by Χρηστος Ασπιωτης | Mar 7, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Κατεβάστε και διαβάστε την ανακοίνωση σε μορφή .pdf με ένα κλικ παρακάτω:
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΗ.ΣΥ.Ε. – ΜΑΡΤΙΟΣ 2016
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Το τελευταίο διάστημα παρακολουθούμε με ιδιαίτερη ανησυχία τις επιπτώσεις από την πολιτική της Κυβέρνησης που οδήγησαν στην τραγική παράδοση του ελληνικού τραπεζικού συστήματος σε ξένα κερδοσκοπικά funds με την τρίτη ανακεφαλαιοποίηση.
Τα αποτελέσματα αυτής της πολιτικής δημιουργούν συνθήκες μεγάλης αβεβαιότητας και ανασφάλειας για τους εργαζόμενους στις τράπεζες, παράλληλα με τις αρνητικές επιπτώσεις στην εθνική οικονομία και στην ελληνική κοινωνία.
Το συνδικαλιστικό κίνημα έχει υποχρέωση να αντιδράσει, να αγωνιστεί και να αποτρέψει τις επιθέσεις που δέχονται σήμερα οι εργαζόμενοι στο εισόδημά τους, στα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα από την εφαρμογή του 3ου μνημονίου.
Εντούτοις, στην ανακοίνωση της ΔΑΣ της 19.2.2016 για τα δάνεια των συναδέλφων είναι φανερή η απόπειρα της συγκεκριμένης παράταξης, αντί να επικρίνει τις συγκεκριμένες πολιτικές, να αγνοήσει σκόπιμα τις επιπτώσεις και να αποφύγει να ψέξει την σημερινή Κυβέρνηση που μας οδήγησε σε ένα σκληρότερο Μνημόνιο, που οι ίδιοι στο παρελθόν αφόριζαν.
Γίνεται φανερή η προσπάθεια τους να αποκρύψουν τις ευθύνες των κυβερνώντων και να αθωώσουν τις αποτυχημένες τους απόπειρες διαχείρισης της κρίσης, όπως και τις ευθύνες τους απέναντι στους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους της χώρας.
Είναι οι ίδιοι άνθρωποι που στο όνομα της Κυβέρνησης εξέδωσαν πριν λίγες ημέρες μια απόφαση της Οργάνωσης Μελών ΣύΡιζΑ Χρηματοπιστωτικού Τομέα με την οποία απαιτούν ευθέως από τη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας να τοποθετήσει τα «παιδιά του ΣύΡιζΑ» στις υψηλές θέσεις της υπηρεσιακής πυραμίδας, με βάση κομματικά κριτήρια.
Νομίζουν ότι η Εθνική Τράπεζα είναι δικό τους φέουδο και επιχειρούν να καλλιεργήσουν την ψευδαίσθηση ότι μπορούν να την ελέγξουν, με στόχο να κρατάνε ομήρους όσους τους ψήφισαν γιατί φαίνεται ότι τους υποσχέθηκαν ταχεία υπηρεσιακή εξέλιξη και υψηλές θέσεις.
Γνωρίζουν, βέβαια -και σκόπιμα το αποσιωπούν- ότι με τους όρους της τρίτης ανακεφαλαιοποίησης που η δική τους κυβέρνηση προκάλεσε και ψήφισε:
- Οι Τράπεζες και οι Διοικήσεις ελέγχονται απόλυτα από τους δανειστές, με αποτέλεσμα να αποδυναμώνεται η δυνατότητα χάραξης στρατηγικής για την οικονομία, την παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας και την ανάπτυξη.
- Οδηγούνται οι Τράπεζες μέσω των νέων πλάνων αναδιάρθρωσης σε σοβαρή συρρίκνωση, σε μείωση του προσωπικού και του δικτύου τους.
- Καταργείται ο θεσμός που για χρόνια υπήρχε (και δεν τόλμησε κανείς μέχρι τώρα να αμφισβητήσει) της συμμετοχής εκπροσώπων των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας, επιτρέποντας έτσι να παίρνονται κρίσιμες αποφάσεις ανεξέλεγκτα και αδιαφανώς.
Για όλα τα παραπάνω… ούτε κουβέντα.
Γνωρίζουν, ακόμα, ότι οι υποσχέσεις τους και τα μεγάλα λόγια προς τους κομματικούς «ημετέρους» δεν πρόκειται να υλοποιηθούν αφού η Διοίκηση της Εθνικής είναι απολύτως ελεγχόμενη και ανήμπορη πλέον να ικανοποιήσει τέτοιου είδους απαιτήσεις, με εξαίρεση το φαινόμενο του πρώην συνδικαλιστή της ΔΑΣ που αφού έφυγε με την εθελούσια έξοδο έγινε Σύμβουλος Διοικήσεως, ο οποίος πρόλαβε και… «τρούπωσε».
