Διαβάστε με ένα κλικ παρακάτω το πολιτικό πλαίσιο με το οποίο η ΔΗ.ΣΥ.Ε. Εθνικής Τράπεζας καλεί τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες σε συμμετοχή στην 24ωρη Γενική Απεργία της Πέμπτης 12 Νοεμβρίου.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Στις 12 Νοέμβρη καλούμε όλους τους εργαζόμενους στις Τράπεζες να πάρουν μέρος μαζικά και μαχητικά στην Πανελλαδική Πανεργατική Απεργία της ΓΣΕΕ.
Αυτή η πανελλαδική κινητοποίηση των εργαζομένων της χώρας μας δεν υπαγορεύεται μόνο από μια ακόμα κυβερνητική, αντικοινωνική, αντιλαϊκή, αντεργατική πολιτική που φέρνει το τρίτο κατά σειρά χειρότερο μνημόνιο που υπαγόρευσαν στην Κυβέρνηση της χώρας οι ξένοι δανειστές.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Εμείς, οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες, ως κλάδος στον βασικότερο τομέα της οικονομίας, βρισκόμαστε στο μάτι του κυκλώνα, όχι μόνο της εξαετούς οικονομικής και κοινωνικής κρίσης αλλά και της άμεσης σημερινής αναγκαιότητας εν’ όψει της τρίτης κατά σειρά ανακεφαλαιοποίησης τα τελευταία χρόνια.
Παράλληλα, όμως, και με αφορμή την ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών που αποτελεί όρο επιβίωσης του τραπεζικού συστήματος και ανάκαμψης της ελληνικής οικονομίας ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
Για όλους αυτούς τους λόγους, η ΟΤΟΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους στις Τράπεζες να δώσουν αγωνιστικό παρόν στην πανελλαδική απεργία της ΓΣΕΕ στις 12 Νοέμβρη και στην πανεργατική συγκέντρωση που θα γίνει στην πλατεία Κλαυθμώνος στις 11 το πρωί.
Μετά τα αποτελέσματα της άσκησης συνολικής αξιολόγησης από την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα και τον Ενιαίο Εποπτικό Μηχανισμό (έλεγχος της ποιότητας των στοιχείων ενεργητικού και άσκηση προσομοίωσης ακραίων καταστάσεων, βάσει ενός βασικού και ενός δυσμενούς σεναρίου), η Εθνική καλείται για τρίτη φορά μέσα σε 2,5 χρόνια να καλύψει νέες κεφαλαιακές ανάγκες ύψους €1,6 δις του βασικού σεναρίου, αλλά και τις επιπλέον κεφαλαιακές ανάγκες, ύψους €3,0 δις του δυσμενούς σεναρίου.
Η Εθνική Τράπεζα, όπως και όλες οι Ελληνικές συστημικές Τράπεζες, είχε περάσει με επιτυχία τα stress tests του φθινοπώρου του 2014 και μεθόδευαν την περαιτέρω ενίσχυση της θέσης τους, καθώς και την αναγκαία διευθέτηση των μη εξυπηρετούμενων δανείων. Η παρατεταμένη πολιτική αστάθεια που ξεκίνησε τον Δεκέμβριο του 2014, η τεράστια απόσυρση των καταθέσεων και οι άστοχοι πολιτικοί χειρισμοί κατέληξαν στην αύξηση των μη εξυπηρετούμενων δανείων, στην πολυήμερη τραπεζική αργία και στην επιβολή κεφαλαιακών ελέγχων με δραματικές επιπτώσεις στην Οικονομία και στην Ελληνική Κοινωνία. Δημιούργησαν την επιτακτική ανάγκη για νέα κεφαλαιακή ενίσχυση της ΕΤΕ και του κλάδου.
Η άρση των κεφαλαιακών ελέγχων και η αναγκαία αποκατάσταση της εμπιστοσύνης των πελατών στην Τράπεζα προϋποθέτουν, πρώτα από όλα, την επιτυχή ολοκλήρωση της ανακεφαλαιοποίησής της, ώστε να παίξει κομβικό ρόλο στην ενίσχυση της πραγματικής οικονομίας και στην προσδοκώμενη ανάπτυξη.
