ΔΗ.ΣΥ.Ε. – ΑΥΤΟΔΥΝΑΜΙΑ με 50,31% στις εκλογές του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

by Μούτσης Κυριάκος | Dec 3, 2024 | Ανακοινώσεις

ΜΕΓΑΛΗ ΝΙΚΗ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε.

ΑΥΤΟΔΥΝΑΜΙΑ ΜΕ 50,31%

ΠΡΩΤΟΦΑΝΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΜΕ 80%

Ισχυρό μήνυμα ΕΥΘΥΝΗΣ, ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ και ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΑΥΤΟΠΕΠΟΙΘΗΣΗΣ για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η ολοκλήρωση της καταμέτρησης και διαλογής των ψηφοδελτίων για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. επεφύλασσε μια ιστορική Νίκη για την Παράταξή μας, στέλνοντας ταυτόχρονα πολλαπλά και ξεκάθαρα μηνύματα προς κάθε κατεύθυνση και σε όλα τα επίπεδα.

Η εκλογική διαδικασία σφραγίστηκε από το εξαιρετικά υψηλό ποσοστό συμμετοχής των μελών του Συλλόγου μας με 80% πανελλαδικά, αποδεικνύοντας το ισχυρό ενδιαφέρον, τη διαχρονική και αδιαμφισβήτητη στήριξη των εργαζομένων στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. σημείωσε μία τεράστια εκλογική νίκη, καταλαμβάνοντας την αυτοδυναμία με 13 από τις 25 έδρες στο νέο Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

Αναλυτικά τα αποτελέσματα:

 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Προεκλογικά επισημάναμε ότι κάθε ψήφος είναι κρίσιμη γιατί εν τέλει καθορίζει ποια Παράταξη επιλέγουμε να είναι ισχυρή και να ηγηθεί του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ώστε να μπορεί να διαχειριστεί αποτελεσματικά και να αντιμετωπίσει με επιτυχία τις μεγάλες προκλήσεις της επόμενης τριετίας.

Απέναντι στον συνδικαλισμό του μηδενισμού, της ισοπέδωσης και της τοξικότητας, τον συνδικαλισμό που περιγράφει τα προβλήματα χωρίς να δίνει λύσεις, που επενδύει στο φόβο και το διχασμό των συναδέλφων, εμείς επιλέξαμε να ενώσουμε τους εργαζόμενους στην πράξη και όχι στα λόγια, μιλήσαμε με σοβαρότητα, επιχειρήματα και τεκμηρίωση.

Συγκροτήσαμε ένα ψηφοδέλτιο πολυσυλλεκτικό, αντιπροσωπευτικό -από όλους τους εργασιακούς χώρους- ανοιχτό σε νέες ιδέες και απόψεις. Ένα ψηφοδέλτιο που ένωσε, σύνθεσε και συσπείρωσε ευρύτερες δυνάμεις με μοναδικό γνώμονα όλων μας την προάσπιση και διεύρυνση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Οι εργαζόμενοι επιβράβευσαν τη στάση μας με τον πλέον αδιαμφισβήτητο τρόπο.

 Κάθε ψήφος τους αποτελεί για εμάς ένα εύσημο εμπιστοσύνης και στήριξης των προσπαθειών μας αλλά και ισχυρή ώθηση να ανταποκριθούμε με ευθύνη στο θεσμικό μας ρόλο για την υπεράσπιση και διεύρυνση των δικαιωμάτων μας.

Αυτή η ιστορική Νίκη υπερβαίνει τα στενά παραταξιακά όρια. Αποτελεί μια Νίκη ΟΛΩΝ των εργαζομένων και ταυτόχρονα ένα συμβόλαιο Εμπιστοσύνης και Ευθύνης για την Παράταξη που έχει συνδέσει διαχρονικά την πορεία της με όλες τις κομβικές θεσμικές κατακτήσεις των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα.