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Το φαινόμενο της μη εξυπηρέτησης των δανειακών υποχρεώσεων νοικοκυριών και επιχειρήσεων που ξέσπασε και διογκώθηκε στην Ελλάδα την περίοδο της κρίσης είναι προϊόν της παρατεταμένης ύφεσης, απόρροια των εφαρμοζόμενων μέτρων εσωτερικής υποτίμησης και της αυστηρής λιτότητας, που έχουν παγιδεύσει την ελληνική οικονομία σε ένα υφεσιακό σπιράλ μέσα στο οποίο το ΑΕΠ συνεχώς συρρικνώνεται, η ανεργία αυξάνεται, η ανισότητα και η φτώχεια επεκτείνονται και πουθενά δε διαφαίνονται σημάδια ανάπτυξης.
Η ΔΗ.ΣΥ.Ε., έχοντας την ευθύνη λειτουργίας του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., αγωνίστηκε από την πρώτη στιγμή που η κρίση έγινε αισθητή για τη βελτίωση των όρων χορήγησης των δανείων και για ευνοϊκότερες ρυθμίσεις προς τους συναδέλφους μας. Με την υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης 2012-2015 και συμπληρωματικών – ειδικών τροποποιητικών συμβάσεων την 15.11.2012 και την 11.02.2014 πετύχαμε να βελτιώσουμε τους όρους χορήγησης για τα νέα δάνεια αλλά και τους όρους αποπληρωμής των υφιστάμενων υπολοίπων των δανείων που είχαν ήδη λάβει οι συνάδελφοι.
Δυστυχώς, η ΔΑΣ στην ανακοίνωση της 19.2.2016 καταλήγει να συμπεράνει πως οι ρυθμίσεις γίνονται επειδή στελέχη της Εθνικής Τράπεζας πουλάνε εκδούλευση προς τους συναδέλφους και όχι επειδή αναγκάζονται από τις διατάξεις αυτών των επιχειρησιακών συμβάσεων μεταξύ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και Εθνικής Τράπεζας!!!
Η ΔΑΣ που ποτέ δεν ανέλαβε την ευθύνη υπογραφής κάποιας Συλλογικής Σύμβασης που να φέρνει απτά θετικά αποτελέσματα για τις ζωές των συναδέλφων, η ΔΑΣ που λίγο καιρό πριν αποχώρησε από τις εργασίες του Συνεδρίου της Ο.Τ.Ο.Ε. καθώς τα στελέχη της αδυνατούσαν να εκφράσουν μεταξύ τους κοινές θέσεις, η ΔΑΣ που -λόγω των έντονων εσωπαραταξιακών της αντιθέσεων- παραμένει καθημερινά απούσα από τη λειτουργία και τις δράσεις του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., σκόπιμα και καιροσκοπικά προσπαθεί με ανακοινώσεις-πυροτεχνήματα να μας θυμίσει την ύπαρξή της.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η παρατεινόμενη ύφεση και οι αρνητικές οικονομικές πολιτικές του 2015 συνέχισαν να δημιουργούν υπερχρεωμένα νοικοκυριά, φαινόμενο που έχει λάβει πια ακραίες διαστάσεις, απειλώντας συναδέλφους μας εργαζομένους και συνταξιούχους.
Με πρωτοβουλία της ΔΗ.ΣΥ.Ε και του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., πραγματοποιήθηκε ήδη από τις 16/10/2015, συνάντηση όλων των Συλλόγων, εργαζομένων και συνταξιούχων, που δραστηριοποιούνται στο χώρο της Εθνικής, με στόχο να προσπαθήσουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ να αντιμετωπίσουμε με τη μεγαλύτερη δυνατή αποτελεσματικότητα κοινά προβλήματα, με πρώτο αυτό των δανείων των συναδέλφων.
Το αποτέλεσμα αυτής της πρωτοβουλίας ήταν η συγκρότηση κοινής Ομάδας Έργου Συλλόγων και Διοίκησης της Εθνικής Τράπεζας (Πράξη Διοικήσεως 28/22.1.2016) με θέμα: Σύσταση Ομάδας Έργου για την Εισήγηση Μέτρων Διευκόλυνσης της Ομαλής Εξυπηρέτησης Δανείων της Τράπεζας προς το Προσωπικό της (Εν Ενεργεία και Συνταξιούχους).
Στη συνέχεια, ακολούθησαν συναντήσεις εργασίας των Συλλόγων για τα δάνεια όπου συζητήθηκαν και αναλύθηκαν όλες οι πιθανές λύσεις για την αντιμετώπισή τους, που κατέληξαν σε προτάσεις για την αφετηρία των εργασιών της κοινής Ομάδας Έργου Συλλόγων – Διοίκησης.
Μέρος αυτών των προτάσεων αντέγραψε πριν από λίγες ημέρες σε ανακοίνωσή της η ΔΑΣ, προσβάλλοντας, έτσι, το πνεύμα της απαιτούμενης σοβαρότητας και υπευθυνότητας αυτής της κοινής προσπάθειας και της συλλογικότητας που επιχειρούμε με κάθε τρόπο να οικοδομήσουμε στους σημερινούς δύσκολους καιρούς.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Αφήνουμε στην κρίση σας τις συγκεκριμένες πρακτικές και επιλογές της ΔΑΣ και συνεχίζουμε με σοβαρότητα, σχέδιο και συνέπεια τις προσπάθειες αντιμετώπισης των προβλημάτων μας.
