by Χρηστος Ασπιωτης | Aug 24, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Δελτίο Τύπου Ο.Τ.Ο.Ε.
ΒΡΕΙΤΕ ΛΥΣΗ
ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ & ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
ΟΧΙ ΜΕ ΘΥΜΑΤΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
ΑΛΛΑ ΜΕ ΣΧΕΔΙΟ ΚΑΙ ΟΡΑΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ
Μεθοδευμένες επιθέσεις δέχεται για μία ακόμα φορά ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων από τα νέα οικονομικά κέντρα αποφάσεων, που θέλουν να ελέγξουν τη λειτουργία των τραπεζών και κατ’ επέκταση την πορεία και τις κατευθύνσεις της ελληνικής οικονομίας.
Οι νέες αυτές επιθέσεις αφορούν στα δημοσιεύματα περί δήθεν ανάγκης νέας μείωσης του προσωπικού των τραπεζών κατά δέκα χιλιάδες εργαζόμενους ακόμα, όταν είναι γνωστό ότι τα τελευταία τέσσερα χρόνια ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στις τράπεζες μειώθηκε κατά δεκαεννέα χιλιάδες άτομα, που αντιστοιχεί σε μείωση του εργασιακού κόστους κατά 40% περίπου.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η παραπάνω νέα φημολογούμενη μείωση του προσωπικού των τραπεζών κατά δέκα χιλιάδες, που θέλουν να πραγματοποιηθεί, είναι πέραν των πέντε χιλιάδων εργαζομένων των τραπεζών που προβλέπεται να ολοκληρωθούν μέχρι το τέλος του 2018 σύμφωνα με τα πλάνα αναδιάρθρωσης που έχουν αποφασιστεί ήδη.
Είναι φανερό ότι η συνεχιζόμενη αδυναμία αναπτυξιακής λειτουργίας των τραπεζών οδηγεί και πάλι στη στοχοποίηση του κλάδου και των εργαζομένων, ενώ η Κυβέρνηση εμφανίζεται αδύναμη να παρέμβει στοιχειωδώς στις εξελίξεις στις τράπεζες.
Αντί εκείνοι που έχουν την ευθύνη σε πολιτικό και οικονομικό επίπεδο -και ειδικότερα η Κυβέρνηση- να σχεδιάσουν μία συντεταγμένη αναπτυξιακή πολιτική, που θα περιλαμβάνει και την αποτελεσματική αντιμετώπιση του προβλήματος των κόκκινων δανείων, και θα έδινε μία νέα λειτουργική δυναμική στις τράπεζες, αναζητούν ξανά τρόπους βιωσιμότητας των τραπεζών μέσα από την περαιτέρω συρρίκνωσή τους και θύματα πάλι τους εργαζόμενους.
Η ΟΤΟΕ εκφράζει την απόλυτη αντίθεσή της σε αυτές τις μεθοδεύσεις, που δεν εναρμονίζονται με καμία αναπτυξιακή λογική, και δηλώνει ότι θα αντισταθεί με όλες της τις δυνάμεις, αν επιχειρηθεί τα σχέδια αυτά σε βάρος των εργαζομένων στις τράπεζες να υλοποιηθούν.
Σήμερα οι τράπεζες βρίσκονται σε παρατεταμένη εκκρεμότητα εξαιτίας της προβληματικής λειτουργίας των Διοικήσεών τους (που οφείλεται στην εφαρμογή ενός απαράδεκτου νόμου), που καθορίζουν την πολιτική των τραπεζών και παίρνουν τις αποφάσεις.
Η Κυβέρνηση έχει την πολιτική ευθύνη να βρει τρόπους να επανέλθουν οι τράπεζες στην υπηρεσία της ανάπτυξης με αποτελεσματικότητα και λειτουργικούς και οικονομικούς στόχους για την οικονομία της χώρας, τις ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας και τους εργαζόμενους.
Η ΟΤΟΕ για όλα αυτά περιμένει άμεσες και ουσιαστικές απαντήσεις και θα βρίσκεται σε διαρκή ετοιμότητα για δράσεις και αγωνιστικές πρωτοβουλίες υπεράσπισης του κλάδου και των εργαζομένων.
ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΟΤΟΕ
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jul 28, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Σύμφωνα με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2016-2019 μεταξύ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και Εθνικής Τράπεζας, την Τετάρτη 27/7/2016 υπογράφηκε το παρακάτω Πρακτικό Συμφωνίας (παράρτημα της ΕΣΣΕ) για τα δάνεια των συναδέλφων:
Α. ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗ ΕΝΗΜΕΡΩΝ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΩΝ
1.- Το ανώτατο όριο των χορηγούμενων, βάσει του άρθρου 17 της από 17.5.1984 Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων, ατομικών δανείων για την αντιμετώπιση εκτάκτων αναγκών ορίζεται στο ύψος των έξι (6) μηνιαίων μισθών μέχρι και το ποσό των € 15.000 ευρώ, αντί των πέντε (5) μηνιαίων μισθών μέχρι και το ποσό των 10.000 ευρώ που ίσχυε μέχρι και σήμερα. Επιπλέον καθορίζεται εφεξής μέγιστη διάρκεια των πάσης φύσεως ατομικών δανείων οι 132 μήνες αντί της ισχύουσας των 108 μηνών με βάση το ισχύον όριο ηλικίας στη λήξη των δανείων (75 έτη) (σχετ. Άρθρο Β.2.1 της ΕΣΣΕ 1.4.2016-31.3.2019).
2.- Συμφωνείται βελτίωση των όρων επαναχορήγησης των ατομικών δανείων και συγκεκριμένα και τα δύο δάνεια (μ/15.000 € και 3.000 €) να επαναχορηγούνται εφόσον το ανεξόφλητο υπόλοιπο δεν υπερβαίνει το 80% του δικαιούμενου ποσού.
3.- Παρέχεται έκπτωση 12% επί των καταβαλλόμενων ενήμερων τόκων, στεγαστικών, καταναλωτικών δανείων, ορίου υπερανάληψης (overdraft), ατομικών δανείων, εξαιρουμένων των προϊόντων ρύθμισης και αναδιάρθρωσης. Το ποσό της έκπτωσης θα επιστρέφεται σε ετήσια βάση στον καταθετικό λογαριασμό εξυπηρέτησης του δανείου, με την προϋπόθεση να μην έχει παρουσιαστεί στο ίδιο χρονικό διάστημα καθυστέρηση μεγαλύτερη των 30 ημερών σε οποιοδήποτε χρηματοδοτικό προϊόν διαθέτει ο δανειολήπτης ( σχετ. άρθρο Β.2.2. της ΕΣΣΕ 1.4.2016-31.3.2019).
4.- Η παρασχεθείσα με το άρθρο Γ.3 της 24.8.2012 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας δυνατότητα καταβολής μόνο δεδουλευμένων τόκων ως μηνιαία δόση, στα στεγαστικά δάνεια των ενδιαφερομένων υπαλλήλων, παρατείνεται για δύο επιπλέον έτη με αντίστοιχη επιμήκυνση σύμφωνα με τα ισχύοντα όρια ηλικίας και προϊόντος (σχετ. άρθρο Β.2.3 της ΕΣΣΕ 1.4.2016-31.3.2019).
5.- Το προβλεπόμενο από το άρθρο 1 της από 11.2.14 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας επιτόκιο στεγαστικών δανείων που λαμβάνει το προσωπικό βάσει της από 24.12.2004 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας παραμένει το ίδιο καθ’ όλη τη διάρκεια ισχύος της παρούσας (σχετ. άρθρο Β.2.4. της ΕΣΣΕ 1.4.2016-31.3.2019)
6.- Θα χορηγούνται σε ετήσια βάση διπλάσιοι πόντοι στο πρόγραμμα go4more με την προϋπόθεση να μην έχει παρουσιαστεί στο ίδιο χρονικό διάστημα καθυστέρηση μεγαλύτερη των 30 ημερών σε οποιοδήποτε χρηματοδοτικό προϊόν ή πιστωτική κάρτα διαθέτει ο δανειολήπτης.
7.- Συμφωνείται αναστολή καταβολής δόσεων στεγαστικών και καταναλωτικών ενήμερων δανείων (καθυστέρηση μικρότερη των 30 ημερών) στο υπό συνταξιοδότηση Προσωπικό μέχρι τη λήψη σύνταξης κατόπιν αιτήματος του δανειολήπτη, με κεφαλαιοποίηση των τόκων στη λήξη της. Η διάρκεια της αναστολής θα επαναξιολογείται ανά τρίμηνο και δεν θα υπερβαίνει συνολικά τα 3 έτη εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά από πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.
