Με άμεση παρέμβαση της ΟΤΟΕ, αποτράπηκε σχέδιο «εξαφάνισης» των νόμιμων αποδοχών από τα ατομικά εκκαθαριστικά μισθοδοσίας των εργαζομένων στις Τράπεζες, που υπήρχε στο πολυνομοσχέδιο.

by Χρηστος Ασπιωτης | Apr 1, 2014 | Ανακοινώσεις, Νέα

Με άμεση παρέμβαση της ΟΤΟΕ στην Κυβέρνηση και στον Υπουργό Εργασίας, αποτράπηκε σχέδιο «εξαφάνισης» των νόμιμων αποδοχών από τα ατομικά εκκαθαριστικά της μισθοδοσίας των εργαζομένων στις Τράπεζες, που υπήρχε στο πολυνομοσχέδιο.

Το καλά οργανωμένο σχέδιο, που περιλαμβανόταν στο Πολυνομοσχέδιο που ψηφίστηκε προχθές το βράδυ στη Βουλή, και αφορούσε στην κατάργηση των εκκαθαριστικών της μισθοδοσίας των εργαζομένων αποτράπηκε μετά τη δυναμική παρέμβαση της ΟΤΟΕ.

Το σχέδιο αυτό, που είχε συγκεκριμένους εμπνευστές και προκάλυμμα την Τρόικα, αφορούσε στην εξαφάνιση των νομίμων αποδοχών των εργαζομένων που προβλέπονται στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας από τα μηνιαία εκκαθαριστικά αναλυτικά σημειώματα των εργαζομένων, μέσα από την εμφάνιση μόνο του συνολικού μισθού-πακέτου και των κρατήσεων, με στόχο:

α) την ουσιαστική υπονόμευση και την ακύρωση στην πράξη των ρυθμίσεων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και

β) τη συνειδητή διαμόρφωση μισθού αδιαφάνειας, προκειμένου κανένας να μην ξέρει τι παίρνει, πού αντιστοιχεί και γιατί.

Συγκεκριμένα, στο άρθρο 1 του πολυνομοσχεδίου, που ψηφίστηκε προχθές στη Βουλή, υπήρχε διάταξη με βάση την οποία επιχειρούνταν η κατάργηση του άρθρου 5 του ν. 3227/2004 για τα εκκαθαριστικά αποδοχών σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν σύστημα «αμοιβών πακέτο», ως δήθεν «περιττής γραφειοκρατικής διαδικασίας».

Προβλεπόταν να μην αναφέρονται αναλυτικά οι αποδοχές (βασικός, επιδόματα κ.λπ.) τις οποίες εδικαιούτο να λάβει ο κάθε εργαζόμενος από κλαδικές, επιχειρησιακές συμβάσεις κ.λπ. και οι επί των ανωτέρω αποδοχών κρατήσεις.

Η διάταξη που επιχειρήθηκε -όχι τυχαία- να καταργηθεί, είχε και έχει ιδιαίτερη σημασία για τον κλάδο μας, δεδομένου ότι θεσπίστηκε το 2004, με στόχο την αποφυγή τόσο της αδιαφάνειας όσο και των παραβιάσεων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε Τράπεζες που εφαρμόζουν ενιαίο μισθό-πακέτο, έτσι ώστε:

• να ελέγχεται με σαφήνεια και αξιοπιστία από τον εργαζόμενο, το ΣΕΠΕ και τη συλλογική εκπροσώπηση (ΟΤΟΕ και Σωματεία) η τήρηση των νομίμων αποδοχών, όπως αυτές απορρέουν από τις επιχειρησιακές και τις κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας,

• να ελέγχονται περιπτώσεις άνισης μισθολογικής μεταχείρισης (για εργαζόμενους με οικογενειακά βάρη, αυξημένη εμπειρία ή τυπικά προσόντα) ή βλαπτικής μεταβολής,

• να αποτρέπεται η δημιουργία συνθηκών άνισου ανταγωνισμού σε βάρος των εργοδοτών που εφαρμόζουν κανονικά το Ενιαίο Μισθολόγιο.

Εάν η παραπάνω διάταξη καταργούνταν, θα ήταν αδύνατο να ελεγχθούν από την ΟΤΟΕ, τους Συλλόγους, τον κάθε εργαζόμενο ή το ΣΕΠΕ η τήρηση και η σύγκριση των νομίμων συλλογικά συμφωνημένων αποδοχών του, με τις καταβαλλόμενες βάσει του «ενιαίου κατ’ αποκοπή μισθού-πακέτο». Το ίδιο θα ίσχυε και για τις κανονικά οφειλόμενες ασφαλιστικές εισφορές.