Η εμπιστοσύνη των συναδέλφων μας τιμά και ταυτόχρονα μας θωρακίζει με συλλογική αυτοπεποίθηση και αισιοδοξία. Μας δίνει δύναμη να συνεχίσουμε ακόμα πιο διεκδικητικά, πιο αποτελεσματικά.

Για έναν Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ακόμα πιο ισχυρό, με τους εργαζόμενους πάντα στο επίκεντρο.

 Όταν όλα γύρω αλλάζουν, σταθερά ΔΗ.ΣΥ.Ε.

για ασφάλεια, σιγουριά και προοπτική.

ΙΣΧΥΡΗ ΔΗ.ΣΥ.Ε. – ΙΣΧΥΡΟΣ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

Ανακοίνωση (PDF)

ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΕΥΘΥΝΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ, ΔΙΕΥΡΥΝΣΗΣ, ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ, ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΝΙΚΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

by Μούτσης Κυριάκος | Nov 6, 2024 | Ανακοινώσεις

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Στις 11-16 Νοεμβρίου ψηφίζουμε για τους εκπροσώπους μας στο Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., για τους εκπροσώπους μας στην Ο.Τ.Ο.Ε., για τον εκπρόσωπό μας στο Δ.Σ. της Τράπεζας καθώς και τους εκπροσώπους μας στα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και τα Νομαρχιακά Παραρτήματα.

Αποφασίζουμε για το μέλλον μας.

Η ψήφος μας έχει τεράστια σημασία. Είναι κρίσιμο ποια Παράταξη θα επιλέξουμε να είναι ισχυρή και να ηγηθεί του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ώστε να μπορεί να διαχειριστεί αποτελεσματικά τις μεγάλες προκλήσεις της επόμενης τριετίας.

Είναι ιδιαίτερη τιμή για εμάς το γεγονός ότι το ψηφοδέλτιό μας πλαισιώνεται και στηρίζεται από 615 συναδέλφισσες και συναδέλφους.

Πολλούς περισσότερους από την προηγούμενη εκλογική διαδικασία του 2021 (480 υποψήφιοι). Παρόλο που ο Σύλλογος αριθμεί πλέον 1000 λιγότερα μέλη, λόγω των αποχωρήσεων από την Τράπεζα την περασμένη τριετία, μεταξύ των οποίων αποχώρησαν πάνω από 100 υποψήφιοί μας.

Οι συνάδελφοί μας αγκαλιάζουν την προσπάθειά μας. Δεν είναι τυχαίο ότι πάνω από 260 είναι οι νέες υποψηφιότητες σε σχέση με τα ψηφοδέλτιά μας του 2021.

Και αυτό λέει πολλά.

Μας δίνει δύναμη να συνεχίσουμε ακόμα πιο δυνατά, ακόμα πιο διεκδικητικά.

Συγκροτήσαμε ένα ψηφοδέλτιο πολυσυλλεκτικό, αντιπροσωπευτικό -από όλους τους εργασιακούς χώρους- ανοιχτό σε νέες ιδέες και απόψεις.

Ένα ψηφοδέλτιο που ενώνει, συνθέτει και συσπειρώνει ευρύτερες δυνάμεις με μοναδικό γνώμονα όλων μας την προάσπιση και διεύρυνση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Όσα μας ενώνουν είναι αναμφισβήτητα πολύ περισσότερα. Και εστιάζουμε σε αυτά.

Το ψηφοδέλτιό μας πλαισιώνεται και από τους συναδέλφους που στη Γενική Συνέλευση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. παρουσίασαν την πλατφόρμα για μια «ΣΥΝΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ στο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.». Η συνεργασία αυτή αποτελεί την καλύτερη απόδειξη ότι η αναζήτηση κοινών τόπων για το κοινό καλό είναι ο μόνος δρόμος ευθύνης, προόδου και προοπτικής.