Η Επιτροπή ήδη εξετάζει τα χρέη των υπερχρεωμένων νοικοκυριών αναλύοντάς τα με βάση τις κατηγορίες πίστωσης (στεγαστικά, καταναλωτικά, πιστωτικές κάρτες, κλπ), το πλήθος των δανειακών συμβάσεων που αντιστοιχεί σε κάθε υπερχρεωμένο οφειλέτη, την κατανομή του χρέους ανά κατηγορία πίστωσης και ανά εισοδηματικό κλιμάκιο. Διερευνά τα χαρακτηριστικά τους, όπως το εισόδημα, την περιουσία, την οικογενειακή κατάσταση, την ύπαρξη προστατευόμενων τέκνων, την κατανομή του ετήσιου διαθέσιμου εισοδήματος του νοικοκυριού, ώστε να ληφθούν υπόψη οι «εύλογες δαπάνες διαβίωσης», όπως ορίζονται από το Συμβούλιο Διαχείρισης Ιδιωτικού Χρέους (Ν. 4224/2013). Προσπαθούμε να αντιμετωπίσουμε χωρίς αποκλεισμούς, όλες τις κατηγορίες των δανείων, καθυστερούμενων, μη εξυπηρετούμενων, ρυθμισμένων, επαναρρυθμισμένων, ενήμερων κλπ, ώστε να υπάρξουν λύσεις, χωρίς να καταρρεύσει το επίπεδο διαβίωσης των οφειλετών.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η κρισιμότητα των στιγμών δεν αφήνει περιθώρια για άλλους πειραματισμούς.
Σας καλούμε να γυρίσετε την πλάτη στον μικροπαραταξιακό καιροσκοπισμό και στον τυχοδιωκτισμό μιας συνδικαλιστικής παράταξης που βυθίζεται στις εσωτερικές της αντιφάσεις, αυτογελοιοποιείται και αυτοδιαλύεται, αδυνατώντας να πάρει καθαρή θέση μεταξύ των συμφερόντων των εργαζομένων και των κυβερνητικών-μνημονιακών πεπραγμένων.
Ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. εργαζόμαστε με υπευθυνότητα, όπως έχουμε μάθει να κάνουμε χρόνια τώρα, αποσκοπώντας στο βέλτιστο αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα.
Σας καλούμε με την ενεργή συμμετοχή και στήριξη στην παράταξή μας, την οποία διαχρονικά περιβάλλετε με την εμπιστοσύνη σας, να ενισχύσουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ τη δύναμη που έχουμε ως εργαζόμενοι για αποτελεσματικές συλλογικές παρεμβάσεις προς όφελος της εργασίας, της ζωής και των δικαιωμάτων μας.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Feb 29, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Αθήνα, 25 Φεβρουαρίου 2016
Κύριε Διοικητά, Κυρίες και Κύριοι,
Με βάση τις πιο πρόσφατες προβλέψεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, το 2017 -αν όλα πάνε καλά και δεν έχουμε σοβαρή καθυστέρηση ή απευκταίο ‘ατύχημα’ σε κάποια αξιολόγηση από τους «θεσμούς»- η χώρα θα επιστρέψει στα επίπεδα ΑΕΠ του… 2001.
Δηλαδή 16 χρόνια πίσω…
Με σοβαρότατη, στο μεταξύ, καθίζηση των επενδύσεων (-57% έναντι του 2009), της απασχόλησης, των εισοδημάτων, με υποβάθμιση κοινωνικών θεσμών και καλύψεων και με σοβαρά τραυματισμένη την κοινωνική συνοχή.
Μετά από 7 χρόνια σκληρών θυσιών των πολιτών, ιδίως των εργαζομένων, των συνταξιούχων και μεγάλης μερίδας των μικρομεσαίων, σήμερα η ελληνική οικονομία και η ελληνική κοινωνία, παραμένουν εγκλωβισμένες σε έναν υφεσιακό φαύλο κύκλο.
Έναν φαύλο κύκλο που επιβαρύνεται από τις σοβαρές γεωπολιτικές εξελίξεις στην περιοχή μας με την κορύφωση του προσφυγικού – μεταναστευτικού κύματος, τους κραδασμούς στις διεθνείς αγορές, αλλά και από το υψηλό κόστος διαχείρισης των προσφυγικών ροών, που επιβαρύνει τη χώρα μας.
Η διέξοδος από όλα αυτά προϋποθέτει αποφασιστικές, σοβαρές και συντονισμένες προσπάθειες.
Προϋποθέτει αποκατάσταση της πολιτικής σταθερότητας, της κοινωνικής δικαιοσύνης και συνοχής αλλά και της εμπιστοσύνης των πολιτών στο κράτος.