Ο ΣΥΕΤΕ στήριξε στο παρελθόν και στηρίζει και σήμερα την προσπάθεια κεφαλαιακής θωράκισης, στο μέτρο που αυτή θα επιτρέψει στην Εθνική Τράπεζα:
Ενόψει της διαμόρφωσης και υποβολής των αναμορφωμένων σχεδίων εξυγίανσης και αναδιάρθρωσης (restructuring plans), που υποχρεωτικά συνοδεύουν και την παρούσα ανακεφαλαιοποίηση, θεωρούμε αυτονόητη την έγκαιρη ενημέρωση του ΣΥΕΤΕ για τους αντίστοιχους σχεδιασμούς και τις προθέσεις της Διοίκησης.
Με βάση την εμπειρία μας από τις προηγούμενες ανακεφαλαιοποιήσεις και τα αντίστοιχα σχέδια εξυγίανσης, από την πλευρά μας τίθενται δύο βασικά ζητήματα:
Πρώτον: Η ανακεφαλαιοποίηση να μη γίνει αφορμή για περαιτέρω συρρίκνωση της ΕΤΕ, της απασχόλησης και του δικτύου της, στο όνομα μιας κακώς εννοούμενης «εξυγίανσης» που θα εξοικονομεί πόρους σε λάθος κατεύθυνση και με λάθος τρόπο. Μια τέτοια τακτική το μόνο που θα καταφέρει θα είναι να αποδυναμώσει την ΕΤΕ, στερώντας της πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό, υποδομές και δυνάμεις, που είναι άμεσα απαραίτητες, προκειμένου η Τράπεζα να μπορέσει να παίξει αποτελεσματικά το ρόλο της στην έγκαιρη διευθέτηση των μη εξυπηρετούμενων δανείων, στην προσέλκυση καταθέσεων, στην ικανοποίηση των σωρευμένων αναγκών της αγοράς και της πελατείας αλλά και στη στήριξη της όποιας προσδοκώμενης ανάπτυξης.
Όχι μόνο δεν περισσεύει προσωπικό, αλλά υπάρχουν σοβαρότατες ελλείψεις και εντατικοποίηση, ιδιαίτερα στο δίκτυο της Αττικής και της Θεσσαλονίκης. Και αυτό, πριν καν επανέλθει η οικονομία και η Τράπεζα σε τροχιά ανάπτυξης, κάτι που είναι αναμενόμενο, σύμφωνα με τις επίσημες προβλέψεις.
Δεύτερον: Το σχέδιο εξυγίανσης δεν πρέπει σε καμιά περίπτωση να γίνει σε βάρος των εργαζομένων, των αμοιβών και των δικαιωμάτων τους. Όπως καλά γνωρίζει η Διοίκηση, το πρόβλημα του κλάδου δεν ήταν ποτέ οι αμοιβές και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Ήταν τα προβλήματα ρευστότητας και πιστωτικού κινδύνου – μη εξυπηρετούμενων δανείων.
Σχεδιασμοί που θα θίγουν την απασχόληση, τα εργασιακά δικαιώματα και τις αμοιβές, θα μας βρούν αποφασιστικά αντίθετους.
Η Διοίκηση οφείλει και έμπρακτα:
Να αναγνωρίσει τη συμβολή και την αυταπάρνηση με την οποία οι συνάδελφοι στήριξαν και στηρίζουν την Τράπεζα και την πελατεία στην προηγούμενη δύσκολη περίοδο. Τονίζουμε ότι ακόμη οφείλονται υπερωρίες.
Να δει ότι οι συνάδελφοι περιμένουν και δικαιούνται αναγνώριση των θυσιών και ανάκτηση των σοβαρών απωλειών που υπέστησαν την προηγούμενη περίοδο. Η λογική της συρρίκνωσης και των περικοπών σε βάρος της απασχόλησης και των δικαιωμάτων των εργαζόμενων με πρόφαση τα πλάνα εξυγίανσης πρέπει να πάρει οριστικά τέλος!