8.- Συμφωνείται πλήρης απαλλαγή σε όλα τα έξοδα που αφορούν αιτήματα αναδοχής χρέους (το τέλος χαρτοσήμου 3,6% βαρύνει το δανειολήπτη), νομιμοποίησης κληρονόμων και άρσης προσημείωσης/εξάλειψης υποθήκης. Η επιβάρυνση θα αφορά μόνο στο πραγματικό κόστος που καταβάλλει η Τράπεζα σε τρίτους (αμοιβές δικηγόρων, συμβολαιογράφων, υποθηκοφυλακείου/κτηματολογίου κλπ).
9.- Συμφωνείται δυνατότητα μετατροπής του επιτοκίου στεγαστικών δανείων αρμοδιότητας Κτηματικής Πίστης σε επιτόκιο εργαζομένων στην Ε.Τ.Ε. σε περιπτώσεις όπου οι δανειολήπτες είναι συγγενείς 1ου βαθμού ή σύζυγος του εργαζόμενου και ο εργαζόμενος είναι συγκύριος ή επικαρπωτής στο υπέγγυο ακίνητο (εκτός επαγγελματικής στέγης).
10.- Συμφωνείται δυνατότητα επιμήκυνσης της διάρκειας των στεγαστικών δανείων αρμοδιότητας ΔΑΔΤΟ, με νέα συνολική διάρκεια έως και τα 45 έτη, με ανώτατο όριο ηλικίας του δανειολήπτη τα 85 έτη κατά τη λήξη του δανείου, κατ’ αναλογία των προβλεπομένων με την Υ.Ε. 330/23.11.12 για τα στεγαστικά δάνεια που χορηγούνται από τη Διεύθυνση Κτηματική Πίστης.
11.- Συμφωνείται τροποποίηση προϊόντος Άρσης Βαρών υπαλλήλων / δανειοληπτών όσον αφορά την κατανομή ποσού – διάρκειας με βάση τα ισχύοντα ηλικιακά κριτήρια.
Ενοχικές
€ 1.000 – €12.000 → 36-72 μήνες
€ 12.001- €25.000 → 36-140 μήνες
> €25.001 → 36-170 μήνες
Εμπράγματες
€ 10.000 – € 20.000 → 36-180 μήνες
€ 20.001- € 50.000 → 36-240 μήνες
> €50.001 → 36-300 μήνες
Β. ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΛΗΞΙΠΡΟΘΕΣΜΑ ΔΑΝΕΙΑ (ΣΕ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΗ ΜΕΧΡΙ 90 ΗΜΕΡΕΣ)
- Συμφωνείται αναδιάρθρωση ληξιπρόθεσμων οφειλών (μέχρι 90 ημέρες) Καταναλωτικής και Κτηματικής Πίστης (με εξαίρεση ρυθμίσεις/αναδιαρθρώσεις και καταγγελμένα δάνεια), για το εν ενεργεία προσωπικό. Θα δημιουργούνται 2 δανειακοί λογαριασμοί ανά οφειλή:
- Ένας λογαριασμός για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές με επιτόκιο σταθερό 1,75% και διάρκεια 18 μήνες και
- Ένας λογαριασμός Καταναλωτικής ή / και Κτηματικής Πίστης συνδεδεμένος με τη διαδικασία αυτόματης παρακράτησης δόσεων μέσω μισθοδοσίας για το υπόλοιπο ενήμερο ανεξόφλητο κεφάλαιο με επιτόκιο ίσο με αυτό που εκτοπιζόταν τη στιγμή της υλοποίησης και διάρκεια ίση με την εναπομένουσα διάρκεια της υφιστάμενης χρηματοδότησης με δυνατότητα επιμήκυνσής της έως τους 60 μήνες.
Αφορά όσους έχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές μέχρι 90 ημέρες στις 31.7.16.
- Συμφωνείται αναδιάρθρωση στεγαστικών δανείων αρμοδιότητας Κτηματικής Πίστης σε υπάρχοντα προϊόντα αλλά με επιτόκιο 2,20% αντί 2,80% + εισφορά 0,12% ή 0,60%, ανάλογα αν αφορά στεγαστικό δάνειο ή συγκέντρωση καταναλωτικών οφειλών και καρτών για όλη τη διάρκεια του δανείου.
