην τελευταία μας ανακοίνωση, η στήριξη του Δικτύου είναι ψηλά στις προτεραιότητές μας. Σε αυτό το πλαίσιο, θέσαμε στη χθεσινή συνάντηση το θέμα της πραγματοποίησης στοχευμένων προσλήψεων προκειμένου να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικά τα κενά που έχουν δημιουργηθεί με τις αποχωρήσεις εκατοντάδων συναδέλφων και έχουν σαν αποτέλεσμα την υπέρμετρη επιβάρυνση των Καταστημάτων. Για όλα τα θέματα που αφορούν στο Δίκτυο, συμφωνήθηκε να πραγματοποιηθεί άμεσα συνάντηση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τα αρμόδια Στελέχη της Διοίκησης.

Τ.Υ.Π.Ε.Τ. 

Η Διοίκηση αναγνωρίζει τη σημασία του Ταμείου Υγείας και παραμένει προσηλωμένη στην υλοποίηση των δεσμεύσεων που έχει αναλάβει για τη στήριξή του.

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΩΝ ΕΞΟΔΩΝ 

Σε συνέχεια προηγούμενων παρεμβάσεων, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. κατέθεσε τις προτάσεις του για την τροποποίηση ορισμένων σημείων του νέου Κανονισμού Οδοιπορικών (όριο χιλιομέτρων, χιλιομετρική αποζημίωση) λαμβάνοντας υπόψη, μεταξύ άλλων, και τη ραγδαία αύξηση των τιμών των καυσίμων το τελευταίο έτος. Η Διοίκηση δεσμεύτηκε ότι θα εξετάσει τις προτάσεις μας και θα επανέλθει άμεσα.

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ

Το θέμα της τηλεργασίας και των όρων υπό τους οποίους θα πραγματοποιείται αποτελεί αντικείμενο της νέας Κλαδικής Σύμβασης που διαπραγματεύεται αυτή την περίοδο η Ο.Τ.Ο.Ε. με τις διοικήσεις των Τραπεζών. Ωστόσο είναι ήδη σε ισχύ υπουργική απόφαση που υποχρεώνει τους εργοδότες να καταβάλουν την ελάχιστη προβλεπόμενη αποζημίωση σε όσους εργάζονται εξ αποστάσεως. Η Διοίκηση δεσμεύτηκε για την καταβολή των αντίστοιχων ποσών στους τηλεργαζόμενους.

ΔΑΝΕΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Μετά την πρόσφατη μεταφορά μέρους της διαδικασίας χορήγησης των δανείων προσωπικού στη Διεύθυνση Προϊόντων Μ.Μ.Ε. και Δανείων Λιανικής (912) ζητήσαμε και λάβαμε από τη Διοίκηση τη διαβεβαίωση ότι δεν υπάρχει απολύτως καμία διαφοροποίηση στην εγκριτική  διαδικασία. Τα δάνεια προσωπικού θα συνεχίσουν να δίνονται με τους όρους που προβλέπονται από τις Συλλογικές μας Συμβάσεις.

ΕΝΤΑΞΕΙΣ

Στη συνάντηση διατυπώσαμε την εκπεφρασμένη θέση μας ενάντια στην ύπαρξη διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού και επαναφέραμε το θέμα της ένταξης στον Κανονισμό Εργασίας των εργαζόμενων που προέρχονται από τις τ. Συνεταιριστικές Τράπεζες, των προερχόμενων από τα προγράμματα Ι.Κ.Υ., των τέκνων θανόντων συναδέλφων κλπ. Η Διοίκηση διατύπωσε την άποψη ότι η σχετική συζήτηση πρέπει να αφορά σε όλες τις κατηγορίες των ειδικών συνεργατών.