Να δει μπροστά, με σχέδιο και όραμα μιας νέας δυναμικής, την αναγκαία μετάβαση της Τράπεζας στη νέα εποχή στήριξης της πραγματικής οικονομίας, των νοικοκυριών και των επιχειρήσεων, το πέρασμα σε βιώσιμη ανάπτυξη. Με έμφαση στον εκσυγχρονισμό διαδικασιών και συστημάτων για τη μείωση της γραφειοκρατίας. Με νέες καινοτόμες παρεμβάσεις και υπηρεσίες. Με συνθήκες ασφάλειας και αναγνώρισης για τον συνάδελφο. Με προτεραιότητα στην προοπτική και στην πλήρη αξιοποίηση του αξιόλογου δυναμικού της Τράπεζας. Να πει όχι σε συμβούλους – αλεξιπτωτιστές ή αδιαφανείς προσλήψεις από το παράθυρο. Να πει όχι στις εξωτερικεύσεις έργων. Να προχωρήσει άμεσα στην υλοποίηση των τοποθετήσεων, των προαγωγών και των μετατάξεων που εκκρεμούν. Να τηρεί τους υπάρχοντες Κανονισμούς, γιατί αυτοί είναι που έχουν θέσει έως τώρα το πλαίσιο για την επιτυχημένη και αποτελεσματική λειτουργία της Εθνικής Τράπεζας.
Το μέλλον της ΕΤΕ, του κλάδου και της οικονομίας δε βρίσκεται σε λογικές επιχειρηματικής συρρίκνωσης, εργασιακής αβεβαιότητας και απαξίωσης των εργαζόμενων.
Βρίσκεται σε σχέδια δυναμικής και λειτουργικής ανασυγκρότησης, που θα στηρίζουν και θα προωθούν την ανάπτυξη με κοινωνική υπευθυνότητα και συνοχή. Μέσα από συστηματικό διάλογο με τη συλλογική εκπροσώπηση, με συλλογικές συμφωνίες που να λύνουν τα σωρευμένα προβλήματα των συναδέλφων μας, που ήδη, όπως κάθε πολίτης έχουν πληρώσει πολύ ακριβά την κρίση και τις αναδιαρθρώσεις στον κλάδο μας.
Η διαπραγμάτευση για τη νέα επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ Εθνικής Τράπεζας και ΣΥΕΤΕ θα δείξει κατά πόσον η Διοίκηση πραγματικά προσανατολίζεται σε μια νέα εποχή συνεννόησης, προοπτικής και προόδου ή αντίθετα σε μια εποχή παραπέρα αποδυνάμωσης της ΕΤΕ και του πρωτοπόρου ρόλου της στον κλάδο και στην οικονομία.
Δελτίο τύπου για την ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών εξέδωσε η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας.
Σε αυτό αναφέρει αναλυτικά:
Η ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών αποτελεί όρο επιβίωσης του τραπεζικού συστήματος και κατ’ επέκταση προϋπόθεση για την ανάκαμψη της ελληνικής οικονομίας.
Οι λόγοι που επέβαλαν την ανάγκη της τρίτης κατά σειρά ανακεφαλαιοποίησης έχουν αξία για να καταδειχθεί η αδιέξοδη πολιτική που ακολουθήθηκε από την αρχή του 2015, η οποία είχε ως επακόλουθο την απόσυρση των καταθέσεων, την άνοδο των NPLs και στη συνέχεια την τραγική κατάληξη των capital controls.
Η ουσία, όμως, αφορά στη σημερινή πραγματικότητα που επιβάλλει σε όλους «να τρέξουν» για την επιτυχία της ανακεφαλαιοποίησης, με τις Τράπεζες να πρέπει να υποβάλλουν αξιόπιστα σχέδια κάλυψης των κεφαλαιακών τους αναγκών μέχρι τις 6 Νοεμβρίου στη DG Comp, την Κυβέρνηση να ψάχνει λύσεις στο τραπεζικό σύστημα χωρίς να δυσαρεστήσει την Κομισιόν και τους εργαζόμενους να αγωνιούν για μια ακόμα φορά γιατί με αφορμή την ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών θα εξαρτηθούν πολλά που τους αφορούν με κορυφαίο ζήτημα την εργασία τους.