Γ. ΛΟΙΠΑ ΛΗΞΙΠΡΟΘΕΣΜΑ ΔΑΝΕΙΑ
- Συμφωνείται δυνατότητα ρύθμισης ενυπόθηκων στεγαστικών δανείων σε προϊόν Split & Freeze, ως εξής :
- Αύξηση της διάρκειας του split σε 45 έτη (μέγιστη ηλικία 85 έτη)
- Μείωση spread του split σε 2,20%.
- Συμφωνείται δημιουργία προϊόντων ρύθμισης στεγαστικών δανείων ΔΑΔΤΟ σε καθυστέρηση άνω των 90 ημερών με ευέλικτο δασολόγιο για τα 3 πρώτα έτη (40-50% κλασματική δόση με επιβράβευση ) και επιτόκιο 2,20%.
- Συμφωνείται ρύθμιση με κλασματική δόση και επιβράβευση για 3 χρόνια στεγαστικών δανείων αρμοδιότητας Κτηματικής Πίστης σε υπάρχοντα προϊόντα με μείωση του επιτοκίου της σταθερής περιόδου των 3 πρώτων ετών από 2,75% σε 2,25% πλέον της 0,12% για τα στεγαστικά δάνεια και στη συνέχεια με το ισχύον επιτόκιο ΕΚΤ +2%+ εισφορά 0,12% με ανώτατο όριο επιτοκίου 4% ανεξαρτήτως εισφοράς για τα στεγαστικά δάνεια ή ΕΚΤ + 2,25% (αντί ΕΚΤ + 2,75%) + εισφορά 0,60% με ανώτατο όριο επιτοκίου 5,50% ανεξαρτήτως της εισφοράς αν αφορά συγκέντρωση καταναλωτικών οφειλών και καρτών.
ΛΟΙΠΟΙ ΟΡΟΙ
- Εάν, σε εφαρμογή του άρθρου 3 της από 16.3. 2016 Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Ο.Τ.Ο.Ε. – Τραπεζών προκύψουν ευνοϊκότερες εξειδικεύσεις των ρυθμίσεων για τα στεγαστικά δάνεια του παρόντος Πρακτικού Συμφωνίας, αυτές θα επανεξεταστούν λαμβανομένης υπόψη της πιστωτικής Πολιτικής της Τράπεζας.
- Από τις παραπάνω δυνατότητες αποκλείονται οι υπάλληλοι που έχουν υποβάλει αίτημα υπαγωγής στον Ν. 3869/2010, πλην όσων έχουν παραιτηθεί του εν λόγω αιτήματος ή η αίτησή τους έχει απορριφθεί.
- Στις συμβάσεις/πρόσθετες πράξεις, που αφορούν
→ Σε νέες εκταμιεύσεις των πάσης φύσεως ατομικών δανείων ή επαναχορήγησης τους, καθώς και
→ Στα προϊόντα των υποκεφαλαίων Β και Γ.
Θα προστεθεί ειδικός όρος ότι οι δόσεις των δανείων θα εισπράττονται από τη μισθοδοσία (τροφοδότης λογαριασμός).
- Η τετραετής ποινή αποκλεισμού (penalty) από τη λήψη άλλων δανείων/καρτών μειώνεται από τα τέσσερα έτη στα δύο μόνο για τη λήψη ατομικών δανείων και εφόσον στο διάστημα αυτό ο δανειολήπτης είναι απολύτως ενήμερος.
Τα προβλεπόμενα από το παραπάνω Πρακτικό Συμφωνίας θα καταβληθεί από πλευράς Τραπέζης κάθε δυνατή προσπάθεια να υποστηριχτούν μηχανογραφικά το συντομότερο δυνατόν.
Το παρόν Πρακτικό Συμφωνίας ισχύει για όση διάρκεια ισχύει η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 1.4.2016-31.3.2019.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jul 22, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. εκφράζει την αντίθεσή του στην πρόθεση της Διοίκησης να προσλάβει από την αγορά στέλεχος σε θέση Διευθυντή στην κρίσιμη Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της Εθνικής Τράπεζας.