Προϋποθέτει ένα κατάλληλο μίγμα πολιτικής, αλλά και ένα επενδυτικό «σοκ» που να τονώσει, επιτέλους, την απασχόληση και τα εισοδήματα.
Προϋποθέτει στόχευση και σαφή προοπτική στα θέματα της ανάπτυξης που αποτελεί «το κλειδί» για την αναστροφή του κλίματος σε όλα τα επίπεδα.
Οι εξελίξεις της τελευταίας χρονιάς στην οικονομία και τον τραπεζικό κλάδο ήταν εξαιρετικά επιβαρυντικές.
Θα μπορούσαμε, άραγε, να τις είχαμε αποφύγει;
Εμείς, οι τραπεζοϋπάλληλοι, βιώσαμε από πρώτο χέρι τις επιπτώσεις της πολιτικής αστάθειας και αβεβαιότητας από το Δεκέμβριο του 2014, που οδήγησαν σε αναταράξεις το τραπεζικό σύστημα με σοβαρές συνέπειες στην κοινωνία και στην οικονομία.
Είδαμε την αβεβαιότητα να κορυφώνεται κατά το α’ 6μηνο του 2015, με τους άστοχους διαπραγματευτικούς χειρισμούς της Κυβέρνησης που οδήγησαν στον κίνδυνο του Grexit και κατέληξαν σε αθρόα φυγή καταθέσεων, σε διόγκωση των «κόκκινων» δανείων, στην τραπεζική αργία και στην επιβολή των κεφαλαιακών ελέγχων.
Εμείς, ως ΟΤΟΕ, είχαμε έγκαιρα προειδοποιήσει ότι ο τραπεζικός κλάδος πρέπει να μείνει μακριά από πολιτικές αντιπαραθέσεις και επιλογές κοινωνικού εντυπωσιασμού.
Πιστεύαμε και πιστεύουμε ότι η εμπιστοσύνη είναι αξία ιδιαίτερα πολύτιμη αλλά εύθραυστη και δεν έπρεπε σε καμία περίπτωση να τραυματισθεί, πράγμα που τελικά δυστυχώς έγινε.
Δυστυχώς, παρά τον σημαντικό ρόλο που έπαιξαν η Διοίκηση της Τράπεζας της Ελλάδος, τα στελέχη της και όλες και όλοι οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες, που δούλεψαν με αυταπάρνηση για τη σταθεροποίηση -υπό εξαιρετικά αντίξοες συνθήκες- του εγχώριου τραπεζικού συστήματος εκείνο το κρίσιμο διάστημα, οι κεφαλαιακοί έλεγχοι ήλθαν. Αυτή ήταν η κατάληξη της πολιτικής αβεβαιότητας, που οδήγησε σε πιστωτική ασφυξία και σε πρωτόγνωρα αρνητικές καταστάσεις την αγορά και τις συναλλαγές.
Οι εξελίξεις αυτές κατέστησαν αναγκαία μια ακόμα, την τρίτη κατά σειρά, ανακεφαλαιοποίηση των ελληνικών Τραπεζών.
Και όμως, οι 4 συστημικές Τράπεζες, που καλύπτουν τη συντριπτική πλειοψηφία του κλάδου, είχαν περάσει με επιτυχία τα stress tests και είχαν κριθεί επαρκώς κεφαλαιοποιημένες το φθινόπωρο του 2014.
Κανονικά, παρά τις όποιες καθυστερήσεις στη διαχείριση των κόκκινων δανείων, δε θα χρειαζόταν νέα ανακεφαλαιοποίηση.
Όμως, η περίοδος της παρατεταμένης πολιτικο-οικονομικής αστάθειας και οι συνέπειές της, εξανάγκασαν στην τρίτη και εξαιρετικά επώδυνη νέα ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών, η οποια οφείλεται τελικά στις άστοχες πολιτικές κυβερνητικές επιλογές.
Ναι, η ανακεφαλαιοποίηση αυτή ήταν εξαιρετικά επώδυνη, με τους όρους που έγινε, σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο που ψήφισε η Κυβέρνηση, γιατί:
α) ελαχιστοποιεί τις δυνατότητες χάραξης στρατηγικής για την οικονομία, την παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας και την ανάπτυξη.
Όχι μόνο σε σχέση με το ιδιοκτησιακό καθεστώς, αλλά κυρίως σε σχέση με τα δάνεια, τους φορείς και τους όρους διαχείρισής τους.
β) πραγματοποιήθηκε σε ιδιαίτερα χαμηλές τιμές, σε σχέση με την αξία των Τραπεζών. Το αποτέλεσμα ήταν να επέλθει πλήρης απαξίωση των μετοχών των παλαιών μετόχων μεταξύ των οποίων των Ασφαλιστικών Ταμείων και του Δημοσίου μέσω του ΤΧΣ. Ήταν μια ασύμμετρη ιδιωτικοποίηση, σε σχέση με τα νέα κεφάλαια που εισέφεραν οι ιδιώτες επενδυτές.