Στόχος μας, με αίσθημα ευθύνης, με συλλογική αυτοπεποίθηση και αποφασιστικότητα είναι να ανταπεξέλθουμε όλοι μαζί στις προκλήσεις της επόμενης 3ετίας:

• Για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων μας και την προάσπιση του Κανονισμού Εργασίας.
• Για την υπογραφή νέας Ε.Σ.Σ.Ε. με ισχυρές αυξήσεις στις αμοιβές μας.
• Για την ουσιαστική βελτίωση των συνθηκών της εργασιακής καθημερινότητας σε Δίκτυο και Διευθύνσεις.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Καταφέραμε, για πρώτη φορά σε εκλογές του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., αναλογικά με τα μέλη του Συλλόγου μας, να συγκροτήσουμε ένα τόσο ευρύ ψηφοδέλτιο που ξεπέρασε κάθε προσδοκία.

Είναι αναμφισβήτητα η έμπρακτη αναγνώριση της σημαντικής προσπάθειας που καταβάλαμε και των αποτελεσμάτων που φέραμε την προηγούμενη τριετία.

Είναι μήνυμα συσπείρωσης αλλά και αισιοδοξίας για την επόμενη ημέρα.

Είναι μήνυμα δυναμικής και αποφασιστικότητας προς τη Διοίκηση της Τράπεζας.

Ταυτόχρονα είναι η καλύτερη και πιο ηχηρή απάντηση σε όλους αυτούς που επιμένουν να συνδικαλίζονται ισοπεδωτικά χωρίς επιχειρήματα, επενδύουν στο φόβο και τον διχασμό των εργαζόμενων,  λασπολογούν ασύστολα απέναντι στην παράταξή μας και το έργο μας. Απέναντι σε αυτούς που το μόνο που τους ενδιαφέρει είναι το προσωπικό τους συμφέρον και η καρέκλα.

Εμείς έχουμε επιλέξει άλλο δρόμο. Τον δρόμο των έργων και των συνδικαλιστικών δράσεων που βελτιώνουν σταθερά την καθημερινότητα και το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων.

Η Παράταξη μας έχει συνδέσει διαχρονικά την πορεία της με όλες τις κομβικές θεσμικές κατακτήσεις των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα.

Η μαζική ανταπόκριση των συναδέλφων μας στο προσκλητήριο ενότητας και εμπιστοσύνης στη ΔΗ.ΣΥ.Ε. αποτελεί το μεγαλύτερο και ισχυρότερο εχέγγυο ότι θα καταφέρουμε να βγούμε νικητές και στις μάχες της επόμενης 3ετίας.

Όταν όλα γύρω αλλάζουν, σταθερά ΔΗ.ΣΥ.Ε.

για ασφάλεια, σιγουριά και προοπτική.

ΙΣΧΥΡΗ ΔΗ.ΣΥ.Ε.-ΙΣΧΥΡΟΣ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

Ανακοίνωση ΔΗ.ΣΥ.Ε. για τη Γενική Συνέλευση

by Μούτσης Κυριάκος | Oct 22, 2024 | Ανακοινώσεις

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

ΜΕ ΣΥΝΤΡΙΠΤΙΚΗ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ

ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ Ο ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΚΑΙ Ο ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΙΣΧΥΡΗ ΚΑΙ ΜΕ ΣΥΜΜΑΧΟ

ΤΗΝ ΜΕΓΑΛΗ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ

ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ ΤΗΣ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. πραγματοποιήθηκε το περασμένο Σάββατο 19.10.2024 στο ιστορικό κτίριο του Κεντρικού Καταστήματος στην Αθήνα.

Σε μία μαζική, δημοκρατική, «ζωντανή» και συμμετοχική διαδικασία όπου μεγάλος αριθμός μελών πήρε τον λόγο και πάνω από 700 συνάδελφοι από την Αθήνα και την Περιφέρεια συμμετείχαν στην διαδικασία της Συνέλευσης, οι εργαζόμενοι ενέκριναν τον Διοικητικό και Οικονομικό απολογισμό του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την τριετία που πέρασε με πρωτοφανούς μεγέθους ποσοστά, 73% και 76% αντίστοιχα.