Μια τέτοια ενέργεια -εφόσον υλοποιηθεί- θα αποτελεί κατάφωρη πρόκληση σε βάρος των έμπειρων στελεχών της ΕΤΕ, καθώς θα παραβιάσει τον ισχύοντα Κανονισμό Εργασίας και θα επιφέρει δικαιολογημένη απογοήτευση και οργή σε όλους τους εργαζόμενους και στα στελέχη της Εθνικής Τράπεζας που στηρίζουν καθημερινά την Τράπεζα, δίνοντας τον καλύτερό τους εαυτό στους χώρους εργασίας.
Είναι απαράδεκτο τα πολλά άξια και ικανά στελέχη της δομημένης ιεραρχίας της Τράπεζας να αποκλείονται και να παραγκωνίζονται με αυτόν τον τρόπο. Δεν είναι δυνατόν η Διοίκηση να μη βρίσκει ανάμεσα στο ικανότατο προσωπικό της Εθνικής Τράπεζας τα απαιτούμενα προσόντα για την τόσο νευραλγική Διεύθυνση που ασχολείται με σοβαρά θέματα προσωπικού. Η αδιαφανής πρόσληψη ενός προσώπου από την αγορά, που δε γνωρίζει την Τράπεζα και την κουλτούρα της, υποβαθμίζει βάναυσα την αξιοκρατία.
Είναι απορίας άξιο πώς ενώ είναι σε εξέλιξη η προσπάθεια εξορθολογισμού του πολυδαίδαλου και υπερβολικά απλωμένου οργανογράμματος, με σκοπό την εξοικονόμηση κόστους, την ίδια στιγμή να παγιώνονται ακριβοπληρωμένες και προσωποπαγείς θέσεις για «αλεξιπτωτιστές».
Στην περίοδο που η μόνιμη επωδός των εμπνευστών και των υλοποιητών των πλάνων αναδιάρθρωσης των τραπεζών είναι η μείωση κόστους, τέτοιου είδους προσλήψεις είναι προκλητικές, την ώρα μάλιστα που πλεονάζουν οι ειδικοί συνεργάτες στην Εθνική Τράπεζα, ενώ υπάρχουν τόσα άξια στελέχη που μπορούν να ανταποκριθούν σε αυτά τα καθήκοντα.
Διαμηνύουμε πως η εργασιακή κουλτούρα που έχουμε διαμορφώσει στην Εθνική Τράπεζα δεν επιτρέπει καμία ανοχή σε φαινόμενα εργοδοτικής αυθαιρεσίας που σκοπεύουν να ασκήσουν πιέσεις ενόψει της επερχόμενης εθελουσίας εξόδου.
Καλούμε τη Διοίκηση να μην προχωρήσει στην υλοποίηση τέτοιων σκέψεων και να εμπιστευθεί τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα που έχουν αποδείξει διαχρονικά ότι αποτελούν το συγκριτικό της πλεονέκτημα.
Δηλώνουμε πως θα μας βρει απέναντι σε οποιαδήποτε προσπάθεια υλοποίησης αυτής της προκλητικής πρόσληψης.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jul 19, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Η ΟΤΟΕ
ΠΡΟΣΦΕΥΓΕΙ ΣΤΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ
ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΔΟΣΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ
ΣΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΩΝ ΔΑΝΕΙΣΤΩΝ
Οι Τράπεζες είναι το εργαλείο διαμόρφωσης και λειτουργίας της οικονομίας μιας χώρας σύμφωνα με τα ισχύοντα στο διεθνοποιημένο περιβάλλον του χρηματοπιστωτικού συστήματος.
Στην Ελλάδα, όμως, μετά τις καταστροφικές πολιτικές των μνημονίων και τις τρεις διαδοχικές ανακεφαλαιοποιήσεις, δυστυχώς απώλεσαν ακόμα και τα στοιχειώδη εθνικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά που είχαν, αφού παραδόθηκαν – με ευθύνη της Κυβέρνησης – στον έλεγχο των δανειστών.
Μετά από όσα προηγήθηκαν και στη συνέχεια μετά από όσα ακολούθησαν, ειδικότερα στην τρίτη και πιο επώδυνη ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών, ήρθε ως επικάλυψη και διασφάλιση του απόλυτου ελέγχου των Τραπεζών για λογαριασμό των δανειστών, η αξιολόγηση των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων με φωτογραφικά κριτήρια που προσομοιάζουν σε συγκεκριμένα στελέχη – τεχνοκράτες που δεν έχουν ούτε είχαν ποτέ καμία σχέση με το ελληνικό τραπεζικό σύστημα ούτε γνωρίζουν τις ιδιαιτερότητες της ελληνικής πραγματικότητας.