Όμως, ανεξάρτητα από όλα αυτά που αφορούν στην αναγκαία μεν για όλους επιτυχία της επιλογής της ανακεφαλαιοποίησης, πρέπει να αποτιμήσουμε πολιτικά, όχι μόνο οικονομικά, αλλά και κοινωνικά και εθνικά τι σημαίνει αυτή η τρίτη κατά σειρά ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών, όπως και τον Νόμο που έφερε στη Βουλή η Κυβέρνηση για το θέμα αυτό και ψηφίστηκε.
Αυτή η αποτίμηση μας οδηγεί στα συμπεράσματα ότι η τρίτη ανακεφαλαιοποίηση:
Μετά και από αυτή την ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών, απαιτείται ουσιαστική στροφή στην πραγματική παραγωγική ανασυγκρότηση και την ανάπτυξη που έχει ανάγκη η χώρα για να πάρει ανάσα.
Μια στροφή, όμως, που θα υπακούει στις εθνικές ανάγκες και προτεραιότητες.
Για όλα αυτά η ΟΤΟΕ έχει διατυπώσει πολλές φορές τις θέσεις της.
Σήμερα, όμως, καλεί τη Κυβέρνηση αλλά και τα κόμματα της δημοκρατικής αντιπολίτευσης, να μην επιτρέψουν να μετατραπεί η χώρα μας σε πραγματικό οικονομικό προτεκτοράτο μέσω του απόλυτου ελέγχου των Τραπεζών.
Δηλώνουμε κατηγορηματικά και σε κάθε κατεύθυνση ότι, σε ό,τι μας αφορά ως συνδικαλιστικό κίνημα στις Τράπεζες, θα υπερασπίσουμε ένα τραπεζικό σύστημα που θα λειτουργεί σε όφελος της οικονομίας, της κοινωνίας και της ανάπτυξης.
Τέλος, θα υπερασπίσουμε με όλες μας τις δυνάμεις την απασχόληση και τα δικαιώματα των εργαζομένων στις Τράπεζες, όχι μόνο από συνδικαλιστικό καθήκον αλλά και από υποχρέωση που εκπορεύεται από την ιστορική, κοινωνική και εθνική προσφορά και συμβολή του κλάδου των τραπεζοϋπαλλήλων, που πρέπει να συνεχιστεί και σήμερα στις δύσκολες στιγμές της χώρας μας και του λαού μας.
Ύστερα από πρωτοβουλία και κάλεσμα του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., πραγματοποιήθηκε σήμερα Παρασκευή 16/10/2015 στα γραφεία του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. συνάντηση μεταξύ όλων των Συλλόγων εργαζομένων και συνταξιούχων που δραστηριοποιούνται στο χώρο της Εθνικής Τράπεζας.
Στόχος της κοινής συνεδρίασης ήταν ο συντονισμός δράσης για την αντιμετώπιση των κρίσιμων προκλήσεων που βρίσκονται μπροστά μας στα εργασιακά και στα ασφαλιστικά ζητήματα.
Κοινός τόπος όλων των τοποθετήσεων ήταν η ανησυχία για τις εξελίξεις και η ανάγκη για ενότητα, συνεννόηση, συσπείρωση και κοινή δράση όλων, ώστε να προσπαθήσουμε να αντιμετωπίσουμε με τη μεγαλύτερη δυνατή αποτελεσματικότητα τα καυτά ζητήματα που μας αφορούν και είναι πια σαφές ότι θα βρεθούν μπροστά μας το αμέσως προσεχές διάστημα.
Όσα έρχονται στο φως της δημοσιότητας καθιστούν την περιόδο που διανύουμε έντονα αβέβαιη για τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους του κλάδου μας.