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. κατέλαβε τις 3 από τις 5 έδρες και 53% στην εκλογή της Κεντρικής Εφορευτικής Επιτροπής.

Αναλυτικά τα αποτελέσματα:

Με αυτόν τον τρόπο οι συνάδελφοι έστειλαν καθαρό μήνυμα στήριξης της Παράταξης που διαχρονικά έχει ταυτίσει την πορεία της με όλες τις μεγάλες και σημαντικές κατακτήσεις για τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα.

Στις αρχαιρεσίες για την ανάδειξη του νέου Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. που θα πραγματοποιηθούν από τις 11-16 Νοεμβρίου πανελλαδικά, οι συνάδελφοι θα επιλέξουν ποια δύναμη και ποια πρόσωπα θα τους εκπροσωπήσουν στην επόμενη κρίσιμη τριετία με πρώτους σταθμούς την υπογραφή νέας Κλαδικής και Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε.

Τα στελέχη της ΔΗ.ΣΥ.Ε. το επόμενο χρονικό διάστημα και μέχρι τις εκλογές θα βρεθούν και πάλι στους εργασιακούς χώρους για να αναλύσουν τις θέσεις και τις προτεραιότητες της Παράταξής μας:

ü  Για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων μας και την προάσπιση του Κανονισμού Εργασίας.

ü  Για την υπογραφή νέας Σ.Σ.Ε. με ισχυρές αυξήσεις στις αμοιβές μας.

ü  Για την ουσιαστική βελτίωση των συνθηκών της εργασιακής καθημερινότητας σε Δίκτυο και Διευθύνσεις.

Μαζί προχωράμε με υπευθυνότητα και αποφασιστικότητα στο δρόμο των θετικών έργων και παρεμβάσεων.

Όταν όλα γύρω αλλάζουν, σταθερά ΔΗ.ΣΥ.Ε.

για ασφάλεια, σιγουριά και προοπτική.

ΙΣΧΥΡΗ ΔΗ.ΣΥ.Ε.-ΙΣΧΥΡΟΣ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

ΕΦΑΠΑΞ: ΣΤΗΝ ΤΕΛΙΚΗ ΕΥΘΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

by Μούτσης Κυριάκος | Oct 15, 2024 | Ανακοινώσεις

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Την Πέμπτη 10.10.2024 πραγματοποιήθηκε, με πρωτοβουλία του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., κοινή συνεδρίαση των Συλλόγων εργαζομένων (Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., ΣΥ.ΤΑ.Τ.Ε., Σ.Ε.Π.Ε.Τ.Ε., Σ.Ε.Ε.Τ.) όπου υπήρξε αναλυτική ενημέρωση για τις εξελίξεις στο ΕΦΑΠΑΞ, τις προϋποθέσεις μετατροπής του Τ.Α.Π.Ε.Τ.Ε. σύμφωνα με το Ν.5078/23, καθώς και για τις προτεινόμενες αλλαγές στο Καταστατικό του.

Το αμέσως επόμενο διάστημα θα ολοκληρωθούν τα τεχνικά και διαδικαστικά κομμάτια και, από κοινού με την Τράπεζα, θα υποβληθεί στο αρμόδιο Υπουργείο ολοκληρωμένη πρόταση για τη μετατροπή και λειτουργία του Ταμείου Εφάπαξ.

Αναμφισβήτητα συνιστά μοναδική επιτυχία του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ότι η μετατροπή του Ταμείου θα γίνει με την πλήρη στήριξη της Τράπεζας ώστε να μην υπάρξει ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΑΠΩΛΕΙΑ για τους ασφαλισμένους.

Πετύχαμε να διασφαλίσουμε την παροχή και να αποτρέψουμε «κούρεμα», το οποίο θα ξεπερνούσε το 40% (σύμφωνα με τους αναλογιστές του Ταμείου), και ήταν αναπόφευκτο λόγω της αναγκαστικής εφαρμογής του Νόμου.

Τυχόν τέτοια εξέλιξη θα αποτελούσε ταφόπλακα για το εφάπαξ μας, καθώς πλέον πρακτικά θα μιλούσαμε για μία παροχή κάτω ακόμα και από τις εισφορές μας.

Η Τράπεζα θα στηρίξει το Ταμείο με ένα τεράστιο ποσό αρκετών δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ, κάτι πρωτοφανές για τα συνδικαλιστικά πράγματα, καθώς δεν υπάρχει προηγούμενο αντίστοιχης διεκδίκησης και επιτυχίας από πρωτοβάθμιο σωματείο, όπως είναι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε..

Συνοπτικά:

ΠΑΡΟΧΗ

Η παροχή θα χωρίζεται σε δύο ξεχωριστά μέρη (κλάδους) με διαφορετικό τρόπο υπολογισμού, πριν και μετά την μετατροπή του Ταμείου. Το τελικό ποσό της παροχής που θα δικαιούται ο κάθε ασφαλισμένος θα προσδιορίζεται από το άθροισμα των δύο μερών (Α+Β):

Α΄ ΜΕΡΟΣ.                         

• Θα αφορά στον χρόνο ασφάλισης του κάθε ασφαλισμένου μέχρι την ημερομηνία μετατροπής του Ταμείου.
• Σε αυτό το τμήμα η παροχή θα υπολογιστεί στη βάση του υφιστάμενου τρόπου υπολογισμού.
• Η Τράπεζα θα καλύψει το τεράστιο χρηματοδοτικό κενό που, εκ των πραγμάτων, δημιουργείται, προκειμένου να διασφαλιστεί το ύψος της παροχής, χωρίς περικοπές.

Β΄ ΜΕΡΟΣ.

• Μετά τη μετατροπή του Ταμείου θα δημιουργηθούν «ατομικές μερίδες» για κάθε ασφαλισμένο, οι οποίες, από εδώ και στο εξής, θα «γεμίζουν» με τις εισφορές (ασφαλισμένου και εργοδότη).

ΕΙΣΦΟΡΕΣ

• Η εισφορά του ασφαλισμένου θα ξεκινάει από 1% και θα μπορεί να αυξομειώνεται ανάλογα με τις ανάγκες του.
• Η εισφορά του εργοδότη ορίζεται στο 2% και θα μπαίνει στην ατομική μερίδα του ασφαλισμένου.
• Προβλέπεται η δυνατότητα για έκτακτες εισφορές τόσο του εργοδότη, όσο και του ασφαλισμένου.

ΔΙΟΙΚΗΣΗ

• Το Ταμείο θα διοικείται από 7μελές Διοικητικό Συμβούλιο και 3μελές Εποπτικό Συμβούλιο.
• Στο Διοικητικό Συμβούλιο θα ορίζονται 4 μέλη από την Τράπεζα και 3 μέλη από τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
• Στο Εποπτικό Συμβούλιο θα ορίζεται 1 μέλος από την Τράπεζα και 2 μέλη από τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
• Με αυτή τη σύνθεση η Διοίκηση του Ταμείου διέπεται από την αναγκαία ισορροπία. Έτσι τα δύο μέρη οφείλουν να συνεργάζονται προς όφελος των ασφαλισμένων, όπως επιβάλλουν οι περιστάσεις.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η πολύ μεγάλη επιτυχία του Συλλόγου μας, και μάλιστα υπό το βάρος των ασφυκτικών προβλέψεων του Νόμου 5078/23, αποτελεί αναμφισβήτητα τεράστια παρακαταθήκη για όλους τους εργαζόμενους, τόσο τους υφιστάμενους όσο και τους μελλοντικούς.

Πετύχαμε, με αυτή την συμφωνία, να δώσουμε οριστική λύση σε ένα πρόβλημα, που επανέρχεται συχνά στο προσκήνιο -πάντα με αρνητικό τρόπο- τις τελευταίες δεκαετίες, και να διασφαλίσουμε την παροχή ακόμα και για τις επόμενες γενεές, όπως ήταν το ζητούμενο.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., χωρίς μεγάλα λόγια και τυμπανοκρουσίες, απέδειξε, για άλλη μια φορά, ότι με σοβαρότητα, μεθοδικότητα, σωστή προσέγγιση, αντίληψη και ανάλυση των καταστάσεων παρεμβαίνει αποτελεσματικά και επιλύει κρίσιμα και μεγάλα θεσμικά ζητήματα και προβλήματα, ακόμα και όταν αυτά στην αρχή φαίνονται ανυπέρβλητα.

Συνεχίζουμε, μαζί με τους εργαζόμενους, στον ίδιο δρόμο της υπευθυνότητας και αποτελεσματικότητας, έχοντας εμπιστοσύνη στις δυνάμεις μας.

Ανακοίνωση (PDF)

ΕΦΑΠΑΞ: ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ – Συμφωνία για Αυξήσεις, Προσλήψεις, Καθημερινότητα

by Μούτσης Κυριάκος | Mar 21, 2024 | Ανακοινώσεις

ΑΝΟΙΞΕ Ο ΔΡΟΜΟΣ ΓΙΑ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ

Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. – ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

•  ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ
• ΑΥΞΑΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ
• ΣΕ ΠΡΩΤΗ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΠΛΕΟΝ Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΤΗΤΑ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Την Τρίτη 19.3.2024 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, κ. Π. Μυλωνά, παρουσία και της Γενικής Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού, κ. Ε. Χατζηιωάννου, για όλα τα μεγάλα ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους στην Τράπεζα.

Αναλυτικά:

ΕΦΑΠΑΞ

Η νομοθετική παρέμβαση της Κυβέρνησης με τον Ν. 5078/2023 υποχρεώνει το Ταμείο να προχωρήσει σε σημαντικές αλλαγές τόσο καταστατικές όσο και στον τρόπο υπολογισμού της εφάπαξ παροχής. Οι υποχρεωτικές αυτές αλλαγές δημιουργούν ένα ΔΥΣΘΕΩΡΗΤΟ χρηματοδοτικό κενό ΠΟΛΛΩΝ δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ (αναλυτικά έχουμε αναφερθεί στην ανακοίνωση 58/15.12.2023).

Κάτω από αυτές τις συνθήκες διεκδικήσαμε από τη Διοίκηση να καλύψει αυτό το κενό και να στηρίξει το Ταμείο, καθώς σε διαφορετική περίπτωση θα οδηγούμασταν σε δραστική περικοπή της εφάπαξ παροχής, άνω του 40%, με απρόβλεπτες συνέπειες για τους ασφαλισμένους-εργαζόμενους.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος αναφέρθηκε στις παρεμβάσεις που έχουν γίνει στο παρελθόν, αναγνώρισε την κρισιμότητα του θέματος και την θεσμική αξία της βιωσιμότητας του Ταμείου για τους εργαζόμενους και, στα πλαίσια του Νόμου, εξέφρασε ανεπιφύλακτα τη βούλησή του να εισηγηθεί θετικά στο Δ.Σ. της Τράπεζας για την στήριξη του Ταμείου και τη μετεξέλιξή του με βάση το κεφαλαιοποιητικό σύστημα υπολογισμού της παροχής (ατομικές μερίδες).

Η εξέλιξη αυτή ανοίγει διάπλατα τον δρόμο για μια αναμφισβήτητα ΙΣΤΟΡΙΚΗ συμφωνία, η οποία:

• Διασφαλίζει την εφάπαξ παροχή με την ουσιαστική στήριξη της Τράπεζας. Στόχος είναι όχι μόνο να μην χάσει κανείς σε σχέση με το υφιστάμενο σύστημα, αλλά να υπάρξει και αύξηση της παροχής.
• Διασφαλίζει την καταβολή της εργοδοτικής εισφοράς, την οποία αμφισβητούσε έντονα το αρμόδιο Υπουργείο μέχρι σήμερα.
• Δίνει οριστική λύση στο πρόβλημα και ΔΕΝ το μετακυλίει στις επόμενες γενιές.
• Αντιμετωπίζει αποτελεσματικά την κατάργηση της υποχρεωτικής ασφάλισης από το 2026 και μετά, καθώς το κεφαλαιοποιητικό σύστημα δεν εξαρτάται από τις αυξομειώσεις του πλήθους των μελών του Ταμείου.
• Ο κάθε ασφαλισμένος θα έχει την ατομική του μερίδα, με βάση τις εισφορές του, και θα γνωρίζει ανά πάσα στιγμή τι δικαιούται.
• Δίνει πολλές δυνατότητες και επιλογές στους ασφαλισμένους στις οποίες θα αναφερθούμε αναλυτικά όταν ολοκληρωθούν όλες οι απαιτούμενες διαδικασίες μετατροπής του Ταμείου σε Επαγγελματικό (εγκρίσεις Δ.Σ. Ε.Τ.Ε., αρμόδιου Υπουργείου και Αρχών).

Μετά την παραπάνω θετική εξέλιξη συνεδρίασε το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., την Τετάρτη 20.3.2024, και ενέκρινε με τεράστια πλειοψηφία (21 στα 25 μέλη) την επιλογή του κεφαλαιοποιητικού συστήματος.

Το απόγευμα της ίδιας ημέρας συνεδρίασε το Δ.Σ. του Τ.Α.Π.Ε.Τ.Ε. (Εφάπαξ) όπου και αυτό, με τη σειρά του, ενέκρινε ΟΜΟΦΩΝΑ να εισηγηθεί στο αρμόδιο Υπουργείο την επιλογή του κεφαλαιοποιητικού συστήματος για το Ταμείο μας.

ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Η αύξηση των σταθερών τακτικών αποδοχών μέσω των Συλλογικών Συμβάσεων αποτελεί διαχρονική επιλογή του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.. Στο πλαίσιο αυτό και με βάση τα θετικά αποτελέσματα της Τράπεζας διεκδικήσαμε και συμφωνήσαμε με τη Διοίκηση:

• Αύξηση του χρονοεπιδόματος (πολυετία) από 1.1.2024 σε όλους.
• Αύξηση του μισθολογικού κλιμακίου από 1.1.2024 σε όλους.
• Εξίσωση του επιδόματος Δικτύου (κωδ. 234) με αυτό της Διοίκησης, από 1.1.2024 αντί της 1.12.2024
• Εφαρμογή των αυξήσεων της Κλαδικής Σύμβασης από 1.5.2024 αντί της 1.12.2024.

Όλες οι παραπάνω αυξήσεις θα υλοποιηθούν χωρίς να θέτουν σε κίνδυνο τις Συλλογικές μας Συμβάσεις (καταγγελία και επαναδιαπραγμάτευση), ενώ έρχονται σε συνέχεια των έκτακτων ενισχύσεων που προηγήθηκαν και ανήλθαν αθροιστικά από €600 έως €1900 καθαρά, για όλους τους εργαζόμενους.

Με αυτό τον τρόπο υλοποιείται ένα σημαντικό και επίκαιρο αίτημα για άμεσες σταθερές αυξήσεις στις τακτικές μας αποδοχές.

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ

Ολοκληρώθηκε πρόσφατα η διαδικασία πρόσληψης των 46 νέων συναδέλφων στο Δίκτυο. Είχαμε επισημάνει από την πρώτη στιγμή ότι, αν και ο διαγωνισμός είναι μια θετική εξέλιξη, αυτές οι προσλήψεις δεν αρκούσαν για να καλύψουν τα πραγματικά κενά στα Καταστήματα. Επιπλέον είχαμε ζητήσει να υπάρξει λίστα επιλαχόντων, ώστε να καλύπτονται τα κενά άμεσα, κάτι που είχε κάνει αποδεκτό η Διοίκηση.

Στο πλαίσιο αυτό ήδη η Διοίκηση έχει προχωρήσει στην πρόσληψη επιπλέον προσωπικού από τη λίστα επιλαχόντων και μας δόθηκαν διαβεβαιώσεις ότι γίνεται καταγραφή των αναγκών και σε συνεννόηση με την αρμόδια Γενική Διεύθυνση Δικτύου θα αυξηθεί και άλλο ο αριθμός προσλήψεων στα Καταστήματα.

Επιπλέον, στη συνάντηση, ζητήσαμε να σταματήσει άμεσα η άνιση μεταχείριση των εργαζόμενων στα Καταστήματα καθώς αποκλείονται συστηματικά από τις εσωτερικές προκηρύξεις σε Διευθύνσεις.

Η Διοίκηση αναγνωρίζει το πρόβλημα και δεσμεύτηκε να το αντιμετωπίσει. Μένει να το δούμε στην πράξη.

ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΤΗΤΑΣ»

Στη συνάντηση θέσαμε στη Διοίκηση τα σοβαρά θέματα της «καθημερινότητας» που εξακολουθούν να ταλανίζουν τους εργαζόμενους.

Σε πολλούς χώρους στις Διευθύνσεις οι εργαζόμενοι έχουν φτάσει στα όριά τους με τα εξοντωτικά ωράρια και την πίεση για άμεσα αποτελέσματα. Χωρίς πολλές φορές να υπάρχει ιεράρχηση των έργων, με ατελείωτα teams, e-mails για το παραμικρό, κτλ.

Στο Δίκτυο οι εργαζόμενοι δεν έχουν μόνο να αντιμετωπίσουν τις ελλείψεις προσωπικού, την πίεση για την στοχοθεσία και τον «βομβαρδισμό» των συνεχόμενων αλλαγών, αλλά και να διαχειριστούν τη δυσαρέσκεια των πελατών (πολλές φορές με επιθετική συμπεριφορά), ως αποτέλεσμα αυτών των αλλαγών.

Αυτή η κατάσταση έχει οδηγήσει σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι και τα στελέχη βρίσκονται σε καθεστώς μόνιμης πίεσης, ενώ και οι εργατοώρες που χάνονται άσκοπα είναι αμέτρητες.

Επιπλέον, παρατηρείται ένα γενικευμένο κλίμα όπου τα στελέχη «δεν μιλάνε», δεν αναφέρουν τα προβλήματα καθώς αισθάνονται ότι είτε δεν θα εισακουστούν, είτε θα στοχοποιηθούν.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος αναφέρθηκε στα μεγάλα βήματα που έχει κάνει η Τράπεζα τα τελευταία χρόνια, ωστόσο αναγνώρισε ότι η μετάβαση σε κάποιες περιπτώσεις δεν υλοποιήθηκε όσο ομαλά θα θέλαμε και αυτή η κατάσταση σε αρκετές περιπτώσεις δημιουργεί άγχος στους εργαζόμενους.

Στο πλαίσιο αυτό, συμφωνήθηκε ότι σε συνεννόηση με την Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού θα πραγματοποιηθούν το επόμενο διάστημα συναντήσεις του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Διοίκηση προκειμένου να συζητηθούν και να αντιμετωπιστούν τα θέματα της «καθημερινότητας».

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για άλλη μια φορά, με σχέδιο, προσήλωση στον στόχο, σοβαρά επιχειρήματα και υπεύθυνο τρόπο, χωρίς ανεύθυνους λαϊκισμούς και ακρότητες, ολοκλήρωσε με επιτυχία μια σύνθετη και πολύπλοκη διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση, η οποία οδήγησε σε αυτά τα θετικά αποτελέσματα για τους εργαζόμενους και την εξαιρετική συμφωνία για το Εφάπαξ.

Ο Σύλλογός μας, με υπευθυνότητα και αποτελεσματικότητα, θα συνεχίσει να διεκδικεί και να δίνει λύσεις και απαντήσεις στα μικρά και μεγάλα προβλήματα που απασχολούν όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα

Κατεβάστε το αρχείο PDF