Κανένας δεν είναι σε θέση να γνωρίζει ούτε την τεχνοκρατική τους επάρκεια, ούτε, φυσικά, τα αποτελέσματα της προηγούμενης όποιας θητείας τους σε ανάλογες θέσεις σε Τράπεζες του εξωτερικού που θα μπορούσαν αν συνοδεύονταν από επιτυχίες, να αποτελέσουν έστω κάποια αξιόπιστα κριτήρια επιλογής.
Απαραίτητο είναι μόνο ένα βιογραφικό επάρκειας με «προσόντα και εμπειρία» αρκεί αυτό να ταιριάζει και να ανταποκρίνεται στα φωτογραφικά κριτήρια αξιολόγησης αυτών των στελεχών.
Έχει ληφθεί, βέβαια, μέριμνα τα εγχώρια στελέχη των Τραπεζών, ούτε λίγο ούτε πολύ να απαξιωθούν, να είναι «εκτός των νέων κριτηρίων αξιολόγησης» άρα να καταστούν άχρηστοι και να παραμεριστούν.
Με την ίδια ανάλογη λογική, μεθοδεύεται και η εκπαραθύρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων και των εγχώριων παραγωγικών φορέων από τα Διοικητικά Συμβούλια των Τραπεζών, που διασφάλιζαν την ισορροπία στο σύστημα, στα πλαίσια των καλών πρακτικών της εταιρικής διακυβέρνησης σε όφελος των μετόχων, των εργαζομένων, των πελατών, των προμηθευτών, του δημοσίου και γενικότερα τις σχέσεις της ελληνικής κοινωνίας στο σύνολό της, με τις Τράπεζες.
Δυστυχώς, η ελληνική κυβερνητική «αντίσταση» στις πιέσεις των δανειστών που αφορούσαν όλα αυτά ήταν μηδενική, με αποτέλεσμα να ψηφιστεί ένα νομοθετικό πλαίσιο που ουσιαστικά παραδίδει τις ελληνικές Τράπεζες άρα και την οικονομία της χώρας στον απόλυτο έλεγχο των δανειστών, αδιαφορώντας ή στην καλύτερη περίπτωση αγνοώντας ότι ο αφελληνισμός του τραπεζικού συστήματος μπορεί να είναι διαχρονικά ολέθριος για την οικονομία, για την ελληνική κοινωνία, για την ίδια τη χώρα.
Η ΟΤΟΕ δηλώνει ξεκάθαρα ότι στέκεται απέναντι σε όλα αυτά και θα δώσει τη μάχη της σε όλα τα επίπεδα και με όλα τα νόμιμα μέσα στην Ελλάδα και στην Ευρώπη, με στόχο την ακύρωσή τους, καταθέτοντας άμεσα, ως πρώτο βήμα αντίστασης, προσφυγή στην ελληνική δικαιοσύνη.
Αν κάποιοι θεωρούν ότι η χώρα μας πρέπει να είναι παρίας της Ευρώπης και οι Έλληνες πολίτες δουλοπάροικοι που πρέπει να τιμωρούνται διαρκώς, κάνουν λάθος και θα βρουν απέναντί τους το οργανωμένο συνδικαλιστικό κίνημα των εργαζομένων, τους κοινωνικούς και παραγωγικούς φορείς που ακόμα επιμένουν και αντιστέκονται και τον ελληνικό λαό στο σύνολό του.
(more…)
by Χρηστος Ασπιωτης | Jul 19, 2016 | Ανακοινώσεις, Νέα
Ο έλεγχος της ελληνικής οικονομίας στο σύνολό της από τους δανειστές της χώρας, είναι, πλέον, γεγονός.
Οι μνημονιακές πολιτικές που επιβλήθηκαν στη χώρα και οδήγησαν στο κλείσιμο χιλιάδων επιχειρήσεων, στην εκτόξευση της ανεργίας και σε τρεις ανακεφαλαιοποιήσεις των Τραπεζών με συνέπεια την εξόντωση, κυριολεκτικά, της ελληνικής κοινωνίας, δείχνουν ότι το σχέδιο του οικονομικού στραγγαλισμού της πατρίδας μας εξελίσσεται και υλοποιείται κανονικά.