γ) παράλληλα, οδηγεί μέσω των πλάνων αναδιάρθρωσης σε νέα σοβαρή συρρίκνωση των Τραπεζών, της απασχόλησης και του δικτύου τους.
Έτσι, όμως, εντείνεται η απομόχλευση και αποδυναμώνεται το εγχώριο τραπεζικό σύστημα στο σύνολό του, ακριβώς στη φάση που πρέπει να γίνει εφαλτήριο και στήριγμα της ανάκαμψης της οικονομίας.
Ο κλάδος στερείται πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό, απαραίτητες υποδομές και δυνάμεις προκειμένου να μπορέσει, επιτέλους, να παίξει αποτελεσματικά το ρόλο του, καλύπτοντας σωρευμένες ανάγκες που έχουν συμπιεστεί από την επιβολή των κεφαλαιακών ελέγχων.
Αυτές οι επιλογές λειτουργούν δυστυχώς προς όφελος ξένων, ανταγωνιστριών Τραπεζών ή και του αντικειμενικά «σκιώδους» τραπεζικού τομέα.
Πέρα από τα παραπάνω, θα ήθελα να σημειώσω ότι το προωθούμενο από την Κυβέρνηση μίγμα πολιτικής όχι μόνο διαιωνίζει, αλλά αυξάνει εκ νέου την ήδη αβάσταχτη φορολογική επιβάρυνση των πολιτών των εργαζόμενων και των μικρομεσαίων.
Στοχοποιεί αυθαίρετα ως δήθεν «πλούσιους», για παραπέρα επαχθή φορολόγηση, όσους εργαζόμενους –και μεταξύ αυτών τους τραπεζοϋπαλλήλους- καταφέρνουν να ξεπεράσουν ως εισόδημα τις… 20.000 ευρώ μικτά ετησίως.
Είναι, τελικά, λύση όλα τα μικρομεσαία εισοδήματα να ισοπεδωθούν προς τα κάτω, σε μια λογική «να γίνουμε όλοι –αδιακρίτως προσόντων, εργασίας και αναγκών- φτωχοί, για να επέλθει στη χώρα… «κοινωνική δικαιοσύνη»;
Ανάλογες δημοσιονομικές λογικές και ισοπεδωτικοί πειραματισμοί ακολουθούνται από την Κυβέρνηση στο Ασφαλιστικό.
Με στρέβλωση του κοινωνικού χαρακτήρα του αλλά και της ισορροπίας εισφορών-παροχών.
Με σοβαρές επιβαρύνσεις των εν ενεργεία ασφαλισμένων και δραστικές περικοπές των συντάξεων των μελλοντικών συνταξιούχων.
Με περαιτέρω αποδυνάμωση υφιστάμενων δικαιωμάτων και υφαρπαγή των αποθεματικών των Ταμείων, που πλήττει σοβαρά και τον κλάδο μας.
Χρειάζεται τάχιστα συνεννόηση σε ένα πιο ισορροπημένο και κοινωνικά δίκαιο μίγμα πολιτικής για να προχωρήσουμε.
Δεν αρκεί, άλλωστε, απλώς να παίρνεις κάποια μέτρα που θα περιορίσουν τη φτώχεια. Πρέπει να καταπολεμάς τους μηχανισμούς φτωχοποίησης, παραγωγικής αποδιάρθρωσης και κοινωνικής οπισθοδρόμησης στο σύνολό τους.
Κύριε Διοικητά, Κυρίες και κύριοι,
Οι συνάδελφοί μου, οι τραπεζοϋπάλληλοι, όπως και κάθε εργαζόμενος της χώρας, έχουν ήδη πληρώσει πολύ ακριβά την κρίση, με σοβαρότατες μειώσεις στην απασχόληση (ήδη -30%), στις αποδοχές, πόσο μάλλον στο διαθέσιμο εισόδημά τους.
Από αυτούς, ωστόσο, θα ζητηθεί ξανά «να βάλουν πλάτη» στην ανασύνταξη του κλάδου. Με σωστή και κοινωνικά δίκαιη διαχείριση των κόκκινων δανείων. Με ανάκτηση, μέρα με τη μέρα, της εμπιστοσύνης για την αναγκαία επιστροφή των καταθέσεων και την άρση των κεφαλαιακών ελέγχων.
Θα τους ζητηθεί, ακόμα, μέσα από τον κλάδο μας να στηρίξουν την αναγκαία εθνική προσπάθεια πραγματικής παραγωγικής ανασυγκρότησης. Μια προσπάθεια που οφείλει να δίνει ορατή διέξοδο και προοπτική στην ελληνική οικονομία και κοινωνία. Αυτά όμως δεν μπορούν να γίνουν σε συνθήκες συρρίκνωσης, εργασιακής και ασφαλιστικής αβεβαιότητας και υποβάθμισης και, φυσικά, ούτε με τη Δαμόκλειο Σπάθη των απολύσεων, που κυριαρχεί ως απειλή το τελευταίο χρονικό διάστημα για τους εργαζόμενους στις Τράπεζες.
Συνολικότερα, καμιά προσπάθεια δεν μπορεί πλέον να γίνει, πόσο μάλλον να τελεσφορήσει, σε συνθήκες ασυνεννοησίας, δογματικής κωλυσιεργίας, αβεβαιότητας, διαιωνιζόμενης ανασφάλειας και, κυρίως, έλλειψης συνεννόησης και συντονισμού σε όλα τα επίπεδα.
Εμείς, κατανοώντας τις κρίσιμες προκλήσεις, είμαστε ανοικτοί στον διάλογο, τόσο στον κλάδο όσο και συνολικότερα, για να συμβάλουμε με όλες μας τις δυνάμεις στην επίλυση χρόνιων, πλέον, αναγκών και προτεραιοτήτων των εργαζόμενων, της οικονομίας και της κοινωνίας μας, με βασικό κριτήριο πάντοτε την ανάκαμψη και την προοπτική της χώρας μας.
Σας ευχαριστώ!
by Χρηστος Ασπιωτης | Feb 26, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Η ανακοίνωση σε .pdf:
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΜΠΑΡΑΤΑΞΗ ΓΙΑ ΤΟ Τ.Υ.Π.Ε.Τ. ΥΓΕΙΑ-ΦΡΟΝΤΙΔΑ-ΠΡΟΟΔΟΣ – ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2016
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η βιωσιμότητα και η προοπτική του Τ.Υ.Π.Ε.Τ αλλά και η διατήρηση της υψηλής ποιότητας παροχής υπηρεσιών υγείας αποτελούν κορυφαίους στόχους της παράταξής μας για την επίτευξη των οποίων διαθέτουμε όλες μας τις δυνάμεις. Υιοθετούμε συνεχώς ορθολογικότερες πρακτικές με στόχο να καλύψουμε την ανάγκη για εξοικονόμηση, αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα στη λειτουργία του πολύμορφου και πολυδιάστατου χώρου της υγείας και, ταυτόχρονα, να ικανοποιήσουμε την παρουσιαζόμενη ζήτηση υπηρεσιών.
Επενδύοντας, με καθημερινή προσπάθεια, με αποφασιστικότητα και με κοινωνική ευαισθησία στον έλεγχο των δαπανών, πετυχαίνουμε στη σημερινή εποχή της δογματικής κατεδάφισης των κοινωνικών δομών και ιδιαίτερα του κλάδου της υγείας, παράλληλα με τους θετικούς ετήσιους ισολογισμούς στα οικονομικά αποτελέσματα, να διατηρούνται και να βελτιώνονται τα υγειονομικά δικαιώματα των εργαζόμενων, των συνταξιούχων και των οικογενειών τους.
Γιατί για εμάς το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. είναι τόσο σημαντικό
όσο το παρόν και το μέλλον της υγείας,
της δικής μας και των οικογενειών μας, εφ’ όρου ζωής.
Οι προσπάθειες αυτές περιλαμβάνουν σημαντικές αποφάσεις, όπως:
- Έλεγχο των νοσηλειών πανελλαδικά,
- Ηλεκτρονική συνταγογράφηση,
- Αναβάθμιση των υπηρεσιών της κλινικής «Υγείας Μέλαθρον» (λειτουργία Μονάδας Αυξημένης Φροντίδας, εξοπλισμός με τελευταίας τεχνολογίας απεικονιστικά & διαγνωστικά μηχανήματα, «Κωδικός Μπλε», έλεγχος ποιότητας κ.λ.π.),
- Εξορθολογισμό των αιματολογικών εξετάσεων, η υπερσυνταγογράφηση των οποίων επιβάρυνε τόσο τα οικονομικά του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. όσο και τους συναδέλφους που ταλαιπωρούνταν συχνά για άσχετες ή μη αναγκαίες εξετάσεις. Η απόφαση αυτή θα αποφέρει άμεσα όφελος 240.000 € ετησίως, μόνο για τις εξετάσεις που πραγματοποιούνται στο Μικροβιολογικό Εργαστήριο του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Στην προοπτική της εφαρμογής του μέτρου πανελλαδικά, το όφελος θα είναι πολλαπλάσιο.
Παράλληλα, υπάρχουν αρκετές προτάσεις και αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου που μπορεί να μην μειώνουν απτά το κόστος στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ., προσφέρουν όμως σημαντική ελάφρυνση στα ασφαλισμένα μέλη που χρησιμοποιούν υπηρεσίες υγείας εκτός του Ταμείου, για πράξεις που δεν πραγματοποιούνται στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ.
Τέτοιο παράδειγμα αποτελούν οι συμβάσεις με Οφθαλμολογικά Κέντρα στην Αθήνα και τα Ιωάννινα, με συνέπεια η εκταμίευση ποσών από τον οικογενειακό προϋπολογισμό να έχει περιοριστεί κατά 30-40% για επεμβάσεις και ιατρικές πράξεις που δεν πραγματοποιούνται στο «ΥΓΕΙΑΣ ΜΕΛΑΘΡΟΝ».
Στο ίδιο πλαίσιο κινείται και η λειτουργία του Οδοντιατρικού Κέντρου του Τ.Υ.Π.Ε.Τ., καθώς και των Περιφερειακών Οδοντιατρείων, προσφέροντας στα ασφαλισμένα μέλη ποιοτικές και εξειδικευμένες οδοντιατρικές υπηρεσίες. Στη σημερινή συγκυρία, όπου οι συνάδελφοι εγκαταλείπουν τις ιδιωτικές υπηρεσίες λόγω κόστους, εμείς εντείνουμε τις προσπάθειές μας ώστε να παράγονται οι κατάλληλες υπηρεσίες και να καλύπτεται, κατά το δυνατόν, η αυξημένη ζήτηση. Τα τελευταία χρόνια της οικονομικής κρίσης, η ζήτηση στο Οδοντιατρικό Κέντρο αυξήθηκε κατά 40%, γεγονός που δικαιολογεί σε ορισμένες περιπτώσεις τους χρόνους αναμονής.
Για το έτος 2015, εάν δεν υπήρχε το Οδοντιατρικό Κέντρο και όλες οι οδοντιατρικές εργασίες πραγματοποιούνταν σε ιδιωτικά οδοντιατρεία, οι ασφαλισμένοι μας θα αποζημιώνονταν με ποσά της τάξης των 550.000 € περίπου, ενώ ο οικογενειακός προϋπολογισμός των συναδέλφων θα επιβαρυνόταν κατά 830.000 € περίπου.
Αυτό και μόνο καταδεικνύει την αναγκαιότητα της λειτουργίας του Οδοντιατρικού Κέντρου.
Αναγνωρίζοντας το σύνθετο και πολύπλοκο της λειτουργίας και ανάπτυξης ενός σύγχρονου Οργανισμού υγείας, όπως το Τ.Υ.Π.Ε.Τ., οι προσπάθειές μας εντείνονται για:
- οικονομική βιωσιμότητα (μελέτες βιωσιμότητας),
- αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα (παρακολούθηση όλων των μεγεθών),
- οικονομική λογοδοσία (διαφάνεια, διαπαραταξιακές επιτροπές, κ.λ.π.),
με κεντρικό στόχο τον διαρκή εκσυγχρονισμό της λειτουργίας, οργάνωσης και διοίκησης για την παροχή ποιοτικά αλλά και ποσοτικά βελτιωμένων υπηρεσιών.
Είναι προφανές ότι εάν δεν υπάρξει καθόλου η φαρμακευτική ή η νοσοκομειακή ή η οδοντιατρική δαπάνη (όπως με έκπληξη είδαμε να ζητάει σε πρόσφατη ανακοίνωσή της η ΔΑΚΕ-ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ), τότε φυσικά δε θα έχουμε υψηλό κόστος αλλά σε αυτή την περίπτωση θα έχουμε χάσει τον πυρήνα της λειτουργίας και της φιλοσοφίας μας και τελικά θα έχουμε χάσει αυτό που κάνει το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. τόσο σημαντικό για εμάς και τις οικογένειές μας.
Με αφορμή την παραίτηση του επικεφαλής της ΔΑΚΕ-ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ από το Πειθαρχικό Συμβούλιο του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. με το πρόσχημα της διαφωνίας σε κάποια απόφαση που πλειοψηφικά έλαβε το Συμβούλιο, πρέπει να γίνει κατανοητό πως σε ένα όργανο και μάλιστα πειθαρχικό δεν μετέχουμε ανάλογα με τις αποφάσεις του αλλά σεβόμενοι και τηρώντας τις δημοκρατικές διαδικασίες και τον Κανονισμό Λειτουργίας του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Αυτό που επιζητούμε και για το οποίο αγωνιζόμαστε ως συνδικαλιστικό κίνημα, δηλαδή για την τήρηση των Κανονισμών, δεν είναι δυνατόν να το παραβιάζουμε εμείς οι ίδιοι όταν ασκούμε διοίκηση, προτείνοντας διαδικασίες εκτός Κανονισμού Εργασίας. Το πειθαρχικό όργανο είναι υποχρεωμένο να προβεί σε έκδοση πειθαρχικής απόφασης είτε καταδικαστικής είτε απαλλακτικής.
Η παραίτηση από το όργανο, εξαιτίας διαφωνίας στην επιβαλλόμενη ποινή, συνιστά ευθεία προσβολή των συλλογικών αποφάσεων και φανερώνει προσπάθεια παραταξιακής παρέμβασης στην απονομή πειθαρχικών ποινών.
Φανερώνει τη νοοτροπία με την οποία πολιτεύεται γενικά η ΔΑΚΕ.
Όταν αναφέρεται κανείς σε διαδικασίες πειθαρχικού ελέγχου στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ., καλό θα ήταν να μην έχει επιλεκτική μνήμη, καθώς με αποφάσεις του Πειθαρχικού Συμβουλίου, του Προέδρου και του Διοικητικού Συμβουλίου έχουν απολυθεί τα τελευταία τρία χρόνια δύο (2) γιατροί, ενώ σε σημαντικό αριθμό εργαζομένων του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. έχουν επιβληθεί πειθαρχικές ποινές παύσης μέχρι και τριών (3) μηνών.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Με καθημερινή παρουσία, με σοβαρότητα, υπευθυνότητα και σεβασμό στις εισφορές των ασφαλισμένων και εφαρμόζοντας τους Κανονισμούς, συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε για τη βιωσιμότητα, την ανάπτυξη και την εύρυθμη λειτουργία του Τ.Υ.Π.Ε.Τ., του πολύτιμου αυτού παράγοντα προαγωγής και διασφάλισης της Υγείας για εμάς και τις οικογένειές μας. Για την παράταξή μας, η ορθολογική διαχείριση είναι αλληλένδετη με τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Δεν θέλουμε να χαθεί αυτή η συνάφεια και σε αυτή την κατεύθυνση τείνουν όλες μας οι προσπάθειες.
ΣΥΜΠΑΡΑΤΑΞΗ ΓΙΑ ΤΟ Τ.Υ.Π.Ε.Τ.
ΥΓΕΙΑ – ΦΡΟΝΤΙΔΑ – ΠΡΟΟΔΟΣ
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Feb 16, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΗΚΕ Η ΕΝΤΑΞΗ
ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΤΗΣ πρώην ΕΘΝΟDATA
ΣΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Την 1/4/2015 έγινε η συγχώνευση δια απορροφήσεως της εταιρείας «ΕΘΝΟDATA Ανώνυμη Εταιρεία Μηχανογραφικών Υπηρεσιών και Οργάνωσης» από την Εθνική και η μεταφορά του προσωπικού στην Εθνική Τράπεζα.
Με στόχο την ομογενοποίηση των όρων εργασίας του προσωπικού της Τράπεζας, ώστε να μην εμφανίζονται φαινόμενα άνισης μεταχείρισης, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., υπερβαίνοντας μεθοδικά και αποτελεσματικά τις δυσκολίες που παρουσιάστηκαν, διευθέτησε την υπαγωγή των συναδέλφων της τέως Εθνοdata στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας και στους όρους των Κλαδικών και Επιχειρησιακών Συμβάσεων Εργασίας, με πλήρη και άμεση εφαρμογή των συλλογικών ρυθμίσεων που ισχύουν στην Ε.Τ.Ε., όπως ακριβώς είχε εξασφαλίσει επιτυχώς και στο παρελθόν την ομαλή ένταξη των συναδέλφων από τη Στεγαστική, την ΕΤΕΒΑ, την Κτηματική, την ProBank και την FBB.
Τη Δευτέρα 15/2/2016 υπογράφηκε το Πρακτικό Συμφωνίας, ανάμεσα στη Διοίκηση και στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., σύμφωνα με το άρθρο 3 παράγραφος 11 του Κανονισμού Εργασίας, το οποίο προσδιορίζει πως οι όροι ένταξης προσωπικού εταιρειών του Ομίλου της Τράπεζας στον Κανονισμό Εργασίας καθορίζονται, κάθε φορά, με συμφωνία μεταξύ της Τράπεζας και της αντιπροσωπευτικότερης συνδικαλιστικής οργάνωσης του προσωπικού της Τράπεζας, δηλαδή του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
Η υπαγωγή στους κλάδους Κυρίου και Υποστηρικτικού Προσωπικού θα γίνει αναδρομικά από 1.10.2015 λαμβανομένων υπόψη των γνωσιολογικών στοιχείων, της προϋπηρεσίας και των δεδομένων που αναγνωρίζονται από τον Κανονισμό Εργασίας και τις σχετικές αποφάσεις της Διοίκησης. Η διαδικασία προβλέπεται να ολοκληρωθεί εντός ενός μηνός.
Με την ολοκλήρωση της ένταξης των συναδέλφων της Εθνοdata στον Κανονισμό Εργασίας, όπως συμφωνήθηκε, πρόκειται να ξεκινήσει η συζήτηση μεταξύ της διοίκησης της Τράπεζας και του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την επίτευξη συμφωνίας που θα καθορίσει τους όρους ένταξης και των συναδέλφων που προέρχονται από άλλες εταιρείες του ομίλου (Εθνική Κεφαλαίου, Asset Management, Εθνική Π & Κ Χρηματιστηριακή κ.ά.) καθώς και των έξι συναδέλφων, οι οποίοι είχαν προσληφθεί μετά από δημόσιο διαγωνισμό που απαιτούσε τη γνώση της τουρκικής γλώσσας.
Καλωσορίζοντας τους συναδέλφους της Εθνοdata στο πλαίσιο των θεσμοθετημένων εργασιακών σχέσεων της Ε.Τ.Ε., αναμένουμε να ενισχύσουν με τη συμμετοχή τους στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. την ενότητα και τη συλλογικότητα των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα και να στείλουν μήνυμα αισιοδοξίας και αποφασιστικότητας για την υπεράσπιση και διεύρυνση των εργασιακών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων.
(more…)