Από τη μία πλευρά, βρίσκονται οι εξελίξεις στο τραπεζικό σύστημα. Μετά τις δύο ανακεφαλαιοποιήσεις που είχαν ολοκληρωθεί το 2013 και το 2014, τώρα απαιτείται μία τρίτη μετά τα γεγονότα του καλοκαιριού με την εκροή καταθέσεων, τις κλειστές τράπεζες, τα capital controls και την έλλειψη εμπιστοσύνης στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα. Η νέα ανακεφαλαιοποίηση επείγει να ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του 2015, καθώς από 1/1/2016 τίθεται σε ισχύ η κοινοτική οδηγία BRRD (Bank Recovery and Resolution Directive) που προβλέπει bail-in για μετόχους, ομολογιούχους και καταθέτες. Οι όροι της νέας ανακεφαλαιοποίησης και τα κεφάλαια που θα χρειαστούν είναι ακόμη αδιευκρίνιστα, επιτείνοντας τη φημολογία, την αβεβαιότητα και την έλλειψη εμπιστοσύνης, που ούτως ή άλλως υπάρχουν από το καλοκαίρι των κλειστών τραπεζών και από το αρνητικό οικονομικό περιβάλλον που έχουν δημιουργήσει οι περιορισμοί στην κίνηση κεφαλαίων. Ως συνέπεια αυτής της κατάστασης, οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες βιώνουν στους χώρους δουλειάς τη σκληρή εντατικοποίηση, βρίσκονται αντιμέτωποι με τους φόβους της εξυπηρετούμενης κοινωνίας, ενώ και οι ίδιοι φοβούνται ότι οι κόποι της εργασίας τους όχι μόνο δε θα αναγνωριστούν αλλά ίσως λογιστούν από τους εργοδότες ως “λειτουργικό κόστος που πρέπει να περικοπεί”.
Από την άλλη πλευρά, βρίσκονται οι επιπλέον υφεσιακές πολιτικές που έρχονται να επιβληθούν από τη νέα συμφωνία “διάσωσης” της χώρας μας με τους δανειστές της. Είναι πια σαφές ότι τα επικείμενα νέα μέτρα στοχεύουν και πάλι τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους, και αυτή τη φορά ιδιαίτερα αυτούς του κλάδου μας, που θεωρούνται από την παρούσα κυβέρνηση ως «ρετιρέ». Τα περιβόητα «ισοδύναμα» της Κυβέρνησης δεν είναι άλλα από σκληρά μέτρα που μας αφορούν άμεσα, όπως η απελευθέρωση των μαζικών απολύσεων, οι πρόσθετες εξοντωτικές φορολογικές επιβαρύνσεις, η προσπάθεια για εξισώσεις προς τα κάτω σε μισθούς και συντάξεις, η αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης κ.ά.
Για τον κλάδο μας το τίμημα και το κόστος της κρίσης την τελευταία 5ετία είναι ήδη πολύ μεγάλο.
Δεν πρέπει να πληρώσουμε πάλι εμείς!
Στη συνάντηση αποφασίστηκε ότι η κρισιμότητα των στιγμών απαιτεί ενεργή δραστηριοποίηση και στενή παρακολούθηση όλων των ζητημάτων, προσπάθεια για ενημέρωση και συσπείρωση όλων των εργαζόμενων και όλων των συνταξιούχων, κοινό βηματισμό και συντονισμό δράσεων με τα υπερκείμενα συνδικαλιστικά όργανα ΟΤΟΕ και ΓΣΕΕ, καθώς και διαρκείς παρεμβάσεις στα αρμόδια υπουργεία.
Στην κοινή συνεδρίαση συμμετείχαν εκπρόσωποι των Συλλόγων:
–ΣΥΕΤΕ (Σύλλογος Υπαλλήλων Εθνικής Τράπεζας)
–ΣΥΤΑΤΕ (Σύλλογος Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας)
–ΣΕΠΕΤΕ (Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού Εθνικής Τράπεζας)
–ΣΕΕΤΕ (Σύλλογος Εργαζομένων ΕΤΕ – Πρώην Εθνοκάρτας)
–ΣΥΠΕΤΕ-ΠΠ ΕΘΝΑΚ (Σύλλογος Προσωπικού ΕΤΕ – Πρώην Προσωπικού Εθνικής Ακινήτων)
–ΣΣΕΤΕ (Σύλλογος Συνταξιούχων Εθνικής Τράπεζας)
καθώς και μέλη του Προεδρείου του ΤΥΠΕΤ (Ταμείου Υγείας Προσωπικού Εθνικής Τράπεζας).