Η ΟΤΟΕ, αμέσως μόλις εντόπισε το πρόβλημα, παρενέβη στον αρμόδιο Υπουργό Εργασίας και στη Κοινοβουλευτική Ομάδα του ΠΑΣΟΚ, απαιτώντας να απαλειφθεί η αντίστοιχη διάταξη του πολυνομοσχεδίου, ενώ εκπρόσωποί της παρευρίσκονταν συνεχώς στη Βουλή σε όλη τη διάρκεια της συζήτησης.

Κεντρικά σημεία των επιχειρημάτων της ΟΤΟΕ που αφορούσαν στον κλάδο μας, ήταν ότι η επιχειρούμενη κατάργηση του άρθρου 5 ν. 3227/2004 , που αφορούσε στον κανονικό και διαφανή τρόπο διατύπωσης των εκκαθαριστικών αποδοχών:

• λειτουργεί απορρυθμιστικά, προκαλώντας εμπόδια στο ελεγκτικό έργο του ΣΕΠΕ και στην παρακολούθηση εφαρμογής των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από την ΟΤΟΕ, τα Σωματεία και τους εργαζόμενους,

• δημιουργεί συνθήκες αδιαφάνειας και κινδύνους αλλοίωσης των αποδοχών των εργαζομένων, αλλά και των ασφαλιστικών εισφορών,

• πλήττει το θεσμό των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και τα συλλογικά όργανα που τις συνάπτουν, αφού θα παρεμποδίζεται και θα υποσκάπτεται η εφαρμογή και η σημασία των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς και η ομαλή τήρηση των συμφωνημένων όρων που περιέχονται σ’ αυτές.

Μετά την έγκαιρη και τεκμηριωμένη παρέμβαση της ΟΤΟΕ σε Κυβέρνηση και βουλευτές, ο αρμόδιος Υπουργός αποδέχθηκε τα επιχειρήματά μας και απέσυρε την επίμαχη διάταξη.

Η παρέμβαση της ΟΤΟΕ την ημέρα της ψήφισης του Πολυνομοσχεδίου ήταν άμεση και αποτελεσματική. Πρέπει ωστόσο να επαγρυπνούμε για την προάσπιση και την πλήρη εφαρμογή όσων αφορούν στις αποδοχές μας, δεδομένου ότι οι πραγματικοί εμπνευστές της κατάργησης των αναλυτικών εκκαθαριστικών των αποδοχών των εργαζομένων έχουν λόγους να την επιδιώκουν.

Δυστυχώς, πολλοί, ακόμα και ορισμένοι κορυφαίοι παράγοντες του τραπεζικού χώρου, επιχειρούν ύπουλα χτυπήματα στην ΟΤΟΕ και στους εργαζόμενους, εκμεταλλευόμενοι την παρουσία της Τρόικας στη χώρα μας.

Οι «κουκουλοφόροι», στους οποίους η ΟΤΟΕ επανειλημμένως έχει αναφερθεί, δεν αποκλείεται να επανέλθουν, όπως άλλωστε συνέβη με πολλές «στοχευμένες» εργασιακές ανατροπές των τελευταίων χρόνων.

Πρέπει, όμως, να γνωρίζουν καλά ότι η ΟΤΟΕ και οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες θα επαγρυπνούν και θα αντιμετωπίσουν τόσο τις απευθείας, όσο και τις ύπουλες επιθέσεις, έχοντας σαφή επίγνωση της συγκυρίας, των πραγματικών αναγκών των τραπεζών, αλλά και των εργαζομένων, με κριτήριο τις πράξεις και όχι τα χαμόγελα και τις προθέσεις.

Δείτε τη σχετική ανακοίνωση της ΟΤΟΕ:

Αποτράπηκε σχέδιο «εξαφάνισης» των νόμιμων αποδοχών από τα ατομικά εκκαθαριστικά της μισθοδοσίας των εργαζομένων, με άμεση παρέμβαση της ΟΤΟΕ.

(more…)

Συνάντηση ΣΥΕΤΕ-Διοίκησης ΕΤΕ: Υπερωρίες-Προσλήψεις-Οδοιπορικά-Προαγωγές-Τοποθετήσεις-Μετατάξεις

by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 31, 2014 | Ανακοινώσεις, Νέα

Την Τετάρτη 26/3/2014 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., αποτελούμενο από τους συναδέλφους Γιώργο Γιαννακόπουλο, Μάκη Κατσίκα, Γιάννη Πούπκο και Αλέκο Πολίτη με τον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού της Εθνικής Τράπεζας, Αντώνη Αντωνόπουλο, και τον Διευθυντή Προσωπικού, Δημήτρη Χριστόπουλο.

Στη συνάντηση αυτή οι εκπρόσωποι του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έθεσαν τα παρακάτω θέματα στα οποία υπήρξαν και οι σχετικές απαντήσεις των εκπροσώπων της Διοίκησης, τις οποίες και σας παραθέτουμε.

Α) ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΚΑΙ ΠΛΗΡΩΜΗ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ

Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. : Σε αρκετές περιπτώσεις παρατηρείται το φαινόμενο στελέχη στις μονάδες του Δικτύου και στις Διευθύνσεις της Διοίκησης να αρνούνται να καταγράψουν τις υπερωρίες που κάνουν οι συνάδελφοι. Επίσης, αναφέραμε ότι στο ζήτημα της υπερεργασίας υπάρχει μια σύγχυση την οποία εκμεταλλεύονται ορισμένα στελέχη και δεν ενημερώνουν, μέσω του SAP, την Δ/νση Προσωπικού προκειμένου να πληρωθούν οι συνάδελφοι που εργάζονται στο χρονικό διάστημα που ορίζεται από το νόμο ως χρόνος υπερεργασίας (μια ώρα μετά τη λήξη του ωραρίου).

Στο ζήτημα της πληρωμής των ωρών που απασχολήθηκαν οι συνάδελφοι για τη παροχή των στοιχείων της Blackrock τονίσαμε για μια ακόμη φορά ότι οι συνάδελφοι διαμαρτύρονται ότι δεν πληρώθηκαν όλες οι ώρες που εργάστηκαν και επί πλέον ο τρόπος καταβολής των ωρών που πληρώθηκαν έγιναν με τρόπο που επιβαρύνθηκαν φορολογικά περισσότερο.

ΔΙΟΙΚΗΣΗ :

(α) – Ώρες Υπερωριών : Οι κοι Αντωνόπουλος και Χριστόπουλος μας ενημέρωσαν ότι κάθε Γενική Δ/νση έχει εγκεκριμένο αριθμό υπερωριών και την εξουσιοδότηση από τον Δ/ντα Σύμβουλο να το χειρίζεται με τέτοιο τρόπο ώστε να καταγράφεται και να πληρώνεται η υπερωριακή απασχόληση των εργαζομένων συμπεριλαμβανομένης και της υπερεργασίας.

(β) Υπερεργασία  : (Απασχόληση μια ώρα μετά τη λήξη του ωραρίου)

Η καταγραφή της υπερεργασίας μπορεί να μην είναι υποχρεωτική όπως οι υπερωρίες αλλά οι επικεφαλής των μονάδων είναι υποχρεωμένοι να ενημερώνουν, μέσω του SAP, την Δ/νση Προσωπικού προκειμένου να πληρώνονται στον κάθε συνάδελφο οι ώρες  που εργάζεται πέραν του Συμβατικού ωραρίου του.

Η καταγραφή και η πληρωμή της υπερεργασίας και της υπερωριακής απασχόλησης είναι δικαίωμα των εργαζομένων και υποχρέωση του εργοδότη η οποία απορρέει από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αποφεύγεται, με οποιαδήποτε δικαιολογία, γιατί είναι σε βάρος μας και σε βάρος των Ασφαλιστικών μας Ταμείων (Τ.Υ.Π.Ε.Τ., εφάπαξ, Λογ/σμος Επικούρησης).

(γ) Υπερωρίες της  BLACKROCK : Ο κος Αντωνόπουλος και ο κ. Χριστόπουλος μας απάντησαν ότι πίστωσαν τον κάθε εργαζόμενο με το ποσό που τους έδωσε η αρμόδια Επιτροπή που είχε αναλάβει την καταγραφή των ωρών και ο τρόπος καταβολής έγινε μέσω μισθοδοσίας καθώς και η φορολογική επιβάρυνση έγιναν σύμφωνα με τα προβλεπόμενα.

Δεσμεύτηκαν δε να επανέλθουν έπειτα από αίτημά μας στην Επιτροπή η οποία συγκέντρωσε τις  ώρες για την Black Rock για να εξακριβωθεί γιατί υπάρχει διάσταση μεταξύ των ωρών που ισχυρίζονται ότι έκαναν οι εργαζόμενοι σε σχέση μ΄αυτές που πληρώθηκαν και ότι θα μας ενημερώσουν το συντομότερο δυνατόν.

Β) ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. : Σε μια ακόμη συνάντηση θέσαμε την ανάγκη να γίνουν προσλήψεις, σύμφωνα με τον Κανονισμό Εργασίας, για να καλυφθούν οι ανάγκες που δημιούργησε η τελευταία εθελουσία έξοδος.

Διοίκηση : Η Διοίκηση έχει δώσει εντολή και γίνεται η καταγραφή των αναγκών στην περιφέρεια προκειμένου να προβεί σε Δημόσιο Διαγωνισμό μέσω του ΑΣΕΠ, με στόχο οι νέοι συνάδελφοι να έχουν προσληφθεί στις αρχές του ερχόμενου Σεπτέμβρη.

Για τις περιοχές της Αττικής και της Θεσσαλονίκης, η Τράπεζα βρίσκεται σε επαφή με το Ι.Κ.Υ. (Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών) προκειμένου σε εφαρμογή σχετικού ευρωπαϊκού προγράμματος του ΕΣΠΑ να προσληφθούν από το Ι.Κ.Υ. 200 πτυχιούχοι, σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, η μισθοδοσία των οποίων και τα δίδακτρα των μεταπτυχιακών τους σπουδών θα πληρώνονται  από το Ι.Κ.Υ. Η υποχρέωση της Τράπεζας θα είναι να τους απασχολήσει τουλάχιστον για δύο επί πλέον χρόνια. Ο στόχος είναι οι 200 αυτοί νέοι να έχουν έρθει στην Τράπεζα τον ερχόμενο Οκτώβρη.

Γ) ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ

Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. : Οι εκπρόσωποι του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ζήτησαν την άμεση εφαρμογή της συμφωνίας Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. – Διοίκησης (ανακοίνωση Νο 101/22.1.2010) η υλοποίηση της οποίας έχει δραματικά καθυστερήσει με αποτέλεσμα οι συνάδελφοι να πληρώνουν οι ίδιοι από την τσέπη τους υποχρεώσεις της Τράπεζας. Παράλληλα, ζητήσαμε να κατατεθεί στους συναδέλφους δικαιούχους μια προκαταβολή έναντι των εξόδων που έχουν ήδη καταβάλει.

Διοίκηση : Οι δύο εκπρόσωποι της Διοίκησης δεσμεύτηκαν ότι ο νέος Κανονισμός Οδοιπορικών θα κυκλοφορήσει μέχρι το τέλος Απριλίου, ενώ δεν αποδέχτηκαν την παραπάνω πρόταση για την καταβολή προκαταβολής με την αιτιολογία ότι θα δημιουργηθεί μεγάλη αναστάτωση.

Δ) ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ – ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ – ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ

Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. : Ζητήσαμε χρονοδιάγραμμα για τις προαγωγές των Τμηματαρχών Β΄σε Α’, τις τοποθετήσεις στα καταστήματα και στις Διευθύνσεις της Διοίκησης και για τις μετατάξεις Βοηθητικού προσωπικού.

Διοίκηση : Οι εκπρόσωποι της Διοίκησης δεσμεύτηκαν ότι οι προαγωγές των Τμηματαρχών Β’ σε Α’ θα γίνουν εντός του ερχόμενου Μαΐου, τα συμβούλια των Διευθυντών στις αρχές Απριλίου και οι μετατάξεις του Βοηθητικού προσωπικού τον ερχόμενο Ιούλιο. Για τις τοποθετήσεις στις Διευθύνσεις στις θέσεις προϊσταμένων Τμήματος και Υπηρεσίας  έχει ζητηθεί  από τους Γενικούς Διευθυντές η επικαιροποίηση των παλαιών προτάσεων και το σχετικό συμβούλιο τοποθετήσεων θα γίνει τον ερχόμενο Ιούνιο.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. συνεχίζει τις προσπάθειες και αναλαμβάνει τις απαραίτητες πρωτοβουλίες ώστε να διασφαλιστούν και να προωθηθούν τα συμφέροντα των εργαζομένων της Ε.Τ.Ε. με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και καλεί όλους τους εργαζόμενους να παραμείνουν συσπειρωμένοι γύρω από το Σωματείο τους γιατί είναι ο μόνος τρόπος να διασφαλιστούν τα δικαιώματά μας.

(more…)