Ενεργοποιείται το Απεργιακό Ταμείο.

by Χρηστος Ασπιωτης | Jan 29, 2014 | Ανακοινώσεις, Νέα

Μετά από απόφαση του Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στις 3 Φεβρουαρίου 2014 ξεκινάει η ενεργοποίηση του απεργιακού ταμείου.

Αφορά στις απεργίες που είχαν γίνει το 2011 και το 2012 και δεν είχαν καλυφθεί στην προηγούμενη ενεργοποίηση του απεργιακού ταμείου καθώς και τις απεργίες του 2013 μέχρι και την 24ωρη που έγινε στις 16/7/2013.

Σύμφωνα με την απόφαση του Δ.Σ. και στα πλαίσια του ισχύοντος κανονισμού θα καταβληθεί σε κάθε συνάδελφο το ποσό ως εξής:

1.-Για 7 & 8 ημέρες απεργίας τουλάχιστον, το 20% της παρακράτησης των μικτών αποδοχών.

2.-Για 9 & 10 ημέρες απεργίας τουλάχιστον, το 30% της παρακράτησης των μικτών αποδοχών.

3.-Για 11 ημέρες απεργίας τουλάχιστον, το 40% της παρακράτησης των μικτών αποδοχών.

4.-Για 12 ημέρες απεργίας τουλάχιστον, το 50% της παρακράτησης των μικτών αποδοχών.

Παρακαλούμε τους συναδέλφους των Ε.Α.Κ. των Καταστημάτων και των Διευθύνσεων να φροντίσουν για την ασφαλή διανομή των χρημάτων και να επιστρέψουν τις καταστάσεις στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. υπογεγραμμένες από τους δικαιούχους.

(more…)

Ένταξη Προσωπικού των πρώην τραπεζών FBB και PROBANK στον Κανονισμό Εργασίας της ΕΤΕ.

by Χρηστος Ασπιωτης | Jan 29, 2014 | Ανακοινώσεις, Νέα

Την Παρασκευή 24/1/2014 συνεδρίασε η Επιτροπή ένταξης του προσωπικού των παραπάνω Τραπεζών στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας με την συμμετοχή του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και παρουσία εκπροσώπων των Συλλόγων των τέως τραπεζών FBB και PROBANK.

Στη συνεδρίαση αποφασίστηκε η ένταξη των συναδέλφων που προέρχονται από την τέως FBB με ημερομηνία 11/5/2013 και για τους προερχόμενους από την τέως PROBANK με ημερομηνία 27/7/2013. Η διαδικασία θα ολοκληρωθεί εντός του Φεβρουαρίου.

• Για όλους τους συναδέλφους θα εφαρμοσθούν  τα προβλεπόμενα στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας.
• Η μισθολογική και βαθμολογική τους αντιστοίχηση θα γίνει ανάλογα με την προϋπηρεσία και την προώθηση λόγω σπουδών και στρατού σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην Εθνική Τράπεζα.
• Στην υπηρεσιακή εξέλιξή τους (συμμετοχή σε προκηρύξεις, ανάληψη θέσης ευθύνης, κλπ) επίσης θα εφαρμοσθεί ό,τι προβλέπεται για όλο το προσωπικό της Τράπεζας.

Όλα τα συμφωνηθέντα θα αποτυπωθούν σε ειδικό πρακτικό συμφωνίας που θα υπογραφεί μεταξύ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και Διοίκησης.

(more…)

Υπερωρίες: Η καταγραφή και η πληρωμή των υπερωριών αποτελεί δικαίωμα των εργαζομένων και υποχρέωση του εργοδότη.

by Χρηστος Ασπιωτης | Jan 24, 2014 | Ανακοινώσεις, Νέα

Η Κλαδική Σύμβαση Εργασίας που υπογράφτηκε τον Μάιο του 2013 κατοχύρωσε εκ νέου -χωρίς καμιά άλλη παρέκκλιση- το θεσμοθετημένο ωράριο συναλλαγών και το ωράριο εργασίας που ισχύει για όλους τους τραπεζοϋπαλλήλους που εργάζονται στο δίκτυο καταστημάτων και στις Διευθύνσεις της Τράπεζας.

Οποιαδήποτε εργασία παρέχεται πέρα από τα χρονικά όρια του ωραρίου της ημερήσιας εργασίας, είτε ύστερα από εντολή του εργοδότη ή του εκπροσώπου του είτε όταν προκύπτει από τις λειτουργικές ανάγκες της Τράπεζας, θεωρείται υπερωριακή απασχόληση και πρέπει να καταγράφεται στο βιβλίο υπερωριών και να πληρώνεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Η υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας χωρίς προηγούμενη άδεια από την οικεία Επιθεώρηση Εργασίας και χωρίς καταχώρηση των εργαζομένων στο βιβλίο υπερωριών, δηλαδή η παράνομη υπερωριακή απασχόληση, θεωρείται παράβαση  πολύ υψηλής σπουδαιότητας της εργατικής νομοθεσίας, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθ. 18 του Π.Δ. 08.04.1932 (ΦΕΚ 114 Α΄), άρθ. 7 παρ. 3 του Α.Ν. 547/1937 (ΦΕΚ 98 Α΄), άρθ. 5 της από 23.05.2002 ΣΣΕ Τραπεζών-ΟΤΟΕ, η οποία κηρύχθηκε υποχρεωτική με την ΥΑ 11885/10.7.2002 (ΦΕΚ 892 Β΄), άρθ. 3 και 6 της από 26.02.1975 ΕΓΣΣΕ, η οποία κυρώθηκε με το Ν. 133/1975 (ΦΕΚ 180 Α΄), άρθ. 1 του Ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α΄) και άρθ. 13 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α΄).

Την ευθύνη για την τήρηση της Νομοθεσίας σε σχέση με την υπερωριακή απασχόληση έχει ο επικεφαλής (Διευθυντής) της κάθε μονάδας.

Όπως αναφέρεται ρητά και επακριβώς στο site της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου:

«Κάθε Μονάδα της Τράπεζας τηρεί Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών, όπου, αυθημερόν, καταγράφονται τα στοιχεία και τίθεται η υπογραφή του εργαζόμενου που πρόκειται να απασχοληθεί υπερωριακώς.

Οι Μονάδες της Τράπεζας θα πρέπει να καταχωρούν στο SAP H/R τις υπερωρίες του προηγούμενου μήνα έγκαιρα, δηλαδή έως και την 1^η ημέρα του επόμενου μήνα (Εγκύκλιος Σειράς Β’ 99 / 28.3.2013).

Το ημερήσιο όριο των 2 ωρών και το ετήσιο των 120 ωρών αποτελούν το ανώτατο όριο υπερωριακής εργασίας, μέχρι του οποίου μπορούν να αναγγέλλουν οι εργοδότες στο Υπουργείο Εργασίας. Η υπερωριακή απασχόληση πέραν του ορίου αυτού απαγορεύεται (Εγκύκλιο Έγγραφο 8 / 4.2.2013).»

Επομένως, οι επικεφαλής των Μονάδων της Τράπεζας, υποχρεούνται να τηρούν τη Νομοθεσία και τα εγκυκλίως προβλεπόμενα από την Τράπεζα και να καταγράφουν αναλυτικά τις ώρες υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων, ώστε αυτές να πληρώνονται.

Καλούμε τις ΕΑΚ των Μονάδων να παρακολουθούν την ορθή εφαρμογή της Εργατικής Νομοθεσίας και να ενημερώνουν τον ΣΥΕΤΕ σε κάθε περίπτωση που αυτή δεν τηρείται από τους επικεφαλής των Μονάδων.

Οδοιπορικά έξοδα: Με τις πρωτοβουλίες του ΣΥΕΤΕ αποκαθίστανται οι αδικίες.

by Χρηστος Ασπιωτης | Jan 22, 2014 | Ανακοινώσεις, Νέα

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αμέσως μετά την αλλαγή του τρόπου καταβολής των οδοιπορικών εξόδων, στις αρχές του περασμένου Νοέμβρη, ανέλαβε πρωτοβουλίες προκειμένου να αλλάξει ο κανονισμός οδοιπορικών και να αποκατασταθούν οι αδικίες που εισήγαγε ο νέος κανονισμός.

Στείλαμε  σχετική επιστολή στον Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Τουρκολιά  ο οποίος έδωσε εντολή στα αρμόδια στελέχη της Τράπεζας να συναντηθούν με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και να εξεταστεί το ζήτημα των οδοιπορικών από την αρχή.

Πραγματοποιήθηκαν συναντήσεις του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τον Γενικό Δ/ντή κ. Χαραλαμπίδη και με τον Δ/ντη Προσωπικού κ. Χριστόπουλο, παρουσία της ομάδας έργου που είχε επεξεργαστεί τον Κανονισμό.

Τελικά, ύστερα από αρκετές διαβουλεύσεις, χθες, αντιπροσωπεία του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τον Πρόεδρο Γ. Γιαννακόπουλο, τον Γ. Γραμματέα Μ. Κατσίκα και τον Αντιπρόεδρο Γ. Πούπκο συναντήθηκε με τον Δ/ντή Προσωπικού κ. Δ. Χριστόπουλο, ο οποίος είχε και την ευθύνη των συζητήσεων με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για τον κανονισμό των οδοιπορικών,  όπου συμφωνήθηκαν τα παρακάτω:

1. Για τις υπηρεσιακές μετακινήσεις των εργαζομένων της Ε.Τ.Ε. σε ΕΝΤΕΤΑΛΜΕΝΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ η  χιλιομετρική αποζημίωση θα ισχύει από το πρώτο χιλιόμετρο.

2. Οι εργαζόμενοι των καταστημάτων των παραμεθορίων περιοχών, οι οποίοι μέχρι την 7/11/2013, λάμβαναν οδοιπορικά έξοδα αντί επιδόματος ενοικίου θα δικαιούνται χιλιομετρική αποζημίωση από το πρώτο χιλιόμετρο, με οροφή το ποσό του επιδόματος στέγασης (ενοίκιο) που δικαιούνται και  πλαφόν το ποσό των 450 € μηνιαίως, στην περίπτωση φυσικά που δεν έχουν τοποθετηθεί στα καταστήματα αυτά με αίτησή τους (η συμμετοχή σε προκήρυξη της Τράπεζας ή τυχόν τοπικό διαγωνισμό δε θεωρείται ότι ο συνάδελφος έχει τοποθετηθεί στο κατάστημα αυτό με αίτησή του).

3. Αντίστοιχη αντιμετώπιση με την παραπάνω παράγραφο θα έχουν και όσοι συνάδελφοι έχουν τοποθετηθεί από την Τράπεζα σε διαφορετική πόλη από την πόλη της κατοικίας τους.

4. Οι Διευθυντές και οι Υποδιευθυντές που τοποθετούνται σε καταστήματα της περιφέρειας μέσω προκηρύξεων θα αποζημιώνονται από το πρώτο χιλιόμετρο εάν η απόσταση του καταστήματος από τον τόπο κατοικίας του είναι μεγαλύτερη των 30 χλμ (με οροφή το ποσό του ανάλογου επιδόματος στέγασης με πλαφόν το ποσό των 450 €) ή με το αντίτιμο του εισιτηρίου του ΚΤΕΛ, εάν η απόσταση αυτή είναι μικρότερη των 30 χλμ.

5. Οι μετακινήσεις των υπόλοιπων εργαζομένων θα γίνονται μέσω των μέσων μαζικής μεταφοράς με την προϋπόθεση ότι θα υπάρχουν δρομολόγια που θα καλύπτουν τις ανάγκες του ωραρίου. Σε διαφορετική περίπτωση, θα καλύπτεται το κόστος μετακίνησης μέχρι το ύψος του εισιτηρίου του ΚΤΕΛ  με την προσκόμιση ανάλογων παραστατικών βενζίνης.

6. Τα νέα δεδομένα θα ισχύουν αναδρομικά από τις 7/11/2013 και οι λεπτομέρειες της συμφωνίας θα αναφέρονται σε ειδική εγκύκλιο της Τράπεζας, που θα εκδοθεί στις επόμενες ημέρες.

Έτσι, ένα θέμα που αναστάτωσε και ταλαιπώρησε τους συναδέλφους τον τελευταίο καιρό βρήκε λύση και καλούμε τους συναδέλφους για οποιαδήποτε πρόβλημα δημιουργηθεί από την εφαρμογή της νέας εγκυκλίου να επικοινωνούν με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

Καλούμε τους εργαζόμενους να παραμείνουν συσπειρωμένοι γύρω από τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. γιατί είναι ο μόνος τρόπος να επιλύουμε τα προβλήματά  μας  και να προωθούμε τα αιτήματά μας.

(more…)

Αναβαθμίζονται 91 καταστήματα 9ης κατηγορίας σε 7ης. Εμποδίστηκε η πτώση κατηγορίας για πολλά καταστήματα. Απαιτούμε να αξιοποιηθούν τα στελέχη της Εθνικής Τράπεζας στις κενές θέσεις που δημιουργήθηκαν μετά την εθελούσια.

by Χρηστος Ασπιωτης | Jan 16, 2014 | Ανακοινώσεις, Νέα

Τις προηγούμενες ημέρες πραγματοποιήθηκαν δύο συναντήσεις του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας για διάφορα θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα.

Η πρώτη συνάντηση έγινε την Παρασκευή 10/1/2014 μεταξύ του Πρόεδρου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Γιώργου Γιαννακόπουλου, του Γεν. Γραμματέα Μάκη Κατσίκα και του Διευθύνοντα Συμβούλου της ΕΤΕ Αλέξανδρου Τουρκολιά. Στη συνάντηση αυτή οι εκπρόσωποι του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ζήτησαν από τον  κ. Τουρκολιά:

Α. Να αξιοποιηθούν και να τοποθετηθούν στις κενές θέσεις των Διευθύνσεων της Τράπεζας στελέχη που προέρχονται από τον κορμό της Τράπεζας, όπως προβλέπει ο Κανονισμός Εργασίας.

Β. Η πλήρωση των κενών θέσεων των Περιφερειακών Διευθυντών, των  Διευθυντών καταστημάτων και των Υποδιευθυντών καταστημάτων να γίνει σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες, δηλαδή με προκήρυξη, αξιολόγηση και τοποθέτηση.

Ο κ. Τουρκολιάς απάντησε ότι η πλήρωση των κενών θέσεων θα γίνει σύμφωνα με τις θεσμοθετημένες διαδικασίες που προβλέπονται και έδωσε εντολή στους αρμόδιους υπηρεσιακούς παράγοντες να ενημερώσουν και να συμφωνήσουν με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. τον τρόπο και τις διαδικασίες που απαιτούνται ώστε όσο το δυνατόν συντομότερο το δίκτυο της Εθνικής να μπορεί ν’ ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις του.

Η δεύτερη συνάντηση έγινε την Τετάρτη 15/1/2014 μεταξύ του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και των Γενικών Διευθυντών της Εθνικής Τράπεζας  κ.κ. Τζάκου, Γεωργίου, Αντωνόπουλο, καθώς και των Διευθυντών κ.κ. Μυλωνά και Γαβρόγλου με θέματα:

• Νέα κατηγοριοποίηση των καταστημάτων.
• Πλήρωση των κενών θέσεων Περιφερειακών Διευθυντών, Διευθυντών καταστημάτων και Υποδιευθυντών καταστημάτων.
• Ενημέρωση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την πρόταση της εταιρείας HAY για την νέα μορφή και το οργανόγραμμα των καταστημάτων.

Υπενθυμίζουμε ότι η πάγια θέση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και της παράταξής μας της ΔΗ.ΣΥ.Ε. είναι η μείωση του αριθμού των κατηγοριών των καταστημάτων σε πέντε κατηγορίες, θέση την οποία υποστηρίξαμε και στη συνάντηση αυτή.

Τελικά συμφωνήθηκαν:

• Η  κατάταξη των καταστημάτων να γίνει με τα στοιχεία του 2012.

• Με τη νέα αξιολόγηση ανεβαίνουν κατηγορία 25 καταστήματα. Έπειτα από σκληρή διαπραγμάτευση του Προέδρου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Γιώργου Γιαννακόπουλου στη διάρκεια της συνάντησης πέφτουν κατηγορία μόνο 23 καταστήματα, αντί των 113 που προέβλεπε η αρχική πρόταση της Διοίκησης. Τα στελέχη των καταστημάτων που πέφτουν κατηγορία θα διατηρήσουν τα επιδόματα τους για ένα χρόνο.

• Καταργείται  η 9^η κατηγορία και τα 91 καταστήματα που ανήκαν σε αυτή την κατηγορία αναβαθμίζονται σε καταστήματα 7^ης κατηγορίας, με αποτέλεσμα να ωφεληθούν όλα τα στελέχη των καταστημάτων αυτών γιατί θα κατέχουν πλέον μεγαλύτερα κλιμάκια ευθύνης. Είναι η δεύτερη μείωση κατηγοριών καταστημάτων που επιτυγχάνεται τα τελευταία χρόνια, καθώς είχε προηγηθεί η κατάργηση της 11ης κατηγορίας. Πρόκειται για μια επιτυχία της παράταξής μας της ΔΗ.ΣΥ.Ε. που έχει θέσει ως στόχο τη μείωση των κατηγοριών των καταστημάτων σε πέντε, προς όφελος των συναδέλφων που εργάζονται στο Δίκτυο.

Επίσης, αποφασίστηκε να προκηρυχθούν άμεσα όλες οι κενές θέσεις των Περιφερειακών Διευθυντών και παράλληλα οι 210 κενές θέσεις των Διευθυντών των καταστημάτων της Τράπεζας, με στόχο το συντομότερο δυνατό να έχουν καλυφθεί όλες οι θέσεις των Περιφερειακών Διευθύνσεων και των Διευθυντών καταστημάτων για να μπορέσει να επανέλθει το δίκτυο σε όσο το δυνατόν πιο ομαλούς ρυθμούς λειτουργίας.

Παράλληλα, τα στελέχη της Τράπεζας ενημέρωσαν το Προεδρείο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για τη νέα αναδιάρθρωση των Διευθύνσεων Δικτύου και τα νέα καταστήματα που θα περιλαμβάνει η κάθε Διεύθυνση Δικτύου.

Τέλος, έγινε μια πρώτη ενημέρωση για τις προτάσεις της εταιρείας HAY για τη νέα μορφή και το νέο οργανόγραμμα των καταστημάτων. Οι εκπρόσωποι του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ζήτησαν να τους δοθεί η πρόταση της HAY για να την μελετήσουν ώστε σε επόμενη συνάντηση να είναι σε θέση να καταθέσουν ολοκληρωμένες και εμπεριστατωμένες προτάσεις για την μορφή των καταστημάτων.

(more…)