Η ομογενοποίηση των εργασιακών σχέσεων στην Εθνική Τράπεζα είναι πάγια θέση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ωστόσο πρέπει όλοι να αναγνωρίσουν ότι πρόκειται για ένα θέμα που απαιτεί χρόνο και με πολλές παραμέτρους που

πρέπει να εξεταστούν σε βάθος. Σε κάθε περίπτωση θεωρούμε ότι μπορούν και πρέπει να προχωρήσουν οι εντάξεις των ως άνω συναδέλφων.

ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΑ

Οι διατάξεις του τελευταίου εργασιακού νόμου, δημιουργούν σοβαρό πρόβλημα στην προβλεπόμενη μέσω Συλλογικών Συμβάσεων ενίσχυση δραστηριοτήτων του Συλλόγου με αποτέλεσμα αυτές να καθυστερούν. Αυτή τη στιγμή βρίσκονται σε εξέλιξη συζητήσεις της Ο.Τ.Ο.Ε. με τις Τράπεζες για την εξεύρεση λύσης με βάση όσα προβλέπονται στις Συλλογικές μας Συμβάσεις και σε αυτή την κατεύθυνση τόσο ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. όσο και η Διοίκηση θα στηρίξουν τις προσπάθειες για οριστική επίλυση του θέματος.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Στις συναντήσεις με τη Διοίκηση ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. προσέρχεται με τις προτάσεις του και τα επιχειρήματά του προκειμένου να βρίσκονται λύσεις στα θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους. Στο πλαίσιο αυτό ζητήσαμε για το αμέσως επόμενο διάστημα ενημέρωση και για την εξέλιξη του προγράμματος Μετασχηματισμού.

Παράλληλα όμως με τις συναντήσεις, ως Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. είμαστε σε διαρκή εγρήγορση για να διασφαλίσουμε την υλοποίηση των δεσμεύσεων της Διοίκησης και να παρεμβαίνουμε αποτελεσματικά όπου χρειάζεται για την αντιμετώπιση των όποιων προβλημάτων. Γι’ αυτό καλούμε τους συναδέλφους να ενημερώνουν τους εκπροσώπους του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για όλα τα θέματα, προκειμένου να γίνονται οι απαραίτητες παρεμβάσεις όπως και όποτε χρειάζεται.

ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΠΩΛΕΙΩΝ («ΚΟΥΤΑΚΙ»)

Η σημερινή ημερομηνία είναι σταθμός για τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα. Στην εκκαθάριση της μισθοδοσίας για το μήνα Ιανουάριο δεν υπάρχει πλέον η κράτηση που σχετίζεται με την προσωπική διαφορά. Όπως προβλέπεται στην τελευταία Επιχειρησιακή Σύμβαση που υπέγραψε ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., το «κουτάκι» εξαλείφεται οριστικά από 1/1/2022. Με αυτό τον τρόπο ολοκληρώνεται η αποκατάσταση των απωλειών που είχαμε από το 2012 και ξεκινάει μια νέα εποχή διεκδίκησης για περαιτέρω βελτίωση των εργασιακών και μισθολογικών μας δικαιωμάτων. Η αποκατάσταση των απωλειών ούτε εύκολη ούτε αυτονόητη ήταν. Χρειάστηκε μακρά και επίμονη διαπραγμάτευση. Η επιτυχής ολοκλήρωση αυτής της διαπραγμάτευσης είναι οδηγός για το μέλλον. Αποδεικνύει με τον καλύτερο τρόπο ότι με τον πολυεπίπεδο καθημερινό μας αγώνα μπορούμε και πετυχαίνουμε να προασπίσουμε και να διευρύνουμε τα δικαιώματα όλων των εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα.

Κατεβάστε το αρχείο PDF

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟΥ ΤΟΥ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ΜΕ ΤΟΝ ΠΡΟΕΔΡΟ ΚΑΙ ΤΟΝ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ ΤΗΣ Ε.Τ.Ε.

by Μούτσης Κυριάκος | Feb 11, 2022 | Ανακοινώσεις