Στην κατεύθυνση αυτή, έφτασε η ώρα – όπως όλα δείχνουν – και για την «εκπαραθύρωση» των εκπροσώπων των εγχώριων παραγωγικών φορέων και των εργαζομένων από το Δ.Σ. της Εθνικής Τράπεζας.
Η μεθόδευση κατάργησης της εκπροσώπησης των παραγωγικών φορέων και των εργαζομένων από το Δ.Σ. της Εθνικής, που παρουσιάζεται ως δήθεν «θεσμικά αναπόφευκτη», είναι απαράδεκτη γιατί:
- Η Κυβέρνηση νομοθετεί μια διαδικασία «αξιολόγησης» των Διοικητικών Συμβουλίων των συστημικών Τραπεζών σύμφωνα με τα φωτογραφικά χαρακτηριστικά που απαιτούν οι δανειστές και οδηγούνται εκτός του Δ.Σ. της Τράπεζας έμπειροι εκπρόσωποι των εγχώριων παραγωγικών φορέων και οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων.
- Απαξιώνεται σκόπιμα και μεθοδευμένα το εγχώριο στελεχιακό και παραγωγικό δυναμικό και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων «παραμερίζονται» ως εμπόδιο στα σχέδια εκείνων που ορίζουν και αξιολογούν άκριτα ως «επαρκείς και ικανούς» εκείνους που θέλουν να τοποθετήσουν στις Τράπεζες.
- Το πλαίσιο της εταιρικής διακυβέρνησης που έθεσε ο ΟΟΣΑ με το οποίο οργανώνεται, λειτουργεί, διοικείται και ελέγχεται μια επιχείρηση ώστε να διασφαλίζονται αποτελεσματικά και ισορροπημένα τα συμφέροντα όσων συνδέονται με αυτήν (μέτοχοι, πελάτες, προμηθευτές, συνδικάτα, εργαζόμενοι, στελέχη, τοπικές κοινωνίες, δημόσιες αρχές) καταργείται νομοθετικά από μια Κυβέρνηση που λειτουργεί ως εντολοδόχος των δανειστών.
Άλλωστε, η συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων και των παραγωγικών και κοινωνικών φορέων μη ελεγχόμενων από τον διοικητικό μηχανισμό της Τράπεζας εξασφαλίζει την ανεξάρτητη και σφαιρική προσέγγιση των θεμάτων από το Δ.Σ. της Τράπεζας δεδομένου ότι οι σημερινές προκλήσεις δε νοείται να είναι στενά και τεχνοκρατικά «χρηματοοικονομικές», αλλά επιβάλλεται να διασφαλίζουν την ανάπτυξη της χώρας με εθνικά κριτήρια και την κοινωνική συνοχή με μέριμνα και ενδιαφέρον για τις κοινωνικές ανάγκες.
Σε κάθε περίπτωση, δεν πρόκειται να αποδεχθούμε καταχρηστικές ερμηνείες και πρακτικές που οδηγούν στην εκπαραθύρωση των εκπροσώπων μας από το Δ.Σ. της Τράπεζας, ούτε, φυσικά, τα φωτογραφικά κριτήρια αξιολόγησης των μελών των Δ.Σ. των Τραπεζών.
Έχουμε νόμιμο δικαίωμα και ηθικό καθήκον απέναντι στους εργαζομένους που εκπροσωπούμε αλλά και κοινωνική υποχρέωση απέναντι στην ελληνική κοινωνία και το συναλλασσόμενο κοινό να αντισταθούμε με όλες μας τις δυνάμεις και με όλα τα νόμιμα μέσα.
Ως πρώτη προειδοποιητική ενέργεια δράσης, αποστέλλουμε εξώδικο στη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας και καταθέτουμε άμεσα προσφυγή στη δικαιοσύνη για την ακύρωση κάθε καταχρηστικής πράξης κατάργησης των εκπροσώπων των εργαζομένων από το Δ.Σ. της Τράπεζας, αλλά και γενικότερα των κριτηρίων αξιολόγησης.
Ας λάβουν σοβαρά υπόψη τους όλα τα παραπάνω όσο υπάρχει ακόμα χρόνος γιατί ο αγώνας μας στην Ελλάδα και στην Ευρώπη για το θέμα αυτό, μόλις τώρα αρχίζει.
(more…)
ΣΕΛΙΔΑ 13 ΑΠΟ 71« ΠΡΩΤΗ«...121314...»ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ »
